[说明]求职前的准备工作

[说明]求职前的准备工作 求职前的准备工作 一( 信息搜集 1( 就业信息的搜集渠道 1.1学院就业办 1.2高校就业指导中心(省、市) 1.3社会关系 1.4各地人才市场和人才交流会 1.5媒体(报刊杂志、广播电视) 1.6网络 1.7社会实践、毕业实习、业余兼职 1.8直接与用人单位联系 2(就业信息的处理 2.1筛选 真实性、时效性、价值衡量 2.2求证 电话咨询、网络查询、侧面了解 2.3分类整理 2.4行动 (针对性制作简历、求职信，投递简历、参加供需见面会、电话联系、登门求职) 3( 据就业信息，树立正确的求职心态 2.1实事求是，认清就业市场客观形势 (扩招、专业设置陈旧/市场需求变化快，人才供需出现结构性矛盾) 2.2摆正位置，正确评价自己 2.3确定价值取向，明确自我追求 2.4“骑驴找马”，先就业后择业 4(特别提示:注意提防就业信息陷阱 二( 求职材料的制作 1( 简历:个人的简要经历，对个人基本情况、经历的记载和陈述。按照一定的时间把个人的基本情况、求职目标、学习经历、工作经历、特长优势、求职意向清晰表达的说明材料。(基本概念) 2( 优秀的简历应该具备的条件 2.1求职目标明确 2.2强调自己的实际应用能力 2.3用事实和数字说明你的强项 2.4象广告语一样简练和富有感染力 3( 简历制作中的应注意事项 3.1不宜过长 3.2客观真实 3.3不要过谦 3.4写明求职职位 3.5格式、语法、文字、排版不能出现错误 3.6言辞简洁直白，不要矫饰、浮华 反例:“我希望着这样一个人生，它在经历了无数场风雨之后成为一道最美丽的彩虹„„请用您的目光告诉我海的方向„„” 3.7不要注明具体薪水要求(过低可惜、过高失机) 3.8不要写太多无关紧要的个人情况 4( 如何让你的简历更吸引人 4.1简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。 审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进等。并用计算机来打印你的简历。 4.2尽量使你的简历简短，只使用一张纸 4.3力求精确 4.4使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如:证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。 4.5最后测试 你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让招聘者尽快知道你的能力,是否写清了你的能力,是否写清了你要求这份工作的基础,有东西可删除吗, 5( 如何在简历中弥补你的弱点 应届毕业生和有工作经验的社会人员竞争时，具有缺乏工作经验、年轻、不成熟等弱点，你应该学会适度渲染事实，如强调你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。 你也可表达你希望接受困难和不利条件，来寻找突破，增长经历。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等，可能会打开局面，引起雇主的注意。 你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。 6( 求职信的注意事项 6.1言简意赅，一般不要超过一页A4纸，或者不要超过3分钟的阅读长度。 哈佛大学人力资源研究所试验证实，超过400词，求职信的效度只有25,。 6.2扬长避短，围绕自身长处，突出“卖点”。 6.3一定要写明应聘的是什么具体职位。 6.4字迹工整清晰。如果字写的不够好最好是打印出来，但是绝对不要用复印件。 6.5重视签名。一般都要手写签名，不宜打印。 就业指导课教案2 求职礼仪及面试技巧 一( 礼仪 1( 求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。两点提示: 1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。 1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌和优美。 2( 扣响职场大门的礼仪 2.1语言中形式与内容的的品味体现礼仪。 首先，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。 其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养。 再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。 2.2听与说的艺术 第一， 善于听，是对说者最大的尊重。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。面试中认真倾听还为我们赢得时间，更准确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可能。 第二， 听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在认真思考对方的话。 第三， 要在听的过程中展示礼仪。在听的过程中我们应该直立或端坐，目光柔和注视对方，诚恳的点头或者明确的说“我明白了”。 