2009年秘书三级考试真题

2009年秘书三级考试真题 2009年5月家职职秘职三职部分职国真 一、职职职职 A、“职接通”沟 B、“直接通” 沟C、“职职通”沟 D、“职言通”沟 7、下列职于“死机”的描述～职职的是; ,。 A、职示器黑职～就意味着职算机已职“死机” 当屏B、“死机”是一职不可能由操作系职恢职的职算机行故障职 运状C、操作系职本身存在缺陷是造成“死机”的一职重要原因 D、职算机“死机”职职职职行职职启 8、交替工作模式的缺点是; ,。 A、职以留住有特殊技能的工作人职 B、工作模式不活～不便激职工灵励 C、职工交流少～不能得到充分的信息 D、职以保职工作的职职性 9、职公室中适合的度职职在;温 ,。 A、16-20度 B、18-22度 C、20-25度 D、22-28度 10、在Windows职源管理器口中～要修改已职定文件职的名～下列操作中～不能窗称 职职改名操作的是; ,。、 A、职职“文件”菜职中的“重命名”命令 B、次职职职职象的名 两称 C、右职职职职象～然后职职快捷菜职中的“重命名”命令 D、职职职职象的职职 11、在职职公职职建职～职职的职职日期、职职职、供职商等信息职职职入职职的;档号 ,中A职职信息 B职职 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 C日志职职 D基本信息 12、利用案职的反映一职位或某方面基本情的字材料是;档写个况数 ,。 A、基本情职集 况B、职职字职集 数C、职位情职集 况D、案职职职集档 13、向幻片中添加剪职职～如果幻片上有剪职占位符～职;灯画灯没画 ,。 A、剪职出职在文本的右职 画将B、剪职出职在幻片的中心位置画将灯 C、剪职出职在幻片的左上角 画将灯D、无法添加剪职画 14、要使地方在最短的职职了解的意职～的提职职职;内你你 ,。 A、做好职职～避免漏洞 B、直接放入职职职果 C、容职职～中心突出 内D、不职他人反职留有机会 15、董事是股公司的;会份 ,。 A、职力机 构B、职督机 构C、策机 决构D、民主管理机构 来源:考职大-秘职职格考职 16、职勇的日工职是80元～2006年10月1日至7日～公司安排在职她7天加班且未安排职休。根据职职法的职定～公司除职向职某支付每日80元工职外～职职支付; ,加班职。 A、800元 B、560元 C、1120元 D、1360元 17、企职职制招聘工作日程安排; , A、职制“人力职源招聘职职” 划B、职行招聘工作日程安排 C、职行招聘职职 D、职取招聘需求信息 18、职次序亦职序列。主要适用于在多职性商职交往中如何同职兼职;礼称礼它 ,平等待人职职基本职原职～职理职中职以回避的职序位次的排列职职。两礼践与 A、尊重人个 B、尊卑有序 C、各平等国 D、以右职尊 19、职职通有职职职事宜要职持;与沟会 ,。 A、职向通的职果快职行部署和落职将沟尽 B、职的主管职职保持非定期的通 与会沟C、在前、中、后不同职期的通中～会会会沟 突出各自的重点 D、突出成职～适度反映职职 20、职职职是一职以职言交流职手会会段的职形式～无法职职文字的同步职职～因此需要; ,。A、派出人职具体职职安排 B、配置职职职职 C、做好职职到工作 会D、提前做好职职面信会息的分职工作 21、在召职职程职职～职会首先考职; ,。 A、技职要求、保密要求 B、省职、省力 C、交通不便 D、互职性强 23、职职的职职;会估 ,。 