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周学梅
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周学梅
袁凌宇
胡倩
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1.0 目的
为了强化现场安全管理有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象确保安全生产形势的稳定杜绝各类事故的发生特制定本
制度
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。
2.0 适用范围
适用于领胜集团成都工厂所有从业人员。
3.0 定义
违章作业：在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
违章指挥：违反国家安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
违反劳动纪律：违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
4.0 管理职责
4.1 EHS：负责违章指挥、违章作业的管理工作，包括检查纠正、记录、教育以及考核等。
4.2 人力资源部：负责违反劳动纪律的管理工作，包括检查纠正、记录、教育以及考核等。
4.3 各部负责人：负责对分管人员的“三违”行为进行自查、教育和纠正。
4.4 其他人员：有责任有义务杜绝“三违”行为，有权利拒绝违章指挥。
5.0 工作程序
5.1 “三违”行为的辨识。
5.1.1违章作业行为
(1) 未经安全教育上岗作业。
(2) 特种设备未经法定单位定期检验。
(3) 非特种作业人员从事特种作业。
(4) 新安装设备施未经安全验收就进行生产作业。
(5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。
(6) 工作前未检查设备施或设备施带故障安全装置不齐全便进行操作。
(7) 在消防器材动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定。
(8) 危险作业未经审批或虽经审批但安全措施未落实。
(9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业。
(10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水未按规定使用通风除尘设备。
(11) 危险作业时监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。
(12) 职业禁忌症者未及时调换工种。
(13) 发现隐患未排除、报告、冒险作业。
(14) 不按操作规定进行操作。
(15) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
(16) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
(17) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
(18) 使用的安全工具、安全用具不合格。
(19) 任意拆除设备施的安全装置、仪器、仪
表
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、警示装置的。
(20) 设备运转时跨越、触摸或擦拭运动部位。
(21) 检修设备时未切断电源。
(22) 擅自启用查封或报废设备。
(23) 检修电器设施是未停电、验电、接地及挂牌操作。
(24) 安全电压灯具与使用电压及要求不符。
(25) 工作中不遵守劳动纪律从事与生产无关的活动。
(26) 其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
5.1.2违章指挥行为
(1) 指派不具备安全资格的人员上岗不考虑工人的工种与技术等级进行分工。
(2) 没有工作交底没有安全技术措施没有创造生产安全的必备条件即组织生产。
(3) 擅自变更经批准的安全技术措施。
(4) 对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问 不组织消除。
(5) 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
(6) 设备带病运行、超负荷运行而没有相应的技术措施和安全保障措施 或是让职工冒险作业。
(7) 不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。
(8) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
5.1.3违反劳动纪律行为
(1) 生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等以及其它不安全装束。
(2) 有毒有害作业未按规定配戴防护面具。
(3) 在禁止吸烟区域抽烟。
(4) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
5.2 EHS应定期对作业行为进行检查，纠正各人员的“三违”行为，对人员的“三违”行为进行现场教育。
5.3 对危险性较大、影响恶劣的“三违”行为，EHS人员应立即拍照，开出书面的《隐患整改通知书》。
5.4 相关人员接到隐患整改通知书》后应签字确认，立即整改“三违”行为。
5.5 有以下情况的，EHS应按照《安全生产奖惩制度》对相关人员进行行政或经济惩处，并进行单独的教育。
1 “三违”行为情节严重，极易造成伤亡或者损坏设备事故的；
2 “三违”行为且拒绝整改的。
5.6 当多人次发生同样的“三违”行为，EHS应对相关作业人员进行集体安全教育，并对效果进行评估。
5.7 人力资源部应对各人员的违法劳动纪律行为进行检查，并根据公司的相关规定进行处理。
5.8 人力资源部应分别对“三违”行为的考核进行记录，每季度公布考核结果。
6.0 相关文件及记录（无）
7.0 流程图（无）
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