【精品】关于工会换届选举的请示

【精品】关于工会换届选举的请示 关于工会换届选举的请示 ________镇(总)工会: 本单位工会届期已满，根据《中华人民共和国工会法》和《江苏省实施<工会法>办法》、《中国工会章程》的有关规定和上级工会的要求，我单位工会换届选举的准备工作基本就绪，拟定于 年 月 日召开______________________________职工(会员)代表大会(职工会员大会)，依法选举产生____届工会委员会(工会)。 特此报告，请予批复。 _____________工会委员会(单位盖章) 年 月 日 附:______________________(单位)工会委员会及工会经费审查委员会、女职工委员会和劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会候选人名单，工会会员花名册，职工、会员代表登记表。 镇(总)工[200 ] 号 关于同意_____________________ 工 会 换 届 选 举 的 批 复 ____________________: 你会关于 工会换届选举的报告已收悉。希按照《中华人民共和国工会法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》的有关规定，抓紧做好筹备工作，认真召开好________________工会___届一次职工(会员)代表(职工、会员)大会，实行工会主席直选制，依法选举产生新一届工会委员会，同步选举产生工会经费审查委员会、女职工委员会和劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、事故隐患监控领导小组等相关组织，并将换届选举结果呈批表及时上报镇(总)工会。 此复 二OO 年 月 日 基层工会换届选举工作程序 一、筹备工作 ,、讨论酝酿工会班子候选人，确定召开职工(会员)代表大会或职工(会员)大会的时间，将“换届选举的报告”上报镇(总)工会。 2、认真起草好厂长(经理)的“经济形势报告”。 3、起草好“工会工作报告”、“集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 履行情况报告”、“工会经费审查报告”。 4、按适当比例(职工总人数的15—30%)，确定和分配职工(会员)代表名额，以车间、班组、科室推选产生职工(会员)代表,填写好职工(会员)代表登记表。 5、全面搞好工会会员登记，最大限度地吸收职工加入工会，确保职工入会率达100%。会员登记表一式四份(一份自存、一份报送街道(园区)工会、两份报送镇总工会)。 6、以职工(会员)代表为骨干，发动职工围绕企业发展，提出合理化建议，并将“建议”分类梳理，及时反馈给行政，并形成答复意见。 7、打印好工会委员会、工会经审委、女工委和工会主席四种不同颜色的选票。 8、布置好会场。(会标:_______公司工会___届___次职工(会员)大会)。 9、确定大会主持人，并帮助大会主持人填写好“主持词”。 10、建立职工(会员)代表或职工(会员)小组，明确召集人。 11、提出选举大会工作人员名单。 12、其他准备工作。 二、换届选举大会议程 1、奏《国歌》。 2、镇(总)工会领导宣读批复。 3、厂长(经理)作经济形势工作报告。 4、工会工作报告。 5、集体合同履约情况报告。 6、工会经费审查报告。 7、提出下届工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会和工会主席候选人建议名单和大会选举工作人员建议名单。 8、分组讨论几个报告和工会委员会、经审委、女工委候选人建议名单，并对本单位工会工作进行民主测评。 9、宣读并通过《选举办法》。 10、按照“直选制”的要求，依照法定程序进行选举，并公布选举结果。 11、召开工会第一次全体委员会议，进行明确分工。 12、公布分工情况。 13、新当选的工会委员代表讲话。 14、由厂长(经理)就职工(会员)代表或职工(会员)提出的建议、批评和意见进行解答。 15、上级领导讲话。 16、奏《国际歌》。 (上述议程由各单位根据具体情况商量确定) 三、换届选举结束后的工作 1、及时上报换届选举结果呈批表。 2、建立和完善工会各项活动 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，建好“职工之家”。 _______公司工会__届__次职工(会员)代表大 会 职工(会员)大 会 选 举 办 法 (草案) 一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，制定本办法。 