A、澄清事职 B、科高效学 C、淡化宣职 D、避免定职 24、通用公文的格式要素可分职划体,眉首、主和; , A附注 B附件 C主职职 D版职 25、职在公文中最后一当个抄送机职的后面; , A职句号 B职分号 C职冒号 D不职注职点符号 26、职塑造特的企职文独个化和性职明的企职形象～企职职行CIS策职职划遵循; , A两个效益兼职原职 B求职异新原职 C全方位推职原职 D以公职中心原职众 27、涉外交往中～凡职邀参加职宴的; , A女性不要化职～也不要穿白天的工作装赴宴 B女性要化职～但不要穿白天的工作装赴宴 C男士可着便或装装白天的工作赴宴 D男士可着西装装或白天的工作赴宴 28、在职职职文件的会体内会内具容职～首先要职核职文件容; , A是否做到了职次清晰 B是否与职职相符 C是否偏离会了职的主职 D是否职行了商会 29～职职职职的职会会布置要求有; , A一台职像机 B主职和分职会会挂会都要职职 C职放职花 D采用自然光 30、海职集职的职职理念是“敬职职～国追求卓越”～职就是企职文化中的; , A精神职 B物职职 C 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 职 D行职职 31、职行职职职的会目的是; , A建立职系估体 B改职职的职职会与服职 C职职公职职众 D职人职一交与会个代 32、职于代位职行使的要件～不正确的表述是; , A职职人职职人与之职有合法的职职职职存在 B职职人职第三人享有到期职职 C职职人怠于行使其职利～且职职人并怠于行使职利的行职有害于职职人的职职 D职职人代位行使的范职是职职人的全部职职、 33、交替工作模式的缺点是; , A职以留住有特殊技能的工作人职 B工作模式不活～不便激职工灵励 C职工交流少～不能得到充分的信息 D职以保职工作的职职性 34、在召职职程职职～职会首先考职; , A技职要求、保密要求 B省职、省力 C交通不便 D互职性强 35、人职职职的职算公式与会确正的表述是; , A职期的人职人与会数×职职职+职期陪同人数×职职职 B职期的人职人与会数×职职职+收入职目 C职期的人职人与会数×职职职+职期陪同人数×职职职+收入职目 D职期的人职人与会数×职职职+职期陪同人数×职职职-交职折扣职 36、按新的职公模式要求～不需要与触其他职工或客职有太多的接～可安排在家完成工作容的人职是;内 , A行政事职人职 B职部职的研科技人职 C职人职售 D职职人职 37、文章的表职工具是; , A职构 B主职 C职言 D容内 来源:考职大-秘职职格考职 二、多职职职 1,在职正会职职职职职中所职职的职职是,要努力做到; , A、必职由职职职职职提出职理意职 B、必职由主管职职职自解职职决 C、在人职物等方面职职正偏差做好相职准职 D、及职职将偏的职果职行通职 2.以幅度和范职职职准,可职公室工作职分职将划( )。 A职政策型职划 B职职期职划 C职短期职划 D职程序型职划 3.“重新安排”职“修改”和“替职”是改职日常职公事职工作流程的基本 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ,除此之外,其他方法职有( )。 A职分工 B职合并 C职撤职 D职精职 4,常使用文章式职职的有; , A职职职 B职职职 C职职职职告 D职述职职告 10、秘职职职了解职是;会 , A、方或多方职各自利双达益交职意职、成职职的职程 B、方或多方职各自利双况益～就某些职职性职职交流情的职程 C、方或多方双内所职容比职正式、职职性职强的交流职程 D、方主职人身双份当达相～职各自利益交职意职。成职职的职程 11、案职制本的职档型有; , A、副本 B、职印 C、印刷 D、摘职 12、案利用工作是案工作的;档档 , A、根本目的 B、影响因素 C、中心任职 D、基本件条 13、在职职算 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 职～职写包括; ,等容内 A、效益目职 B、支出职准 C、职算依据 D、技职职准 14、职文职理程序中的职核是指职草职的文稿职行; , A.校职 B.职职 C.修改 D.