浅谈个人成长与企业发展的关系
相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子:“一滴水怎样才能不干涸,”弟子们冥思苦想:孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命有几何,弟子们百思不得其解，释迦牟尼说:“把它放到江河海洋里去”。我们往往赞美江河的奔腾、豪放;大海的辽阔、壮观，殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间是你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，共生共荣、密不可分的依存关系。
企业与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系:对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分;如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。
一个企业要兴旺发达，人是第一位的。 当今， 青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力;青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会;青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进
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和经营管理的一支生力军;从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来;谁把握青年，谁就把握企业的命运～
然而当代青年人才在企业发展中却面临窘境。对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说:当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足;但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。
当前，煤矿行业遭遇“严寒”，伴随着煤炭市场的低迷，面临着工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感;同时，煤炭行业脏苦累、工作环境差，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。
如何变不利因素为有利因素，青年人才要遵从社会的发展、企业的需要，考虑自己的主客观条件，确立具体的志向。要在具体的职业岗位上，既为社会做贡献又充分发展自己的才能。企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。
1、树立正确的世界观
这一点对青年的发展非常重要，要想成就一番事业，没有正确的世界观、人生观、价值观是不可能的。大哲学家黑格尔有几句
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“目标有价值，生活才有价值”“假如没有热情，世界上任何伟大的事业都不会成功”“无知者是不自由的，因为和他对立的是一个陌生的世界”我认为这些都是一个人世界观、人生观的表述。希望我们每一个青年人眼前的世界都是
光明的、美好的，那些不足的、不好的存在也是合理的，需要人类不断地去改造它，否则世界就不会发展了。
2、思维方式决定工作态度
一个年轻人成才的两个必备条件:一是能吃苦，二是爱学习。当我们面对冬天的严寒及夏天的酷暑难以忍受时，面对阴雨连绵，屋里又潮湿、又阴冷，心情烦闷时，我们该怎样去面对,正如孟老夫子讲的“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”决定一个人心情的不在于环境，而在于他的心境。化消极情绪为积极情绪，勇敢地走出“心理牢笼”，学会选择、懂得放弃，记住“心态好、命运就好”。
3、居安思危、团结协作。
危机的到来是不知不觉地，我们所有的员工都不能站在自己的角度立场去想问题。如果我们一味的短视，只看重眼前的利益，最终会如那温水中的青蛙，在安逸中慢慢死去。作为企业的一员，我们要切实立足岗位，珍惜岗位。每个员工都要不断优化提升自己，提高贡献率;每个员工都要把精力用到本职工作中去，兢兢业业的干好本职工作;每个员工都要把企业生存与个人荣辱系于一身。如此，才能为企业带来更大的效益，才能使企业冲破瓶颈，渡过危机。
—— 王鑫
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