人力资源岗位面试技巧

人力资源岗位面试技巧 篇一:人力资源专员面试问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 1、请你自我介绍一下。 这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好 2、请你说一下人力资源包括几个版块, 就六大版块啦(规划、招聘、 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系) 3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。 哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。 4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。 这个也是需要看书的，没别的技巧。 1 5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么, 优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘)。 缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。 6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里, 可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。 7、你的职业发展目标是什么, 说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的:用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。 上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。 另外，建议: 1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟; 2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用最大:组织行为学、管理学、人 2 力资源管理; 3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样敬业。。。”，省点吧，企业不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示，让他觉得你有适应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了; 4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。 篇二:人力资源岗位面试问题 本帖最后由 临风醉舞 于 2009-2-21 21:10 编辑 人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，因为性格成了衡量的重要 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 之一，这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司，然后才是你能否发挥自己的能力的问题。 而作为人力资源管理的应聘人员，因为要和各个部门的各种各样的各式工作，所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，但是公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。 3 1、既定的目标如果不能实现你会怎么办, 这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。 2、特别强烈的自信心来完成任务吗,如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办, 答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。 3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助, 可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。 4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟, 其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲 4 近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。 5、你有记录自己行动的习惯吗,你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗, 人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。 6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划, 测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。 7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处, 虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。 8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗, 5 这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。 9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看, 一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。 10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去, 这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽然看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。 11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事, 其实这反映了你的上进心，如果你喜欢和能力差的同事 6 共事的话，那可能是想突出你的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力。 12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗, 记住分析任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。 13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗, 这是一个礼貌问题，如果你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但要记住人力资源无小事。 14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗, 交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。 15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚, 这里面有个双重问题，如果你是可能你是一个很细心的人，但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢，其实招 7 聘者永远是狡猾的猎手，你需要小心应付。 这里列出的只是一些可能会出的题目，或者看起来不一样，但是大同小异，因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格，从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案，当然也没有对与错的分别，应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。当然，同样的回答可能因为公司的不同，面试官的不同，可能效果也是不相同。 作为人力资源管理的应聘人员来说由于工作涉及的范围很广，工作有时有敏锐也需要细致入微的工作精神，因此良好的性格是这项工作的必然要求。所以这里给你的建议希望对你 的人力资源之路有所帮助。 篇三:人力资源管理人员面试常见提问问题汇总 人力资源管理人员面试常见提问问题汇总 作为人力资源管理的面试人员，一般在面对应聘面试者时，会针对性地提出一些问题，以便全面了解应聘者以下几个方面:?仪容仪表、礼节礼貌、?工作经验、?求职动机与工作愿景、?工作态度与价值观、?爱好特长、生活情趣、?事业进取心、?专业技能、?其他综合能力(语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际关系处理能力)等多方面的情况，并作出相对客观的评估，最终确 8 定是否录用应聘者。 下面，是一些较为常见的问题，可根据面试考察的侧重点等具体情况有选择性地选用。 一、基本情况了解: ?你能出示你的身份证、毕业证书吗, 提问解析:适用范围:高学历(大专以上)、高职位、特殊岗位。 ?你能简单(可能还要用英语)介绍一下你自己吗, 提问解析:考察语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等。主要适用于管理人员以及直接对客服务的工作人员。 ?你从前是否从事过这项工作, 提问解析:考察应聘者工作经验(包括岗位工作年限)。 ?你原来那家单位的工资水平不低，待遇也不错，你为什么要换工作,提问解析: ?你认为A工作与你现在应聘的B工作有何区别,(岗位相同但行业相同)提问解析:主要考察应聘者对岗位纵横向的知识联系、综合能力。 ?你是如何看待你现在应聘的这个岗位的,WwW.cSpengBo.cOm 蓬 勃范 文网:人力资源岗位面试技巧) 提问解析:了解应聘者对求聘岗位的认识。 ?你认为这项工作与你未来的职业发展规划有什么关系, 提问解析: 9 ?你上一个工作的薪水是多少, 提问解析:了解应聘者的薪资期望，同时也了解行业薪酬水平。 ?你希望的薪水是多少, 提问解析: ?你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么, 提问解析: ?你对上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满, 提问解析: ?你大学的专业与你当前应聘的岗位不吻合，你打算从哪些方面进行转变和突破, 提问解析:考察应聘者个人价值观、应变能力、工作态度、语言表达能力等。 ?你怎样评价你的上一个单位, 提问解析: ?除了你的本职工作外，你还有哪些兴趣爱好和特长, 提问解析:考察爱好特长、生活情趣等。 ?请用简单的语言描述你自己的性格, 提问解析: ?你认为自己最大的工作潜力是什么, 提问解析: ?你的优点和缺点是什么, 10 提问解析:全面评估应聘者的性格、能力。 ?如果你被录用的话，你准备在我们公司做多久, 提问解析: ?你对我们公司的感觉怎样,包括规模、特点及竞争地位等。 提问解析: 二、专业技能了解: ?你能否提供××岗位的资格证书, 提问解析:了解应聘者的专业技能 ?你所应聘的××岗位工作的核心工作(重点工作)是什么, 提问解析:了解应聘者对应聘岗位的全面、综合把握。 ?你所应聘的当前××岗位需要哪些方面的能力, 提问解析:了解应聘者对应聘岗位的全面、综合把握。 三、工作经验了解: ?你能简述一下你过去工作岗位的基本职责吗, 提问解析: ?你能简述××岗位的工作 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 吗, 提问解析:深入了解应聘者对该岗位工作的熟悉程度以及工作的重点、难点和解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 四、综合评估: ?在你的职业生涯中，你觉得自己完成工作的过程中最值得骄傲和最尴尬的事情是什么, 11 提问解析: ?你对申请的职位的最大兴趣是什么, 提问解析: ?你是如何处理与上司、同事之间关系的, 提问解析:考察应聘者的人际关系处理能力、语言表达能力等。 ?应聘这个岗位，你有什么优势吗, 提问解析: ?你将用多长时间来展示你对公司的重要贡献, 提问解析: ?你将怎样对你的工作或部门进行组织和安排, 提问解析: ?你在过去的公司参加过哪些特殊的工作,如果有，你在里面的角色是什么, 我们为什么要聘用你, 提问解析: ?你的下属因某项工作决定，与你意见不同，你该如何处理, 提问解析: 12