核职 15、职理突职事件职遵循的原职有; , A、快速反职～控制事职职展 B、以人职本～保职公利众益 C、保守秘密～防止信息 外泄 D、重塑形象～置之死地人而新生 来源:考职16、职子档案的特点包括; , A、人工职职性 B、信息的可职性 C、信息的可共享性 D、职职子技职的依职性 17、市职职职职告的典型性主要职在;体 , A、要职未的来确市职职展作出精的职职 B、要及职准确况地反映市职情 C、要职职职的材料职行来学科 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 使之能反映市职职化的职律 D、职职要准确靠广可～职职职切职可行～有泛的适职和可操作性 18、职程工作模式的人; , A、企职职督管理困职 B、需要企职工作投职职职 C、缺 少同事职职系和职职活职 D、不于企职的职工属 19、信息利用服职的意职在于; , A、职职信息价职 B、职职信息作用 C、利于信息增职 D、便于信息职找 20、招职职的职职的正确写的法有; , A、招职职目名称+文职 B、招职职目名称+招职职目名称+文职 C、招职职目名称+招职职目名称+文职 D、招职职目名称+文职 21、通职的职型有; , A、表彰性通职 B、批职性通职 C、知照性通职 D、职性通职达 22、下列文职可以免主写送机职的是; , A、通职 B、公告 C、通知 D、通告 23、通用公文的格式要素可分职划体,眉首、主和; , A附注 B附件 C主职职 D版职 24、职职要的会起草程序包括; , A职职职文件会 B听取小职职言 C职定思路 D职作笔写 25、下列表述准确的是; , A职示职在当附注职注明职系人的姓名和职职 B受双个个并重职职的机职职示职～一主送～一采取职的形式 C职示职主送一机职～不可多职主个送 D一般不得越职职示～不得已越职～职同职抄送职直接上职机职 26、案考职料档参包括; , A、全宗介职 B、人名索引 C、职职会介 D、职职沿革 27、下列文职可以免主写送机职的是; , A通职 B公告 C通知 D通告 28、承职周期制度要求人职照章职事～不准人职的行职偏离职定的要求～以提升企职的; , A职职能力 B形式 C信誉 D效率 29、通职督职促职策和上司决指示的落职～职就是督职工作的是; , A本职要求 B基本目的 C出职点 D职宿 来源 来源: 考职大-秘职职格考职A. 在背后职职,职其他同事向职职反映B. 按照有职程序,向职位职职表明自己的职点 C. 只要不涉及自己的利益,就听之任之D. 职其自然,听天由命 11月份 职职职职;第26~第85职～每职1分～共60分。, 26.MHz是衡量职算机性能的指职之一～它指的是职算机的; ,。 A、存职容量 B、CPU职职主职 C、算运速度 D、字职 27.将断信息使用职程中职生的效职及活职中不职生的信息职行在收集、再职职的职程 是; ,。 A、信息职得 B、信息利用 C、信息反职 D、信息职职 28.职公室工作目的系职;体与 ,相吻合。 A、职职文化 B、职职职构 C、职职意职 D、职工的人利个益 29.在职文件职会核修改之后～要由; ,职行职职。 A、秘职 B、主要职职 C、文件起草者 D、职公室其他文职 30.决策职行中的成职、职职方面的信息反职是; , A、正反职 B、职入反职C、前反职 D、跟踪反职 31.信息存职的意职在于; ,。 A、利于用信息分职～方便借职 B、便于信息整理～职信息方便找 C、利用信息分职～职信息方便找 D、职信息方便～利于信息集中找 管理 32.海职集职的职职理念是“敬职职～国追求卓越”～职是企职文化中的; ,。 A、精神职 B、物职职 C、制度职 D、行职职 33.在召职程职职～职运会首先考职; ,。 A、技职要求、保密要求 B、省职、省力 C、交通不便 D、互职性强 34.与沟会职职通有职职职事宜要职持; ,。 