二、________工会____届____次职工、会员代表大会选举产生工会第_____届委员会和工会经费审查委员会、女职工委员会，第____届工会委员会设委员___名，经费审查委员会设委员____ 名，女职工委员会设委员____ 名。 三、根据全国总工会《暂行条例》第十二条“选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举”。本届委员会委员选举采用无记名投票差额选举的办法。直接选举产生“三委会”委员和工会主席，工会委员会委员候选人为_____名，差额数为 _____名。经费审查委员会、女职工委员会采用等额选举的办法产生，经费审查委员会委员候选人为_____名，女职工委员会候选人______ 名。 四、选举时，工会委员会委员和经费审查委员会委员、女工委员会委员三张选票一齐分发填写，女职工委员选票只发给女职工会员填写。三张选票采用三种不同颜色，投票结束后，分别统计，当场公布选举结果。接着发票直接选举工会主席、副主席，并当场公布选举结果。 五、参加大会选举的工会会员代表(工会会员)，必须超过应到会会员代表(会员)的三分之二时，方可进行选举。选举收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效;多于发出的选票，选举无效，应重新选举。 每张选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为废票。 六、选票上候选人按姓氏笔划为序排列。会员代表(会员)对选票上的候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以投弃权票。投不赞成票者可以另选他人。弃权后不能另选他人。 七、要坚持工会主席任职条件，真正把德才兼备、以厂为家、说话办事公道、受职工拥护的人选上来。 八、填写选票时，一律用黑色墨水钢笔或圆珠笔填写，书写清楚。同意候选人当选的，在其姓名上方空格内画“O”;不同意的画“×”，弃权的不画任何符号，如另选他人可在选票的空格内写上另选人的姓名，并在其姓名上方空格内画“O”。 九、唱票和监票时，书写模糊的选票可以辩认的部分有效，无法辩认的部分无效。 十、候选人必须获得应到会会员代表的过半数选票时，方能当选。获得过半数选票的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选;如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选;如不足应选人数时， 不再进行选举。 十一、在选举过程中，如果发生本规定以外的情况，由大会筹备组(主席团)讨论决定。 十二、本选举办法提请由本次职工(会员)代表大会(职工会员大会)通过后实施。 _______公司工会___届__次职工(会员)代表大会主持词 (二OO 年 月 日) 各位代表、各位领导、同志们: 根据《工会法》的规定和上级的要求，经过认真的筹备，并报请_______________________工会和镇(总)工会批准，决定召开_______公司工会___届___次职工(会员)代表大会，进行工会换届选举，今天县、镇工会的领导对我们今天的会议很重视，亲自到会指导。让我们以热烈的掌声对领导的光临，表示热烈的欢迎。 ___________________工会第 次会员代表大会的胜利召开，是_______________职工群众政治生活中的一件大事，是具有重要意义的一次会议。 本次大会的主要任务是选举产生 _____________________工会第____届委员会和第_____届工会经费审查委员会委员以及首届工会女职工委员会委员，并直接选举工会主席、副主席。会议的主要议程有九项: 1、镇(总)工会领导宣读《批复》; 2、公司总经理 同志作经济形势报告; 3、上届工会主席 作工会工作报告; 4、 同志作集体合同履约情况报告。 5、上届工会经审委主任作经审工作报告; 6、讨论经济形势报告、工会工作报告、经审工作报告。 7、通过大会选举办法; 8、提名讨论通过工会第_____届委员会候选人、第_____届经费审查委员会委员候选人以及第_____届女职工委员会委员候选人名单; 9、通过选举大会的工作人员名单; 10、投票选举; 11、召开_____届工会委员会第一次全体委员会议; 12、 同志解答职工、会员(代表)讨论问题; 13、新当选的工会委员代表讲话; 9、上级领导讲话。 今天会议应到会员代表数_____名，实到_____名，符合有关选举大会的要求，可以开会。