第四， 不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你的个人修养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着刚才的话题继续回答,” 2.3电话礼仪 第一， 要注意礼貌用语。“您好”、“对不起，可以向您咨询几个问题吗,”、“占用您两分钟可以吗,”、“谢谢您的答复”等都是比较合适的言辞。 第二， 如果接听电话的人可以回答我们要咨询的问题，不要坚持找某某负责人。打通电话的时候，尽管联系电话上留的是某某负责人的电话，我们还是可以先讲明自己是咨询的，希望有关人员听电话(提前预约的情况例外)，这样既是对听者的尊重也便于由对方判断由谁回答我们的问题比较合适，效果会更好。 第三， 电话咨询时间不宜太长，三五分钟即可。因此，我们必须事先设定咨询的内容。 第四， 电话里不一定说明自己是谁，尤其不要强烈要求招聘方记下我们的姓名等信息。可以根据自己对招聘单位的取舍或者留下有关信息，或者委婉表示不考虑应聘。 2.4服饰礼仪 服饰礼仪在应聘、面试中的重要性有时甚至超过实力的作用。干净、整洁、合适得体、不宜浮华、不宜暴露。 2.5举止 表情自信，举止优雅有助于缩小应届毕业生同有工作经验者的差距。主要注意事项:敲门时轻扣慢关，表情郑重但是不要僵硬，说话时或者听时不要目光游弋不定，控制小动作，不要为了掩饰紧张情绪而表现出无所谓、玩世不恭的样子。 二( 面试 1( 准备工作 1.1准备好面试时可能会用到的一切东西。身份证、学历证书、推荐表、成绩单、各种技能证书、个人详细资料等。另外还要准备一个记录本和笔，一边需要时记录。 1.2深入了解招聘单位、应聘职位，做到知己知彼。如:公司历史、公司规模、公司产品、经营状况、岗位职责等。了解越详细应聘时候越心中有数，应聘成功的几率就越大。 1.3做好面试的心理准备。实现设想考官可能会问到的一些基本问题，实现设定一些精辟的答案，当然可以根据现场情况灵活作答。另外可以先进行一下情景模拟，以便改进面试技巧。 2( 面试中的注意事项 2.1不能迟到 2.2学会倾听(前面已经论述过) 2.3注意用眼神、表情同主考官沟通(多人同时面试时尤其重要) 2.4控制语调、语速 2.5注意细节 2.6根据情况适当发问。根据成功的几率进行发问;不要涉及过多个人利益的问题; 3( 面试应答 注意条理、宜简则简，宜繁则繁，沉着应对，控制情绪(尤指面对主考官强硬的、甚至是有轻蔑性的、压迫式的问题) 各位同学，短暂而紧张的大学生活即将结束了，大部分同学即将走上工作岗位。严峻的就业压力和激烈的求职竞争，同学们如何脱颖而出，获得相对较好的工作，信息灵通和有一份好的简历是必不可少的，今天我和大家一起谈谈如何做简历和面试中应该注意的问题，给大家推荐几个好的求职网站。希望能够对大家就业有所帮助，下面首先给同学们介绍一下做简历和求职信应注意的问题: 一、做简历时应注意的问题 (一)简历的构成: 1、抬头 2、简介 3、工作经历 4、教育背景 5、其他杂项: 出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 (二)写个人简历应注意的几个问题 1(绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 2(在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 主要是指你应聘什么样的工作，简历要有针对性，不要把自己所有的求职意向以及与此相关的专业技能全部写上去，以免叫用人单位看到后，感觉你对此不够重视。 3(简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。 4(简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你,” 5(要着重突出成就、资信和资质。 6(售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献, 7(简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。 8(简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。 9(以新颖别致令人激动的方式包装简历。 10(确保简历内容组织得当。 11(简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。 12(你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。 再次强调注意不要出现错别字、打印错误等。 22(由于都是应届毕业生，基本没有什么工作经验，在简历中必须在展示你的潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。 (三)作求职信时应注意的问题: 一份 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的求职信内容包括: 写求职信的理由:从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位; 做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么; 简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置; 强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就; 结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。 