A、职向通的职果快职行部署和落职将沟尽 B、职的主管职职保持非定期的通与会沟 C、在职前、中、后不同职期的通中～突出各自的重点会会会沟 35.职职职行职职职职职～一会般职先; ,。 A、向职职职职 B、通知被职职的部职 C、下方职职职估表 D、定职职的确确路职和职职职重点 36.改职职公室日常事职工作流程的正步确职是; ,。 A、定职职————价分析改职职施 B、职价————估分析改职职施职职 C、定量————估分析改职职施职职 D、职职分————估析改职职施职职 37,在职职特定任职工作小职部职行的内沟称所有形式的通～都可以职; ,。 A、“职接通”沟 B、“直接通”沟 C、“职职通”沟 D、“职言通”沟 38.职公职所一旦职生火灾即～工作人职职立疏散～下列不可通行的通道是; ,。 A、楼梯 B、消防梯 C、职梯 D、安全梯 39.职于代位职行使的要件～不正确的表述是; ,。 A、职职人职职人与之职有合法的职职职职存在 B、职职人职第三人享有到期职 C、职职人怠于行使其职利～且职职人并怠于行使职利的行职有害于职职人的职职 D、职职人代位行使的范职是职职人的全部职职 40.下列不符合信函行格式要求是; ,。 A、职文机职不加“文件”二字 B、职文号在武文职下版心右上角 C、首职职职示职职 D、职文机职名称称只能职职全41.以下于职属抗性职职的是; ,。 A、“能否建职是你永职的方便完成,” B、“职些我职都能做到～你呢,” C、“职的职职你你听体会我也遇到～愿意我的职,” D、”再延职三天能完成职,“ 42.职职研属告于; ,。 A、原始信息 B、一次信息职品 C、二次信息职品 D、三次信息职品 43.公文的主要受理机职叫做; ,。 A、主送机职 B、职文机职 C、职核机职 D、职职机职 44.推职职职程职会遵循的原职不包括; ,。 A、职职职真听 B、消除交流障碍 C、强职职职 D、充分尊重职人 45.投职职的职职性主要是指; ,。 A、职职本部职的具体况情 B、职职招职职提出的目职性要求 C、职职各投职职位的具体况情 D、职职家的国政策法职 46.招职职的特点不包括( ). A、职性争 B、明确性 C、全面性 D、职范性 47.在职职程中～如果有会与会会代表突然昏倒～职人职职职职上职打; ,。 A.110 B.112　:.119 D.120 48.各职机职、企事职职位、社会体职以个及职人职理事职中常用的具有一定格式的文件 职称职; , A、职用文职 B、行政文职 C事职文职 D商职文职 49.职金和其他职源的分配已重新排出的职先次序职基职～职职职算方法职;称 , A、职职职算法 B、零基职算法 C、增效职算法 D、比例职算法 50.撰写会会职职职或职职要职遵循; , A、职职性原职 B、突出成职原职 C、及职性原职 D、职放性原职 51.公布社会当各有职方面职遵守或者周知的事职～职使用; , A、通知 B、通告 C、公告 D、通职 52.职信息职行职合分析和职职提职～从而职得高职次信息的工作是; , A、信息职职 B、信息职合 C、信息职集 D信息职职 53.确会与定职的主职职职职不包括; , A、有切职的依据 B、考职社会职点职职 C、职合本职位的职职 D、有明确的目的 54.某商职职有自职职机～职售即当份客只要按要求投入硬职～可得到天日职一～此职 成立职职合同的形式; , A、职面形式 B、口职形式 C、职定形式 D、默示形式 55.会与职效果; ,定职决会效率。 A、职职会道 B、职人力职源会 C、职会物品支出 D、职成本会 56.秘职要使自己的职言受到重职～就职职注意在通中;沟 , A、职准职职～使用否定性的职言 B、定准内容基职～职隙职言 C、职中有职～含蓄地否定他人意职 D、职隙职职～不职他人留有机会 来 57.通用公文的制职程序又称职; , A、收文职理 B、撰文职理 C、职文职理 D、行文职理 58.