现在我宣布:____________________工会____届____次职工(会员)代表大会正式开始。 全体起立，奏《国歌》。 (奏毕)请坐下。 首先进行大会的第一项议程:请上级工会领导_________宣读批复。请同志们鼓掌。 现在进行第二项议程:请公司总经理 同志作经济形势报告。 现在进行第三项议程:请上届工会主席 同志作工作报告; 现在进行第四项议程:请 同志作集体合同履约情况报告; 现在进行第五项议程:请 同志作经费审查工作报告;现在进行第六项议程:分组讨论经济形报告、工会工作报告、经审工作报告、集体合同履约情况报告;对上届工会工作及工会主席、副主席进行民主评议。 现在进行第七项议程:通过大会《选举办法》。 请________同志宣读工会____届___次职工(会员)代表大会《选举办法》草案。大家欢迎。 (宣读完毕后) 请代表们酝酿、审议，如有意见请发表。 (稍等) 如没有意见，现在进行表决: 同意本《选举办法》的请举手。 (稍等)请放下。 不同意的请举手。 (稍等)请放下。 弃权的，请举手。 没有，请放下。 请大家鼓掌通过。 现在进行第六项议程:提名讨论通过三个委员会和工会主席、副主席的候选人。 经研究，并报上级批准同意，确定______________工会委员会的正式候选人为________名，按姓氏笔划排列是:_________同志、_________同志、_________同志、_________同志、_________同志、_________同志、 (分别介绍候选人的性别、年龄、是否党团员、工作单位和职务)。 经费审查委员会的正式候选人为3名，按姓氏笔划排列是:_________同志、_________同志、_________同志(分别介绍)。 工会主席、副主席候选人为__________同志。 女职工委员会的正式候选人为3名，按姓氏笔划排列是:_________同志、_________同志、_________同志(分别介绍)。 请各位代表酝酿一下，如果大家没有意见，请鼓掌通过。 现在进行第七项议程:提名通过选举大会工作人员名单。 本次选举大会共设监票人员2名，计票人员2名，现提议_________、_________、_________等_____位同志为选举大会工作人员。其中_________________两位同志为监票人，_________、_________两位同志为计票人，请代表们酝酿，有意见请发表。 (稍等)没有意见。 请大家鼓掌通过。 现在进行第八项议程:选举公司工会第_____届委员会委员和工会经费审查委员会委员、工会女职工委员会委员， 并直接选举工会主席、副主席。 请大会工作人员到主席台前来。(由主持人分工)。请工作人员清点一下到会的代表人数和女职工人数，并报告主持人。 (清点完毕) 经清点，今天应到会的职工(会员)代表为___人，实到___人、其中女会员代表____名，根据有关规定，可以进行选举。 根据《选举办法》规定，本次会议将选举产生______名工会委员会委员，3名经费审查委员会委员。3名女职工委员委员，并直接选举工会主席、副主席，大会共印制工会委员会委员选票_____张，印制工会经费审查委员会委员选票_____张，印制女工委员会委员选票____张，印制工会主席选票 张，四套选票各留一张，其余当众销毁。(销毁) 现在请监票人员到位，当众检查票箱。 请工作人员分发选票。 大家拿到选票后，不要立即填写，再次提请大家注意:手中的选票、粉红色为工会委员选票，蓝色为经审委员选票，黄色为女工委员选票，工会委员会委员是差额选举，____选____;经审委员会委员和女工委员会委员是等额选举，工会主席选票为红色;请大家千万不能搞错。 现在请按照选票上的要求填写选票。 (约过五分钟后) 现在投票。先请工作人员和主席台上的会员代表投票;下面从最后一排开始，依序投票。 投票结束，请工作人员收回票箱清点选票。 现在向大会报告投票情况:本次选举大会共发出工会委员选票____张，收到工会委员选票_____张，经审会委员会选票____张，女工委员会选票____张，发出工会主席选票_____张，收到选举数等于发出的选票数，选举有效。 现在由工作人员唱票、计票。 现在报告选举结果(见选举结果报告)。 _________同志____票、_________同志____票、_________同志____票、____________同志____票、____________同志____票、_______________同志____票， 根据得票数，以下____名同志当选为_____________工会委员会委员，具体名单是 ___________________________________________________ _。 