写求职信的注意事项: 求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。 不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响。 切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。 (四)写好求职信的基本要素 1、开头写法: 开头部分。包括称呼与引言。称呼一般是姓加职衔或官衔。大部分既有职衔又有官衔，一般以其高者尊者称呼。例如，当招聘者既是博士、副教授又是人事处处长时，那么此时称博士也许效果好些。因为人事处处长中是博士的非常少，且一般人称处长多，而你称其为博士既有新鲜感又表明你对他了解。无意之中，他对你的印象就更深些。 引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料，二是引导对方自然而然进入你所突出的正题而不感到突然，因此应下功夫把开头写好。开头的形式多种多样，下面列举几种以供参考。 (1)概述性开头:用一两句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力，并简要说明这些资格和能力如何能最好地满足目标工作的需要。 (2)赞扬式开头:赞扬目标单位近期取得的显著成就或发生的重要变化，然后表明你渴望为其效力。 (3)个性化开头:从你与求职目标有关的兴趣、看法与体会或从你目前的状况说起，谈自己为什么想到该用人单位工作。 (4)独创性开头:如果你申请的目标工作需要创造性的想像力，可以用一个新奇的、能表现这方面才华的句子开头。 (5)志愿性开头:表明你的理想和抱负，把目标单位称作你的用武之地，决心为之奋斗，为之奉献。 (6)提问式开头:针对目标单位的困难、需要和目标提出自己的认识和建议，然后表明你真诚地希望能帮助他们克服困难，满足需要，实现目标。先设问，再回答，表明你对局势的关注和愿意同舟共济的决心。 (7)汇报性开头:把对方视为尊敬的领导或专家，以谦虚求教的态度向其汇报自己的情况和求职动机，请求指点和当面赐教。 2 主体部分。是求职信的重点，要简洁而有针对性地概述自己简历的内容。要突出自己的长处和优势，使对方觉得你的各方面情况与招聘条件相一致，与有关职位要求、特点相吻合。写作的具体内容，有关专家概括为如下5个方面: (1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。 (2)要以成熟而务实的语气叙述。?切勿夸大其辞、自吹自擂;?提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;?谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。 (3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。?谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;?谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的 相关性;?以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;?举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。 (4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。 (5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。 3 结语部分。要令人回味而记忆深刻。要把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位能尽快答复你，以恰当恳切的方式请求安排面谈。内容要具体简明，语气要热情，诚恳，有礼貌，别忘了向对方表示感谢。 (五)求职信写作的注意事项: 1、避免学生腔 “久闻贵单位„„”、“给我一个机会，还您一个惊喜”，类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。 不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才，并为之所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定，失去成功的机会。他们认为此类语言还会显得很虚伪，“贵单位”是哪个“贵单位”,用人单位不喜欢这样的方式。另外，用人单位凭啥要给你机会，你怎样能给他惊喜,完全是一句空话。 当天填写日期 简历中的日期最好是参加招聘会当天填写，这样才显得有诚意。招聘会有一定的间隔时间，上次简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付之嫌。 最好带上名片 在应聘时，最好带上事前印好的名片，在名片上写清自己的姓名、电话、,,,,,,，最好有一个个人网页。目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的机会，还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。