公司员工工龄工资管理办法
工龄工资管理办法
为调动公司员工的积极性，鼓励员工长期、稳定地为企业服务，建立更完善的激励机制，并提高企业凝聚力，突显员工对公司的归属感，让员工安定、有效的工作，使其长远发展，特制定本办法。
第一章 总 则
第一条:按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事政策和公司其他
有关规章
制度
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，特制定本办法。
第二条:结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工龄工资分
配制度。
第三条:以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核。
第二章 工龄工资制
第四条:适用范围
制造中心一线人员，后勤人员。(职务介定见下表)
一线人员 操作员 维修工 物料员 拌料工 粉碎工 上模工 封箱工 发料员
模具维修宿舍管理后勤人员 炊事员 锅炉工 宿舍水电工 清洁工 司机 车工 冼工 钳工 电焊工
工 员
公司各部门、各级行政管理人员，执行公司职级晋升管理条例，予以调整薪资。 (见公司职务介定说明
书
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)
第五条:结构模式
(1) 根据员工为企业服务年限长短确定;(以转正后正式聘用为
计算标准)
(2) 根据工龄长短，分段制定标准;
(3) 员工本月累计病事假超过三天以上(含三天)，不计发当
月工龄工资;
(4) 员工本月处蓝牌以上处罚不计发当月工龄工资;
(5) 工作服务期限试用期未满3个月，不计工龄工资，工龄计算从试用期满三
个月后起算
第三章 工龄工资核定办法 第六条:岗位划分
1、 按生产职务的岗位不同，建立初始标准
2、 工龄工资标准分成三级(见表1-1)
第四章 考核程序
第七条:工龄工资的考核管理工作由人力资源部进行:
1、 操作员依据部门的考勤及奖惩单由中心总监审核报人力资源部审核后，
报总经理批复计发。
2、 达到上述标准要求的后勤员工，经部门总监审核报人力资源部审核无
误后报总经理批复计发。
第五章 计发时间及变更
第八条:工龄工资于当月计发。
第九条:根据公司经营状况变化，可以变更工龄工资，从变动后1个月起调整执
行。
第十条:本
方案
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呈总经理批准实行，执行日期从11月份开始，解释权归总经办。 表1-1
年 限 3个月至1年 1年至3年 3年以上
月工龄标准 30元/月 50元/月 100元/月
年工龄标准 360元/年 600元/年 1200元/年
表1-2 工龄工资预算表
工龄年限 员工人数 计发标准 月计金额 年计金额
3个月至1年 340 30元 10200元 122400元
1年至3年 110 50元 5500元 66000元
3年以上 79 100元 7900元 94800元
合 计 元/月 283200元/年 23600
编制: 复核: 核准: 批准:
浙公网安备 33021202002483