王村煤矿二〇一三年人力资源管理规定

王村煤矿二〇一三年人力资源管理规定 王村煤矿二〇一三年人力资源管理规定 第一章 总则 第一条 为了加强企业人力资源管理工作，健全激励、约束机制，充分调动职工的劳动积极性和创造性，提高劳动生产率，促进企业经济发展，增加职工收入，根据《陕西澄合王村煤矿二〇一三年经济运行总体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》，制定本规定。 第二条 人力资源管理工作的总体思路:要使人力资源工作与我矿的战略目标、总体发展要求和阶段任务相一致，提升人力资源的保障和支撑水平。树立“人力资源是第一资源”的理念，健全人力资源管理体系，完善人力资源工作机制，优化人力资源工作环境，提高人力资源工作水平。 第三条 以增强企业市场竞争力为目的，坚持以人为本的原则，坚持量化考核和动态管理相结合的原则，坚持公平、平等、竞争、择优的原则，建立和完善竞争激励机制，促进人力资源的有效开发，培养造就一支高素质的职工队伍，为企业发展提供有力的人才保证和智力支持。 第二章 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理 第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须履行规定的义务。 第五条 我矿实行全员劳动合同制，所有职工必须与单位签订劳动合同，建立劳动关系，劳动合同由劳人科组织与职工签订。 第六条 劳动合同分为固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同，新入矿职工与单位签订固定期限劳动合同，合同期限为三年;需要续订劳动合同的职工，劳动合同到期前一个月由职工本人写出书面申请，单位根据生产实际需要及职工综合素质考虑，对于符合续订条件的职工，劳动合同期满续订劳动合同，续订的劳动合同 - 1 - 合签订无固定期限劳动合同的由职工本人提出书面申请，签订无固定期限劳动合同。 第七条 在劳动合同有效期用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 3、使用虚假信息骗取用人单位签订劳动合同的。 4、违反《澄合矿业有限公司(矿务局)职工奖惩办法》中符合解除劳动合同规定的。 第九条 有下列情形之一的，劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 第十条 因职工违反劳动合同约定造成解除劳动关系的，由违约人向单位支付违约金 (5000元,15000元);有其它协议的，按协议执行。 第十一条 因职工严重违反劳动纪律或者其它规章制度或严重失职、营私舞弊、违法乱纪，给用人单位造成重大损失而解除劳动关系的，需经矿长办公会议研究并征求工会同意。 第十二条 劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存两年备查。单位在解除或者终止劳动合同时，为职工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日之职工在劳动合同期满后予以支付离职经济补偿金。经济补偿按职工在矿工作的年限，每满一年支付一个月工资的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 向职工支付。 - 2 - 经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指职工在劳工合同解除或者终止前十二月的平均工资。 第三章 劳动用工制度 第十四条 全面实行劳动合同制，依法建立劳动关系，用劳动合同明确单位与职工的权利与义务。建立健全科学的劳动 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，根据生产经营和市场竞争的需要，按照精简、高效、合理的原则，依照相关规定决定机构设臵，科学准确编制人员和技术职务，坚持以人为本，量化考核和动态管理相结合的原则，坚持日常考核和定期考评相结合，激励先进，淘汰落后的原则，建立完善竞争激励机制，培养一支知识型、高技能、高素质的职工队伍。 第十五条 建立健全劳动定额和定员管理制度，配备符合要求的定额定员管理人员，保持人员相对稳定，不断提高其业务素质和定额定员工作水平。在法定工时在全矿范围特种作业人员的选用，各基层单位根据生产工作需要及现有特种设备情况，需配备特种作业人员，严格按照特种作业人员选用条件提出书面申请，选报人员经劳人科审核报主管矿长同意后，必须经过有资质的煤矿安全培训机构培训合格，取得操作资格证书后方可持证上岗。 - 3 - 第十八条 新招收的管理人员必须达到本科以上学历，农民合同工必须具有高中以上学历，在平等自愿，协商一致的基础上与单位订立劳动合同，建立劳动关系，并按规定各自承担相应的义务和享受相应的权利。 第十九条 凡新入矿的职工，必须按照规定时间按时报到，由劳人科组织安排进行岗前职业健康检查，体检合格后方可安排工作。无正当理由逾期不报到或虽已报到但不服从工作安排者，按本人自愿放弃与单位确立劳动关系权利处理，单位一律不予聘用，不与其签订劳动合同，建立劳动关系。 第二十条 新调入矿人员，个人档案随调令一起转入，个人档案未转到者，不计为在册职工，暂不安排工作。 第二十一条 在职工奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则;对违纪职工的处罚，要坚持思想教育和行政处分、经济处罚相结合的原则，以思想教育为主，惩处为辅，做到奖罚分明。职工奖惩依据《澄合矿业有限公司(矿务局)职工奖惩管理办法》规定执行。 第二十二条 加强劳动用工管理、整顿用工秩序、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 用工行为，矿基层单位不得随意改变职工劳资部门认定的岗位工种及岗位绩效工资标准。确因工作需要而变动工种及岗位的，由用人单位写出书面报告，经劳人科审核批准，下达书面通知后，方可变动。劳人科每季度对矿各单位用工情况进行检查，及时纠正错误用工。 第二十四条 全矿实行定时工作制，区队要严格按照三班工作制规定的时间上、下班，不得随意延长工作时间。在法定工时内合理确定职工的劳动量，严禁延时作业。因工作需要实 行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位，报劳人科按规定程序审批后执行。 - 4 - 第二十五条 严格劳动纪律，职工有事必须按规定履行请销假手续，干部请假严格按照王村煤矿《关于副科级以上领导干部请销假制度的通知》执行;其他职工请假，五天以人事管理 第二十六条 加强管理与专业技术人员管理，建立一支精干、高效的管理与专业技术人员队伍，实行管理与专业技术人员竞聘上岗，能上能下的人事管理制度，变身份管理为岗位管理。矿各单位副职以上管理人员，专业技术人员，经考核考察具备任职条件，矿正式下文聘用(任命)，根据所在岗位性质享受相应待遇。专业技术人员未下文聘用或解聘的，不享受相应的待遇。其专业技术职称，只作为资格存档，专业技术人员可实行高职低聘。具有特殊能力的职工，因工作需要经矿长专题会议研究后可特殊使用。 第二十七条 加大管理与专业技术人员考核力度，坚持月度考核与年度考核相结合，纵向考核与横向考核相结合，业绩考核与组织考核相结合，按德、能、勤、绩、廉等方面依据王村煤矿《中层干部考核管理办法》全面考核。 第二十八条 严格专业技术职务评定工作，按照上级人事部门评定专业技术职务文件精神，对参评人员的学历，任职年限，所从事的专业技术职务岗位要认真审查核实，同时要对推荐参加评审人员的基本情况和主要成果在本单位进行公示，征求群众意见。群众意见较大或有弄虚作假行为者，不得上报。 第二十九条 加强技术工人考核管理，推行技术工人继续教育，推进职业技能鉴定制度，依据《澄合矿业有限公司(矿务局)职业技能鉴定实施办法》执行，充分调动职工学习业务，钻研技术的积极性，加快高技能 - 5 - 人才队伍建设。 第五章 职业健康 第三十条 劳人科负责全矿职工职业卫生档案、职业健康监护档案的管理，对职业健康检查人员，建立人员信息存档备查。配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责全矿的职业病防治工作。 第三十一条 对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查费用由矿承担，并建立职业健康监护档案，妥善保存。 1、新招、新分、调入的职工上岗前要进行严格的职业健康检查，不得安排未经岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。 2、严格按照国务院卫生行政部门的规定，组织接触职业病危害因素的职工定期进行职业健康检查。掘进工每年检查一次，采煤工每两年检查一次，井下辅助以及井上其他接触职业病危害的职工每三年检查一次，从事放射性作业劳动者的健康检查由有放射病体检诊断资质的医疗机构承担。 