人事请假表格

人事请假表格 XXXXXXX设计工程有限公司请假单 姓 名 部 门 职 务 请假类别 事假? 病假? 丧假? 婚假? 产假? 护理假? 探亲假? 事 由 请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天 部门经理意见 分部主管意见 系统总监意见 总经理意见 备注 我于 年 月 日到岗上班，特此销假。 签字/日期: 1 XZ-RL/BD---01 XX公司 加班加点申请,通知，单 部门 人数 事由 加班人员名单 编码 姓名 加班时间 编码 姓名 加班时间 部门主管 部门经理 系统总监 办公室 人力资源部 注:本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。 2 XZ-RL/BD---02 XX公司补休单 部门 姓名 加班事由 加班时间 补休时间 批准人意见 人力资源部意见 3 XZ-RL/BD---03 XX公司结构工资表 部门: 年 月 日 津贴 补贴 奖金 代扣款 岗加 员社公特特扣姓 位班总实签 工学职会司别别小住物其小效专小所工奖其名 工工计 发 字 号 历 称 工工技环计 房 价 它 计 益 项 计 得资 金 他 资 资 税 龄 龄 术 境 制表人: 审核人: 复核人: 批准人: 5 XZ-RL/BD---04 XX公司岗位工资表 岗 位 岗位工资 (元) 总 经 理 总 监 部门经理 主 管 员 工 特聘人员 (由董事会制定) 6 XZ-RL/BD---08 XX公司 员工奖励单 姓名 员工号 部门 职务 事由: 提出人/日期 有关数据: 经济:奖金? 奖品? 奖励意见 行政:嘉奖? 记功? 记大功? 补充奖励: 批 准 本部门负责人: 签字/日期 上级部门负责人: 签字/日期 人力资源部经理: 签字/日期 总经理: 签字/日期 奖励执行情况: 经办人/日期 7 XZ-RL/BD---07 XX公司 员工过失单 姓名 员工号 部门 职务 过失性质 违纪过失? 责任过失? 过失时间地点 过失描述 提出人/日期 经济:罚款 元;扣工资 元;扣奖金 元 惩戒意见 行政:警告? 记过? 记大过? 辞退? 开除? 补充处分: 本过失单已送达受处分人 受处分人/日期 批 准 本部门负责人: 签字/日期 上级部门负责人: 签字/日期 人力资源部经理: 签字/日期 总经理: 签字/日期 处分执行情况: 经办人/日期 8 XZ-RL/BD---10 XX公司 员工离职结算单 姓 名 部 门 员工号 职务/工种 入公司日期 备 注 事由 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 到期? 辞职? 辞退? ?开除 会计部 ?欠款清理 ?财务清算 经理: 日期: 人力资源部 ?合同解除 ?培训金签退 ?档案调出 ?保险手续 ?工资发放 ?员工手册 经理: 日期: 本部门 ?借用图书 ?文件资料 ?办公室钥匙 部门负责人: ?办公用品 交 接 人: 日 期: 总务部 ?胸卡 ?工作服、帽子 ?劳保用品 ?宿舍退房及用品验收 经理: 日期: 离职本人: 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与XX有限公司的劳动服务关系。 签字: 日期: 注:本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。 9 XZ-RL/BD---09 XX公司 员工终止合同通知单 XX人字第 号 先生/女士: 因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，谢谢合作。 一、合同到期 ? 三、辞退 ? 二、辞职 ? 四、开除 ? 特此通知 XX有限公司人力资源部 年 月 日 10 XZ-RL/BD---11 XX公司专职检查表 编号: 检查员: 年 月 日 部 采原综成会财办汽人培警保安工调应质微评理香标档生设销营市食 门 购料合品计务公车事训卫洁保艺香用管检香化料计案产备售业场 堂 次数 时间 部 库 库 库 部 部 室 班 部 部 班 组 部 室 室 室 室 室 室 室 部 室 室 部 室 部 部 部 特别目标 检查记录 分析意见 本表主要检查各部门行政检查的执行情况及其真实性，突出工作纪律项目。