按照选举结果________同志当选好工会主席，_____同志当选为副主席。 经费审查委员会委员候选人选举结果:_________同志____票、_________同志____票、_________同志___票，以上三 位同志得票均超过半数，当选为 工会第一届经费审查委员会委员。 女职工委员会委员候选人数选举结果:_________同志____票、_________同志____票、_________同志____票，以上三位同志得票均超过半数，全部当选。 让我们以热烈的掌声对新当选的工会主席(副主席)和工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员表示祝贺。 下面进行第六项议程，召开___________________工会委员会第一次全体委员会议，请新当选的工会委员和经审委、女工委委员到_________会议室开会。 (委员会议结束后) 现在向大家公布工会委员的分工情况:____________同志担任工会主席兼___________委员，______________同志任工会_____委员，____________同志任工会__________委员，_____________同志任工会________委员，_____________同志任工会_______委员，_______________ 同志任工会经审委主任，______________同志任女工委主任，________________同志任劳动争议调解委员会主任，_______________同志任劳动保护监督检查委员会主任，让我们再次对新当选的各位委员表示热烈的祝贺。 下面进行第九项议程:举行授印牌仪式:请 ______________________工会主席_______同志授印授牌，请单位工会主席接印接牌。 下面进行第十项议程:请新当选的工会委员代表_______同志讲话。 下面进行第十一项议程:请领导_____________同志讲话。先欢迎_________________同志讲话。 各位代表，各位领导、同志们:在上级领导的亲切关怀下，在与会代表的共同努力下，_________工会____届___次职工(会员)代表大会顺利完成了各项议程，取得圆满成功。大会以后，希望同志们在各自的工作岗位上，进一步学习宣传贯彻党的十七大精神和三个代表的重要思想，把干部职工的思想统一到全面建设小康社会的目标上来，为推动企业发展，构建和谐社会做出贡献。要进一步学习宣传好江苏省《一办法五条例》，切实履行工会的职责，维护好职工的合法权益，积极开展工会工作，把本单位工会建成合格的先进的“职工之家”～ 现在我宣布，____________________公司工会___届__次职工(会员)代表(职工〈会员〉大会胜利闭幕～ 全体起立，奏《国际歌》。 散会。 新当选的工会委员代表讲话 ( 年 月 日) 各位领导、各位职工(会员)代表(各位会员) : 承蒙各位代表(各位会员)信任，选举我们 人为 公司第___届工会委员会委员，在此，我代表新当选的全体委员对代表们(会员们)的信任和厚爱，表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意～ 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的忠实代表，作为新当选的委员，我们感到非常荣幸，同时深感责任重大。 为此，我们将努力做到: 一、加强学习，不断提高工会组织水平和领导水平 首先，要认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想，树立科学发展观，进一步提高执行党的路线、方针、政策的自觉性，坚持用“三个代表”重要思想指导工会工作。进一步明确工会工作的指导思想、性质、地位和作用，增强做好工会工作的光荣感和责任感。同时要认真学习江苏省《一办法五条例》，努力提高组织职工、凝聚职工、服务职工的能力。 二、以维护职工合法权益为基本职责，积极开展好工会各项工作 依法维护职工群众的合法权益是工会组织的基本职责。我们一定要认真履行维护职能，建好“职工之家”，全面推进工会工作，充分调动广大职工的积极性和创造性，在改革、发展、稳定中发挥好职工群众的主力军作用，在具体工作中进一步增强各位委员的主动性和自觉性，使工会工作开展得既生动活泼又扎实有效。 