3、组织解除劳动关系的职工进行离岗时职业健康检查，由于职工本人原因未进行检查的，单位应设法以书面形式通知本人，无法通知的可登报声明要求限期检查，仍然不回单位检查， 离开后发现职业病的，单位不予负责。 4、职业健康体检后将结果及时如实告知职工，并将结果登记归档。 第三十二条 增强职工对各类职业病危害的防范意识，在签订劳动合同时，将职业危害的相关必须采取有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品，为职工个人提供的职业病防护用品必须符合防治职 - 6 - 业病的要求。 第三十四条 根据《职业病防治法》的相关规定，组织相关部门，大力宣传职业病防治知识。对井下作业现场及产生职业危害的地点安设职业危害告知牌，提高职工个人防护意识。 第六章 职工培训 第三十五条 职工培训是提高职工综合素质、技能水平，保障安全生产，树立职业道德的重要手段，加大职工培训首先应加强企业文化培训，加强企业文化宣贯、渗透力度，使企业文化理念融汇到实际的工作当中，真正成为全体职工的共同价值观、成为全体职工的心智模式和精神家园。职工岗前培训应从企业文化入手，把企业文化建设作为重要的一课，使职工从一入矿就融入王村煤矿企业文化的氛围之中，促使其对王村煤矿企业文化理念的认同，对企业产生归属感，愿意尽快成为企业合格的一员。 第三十六条 安全培训工作坚持从业人员全员强制培训，实行安全资格准入制度，实现全员持证上岗。 第三十七条 加强职工培训工作力度，建立“强化培训，考核发证，持证上岗，以师带徒”的安全培训保障制度，坚持先培训后使用的原则，凡没有经过培训未取得《入井资格证》、《安全工作证》、《特种作业操作证》的井下工作人员、安全生产管理人员、特种作业人员一律不得上岗工作。安全生产管理人员和特种作业人员必须按时参加局培训中心举办的《安全技术》培训(复训)班，一律进行全脱产培训，通过考核取得证书或证书复审合格。 第三十八条 加大岗位技能培训，开展以安检员、班组长等为代表的岗位技能培训模式，提高职工技能素质，保证安全、促进生产，引进吸取先进经验，不断创新培训模式，大力开展具有特点的各类培训活动。把培养职工的实践能力、技术业务能力和创新能力作为工作重点，全面提高职工的专业技能和职业道德水平，为我矿持续健康发展提供高素质人才支撑。 - 7 - 第三十九条 确保职工培训质量，建立完善各项培训制度，规范办班程序，严肃培训纪律，严格培训课时，劳人科要对每期培训和各基层单位自行培训的情况进行全程管理监督检查，对培训效果进行评估，确保培训质量达到“应知” 、“应会”具体要求，使培训真正起到应有的效果。根据实际需要大力开展和倡导“走出去、请进来”、“名师带高徒”、“岗位练兵”、“技术比武”等多种培训形式，促进职工技术水平稳步提高。 第四十条 鼓励在岗职工参加在职后续学历学位教育，规范在职学历学位教育管理。依靠体制和机制创新，着力人才资源的优化和员工整体实力的提升，造就一支高素质的经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍，推动职工队伍向规范化、素质化、专业化转变，适应矿区迅速发展的需要。 参加在职学历学位教育，采取个人申请，组织审批、推荐的方式进行，参加学历学位教育人员完成学业后，除因工作需要或组织安排外，五年全面推进数字化矿井建设，加快信息化建设步伐，改善井下安全环境，建立实时监督管理，使企业实现整体协调优化，从根本上解 决煤矿安全问题，保障企业可持续发展，提高经济效益和市场竞争力。 将班组长以上人员的电脑基本操作纳入职工培训其它 第四十二条 进一步加强劳动用工管理，合理调整人力资源配臵，规范职工劳动关系，清退计划外用工，腾出岗位安臵符合条件的待岗职工，实现职工下岗失业率为零，清理长期挂靠的劳动关系，有效提高人力资源贡献率。 第四十三条 加强考勤管理，严格考勤制度，考勤人员要以身作则， - 8 - 认真负责。地面单位实行指纹考勤机考勤，井下考勤做到登记人数与入井人数相符，严禁超控制人数入井。未经劳人科书面通知的人员，不得考勤记工。每月由精细化办公室、安监科、劳人科、纪监联合对考勤表进行审核。 第四十四条 在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，职工与单位应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生起60日本规定从二〇一三年一月一日起执行，过去规定与本规定不同的以本规定为准，上级有新规定时，按上级新规定执行。 - 9 -