2014年人力资源成本分析报告
2014年度人力资源成本分析报告
一、 2014年度人力资源情况
类别 年初人数 年末人数 入职人数 离职人数
全职人员 58 54 40 44
兼职人员 8 8
总人数 66 62 40 44
二、 公司人力资源成本各项目统计
项目名称 7月 8月 9月 10月 总额 平均 薪酬福利 455257.85 443162.69 433403.1 475665.11 1807488.75 社保 50949.88 51822.29 44296.01 43562.01 190630.19
培训
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费用 0 0 0 0 0 招聘费用 680 680 680 680 2720 总计 506887.73 495664.98 478379.11 519907.12 2000838.94 500209.74
薪酬:包括月度工资、扣款等。
福利:包括餐费补贴、交通补助、保密费等。
社保:包括各项社保项目养老保险、医疗、失业及住房公积金等由单位承担部分。 培训费用:指员工参加各种培训而产生的费用。
招聘费用:指各类招聘活动产生的费用。
三、 人力资源成本分析
1. 人力费用占比
(1) 计算公式:人力成本/收入
(2) 所代
表
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的意义:人力成本占销售额的百分比。
(3) 结果分析
公司的人力费用占比:
收入(元) 人力成本(元) 人力费用占比
2. 人力资本投资报酬率的分析
(1) 计算公式:利润/人力成本
(2) 所代表的意义:反映在人力方面投入的每一元薪资能创造出多少元利润。 (3) 结果分析
公司的人力资本投资报酬率:
利润(元) 人力成本(元) 人力资本投资报酬率
3. 人力资本效率的分析
(1) 计算公式:利润/员工人数
(2) 所代表的意义:反映每一个员工能创造多少利润。 (3) 结果分析
公司的人力资本效率:
利润 人数人力资本效率
(元) (人) (元/人)
4. 综合统计
公司整体:
人数 人力成本 人力资本 人力资本效率 人力费用占比 (人) (元) 投资报酬率 (元/人)
在人力上每投人力成本占收入每个人可创造结果说明 入1元，可创造总额的% 元利润 元利润
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