三、加强自身建设，提高工会组织凝聚力和战斗力 一是加强政治理论、工会工作业务知识和法律政策的学习，不断提高自身的政治素养、业务素质和法律政策水平，为更好地开展工会工作打下良好基础;二是切实转变工作作风，强化服务意识，真正树立起为职工群众服务的指导思想，认真解决职工群众的热点和难点问题;努力构建企业和谐劳动关系，三是严格履行工会章程和各项规章制度，做到勤政、廉洁、高效。 各位领导、各位代表(各位会员)，新的历史时期，新的发展阶段，对工会工作提出了新的更高的要求。我们各位委员决心高举“三个代表”重要思想伟大旗帜，在全体代表和会员的关心和支持下，积极探索，勤奋工作，努力开创公司工会工作的新局面，为促进企业发展、构建和谐社会作出积极的贡献。 __________集体 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 甲方: 乙 方: 法定代表人: 工会主席: 首席代表: 首席代表: 联系电话: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》和省政府令第173号《江苏省企业集体协商和集体合同规定》及有关法规规定，乙方 ( )与甲方( )经集体协商，签订本合同。 一、劳动报酬 1、企业根据按劳分配、同工同酬的原则和生产经营特点，依法自主确定企业工资制度和分配方式，工资水平在经济效益增长的基础上逐步提高。 2、甲乙双方在每年年初根据国家有关工资增长指导意见和企业上年度工资水平和生产经营状况及其它相关因素，通过企业集体协商确定本年度工资水平。甲方在讨论劳动报酬或变更工资分配制度和分配方式时，应有乙方代表参加。 3、企业在经济效益严重亏损，发放职工工资困难时，将以企业现有资产折价执行最低工资保障制度。 4、企业一旦生产经营严重困难等原因停产期间应按不低于县最低生活保障的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发给职工生活费。 二、工作时间和休息休假 1、企业根据生产经营状况，以不超过国家规定的标准实行企业工作日制度。 2、按《劳动法》规定，企业执行八小时工作制，节假日按国家统一规定执行。由于生产经营确需要延长工作时间的，须与乙方协商一致。 三、社会保险与职工福利 1、企业必须依照国家和地方政府的规定、依法为职工缴纳养老、失业等各项社会保险费用。 2、企业职工因工负伤、致残按有关法律规定进行处置。如因工死亡，由企业一次性承担抚恤金、丧葬费。 3、企业按规定提取福利费用，积极改善职工文化设施和医疗、就餐等条件。 四、劳动安全与卫生 1、企业必须建立、健全劳动安全卫生制度、严格执行国家有关劳动安全、劳动保护有关法规和条例。对职工进行安全卫生教育，制定各岗位的安全操作规程，自觉接受乙方的检查监督，不断改进劳动安全卫生条件。 2、企业要重视安全生产，争做“四无”企业(无重伤、无死亡、无职业中毒、无重大交通安全责任事故)。 3、企业严格执行国家对女职工和未成年工特殊保护的规定。 五、合同的终止、变更和解除 1、合同有效期为______年，从____年____月____日至____年___月____日，合同期满即行终止，合同期满前3个月双方协商签订新合同。 2、合同未予以明文规定的事项，企业应当依照法律、法规的规定办理。法律、法规也无明文规定的，须由企业行政与工会或职工代表双方协商解决。 3、在下列情形中，甲方与乙方应主动协商变更合同。 (1)合同订立时所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时; (2)其它不可抗力的原因，致使本合同无法完全履行时。 4、在下列情形中，本合同可以解除: (1)企业被撤销、解散、兼并或破产等情形; (2)工会被依法解散; (3)因其它不可抗力的原因、致使合同无法完全履行时。 六、合同的履行和检查 1、建立工会与行政协商会议制度，每年协商二次针对合同的执行情况进行修改、补充和完善。 2、双方协商检查的结果以书面形式呈交双方签约代表，签 约代表认真研究和处理检查结果。 七、违约责任 违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担法律责任。 八、附则 本合同一式四份，双方各执一份，一份由劳动行政部门劳动合同管理机构存档，一份由县总工会存档。 本合同送劳动行政部门审查认可后生效。 甲方首席代表: 乙方首席代表: (签字盖章) (签字盖章) 年 月 日 年 月 日 法人代表表:(签字盖章) 工会代表:(签字盖章) 年 月 日 年 月 日 经济形势报告(样本) 各位职工、各位会员: 我代表公司向大家作工作报告。