文件名称
考勤
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
文件编号：
生效日期
2013年1月1日
版 本
2013年
页 数：共3页
编 制
行政部
审 核
龙 建
批准人
考勤制度
1、目的：为规范员工劳动纪律管理和办公机制,维护公司正常工作秩序,提高工作效率,培养员工良好工作作风,特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于我公司一般员工至部门经理，结合我公司实际情况，特制定本规定。
3、具体考勤规定：
3.1、项目各职能部门主管及公司行政部工作人员实行每周5天工作制，按要求及时完成工作任务，无加班。客户中心人员实行月轮休6天工作制，项目其他工作人员实行月轮休4天工作制。
3.2、行政办公管理人员办公时间：
夏季作息时间：8：00—12：00，13：30—17：30
冬季作息时间：8：30—12：00，13：00—17：30
3.3、各有关职能部门实行综合计时工作制，按部门实际情况工作需要而定。
4、指纹考勤规定
4.1、有条件的公司员工一律实行上下班指纹考勤打卡制度,具体打卡次数、打卡时间按部门实际情况工作需要报请公司确定。下列人员可免打当日卡:因公出差、公干不能按时打卡的，因事请事假、因病请病假、因工伤请工伤假和公休假未上班者。
4.2、所有员工必须到公司打卡报到后,方可外出办理各项工作，如特殊情况（因公出差在外或其它公干）不能按时到公司打上班或下班卡者,须当时向直属主管说明原因,并在回到公司后立即填写《异常考勤单》经审批后交人力资源部备案方计考勤。
4.3、员工实际无缺勤但忘打卡者,可及时向主管说明原因并及时填写《异常考勤单》经主管签字确认后方可计入考勤。此类签卡每月不许超2次,即从第3次开始,每次扣款20元。
4.4、凡缺勤又无任何请假单、异常考勤单,一律以旷工处理。
4.5、部门主管负责本部门的考勤审核、统计，行政文员负责每月考勤的回笼、复核工作。
5、迟到、早退、脱岗、矿工等相关规定
5.1、迟到或早退半小时以内,每次扣发按工资系数2000元以内10元，2001-3000以内20元，3001-4000以内30元以此内推计算。
5.2、若迟到或早退半小时以上1小时以内者, 扣罚金额翻1倍。
5.3、若迟到或早退1小时以上2小时以内者，扣罚当日半天工资。
5.4、无故迟到或早退达两小时以上者,视为旷工一天,旷工一天即扣除日薪的3倍,并给予记过处分一次。
5.5、每月累计旷工两天作自动离职处理,并且向该员工追加离职违约责任。
6、请销假：
6.1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。
6.1.1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。
6.1.2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。
6.1.3、婚假：指员工转正后达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别（须持本人结婚证）。
6.1.4、工伤假、产假：按国家相关法律法规，结合公司实际合理执行。
6.1.5、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属逝世而请的假别，丧假必须持有该亲属逝世的相关证明。
6.2、未经同意擅自不上班及未办理请假手续者,或假期满后不按时上班者,均按旷工处理。
6.3、因突发事件无法提前请假者,须在事后及时补填"请假单",并经层级领导核准。所有请假均需按请假
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
办理。
7、批假权限
7.1、1天以内由部门负责人审批；1天以上3天以内由部门负责人审核报项目经理批准； 3天以上由项目经理审核报公司分管总经理批准。
7.2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
7.3、所有请销假均需及时报送行政人力资源部专员处备案。
8、加班
8.1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
8.2、经过批准的加班，公司行政人力资源办公室按月进行统计结算。
8.3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由总经理签字后交财务部计发工资。
9、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管领导批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
10、员工因违纪的扣款，统一由公司行政办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
11、考勤程序
11.1、每月6日前，各部门负责统计核算部门员工考勤并让员工确认签字，再将员工核对后的考勤表报行政部。
11.2、每月10日前，行政管理考勤工作人员负责审核、汇总考勤表，经公司领导签字确认后存档备案，并及时传递到财务部。
11.3、每月16日前财务部将考勤工资核算准确后，经公司领导签字确认后于18日按时发放员工工资。
12、责任界定：行政人力资源部是考勤的责任部门，各部门负责人是考勤的直接责任人。
13、附则：本制度由行政人力资源部负责解释和修订,由总经理签字后公布生效。
重庆丽森物业管理有限公司
浙公网安备 33021202002483