《摩登时代》对于现代管理学的启示
《摩登时代》对管理学的启示
《摩登时代》是卓别林最后一部无声电影,影片拍摄于1936年,众所周知,1929—1933年的资本主义世界发生的经济危机,是有史以来资本主义世界最严重的一次,这次经济危机深刻动摇了资本主义经济体制的根基,与此同时,资本主义世界也从自由竞争阶段逐渐过渡到垄断阶段。《摩登时代》恰恰反映了这个时代的资本主义社会。
整个
故事
滥竽充数故事班主任管理故事5分钟二年级语文看图讲故事传统美德小故事50字120个国学经典故事ppt
梗概是发生在20世纪20年代美国经济萧条时期,工人夏尔洛在工厂干活,他在不断加快的传送带式的作业线上被弄得精神失常、被失控的自动喂食机整得死去活来、甚至被卷入巨大的机器齿轮中,这一切都是与当时的经济危机给人们带来的生存危机有着密切的联系。夏尔洛最终失业了,无意中被当成了共产党领袖而锒铛入狱。但即使在艰难的生活中,夏尔洛和流浪女相濡以沫的场面温,也给人以温馨感动的感觉,焕发着人性美的光辉。影片的结尾,夏尔洛和流浪女携手朝太阳升起的地方走去,使人振奋。
早在亚当.斯密那个时候,他就提出了劳动分工的概念,他把生产看做是“一条链”,让工人专门从事某一环节的工作,这就是“流水生产线”。这样的生产管理运作方式有一定的好处,大大地提高了生产效率,有利于工人在生产线“某环节”的工作熟练度,而且还有利于工人发明创造,改进生产。在影片中有着充分的体现
在“一般管理之父”法约尔的“十四条原则”中,也有分工的原则,其主要目的
还是为了提高劳动生产率,进而增加产出,但是“分工原则”也要遵循“适度原则”,分工过细也会产生很多问题,比如各环节联系过于紧密,上一个工作环节完全影响了下一个环节工作是否能够运行。在《摩登时代》中工人夏尔洛在工作生产线上稍不留神少拧了个螺丝帽,也导致其他工人下一步无法运作。
从“泰勒制”的观点来看,提倡“管理
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
化”,该思想在工人夏尔洛所工作的工厂体现的尤为突出,工人没有人身自由,随时被老板监控,当老板要引进“自动进食机”来减少工人在吃饭所花的时间,由此可以看出老板千方百计想增加工人的实际工作时间,从而获得更大的收益,与工人没有建立良好的心理契约,反应了当时的管理方既学习分工的先进管理方法,但又完全忽视了“差别计件工资”的管理方法,忽视了“人际关系”和“非正式组织”的存在,并不利于企业的良性发展,有可能劳资矛盾激化。
从“梅奥”的学说中,人是社会人,不仅仅是经济人,企业中存在着“非正式组织”等。从“梅奥”的学说中,我们可以了解到,企业应该多给予员工以“人文关怀”。但是在那个年代,资本家的目的就在于最大限度的赚取更多的利润,在对于工人的生活始终压缩到最低水平,工人合理的要求至始至终都没有得到应有的满足,“失业”与“饥饿”始终像“讨厌的秃鹰”时刻在工人们头顶上盘旋,工人始终是“机器”与“资本家”的奴隶。在影片当中工人夏尔洛和流浪女拥有一间破小木屋,理想中畅游的大海仅仅是一片低洼的水池,但他们在那一刻却生活的很快乐,影片是想告诉我们工人的欲望并不是那么难以满足,他们仅仅需要的是“自由”和一丁点的物质满足,同时也呼吁但是的企业管理层重视“人”,减轻对工人的剥削,缓和社会矛盾。
姓名,秦雪松
学号,2009443152
专业班级,人力09二班
浙公网安备 33021202002483