我讲两个方面的问题～一是2005年工作的回顾,二是2006年工作的思路。请予审议: 一(去年工作的回顾 2005年是一个不平凡的一年～是我们经受锻炼和考验的一年～也是我们抓住机遇发展的一年～同样是我们取得很大成绩的一年～归纳起来主要有以下几个方面: 1、出现了大批的爱岗敬业的好工人 由于我们各个车间和部门的负责人重视了思想政治工作～以及自身模范带头作用～在生产一线涌现了一批爱岗敬业～不怕吃苦～工作踏实认真负责的好工人。 ,1,.不怕吃苦～工作认真负责的同志。 ,2,.有战高温夺高产的志气。 ,3,.以厂为家忠实肯干。 ,4,.在关键时刻能冲锋陷阵。 3(涌现了不少勤学习～善钻研的技术骨干。 世上无难事～就怕有心人。干任何工作只要发扬雷锋的钉子精神～一般性的技术是能学会的。码头工人许振超、电子工人邓建军他们都是从普通工人成长起来的工人专家。在 我们厂也同样有一批勤学习～善钻研的同志。他们以邓建军、许振超为榜样～走自己的成才道路。 4(调整了营销队伍～打开了市场 2004年我们重视供销员队伍～将活动能力强、聪明能干的人调整到营销队伍中来～景同国同志原来是抓生产的～去年春节后调出来专门抓供销。去年这一年韩才旺等同志开动脑筋～善于分析市场行情～想尽办法～巩固老客户～发展新客户～有时不怕别人的冷眼相待～也不怕别人的冷言刺激～他们以热情服务、以优质的产品赢得客户的信任。尤其是宋干金同志第一年就跑出优异成绩～而且在资金回笼方面做得出色～这与他的热情善于外交的能力是分不开的。 2005年成绩是肯定的～也存在一些问题～安全生产意识不强～发生了一起伤害事故,某些方面管理措施不到位～有待今后加强。有些人虽到了私营企业～但把那种吃大锅饭的思想带到非公企业～缺乏主人翁意识。 二(新的一年工作思路 展望新的一年～我们充满信心和希望～综观国内外形势～我们正处于必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。我们江苏已进入工业化、城市化～经济国际互动并进的重要发展阶段～我们借这个机遇～搞好新的一年生产～打算从以下几方面着手。 1(以市场为导向巩固老厂区～发展新厂区 目前电子化工行业正面临着新的机遇～我们将腾出人力和财力去西边新厂区筹建～新厂区我们又征用了100多亩花一年的时间筹建～开发新产品～力争明年年底部分项目投产。 2(确立以人为本的理念～调动一切积极因素 在市场经济发展阶段～必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～认真落实胡锦涛同志提出的科学发展观。科学发展观的关键是以人为本～这个人首先是人才～我们要广招贤人能人～做到唯才是举～对现有厂内的技术骨干～我们要充分利用～保护大家的积极性～只要对厂有利的新技术～鼓励你们学习提高～我们可以提供一定的方便。同时我们希望大家引进人才～对外边的能人、有新的产品经过论证可以开发的～都可以引进～我们依靠这些人才来发展我们的事业。如果不注意新产品的开发～老是停留在现有产品的基础上～不要几年我们就会淘汰。另外各个车间平时要利用时间组织工人学习～提高他们的综合素质～从过去的情况看～工人中打架的有,无理骂人的人,偷东西的也有～我们要下决心改变这种状况～以教育为抓手～提高工人的文明程度～如果经过教育还不好的应当辞退。因此希望大家立足当前～着眼长远～确立以人为本的理念～以优质的人才资源去夺取优质的产品。 3(以质量为生命～保质保量完成生产任务 产品的质量决定企业的生命～质量好坏～决定着声誉和生存。没有高质的产品就不能赢得客户。请大家记住“同质比价～同价比质” 这句很有哲理的名言。在同等质量的基础上你价格比人家低～在同等价格的基础上你质量比人家好～当然市场行情就好。因此～希望各个车间主任教育每个职工以主人翁的姿态来做好工作～一切从降本增效出发。今年的煤、电仍然很紧张～而且原材料价格走俏～没有下降趋势～只有从节约每块煤、每度电、每桶油、每吨水出发～把成本降下来～在同质的基础上价格比人家低～这样就提高了我们的市场竞争力。我们每个车间都要从每道工序上把好质量关～质检员要铁面无私～不存任何私心～本着对事业高度负责的精神～严把质量关～在哪个关口出了问题～就追究哪个关口的责任～并把它与经济利益直接挂钩～如果质检员放松要求～最后的责任就落实到质检员身上。今天我这样讲了～今后也就这样做～决不放松质量要求。 4(建章立制～提高管理水平 我们厂以前也制订了一些规章制度～有的还不太健全～有的还有待于在实践中边修订边完善。如春节后刚刚公布的用工规定～仓库物资保管有关规定等一系列规章制度～关键是我们做到持之以恒～一如既往的抓到底～问题是有时紧～有时松～就容易疲沓～不会有好的效果～让人有空子可钻。