个人网页上可以提供自己详细的资料，同时可以显示自己的计算机水平。 巧用自己经历 一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历。而这些经历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。自我感觉，把在校期间的勤工俭学等实践写进去，也可以收到一定的效果。 二、面试注意事项 (一)面试前注意事项: 1、简单是最重要原则 “简单就是美”，这不仅是职场着装的原则，也是面试打扮的座右铭。比如说颜色，参加面试的时候，衣服的色调最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主，太花哨的颜色可能会引起面试官的反感。黑色永远是最“安全”的颜色，但是黑色太具有权威感，穿黑色很难让人产生亲近的感觉，如果你想从事的是创作行业，不妨试试明亮的颜色，但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则，白色是一个很好的选择。作为女生，如果你平时是佩戴饰品的，面试时也可以照常佩戴，但太花哨的饰物最好取下来，饰物的数量也不要超过一件，款式则是越简单越好———饰品太多会给人一种“不职业”的感觉。 2、干净 平整 除了简单，干净也是面试时要特别注意的，你的着装再得体，也必须保持干净整洁，这是最起码的要求。干净整洁不仅仅是指衣服，头发的整洁也很重要，如果顶着一头乱蓬蓬的头发去参加面试难免有碍观瞻，会让面试官认为你不善于打理自己、不善于管理时间，这样的印象对你的面试无疑是不利的。另外，面试前还要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨烫过的衣服，如果学校里没有条件熨衣服，可以在面试前一夜把衣服挂起来，这样也可以保持衣服的平整。 3、了解一些应聘公司的概况，以便于提高自己的面试成功率 记住一句话:不打无准备的仗～ (二)面试中应注意的问题 1、面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，不要以为简历上都写清楚了，这样是绝对错误的，面试官之所以 这样问，其实是有好几层的含义。其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力;其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西;其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的;另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。 在进行自我介绍的时候，要特别注意: (1)自己和自己抢话也不让别人说话 有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的“所以”“而”等连接词，让自己的语言“外壳”水泄不通，难以让考官插话以做出适当的响应。例如某考生这样说:“我要说的就是这些„„所以„„换句话说„„” (2)语言的反复追加 当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。 (3)确定性的两个极端 语义的确定性应适时而定。有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。例如一些考生总是说:“肯定是„„”、“绝对是„„”、“当然了„„”;另一些考生却老把“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”、“还可以吧,”等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。 (4)语言呆板、重复使用某种句式或词语 如果考生回答每一个问题都像小学生解问答题一样:“因为„„所以„„”那么即使其内容再精彩，也会令考官乏味。考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如“因为”就可以在不同的地方换用成:“因此”、“由于”、“由于这个原因”、“之所以„„是由于„„”等等。 (5)不要随便扩大指代范围 有的考生经常使用“众所周知„„”“正如每一个人了解的那样„„”等话语，似乎面试考场应该加入更多人。这样的说话易造成考官逆反心理:“我就不知道„„” (6)去掉口头禅和伴随动作 一个人的面庞上可能会长几颗痣或者“青春痘”，对此我们一般很敏感，会想方设法把它们去掉。一个人的“言语形象”也可能带着一些“斑痕”，如反复使用的口头禅“那个、那么、然后、呃”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。请考生把这些语言的“赘生物”清除干净! (7)“标点符号”的运用 多用冒号——不要节外生枝。 多用句号——谈话言简意赅。 少用破折号——避免事后加以补充(这里不得不用)。 记着使用问句——让考官加入到你的叙述中来。 (8)打扮不得体 千万不要认为应聘时必须打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事实上，因不恰当的打扮而白白丧失了谋职机会的事例比比皆是。 怎么才叫“得体”呢,“得体”与“不得体”都是模糊概念，在不同的时间、地点、氛围下，得体与不得体之间会发生相互转化。譬如，穿着泳装逛大街、上班当然是不得体的，但穿衬衫、长裤跳进游泳池同样也是不得体的。