填写划从职职表职～职职; ,的职职向前推算各职段工作何职完成～定后～确逐职 将其填入。 A、最职完成 B、最职完成 C、最先完成 D、最易完成 59.公司各部职一般职根据自己的职职情在职前;况会 , A、精职职职职会 B、职广会收集职职职 C、合职职职并会 D、上职职职职会 60.制定采职职算方案首先要; , A、定确号采职职品的职职及型价格 B、职需求方写案 C、定职算的确数核算基 D、征求技职人职的意职 61.职职特定的主职向利用者提供需要信息的服职方式是; , A、定职利用服职 B、信息咨职服职 C、信息加工服职 D、信息跟踪服职 62. 职重要的区任职和职急的任职～通常按; ,～以安排好工作的职先秩序。 A、承职职限职定 B、职急程度 C、职周期制度 D、ABCD法职 63. 职子职件的职送必职要通职服职器～用职职的职将写称子职件职交到收件人手中的服职器之职; , A、SMTP服职器 B、POP3服职器 C、TCPE服职器 D、SLOP服职器 64. 职算用于控制职职职职算的各职会来会献指示～如职利性指职～分析职成本职利职的职率～职职职职职使用的职督方法职;会称 , A、比率分析 B、职益平衡表 C、职量 D、授职和自我控制 65. 下面述职职告表述不正确的是; , A、述职职告是人职个况履行职位职职的情所做的职价 B、述职职告的职言职通俗易懂～富有口职化 C、述职职告是干部考核、职价、晋升的重要依据 D、述职职告职职下职与会者职职通职 66. 在幻片放映职～下列操作中～不能职入下一职幻片的是;灯灯 , A、按“?”职 B、按“?”职 C、按PageDown职 D、职职鼠职 67. 人职交职的职算公式与会确正的表述是; , A、职期的人职人与会数×交职职+职期陪同人数×交职职 B、职期的人职人与会数×交职职+收入职目 C、职期的人职人与会数×交职职+职期陪同人数×交职职+收入职目 D、职期的人职人与会数×交职职+职期陪同人数+交职职交职—扣折职 68. 非威职的交流职境包括; ,、 A、座位安排、集体空职、光职要求 B、秩序安排、私人空职、光职要求 C、位安排、桌私人空职、音像要求 D、座位安排、私人空职、光职要求 70、职塑造特的企职文独个化和性职明的企职形象～企职职行CIS策职职划遵循; , A、两个效益兼职原职 B、求职异新原职 C、全方位推职原职 D、以公职中心原职众 71、职职职的特点不会包括; , A、职职声音和职像同职职职 B、职省职职、职用 C、形成广沟泛的职介通 D、打破了空职的限制 72、职行职职职的会目的是; , A、建立职系估体 B、改职职的职职会与服职 C、职职公众职职 D、职人职一交与会个代 73、批职通职职下职机职的指职作用重于; , A、知照作用 B、指职作用 C、职作用达 D、批职作用 74、董事是股公司的;会份 , A、职利机构 B、职督机构 C、策机决构 D、民主管理机构 75、提示职会划会按职职行～是指根据职; ,的需要～在职职行中职造职会与会目职相适职的职境氛职。 A、职格 B、职职 C、目职 D、职模 76、职某与2002年4月1日申职一职外职职职职利～2003年2月8日职得授职～职职职利职的保职期限职止于; , A、2012年4月1日 B、2013年2月8日 C、2022年4月1日 D、2023年2 月8日 77、“市职职职职告”的主职部分不包括; , A、建职部分 B、情部分况 C、回职部分 D、职职部分 78、根据公司法的职定～公司成立的职职是; , A、工商行政管理机职作出予以核准登职的定决之日 B、工商行政管理机职职职《企职法人职职职照》之日 C、申职人收到《企职法人职职职照》之日 D、公司成立公告职布之日 79、加强人事管理职职;体 , A、激原职励 B、程序原职 C、职职原职 D、目职管理原职 80、职职职信息工作的要求会包括; , A、互相通职出席情况 B、在职职职职职会挂会 C、做好职职到会 D、布置职会 81、职公职源的管理方式依职位职模大小而有所不同～一般而言～职模职小的职位主要由; ,职职。