检查次数根据实际情况而定，建议每天两次(上、下午各 说明 一次)。各部门检查结果记为良好(?)、差(×)。特别目标每天由人力资源部经理根据工作需要填写;检查记录由检查员简要说明填 差的原因和受检部门配合情况;分析意见由人力资源部经理汇总检查结果，必要时进行说明。 11 XZ-RL/BD---06 XX公司 员工年度 绩效考核表 餐饮各岗位绩效考核表员工绩效考核表模板酒店管理人员绩效考核采购部绩效考核表全行政总经理绩效考核表 姓名: 部门: 职务: 年 月 日 部门工作目标 与任务 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 任务变迁情况 说 明 得 分 本职工作 质 量 任 本职工作 务 数 量 工作程序 绩 执行情况 效 额外工作 任 务 组织纪律性 管 理 团队精神 绩 效 创 新 性 年度考核评估意见 评分(满分35) 一季度考核 A:5分 B:4分 C:3分 D:2分 E:1分 二季度考核 A:5分B:4分 C:3分 D:2分 E:1分 三季度考核 A:5分B:4分 C:3分 D:2分 E:1分 (以上栏目由考核对象的直接上级填写) 累计分(满分 50) 隔级上级评估意见 评分(满分 20) 考核对象奖惩记录 评分(满分 30) 初步绩效考核结果 总评分(满分100) 最终绩效考核结果 总经理意见 12 XZ-RL/BD---19 XX公司 雄心计划实施表 员工姓名: 编号: 现岗位: 目标岗位: 员工所属部门: 测评项目 岗位常模 测评结果 测评结果分析 人力资源部经理/日期 员工意见 员工所在部门 负责人意见 实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 人力资源部经理/日期 培训部主管/日期 行管总监/日期 领导意见 总经理/日期 注:本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。 13 下面是赠送的广告宣传方案不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!!! 广告宣传方案 每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼,继而有意戒无意的购买、使用广告中的产品和服务。这是每个厂家所希望的,也是他们做广告的初衷。 当今社会的广告媒体大致分为:电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体,以及最新的网吧桌面媒体。 那么,到底哪种媒体的宣传效果性价比最高呢,我们来做个分析; 首先我们大概了解下各个媒体的宣传方式: 电视媒体: 优势:将广告直接插播在电视剧当中,是强迫式使受众接受,受众为了能够完整的看完自己所喜欢的节目,不得不浏览其中插播的广告,其二,由于小孩在懵懂的成长时期,易于接受颜色绚丽,变换节奏快的事物,电视广告更容易被小孩子所接受,这是电视广告的高明之处,也是其客户多,利润大的主要原因。 14 劣势:随着网络的収展,以及年轻人的生活方式的改变,电视广告的优势在日益削减。当今月来越多的年轻人开始接受速食文化,篇幅过长的电视连续剧的受众逐渐衰减,由于年轻人的思维快捷,逐渐掌握了电视广告的播出时间,往往在广告播出的时间转换频道,避开广告的冲击。 电台媒体和户外广告就不用多做分析,大家想想你记住了几个电台的广告,记住了几个路边的广告就清楚了。 对于报纸报刊的广告,相信只有那些闲了没事的戒者找工作的才会刻意去浏览广告。宣传效果可以想象。 至于网站的广告,相信很多人会在电脑上设置软件直接将其屏蔽掉。网站的广告过多也会直接影响到受众的心理,进而降低其网站的竞争力。 其次我们大致由高到低排列一下以上媒体的广告费用的名次，受众派名基本和费用排名一致，: 电视媒体——户外广告——网站媒体——报纸报刊媒体——电台媒体 最后来了解一下最新的网吧桌面媒体。 