这里，我们要对“得体”与“不得体”提出一条具有可操作性的原则，那就是，仪表打扮要与自己在某一时刻所扮演的角色身份及所处的具体环境相符。当你以一个学生身份去应聘时，你不应分过刻意装扮，弄得花枝招展;当你去一个声名显赫的著名公司尤其是中外合资或外资企业求职时，就必须注意自己的仪容仪表，因为你的形象将代表企业的形象。 (9)言行虚假 虚言假语总会招致别人的反感。有这样一件耐人寻味的事: 2、当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢, 一般来讲，建议大家先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示:自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。 3、如何结束谈话: 再在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“见”不就结束了吗, 其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束,两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束,两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束, 一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢,以下介绍几种结束谈话的技巧: 1 切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。 2 不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。 3 要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。 4 要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。 5 笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。 6 在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。 以上是我从各方面总结的求职中需要注意的问题，希望能够对广大同学有所帮助。 介绍几个国内比较专业的求职、招聘网站: 1、北京市高校毕业生就业指导中心:北京市高校应届毕业生求职的权威网站。 www.bjbys.com.cn 2、前程无忧: www.51job.com 3、中华英才网 www.chinahr.com 4、中国企业人才网 www.job100.com.cn 发布:zhouyang 2011年04月28日 点击:32 回复:0 你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。——易卜生 任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生所需的10%，90%以上的知识都必须在实践工作中不断获取。因此毕业生必须学会自学，学会提出问题和解决问题，学会自觉地优化知识结构。 应届毕业生 职业化素养== 社会上最优秀的“人财” 一、用人单位录用毕业生的基本条件 职业化素质高、能吃苦耐劳、有创新精神、有协调人际关系的能力、保守企业机密、纪律观念较强、团队精神、敬业精神、到现场能尽快上手的实用型技能人才。 二、不受用人单位欢迎的应届生 1、只“专”不活的人 2、利字当头的人 3、“玩物丧志”的人 4、学无所成的人 5、缺乏个性特点的人 6、缺乏责任感的人 7、以自我为中心，不善与人相处，人际关系紧张的人 8、体弱多病的人 三、真正就业困难的应届生群体的共同特征 1、学习成绩差:知识 2、综合素质差:意愿、技能 3、没有特长:知识、技能 4、眼高手低:意愿 5、缺乏职业生涯 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 四、八大职业技能 人际关系、沟通技巧、团队精神、压力与情绪管理、目标管理技巧、高效执行力、时间管理、科学工作技巧 五、制作简历小技巧 1、不要太长(1-2页):简单明了，突出重点 2、不要生活照(1寸照片) 3、增加态度方面的话:对职场的认识;职业化素养;接收过严格的职业化训练; 4、突出个人优势 5、简历设计的本身也体现出自身的能力 六、如何写好自己的自荐材料 自荐材料不在多，而在精，同时要有特色，要把自己的特点写出来。自荐材料主要包括这么几个方面: (1)本人的基本情况。 (2)本人所学专业的课程情况。 (3)本人的社会工作及获奖情况。 (4)本人的特长及爱好。 (5)本人可以承担的工作和职位。 各个部分的内容不要过多的描述。从实际工作中来看，用人单位主要是先看本人的基本情况和学习成绩，然后再看本人的特长和社会工作的情况。之后，进入面试。 注:简历和自荐信样本请毕业生自己上网查阅 七、如何收集好需求信息 在择业之前一定要注重收集需求信息，对需求信息的收集主要以下几个方面: (1)通过学校的就业网站和学校就业中心随时发布的信息，学校公布的需求信息可靠性最高，并具有针对性。 (2)通过人才网站; (3)通过毕业生就业市场; (4)通过亲属、朋友、以及往届的毕业生; (5)其他一些新闻媒体公布的需求信息。 注意事项: 1、对于看到的需求信息一定要及时的记录下来。 2、不要走马观花的看信息。