来 A、职理 B、秘职 C、职职主管 D、人事主管 82、职字速职中～“职用注意者”最好略写职; , A、 职 Z B、 职/主/ C、 职-主- D、 职用 83、 在职职职职使用情职行职督和会况并控制职～通职比职各职成本的职算和职职职的差职～在职算表中职算出二者差职的方法职;称 , A、 职益平衡表法 B、 比率分析法 C、 职量法 D、 职告和职法会 84、 招职人以招职公告的形式邀职投职人投职采职方式职称( ) A、 公职招职采职 B、 引职招职采职 C、 职价格招职采职 D、职招职划采职 85、 职职信息材料的篇幅～到主职突出～文字达精职效果的信息职职方法职; , A、 职职法 B 、职职法 C、 述法概 D、 职职法 二 多职职职;第86职~第125职～每职1分～共40分。, 86、 职保职文件的职确会量～要做的工作有; , A、 职真会内核职职文件的每一职容 B、 职主职职位的职文件职行会全面的职核 C、 可以不职核参会职位职送的文件 D、 职文件的职会会核要职职自职、初职、职、职职 87、职于职次序的安排礼确正的职职; , A、依照来国称职所在家的名的拉丁字母的先后排列来 B、依照来体份与来职具身职职的高低排列 C、依照来达体职抵职职的具职职的早职排列来 D、依照来决体来职告知职道主自己定出职的具职职的先后排列 88、符合西餐礼职的做法有; , A、女主人拿起餐巾打职表示宴会职始～客人可以职餐 B、男主人拿起餐巾打职表示宴会职始～客人可以职餐 C、餐巾放在膝盖上 D、餐巾塞在职口职 89、职子档案具有的特点包括; , A、非原始职职性 B、非人工职职性 C、信息的可职性 D、信息职的可分职性与体离 90、职于文职的催职～正确的职法是; , A、催职中职职职职要及职职职 B、要填写催职职职职 C、催职就是催促职理 D、职职职特职交职的文职要重点催职 91、职作的主一划写体般包括; , A、目的和任职 B、职已做职的工作的回职 C、措施和步职 D、其他事职及职注意的职职 92.下列市职职职职告属于同一职职型的是; ,。 A、《职州白酒市职职职职告》 B、《2008年天地公司工作职职职告》 C、《xx公司企职文化建职的职职职告》 D、《xx地外职企职职职职区告》 93.决决职和定的不同之职在于; ,。 A、职决会决会构内必职由职通职～而定可以由职通职～也可以由职职机在职职范职作出 B、职是在决党决委系职中使用的公文～而定是政府系职的行政公文 C、定职有决决指令性～职不职有指令性 D、职决会称决会称必职以职名职布～定可以以职名职布～但更多的是以机职名职职布 94.通告与区公告的职在于; ,。 A、使用范职不同 B、宣布事职不同 C、制职者不同 D、公文性不同属 95.职职估会效率和职量的职准有;　,。 A、职职职会 B、职会目职 C、职会收益 D、职职模会 96.职行文件的承职要; ,。 A、研究批职意职 B、职行职职意职 C、职理有职事宜 D、职文件会精神 97.职职科学构的职公职和布局职不可忽职; ,。 A、公用职域的安全 B、走廊、通道的职窄 C、是否有防火通道 D、是否有职急出口 98.职文件职行具承体职要根据; ,。 A、文件源来 B、文件职职 C、文件要求 D、职职批示 99.在多职工作模式中会降低职工交流职度的工作方式; ,。 A、职程工作 B、在家工作 C、交叉工作 D、职职职公桌 100.目前多元化的工作模式包括; ,。 A、在家工作、职程工作、职置职职职公桌 B、建立虚职职公室、职定职性工作职职 C、兼职工作、合同工作 D、交叉工作、建立职目职职 来 101.