RLZY03人力资源部薪酬考核专员岗位绩效考评表020
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人力资源部薪酬考核专员岗位业绩考核表(月度) 编号:RLZY03
姓名 部门 人力资源部 岗位 薪酬考核专员 考核周期 月 考核时间 考核指标 信息来源 考核岗位 权重 考核
标准
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得分 月度关键业绩指标:
绩效考核完成及时，结果准确 91,100
绩效考核完成比较及时，偶尔
有1,2天拖延，结果比较准81,90
确
绩效考核完成比较及时，偶尔
有1,2天拖延，结果有1,261,80 相关记录 人力资源员工考核 40% 处差错，但影响不大 考核结果 部经理
绩效考核完成时间有3,4天
拖延，结果有3,4处差错，41,60
已在员工中造成一定影响
绩效考核拖延时间在4天以
上，结果有4处以上差错，在0,40
员工中造成了不良影响
工资发放及时、准确 91,100
工资发放准确，但会拖延1,281,90 天
工资发放基本准确，偶尔有
1,2处错误，但影响不大;偶61,80
相关记录 人力资源尔拖延1,2天 工资发放 30% 员工反馈 部经理 工资发放不够准确，有3,4
处错误，在员工中造成一定影41,60
响;拖延时间3,4天
工资发放很不准确，有5处
(含)以上错误，拖延时间在0,40
5天(含)以上
按投诉次数来评定分数
次数 分数
0 91,100 薪酬发放人力资源相关记录 30% 1,2 81,90 投诉率 部经理
3,4 61,80
5,6 41,60
6次以上 0,40 扣分类指标:
责任中心考核指标量表核心竞争力分析企业文化及成功秘诀公司管理运作部分岗位绩效考评表业务流程重组管理咨询产业化产略梳理风险管理岗岗位说明出纳作业处理准则市场整体营销策划
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
采购业务流程
管理办法
关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载
总经办 限扣 会议纪律 总经办记录 发生一次无故不参加公司会议 ,2 主任 6分
考核上报人力资源限扣 人力资源部记录 不能及时提交考核结果 ,2 纪律 部经理 2分
总经办 限扣 发生一次迟到、早退、无故旷工、员工纪律 总经办记录 ,1 主任 6分 违反公司
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
否决类指标:
责任事故
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人力资源部薪酬考核专员岗位业绩考核表(年度) 编号:RLZY03
姓名 部门 财务部 岗位 薪酬考核专员 考核周期 年 考核时间 考核指标 信息来源 考核岗位 权重 考核标准 得分 年度关键业绩指标:
人力资源员工考核 月度考评成绩 40% 月度考评成绩平均 部经理
人力资源工资发放 月度考评成绩 30% 月度考评成绩平均 部经理
薪酬考核人力资源月度考评成绩 30% 月度考评成绩平均 投诉率 部经理
月度考评汇总表(全年)
姓名: 部门: 岗位: 年度: 年 编号:RLZY03
指标 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 平均值
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3
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浙公网安备 33021202002483