即要看本专业的需求信息，也要相邻专业的需求信息。 八、需求信息的选择 对收集的信息要进行选择然后进行确定。确定的方法有: 第一，首先是地点; 第二，是单位性质; 第三，是工作岗位。 在确定选择方向之后，要注意对企业的基本情况进行了解，主要是了解企业的生产、规模、环境、发展等情况，但重要的还要了解企业的文化。也就是要了解企业对员工的要求，人与人之间的关系，对思想政治上的要求，对人的关心程度，团结合作的精神等。 九、面试自我准备 1、注意穿着 2、注意仪态 3、随时注意礼仪 4、留下必须的资料 十、关于如何参加面试的问题 从目前招聘的情况来看，用人单位对毕业生进行考核和面试。考核主要是笔试，笔试之后进行面试。也有的不经笔试直接进行面试。 笔试是对你的逻辑思维和对问题的处理进行考核。需要注意的问题的是: (1)稳定心态，不要着急。 (2)字迹一定要工整。 (3)不会不要乱答，要事实求是。笔试不是给你多少分，而是判断你的问题回答的正确性。 (4)不一定追求全部答完，但一定要答好。 面试过程注意事项: (1)首先是自己的仪表和形象。尊重对方首先要尊重自己。自己仪表和形象实际上是对用人单位的尊重。也是希望用人单位对自己的尊重。所以，希望毕业生一定要注意自己的仪表和形象。 (2)注意自己的言谈话语。在与用人单位的交谈中，一定要注意礼貌，要讲究说话的艺术。提问题不要太直，尤其对工资和福利待遇不要一上来就问，要自然切入。多谈一些企业的发展、生产、及企业的文化。这里只是一些原则，有些问题要灵活运用。 (3)要有自信心。在面试过程中，有可能用人单位有意提一些难题，不管怎样，不管出现何种情况，自己都要有自信。如果自己没有信心，实际上己经失败了一半。 所以，送大家两句话:“择优是用人单位录用的原则;信心是毕业生取胜的关键”。 十一、最经典35个面试问题 1、告诉我有关你自己的情况。谈谈你自己。请你自我介绍一下 2、你为什么申请(应聘)这项工作, 、你了解这项工作和这个公司吗,3 4、你为什么希望上我们这个公司来,你为什么选择我们公司, 5、为什么你不去追求更好的工作或职位, 6、你主要的特长是什么, 7、你最大的缺点是什么,谈一谈你的一次失败经历。 8、你最喜欢什么类型的工作, 9、你对工作的期望是什么, 10、这些年来你最大的成就是什么, 11、这个工作为什么吸引你, 12、在过去的生活中你最大的错误是什么, 13、你是如何克服哪些问题的, 14、5年内你希望自己有何发展, 15、你现在正和其他公司洽谈吗, 16、对成功的定义是什么, 17、你有野心吗,为什么,你的座右铭是什么, 18、你如何描述自己做事的风格,你最崇拜谁, 19、你做事的态度是什么, 20、你喜欢独立作业还是集体作业, 21、你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系, 22、你的生活目标是什么,你的工作动力是什么, 23、空闲时你都做些什么,你有什么业余爱好, 24、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作, 25、我们原先希望找一些岁数更大、经验更多的人，你符合吗, 26、你认为好经理、好主管该有什么条件, 27、你的朋友多吗,为什么他们愿意和你来往,你一般与什么人交往,你的好朋友是怎样评价你的, 28、你如何对待那些你不喜欢的人, 29、如果你的上司和你的同事有利害冲突，你可能站在哪一边, 30、你希望挣多少钱, 31、为什么你还没有找到工作, 32、你能为我们提供什么帮助,你能为我们做什么, 33、将来你打算跳槽吗, 34、如果你被聘用，你有哪些要求,如果我录用你，你将怎样开展工作, 35、如果达不到你的要求，你还会在这里工作吗, 注:请毕业生务必好好准备、好好探讨用人单位面试时可能提问到的这35个问题，尽量做到让用人单位满意你的回答。 十二、毕业生求职受挫的主要原因 毕业生求职过程中受挫通常有以下两个方面的原因:一方面是毕业生自身原因，包括心理准备不足、资料不齐、信息单一、不准确、职业取向定位有偏差以及仓促签约等;另一方面是外部的客观原因，比如行业形势、岗位特殊要求、求职被骗等。 因此一定要根据自己的实际情况适当地降低自己的期望值，来选择用人单位，不要看别人选择那个单位自己也跟着一窝蜂的上。如果把自己的期望值定的过高，会使自己在择业中造成失败。如果连续两三次面试失败，就会使自己丧失信心，对以后的择业造成不利。对有意录用的用人单位，要及时签订就业协议书，不要过于犹豫不决，造成用人单位的反感，丧失就业的机会。 十三、毕业生的常见求职挫折类型 (1) 人际关系障碍型。人际关系障碍型主要表现为在求职的过程中，不知道如何与他人交谈，更不会与招聘单位的经理交流，甚至刚上班还在试工期内，由于与其他同事合不来， 只好重新求职。造成这种情况的原因是，在知识大爆炸的今天，毕业生要学习的知识实在太多，而且学习书本知识又是大学教育的主要内容而对人际关系知识，普遍学得太少。 (2) 经验障碍型。经验障碍型主要是毕业生在求职时，由于没有工作经验，面对招聘单位对工作经验的要求，不知所措，有的故意强调理论知识的丰富，而遭用人单位的拒绝。 (3) 理想与现实脱节型。理想与现实脱节型主要是多年的教育，使毕业生树立了很高的理想，总希望毕业后有一个能够实现理想的工作。当毕业后走出校园，面对更多的非公企业，面对更多的办事人员、业务人员的招聘岗位，理想好像一下破灭了，失去了继续求职的信心。 (4) 一步到位型。一步到位型是指毕业生在求职时，总希望一步到位，也就是工资待遇、职位符合自己的理想。 十四、常见的错误择业观念类型 (1)好高骛远型。