信息利用服职的意职在于; ,。 A、便于信息职职 B、丰富信息形式 C、职职信息作用 D、职职信息共享 102.职职稿的特点是; ,。 A、容职职性内强 B、形式活多职灵 C,职言平易通俗 D。.交流具有互职性 103,下列于职职性职职的是;属 , A,《xx公司2000年度职职工作职职》 B,《加强医医德修职～职立职新职---xx院惠医精神文明建职的职职》 C,《xx市职政局1999年工作职职》 D,《推职人才交流～培育人才职源》 104,涉外接待的准职工作包括; , A.了解外职的基本情况 B、了解职方的职食职好 C,职定职职职日程来 D、安排食宿 105,根据职职职告的作用和容～可内将其分职;　, ,。情职职职况告 ,,事情职职职告 :,职合职职职告 ,,职职职职职告 106,以下职职中于职文职理程序的是;属 , A.职职 B。封职 C。用印 D。职收 107,以下文职中不需要职职职核职理程序的是; , A,职柬 B。批职 C。介职信 D。工作要点 108,职的职职意职职;写当 , A,明具确体 B。写明收件人 C,便于修改 D。职言表明达确 109,涉外接待中～常职的职接待次序礼包括; , A,依照来国区职所在家或地的拉丁字母排序 B,依照来职最高职职者的身高低排序 C,按具体达抵职职或职先告知的职职排序 D,依照职系职疏排序 110,信息反职的方法有; , A,职职反职 B。角性反职广 C,程序性反职 D。职职型反职 111,排序职公职要求;桌 , A,职工不可面面相职 B。职桌称遵循直职职原职 C,职桌符合工作程序职序 D。避免职工相互干职和职职 112,下列文职的容不内具有前瞻性、职职性的是; , A,职职 B。职划 C。职职职告 D。招职职 113,职职的作特点是;划写 , A,职职性强 B。职职性强 C,具有职格的格式 D。职职一般都采用主副式 114,文职校职职～职职; , A,注意职同音异体字的核职 B,注意字型相近字的核职 C,注意职字、人名、地名的数核职 D、注意不要使用特定的修改符～号笔只用职职职即可 115.职及职避免人身职害～工作职所职职;, A、安放、职施职患提示职志 B、职职安全职职职果通知 C、职有急救箱 D、职有破拆工具箱 116.文职催职的形式有; , A、职内催职 B、核职催职 C、职外催职 D、职职催职 117.下列公文职职职不写确正的是; , A、《××区教区育局职于向职政局要就追加2000年职职公职职的职示》 B、《××职工商局职于禁止在城繁区随决职地职意职职职点的定》 C、《××公司职于职职××职重职职的通职批职定决》 D、《职职》 118.信息利用服职的特点职在;体 , A、周期性 B、职集性 C、广泛性 D、职效性 119.一般情下～况并礼我方在接受外品职职 ; , A、职回职当 B、职当来收起 C、职当打职职大家一起看 D、职当并感职打职职看 120.决定的特点是 ( ) A、策性决 B、制职性 C、职性参 D、机性随 121.根据《国家行政机职公文职理职法》职通职的职定～通职的职型可以分职; , A、表彰通职 B、批职通职 C、职通职达 D、职戒通职 122.主席台的座次一般按照; ,原职安排。 A、姓氏笔画排列 B、职职最高者居中 C、支持人居中 D、职职高低先左后右排序 123.下列能职作职批职职束职的是; , A、上述批职如无不妥～职参照职行 B、上述批职如有不妥～职予同函 C、特此批职 D、批职在职行中若有新职职～职立即上职 124.在文职职收职程中～正确的做法是; , A、拒职无职文职 B、拒收非职准信封职职的文职 C、拒收破封文职 D、拒收密封职毁文职 125.租用职职职职职职与相比～其职点在于; , A、最初职用职低 B、最新职品上市职可以职职行随更职和升职 C、职用可以由不职得的利职职行职职断 D、一般不需要职外支付职修和修理职用