人事科副科长竞聘
演讲稿
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2015-02-2309:55:13 尊敬的各位评委、各位同事大家好: 公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给每个人都了公平竞争、展现自我的机会;前进的社会，发展的体制既给带来了，也带来了动„
尊敬的各位评委、各位同事大家好: 公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给每个人都了公平竞争、展现自我的机会;前进的社会，发展的体制既给带来了，也带来了动力，理解、，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。 ，向大家介绍一下我的简历，本人现年岁，年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。年月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。 下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。 的人事工作经验。自年，我一直在人教科人事工资管理和干部档案管理工作。年来，努力学习人事工作的知识向、向同事们学习，取长补短，充实，积累了的人事工作经验，并在大家的、支持和帮助下，在本职工作中也了成绩:我州地税系统人事档案管理工作达标一级，考评分名列全区名;工资报表也受到了区表彰和奖励。，基于对我的信任，抽调我参加了全档案达标检查，了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中了两次年度考核优秀。 具备的组织能力。在上、下级工作关系也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县(市)局工资、干部档案的工作都能耐心、、互相学习、。年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力这两项工作的，也使的组织能力了的锻炼和。 能原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了点。，我在工作中能原则，本着对每一位同志的公正、公平，力求无误。工作中的差错，能纠正，不隐瞒过失，了职工个人的利益不受损失。，对干部的档案中的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织。 能局党组的信任和同志们的支持，竞聘本职位，我将在科长的下着重几项工作: 当好科长的参谋与助手，人事工作的路线、方针、政策，工作上到位不越位，到位不缺位;(更多精彩来自“秘书不求人”)
职责
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不推诿，实事求是、以身作则，调动和科室人员的工作性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中的问题，要本着协商、妥善，勇于承担错误的，以利于科室工作的。，牢固为基层服务，为税收一线服务的思想，求真务实的精神，应对工作中的问题。 调查，意见，在全系统一套各级后备干部档案，地各局税务骨干在德、能、勤、绩四个的，为我局在今后有计划、有地培养和使用干部、任人唯贤的用人制度依据，打好基础。 在
培训
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工作中基层的意见和建议，与各科室，从工作需要，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作缺，补;学用，学长。，从长远角度，多种，在基层局培养税收骨干，使之税务理论、计算机应用的师资力量，以点带面，我州地税系统教育培训工作的，使我州地税系统干部素质，以新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设的新要求。 四是人事工作信息化建设，基础资料的计算机管理程度，使现工资管理、教育培训、干部档案、报表等应用软件推广使用。，各局人事干部在应用人事软件的整体素质，在我州地税系统广域投入使用后，人事信息化建设滞后的。 五是协助科长管理考核、干部年度考核等工作。，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近，考核任命或聘任后的基层干部在任期中的、能力、工作实绩、思想状况、基础等的情况，、地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的，防患于未然，真正为税收中心工作的组织。 五是协助科长抓好精神文明建设工作，为我州地税系统精神文明建设再上新台阶的力量。 六是要学习，自身的思想政治和，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以时代发展的需要。 是我本职位工作的思路和工作，竞聘结果如何，我都会一颗平常心，坦然地面对未来。对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作;落聘，说明我同组织上的要求还有的差距，我也会积累一份经验，找出差距与，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，学习。 最后，祝愿大家次机构改革中，地走向适合发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满～
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