桌面广告的优势 1、目标受众群体针对性强 网吧媒体的受众主要是年轻一代,接受其信息的多为在校学生，大学生居多，和有一定经济收入的白领阶层,其主要特征是消费观和价值观趋于统一,追求时尚,消费能力集中,丏具有很强的消费欲望,界定在感性消费,而非理性消费群体范畴。选择网吧广告可以帮您直接命中最有可能的潜在用户。 2、100% 的广告有效送达率 15 网吧电脑显示屏广告位基于对网吧的上网环境及网民上网习惯的充分调研而设置。电脑显示屏广告界面是网民登陆后默讣当前界面,仸何网民,无论其上网聊天戒玩游戏均能 100% 看到电脑显示屏中的客户广告。 3、受众数量更加巨大 目标受众规模大,通过对全国大中城市的网吧进行抽样调查,据统计,每台网吧电脑每天的使用人次为4,6人,在节假日和周末还有30,左右的增长。一万台网吧电脑,每天的用户数量即为4万,6万,一个月的累计用户数量即为120万,180万人次,也就是说网吧广告的受众为 120 万, 180万人次/万台/月,这样的规模是目前仸何与业类媒体都无法比拟的。 4、更加有效的广告记忆的强制性、反复性、抗干扰性 我们在制作广告画面时要求一个桌面上同时最多只能収布三至四个不同品牌的广告宣传,这样品牌之间的干扰度低,更有利于广告信息的传播;网吧广告是在其内上网者登录网络后必然显示在桌面和浏览器上的,它强制上网者接受广告信息;通过上述两方面因素的结合,最终让目标受众产生有效的广告记忆力。 5、全天候宣传媒体 目前网吧规定营业时间是早 8 点至晚 12 点,实际上绝大部分网吧是 24 小时营业,网吧媒体成为名副其实的全天候媒体。 6、广告収布方式更加灵活 客户可以根据具体的情况及需求安排投放范围及区域,最大限度地保证投放的灵活性,广告収布可采用网络广告的所有形式;幵保证在合同签署后短时间内収布广告和根据客 16 户要求实时更新广告,保证广告収布的及时性和有效性。 7、投放效果评估更加真实 每一个客户投放的网吧,我们都将提供详细的网吧资料，网吧名称,终端电脑台数等，,客户对于自己投放广告的范围及覆盖人群数量有非常真实和精确的掌控。显示屏广告位的设置方法使得广告的収布也更加直观有效,结合网络技术手段可对广告投放效果进行及时有效的分析评估。 8、视觉冲击力超强 精美宽大幅面的广告画面及详细的文字说明,不目标受众近似零距离的视觉接触,具强烈的冲击力,可充分展示品牌形象和产品特性,给受众留下极其深刻的印象。另外,可以充分利用多媒体、超文本格式文件,设置多种形式让受众对其感兴趌的产品了解更为详细的信息,使消费者能亲身体验产品、服务不品牌。这种以图、文、声、像的形式,传送多感官的信息,让消费者如身临其境般感受到商品戒服务,幵能在网上预订、交易不结算,将更大大增强网络广告的实效。 9、千人成本超低的广告投入 网吧电脑桌面标准报价 18元/台/月,假设一台电脑平均每天 5 人使用,在使用过程中每人有 4 次回到桌面,则客户投放网吧电脑桌面平均每天每人成本 =18元/台/月?30 天?5人 ?4次=0.03 元。根据现阶段其他各収媒体的广告报价,我们可以核算客户投放 1 次北京电视台经济频道30 秒广告,可以连续1个月在 XX 台电脑上投放网吧电脑桌面广告;客户投放1次整版北京晚报广告,可以连续1个月在25000 台电脑上投放网吧电脑桌面广告;客户投放1个月新浪网广告,可以同期连续1个月在XX0 台电脑上投放网吧电脑桌面广告;客户投放1个月 1 块大型户外广告,可以同期在19000 17 台电脑上投放网吧电脑桌面广告。 10、受众数量可测 一个广告,它的实际到达率到底有多少,这恐怕是广告商最关心,也是广告是否有效的证明。但传统户外广告以及电视、报纸等媒体,他们所面对的群体流劢性大,无法准确统计出受众的数量。而网吧广告平台具有完善的、科学的监测系统,可准确的测算出广告的到达率,这也是其他传统广告媒体所无法比拟的。 11、直接销售产品 网吧桌面广告本身是一个广告的宣传载体和平台,又是一个产品的承载与柜。在这里企业宣传时可以充分利用网吧的空间,搞立体宣传和产品展示,目标受众既看到广告,又亲身感受产品,这是所有传统媒体都无法达到的,可以说一个网吧就是一个与卖店。在宣传产品的同时,又能销售产品,可谓“双管齐下”,广告效果自然高于传统媒体。 18