关于劳动者单方面解除劳动合同

关于劳动者单方面解除劳动合同关于劳动者单方面解除劳动合同关于劳动者单方面解除劳动合同《中华人民共和国法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定...

关于劳动者单方面解除劳动合同关于劳动者单方面解除劳动合同《中华人民共和国法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【专家解读】一劳动者主动解除劳动合同的变化: 1 A、协商一致; B、提前30天通知; C、试用期提前3天。二劳动者被动解除劳动合同的变化: A、未提供劳动保护或者劳动条件的; B、未及时足额支付劳动报酬的; C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; D、规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益的; E、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的; F、强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询，就上中顾法律网) 2

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