人事专员岗位描述
人事专员岗位描述 [管理层次关系]
直属上级:人事行政经理
直接下级:无
决策权限:对公司人力资源政策及各项管理规章制度有建议权，对员工招录有建议权， 对
入职培训有决定权。
监督权限:对人员招聘、录用手续及各项人事处理流程有监督权。
内部联系:公司各部门
外部联系:人才中介
人事专员协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作，建立公司人力资源供应与开发渠道。
[岗位职责]
1、对人力行政部经理负责，负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、负责公司招聘工作，包括制订招聘
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、发布招聘信息、收集
资料
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、筛选资料等，按
照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，
安排面试;
5、负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;
6、负责公司人员的入职(含入职培训)、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等
人事工作的办理，建立健全员工
档案
肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案
管理;
7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，办
理新员工考勤指纹并将员工信息录入电子考勤系统;
8、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料; 10、负责公司人事文件的呈转及发放，参与部门相关工作会议和部门相关重要事项的决
策，并提出改善工作的建议;
11、负责员工技能培训
方案
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,技能测评的督导与跟进，做好培训
记录
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、培训考核的管理工
作。
12、负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护;
13、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围; 14、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
[任职资格]
学历要求:大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
专业背景:管理、行政、人力资源、中文、其它
职业资格:二年以上相关工作经验，有美发行业相关工作背景者优先;
年龄要求:22-28岁;
职业背景:2年以上人事工作经验，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面
有实际操作能力，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，
沟通领悟能力强。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 知识结构:熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。良好的
计算机水平，熟练操作office办公软件;
心理状态:具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大
的工作压力。
浙公网安备 33021202002483