2005年只要大家共同努力～自觉遵守～严格执行各种制度是不难做到的～榜样的力量是无穷的～希望我们的干部要带好头～尤其是共产党员同志更要发挥先锋模范作用。 5(以安全生产为落脚点～切实维护广大职工的生命健康权益。 安全生产是企业永恒的课题～也是我们每个干部的天职。我们要把能不能抓好安全生产作为对干部考核的重要依据～企业是 我办的～决不能看作是我私人的～我们这个企业同样也是社会的～工人是我们厂的主体～没有工人光靠我们少数干部～那就不成为工厂。生产任务的完成要靠工人～我们要最大限度地保护工人的积极性。 为了进一步明确责任～各部门负责人已跟厂部签订了责任书～车间也跟工人签订了责任书～层层明确责任～这责任书既然大家签了字就要负起责任来～决不是一签了事～而是一签名就要顶责任。说实话～如果不分解责任～我们不好向工人交待～我们的中层干部责任重大～切记不可粗心大意～思想麻痹。今后不管发生设备损坏和人员伤害事故～我们一查到底～安全员、车间主任都要分别承担责任～请各位本着对事业、对工人高度负责的精神～抓好安全生产。今年年底～我们将评选安全生产先进单位～分别奖励有功之臣。 6(最后还要说说加强团结问题～整厂各车间汇集一个整体～各部门好象一台机器上部件～每人工人像一颗螺丝钉～相互联系～缺一不可。平时工作中互相学习～取长补短～互相支持～各有各的长处～有技术的人也重要～会管理的不可少～千万不能有种看不起别人的思想～互相尊重～只有先尊重别人～才能尊重自己～各人都要发挥好螺丝钉的作用～这样才能保证一个整体运转正常。 同志们～有上级领导的关怀、领导～有经理室的决策～有工会组织的全力协同～我相信全厂上下团结一致～齐心协力～2006年一 定更辉煌。 谢谢大家: 2005年12月16日 工会工作报告(样本) 一年来在上级工会的指导下～在党支部和经理室的直接领导和支持下～我们基层工会积极开展各项活动～取得了一定的成效～现在我代表工会作工作报告～请予审议。 一(找准定位～树立形象。 承蒙组织的信任和同志们的信赖与扶持～做好工作是我应尽的职责～为了不辜负领导和同志们的期望～认清工会的性质和职能～在同级党支部的领导下～去积极开展工作。主要做了三件事:一确定工作目标～积极实施。毛泽东同志曾教导我们“世界上怕就怕认真二字～共产党就最讲认真。”我工作的宗旨是要么不做～要做就得把事做好。因此～我们每做一件事都要把目标定高一点～所做的工作让领导放心～让同事满意。每年我都能根据上级的要求～年初制订 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ～分阶段如何实施～年终认真进行总结～有哪些成绩、经验和存在问题～下一年如何改进～都认真进行总结和分析～力求把工作做得更好～因为我们的工作是代表海海毛绒～要把公司形象树立起来～这才是尽了我们的责任。二是建好高标准的职工之家～在镇总工会陈明远主席的指导下～按照他的要求花几千元建起了高标准跟上时代要求的职工之家。我们工会总算有了活动阵地～不仅得到上级的认可～而且有不少兄弟单位向我们索取样卡～回去参照建家。三是进一步加强了企业的文化建设。企业文化某种程度上代表了企业的形象～我们党支部是十分重视企业文化建设的。今年单订的报纸19种25份～各种杂志24种～共花去经费近六仟元。作为工会是党的助手应当发挥这些报刊的作用～认真办好宣传栏～向工人宣传党的路线、方针、政策、法律、法规、厂部的好人好事～达到跟得紧、内容新、效果好的要求。 二(贯彻条例～切实维权。 一年来我们公司在“贯彻江苏省劳动合同条例”方面～公司的态度是积极的～措施是得力的～在这个问题上董事长总经理十分明确～凡来公司的工人试用一个星期～让工人适应以后～觉得可以了就办理劳动合同手续～合同签订率达100%～工伤保险费交纳率达100%～社 会养老保险交纳率达100%。 集体合同签订一年来执行的情况是好的～厂方是信守合同的～工人的工资发放基本上是按时的～特殊情况因资金周转的困难～没有超过三个月～按照上级规定不超过三个月不属拖欠工资～而且每年年终厂方都能跟工人结清当年的工资。哪怕是做几天工后来不告而辞的对象～都如数给他们算了工资～厂方是很规矩的。 为了维护厂方和工人的权益～在原则问题上我们是不让步的～去年为孟宇辉申报工伤事故一事～劳动部门想把责任推到厂方～不承认我们上报的材料～作为既负责人事又负责工会工作的我来讲做到据理力争～通过镇、县两级政府及工会组织～多渠道跟劳动部门联系～劳动局最终承认收理此案并确认了工伤～还承担了医药费和安装假肢的费用及伤残一次性补助金～这不仅是四万多块钱的问题～更重要的是维护工人的权益和单位的尊严问题。