好高骛远型主要是总期盼选择社会上要求较高的职业，而自己的能力又相对较低的择业观念。 (2)追求热门型。追求热门型主要是总选择社会上求职人员比较集中，而且数量较大的职业，而不愿意选择求职人数少而分散的职业。 (3)偏好一劳永逸型。偏好一劳永逸型主要是指求职者在选择职业时，不顾市场经济下用人制度的特征，选一个单位就期盼能够干一辈子。 (4)墨守成规型。墨守成规型主要是指有过就业经历的人，失业后不考虑劳动力市场的需求情况，还继续选择过去从事的职业。 十五、毕业生求职成功的七大突破点 突破点一:注重细节 随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。 ,可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。 为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。 突破点二:突出自己的优势 应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。 某公司人力资源经理在谈到自己的招聘经验时说:“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。” 相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。 突破点三:乐意从基层干起 ,许多从事人力资源管理工作的人员表示，他们的企业并不是不需要招聘应届毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱。 “万丈高楼平地起。如果应届毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢,” ,如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。 突破点四:拥有感恩的心 ,企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些毕业生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。 一企业的老板陆先生说:“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成,～” 突破点五:自信创造奇迹 自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。 ,但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可～”某公司经理如是说。 突破点六:培养自己真正的竞争优势 1、什么是竞争优势,竞争优势是指客户的需要，别人做不到，自己能满足客户需求，独特的，价格可接受的。 、独一无二，新颖，时间，价格，规模?? 2 突破点七:应重视积累不要轻易跳槽 应该学好专业知识，特别是一些技术性很强的专业知识。企业在招聘应届生时，一般都需要他们提供学业成绩，并且重点关注主干课程的修读状况，成绩是企业录用应届生的重要标准之一。 不过，目前学校教授的内容与企业真正需要的知识和技能之间存在一定的差距，所以企业还会关注应届生的自主学习能力。 其次，由于现在很多企业都将应届生当作后备管理人才培养，在招聘时对应届生的综合素质有较高要求。 因此应届生要在毕业前多参加一些社会实践活动，特别是那些与职业规划密切相关的活动，起到锻炼综合素质的作用。不过，在招聘过程中有很多学生在“社会实践”一项中填写的是虚假内容，这一般是逃不过招聘人员的眼睛的，凡是遇到这种情况，应届生就没有被录取的机会了。 十六、找到理想工作的三个问句 问句一:假如我知道我不能失败的话，那我该做什么, 问句二:假如我所做的每一项工作都给予我同样的薪水，那么，我会选择哪一行, 问句三:我对哪些事情最感兴趣, 十七、找到理想工作的十大具体步骤 步骤一:写下自以为完美的工作条件，包括环境、待遇等，然后依据其重要性决定优先顺序。 步骤二:写出需要这份工作的五项理由。 步骤三:写出没有这份工作的五项坏处。 步骤四:写出这份工作所希望的收入、从事时限及愿意付出的代价。 步骤五:每天早晚将写下的东西念两遍，再闭起双眼，用十分钟想象你已得到这份工作，梦想已实现，收入已赚得，工作环境十分完美，想象至逼真为止。 步骤六:在那张纸上写下:我一定要，马上行动，绝不放弃。 ---这是一个大自然法则，因为潜意识无法分辨事情真假，因此会逐渐将它变成真实。 明确知道你想要的，是实现梦想的开始。现实与理想的差距，只是观念、行动加上时间 步骤七:自问有哪些事物阻碍理想，写下来。 步骤八:自问现在可以马上采取哪些行动来解决，写下解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 步骤九:如果现在就采取行动，是否能逐渐实现理想, 步骤十:找一个已达成理想境界的人士作为模范，请教他的经验，学习他的步骤 十八、成功的四大信念 1、每天进步一点点。 2、只要每天不断地进步与突破，我每天都是成功的人。 3、任何的成功，不单决定于我表现的那个时刻，重要的是，决定于我在表现之前所做的准备。 4、能不能表现良好，不在于这个人能不能，而在于那个时刻，这个人的心态是否达到颠峰状态，以及他是否有了良好的心理准备、拥有必胜的信念。 十九、必成功的四步方程式 步骤一、要有明确的目标 步骤二、要有详细的计划 步骤三、立刻不断地采取行动 步骤四、行动中不断地纠正自己、检讨自己，直到达到目标为止。