我们公司在维护女工的合法权益方面做了不少工作～对全厂5名女工普遍进行一次体检～体检费全由厂方解决。对怀孕的女工和负伤的女工主动给予照顾～调换工种。“三八”妇女节为她们发放福利～劳动合同制职工的独生子女费发放～女工的合法权益得到保护～被评为县示范女工单位。 三(加强监控～预防为主。 去年6月～我们按照省总工会的要求～在全厂推行了“事故隐患和预防职业病危害”监控法～这项工作由工会和厂安全科共同负责～对全厂容易造成重大事故的危险源全面进行了排查～根据纺织行业的特点对容易引起职业病的因素进行分析～全厂排出5个A级监控点和5个B级监控点～分别跟各监控点落实了责任～建立了台账～加强了督促检查。凡是确定为监控点的方位确实未发生意外伤害事故。 按照县总要求～加强了在职职工的安全知识培训～组织各车间技术骨干观看了安全知识录像片～重点进行了辅导～使参加培训的55名职工顺利通过安全知识考试。平时对上班期间的工人加强督促～预防职业病对工人的危害～确保工人的生命健康权益不爱侵害。 四(以人为本～真情关爱。 我们的总经理是一个有远见开明的管理者和领导者。他们确立了以人为本的理念～把关心爱护职工作为管理的重要手段～从人性化的 角度关爱职工～使职工体现了公司的真情和爱护～为工会组织做出样子。 厂里的职工有什么婚丧喜庆活动～厂方和工会都能到场～表示慰问～特别是去年供销员郑国军的母亲病故～邓总和工会干部赶到海安殡仪馆为其母亲送别～这些活动的开展不仅对职工是个安慰～而且更加调动了职工的积极性。 我们不仅在生活上关爱体贴职工～而且在政治上主动关心～李志元同志从角斜转来～虽然时间不长～我们认为该同志政治上比较成熟～后来又了解他在角斜是一个预备党员～因为工作关系的变动原角斜党支部不帮他办理转正手续～我们又通过组织联系～如期为他转正～在以后实践中已证明李志元不仅是一位称职的合格的党员～而且是一位优秀的党员。 各位职工、各位会员: 在新的形势下～由于工会主要负责人学习不够～缺乏创新 精神～工会工作还有很多工作做得不够～在工人的教育管 理方面做得不到位～工人的主人翁意识较差～今后必须加 大企业文化建设的力度～在浓厚的企业文化氛围中培养 人、教育人、薰陶人、塑造人～使广大职工的思想素质、 文明程度在原有基础上提高一步。职工的生活还关心不 够～尤其是职工食堂没有办好～影响了职工的积极性～有 待于今后更好的努力～随着硬件条件的改善～食堂人员如 不改变过去的工作态度～我们将建议厂方采取措施～尽最 大努力让工人满意。我深信有上级领导的关怀～有公司领 导的直接领导～有广大职工的支持～我们的工作一定会更 好～美好的前景一定更辉煌: 2005年12月16日 二OO五年度集体合同履约情况,样本, 各位职工: 我受本届工会委员会的委托，特向大会报告我公司2005年度集体合同履行情况，请予审议。 我公司自从2003年1月26日正式建立平等协商制度，签订集体合同以来，一直坚持每年都向职代会报告上年度的履行情况，切实维护了劳动者和企业双方的合法权益，促进了我公司劳动关系和谐稳定发展。我从如下几方面加以阐述: 一是五大保险(养老保险、生育保险、工作保险、失业保险、医疗保险)从未拖欠劳动和社会保障局社会保险处一分钱，2005年度缴纳五大保险 78809.46元。所有退休职工都纳入了社会化管理，真正让他们“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所救”。职工死亡抚恤金、丧葬费由劳动部门全额支付。 二是在职职工工资正常发放，无拖欠现象，2005年度共发放职工工资790324.47元，平均工资15674元，比去年上涨比例为10.1%。 三是加强工会劳动保护工作，建立健全组织网络，推行了“事故隐患监控法”，劳保福利及时到位，月有洗衣粉和毛巾，女职工也发了卫生用品，夏天按规定发放了冷饮费及夏令用品，冬天发了手套、防冻膏、毛巾等冬令用品。夏天和冬天各发了两套工作服，特殊工种的防护用品也及时配备发放，全年安全无事故。 四是节假日加强发放加班工资，按照工会与行政方协商的办法发放，除发放正常工资外，每人每天发20元(按7.5小时计算)，元旦 加班，春节值班每人每天20元，股东值班每人每夜30元。 五是确定了工资最低保障线，凡在我公司工作的员工，工作满25天(每天按7.5小时计算)，工资不足550元的，补足到550元，如因工作不积极，没有完成本职工作或因违反劳动纪律被处罚的，不予保证550元。 六是工作时间定为每天7.5小时，因工作需要每周只休息壹天，星期六正常上班。 七是合同履约率达到100% 总而言之，通过上述几项情况的说明，足以证明我公司这一有效机制的建立，实现了企业富强、员工富裕双赢推动了企业向持续稳定跨越，健康的轨道发展。