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招聘专员绩效考核投稿：龚額顎

招聘专员绩效考核投稿：龚額顎招聘专员绩效考核投稿：龚額顎招聘专员绩效考核投稿:龚額顎考核对象部门岗位考核周期绩效考核方案序号关键绩效指标 (KPI) 2 试用期员工转正率 KPI 20% 当期试用期离职人数/当期进入人数 1 指标名称招聘计划完成率指标类型 KPI 指标权重指标定义/计算公式实际招聘人数/计划招聘人数评分规则目标值 100 信息来源各部招聘申请表招聘专员人力资源部招聘考核主体部门岗位每月度一次绩效考核评价绩效结果完成率 75% 得分 95 94 ...

招聘专员绩效考核投稿：龚額顎招聘专员绩效考核投稿:龚額顎考核对象部门岗位考核周期绩效考核方案序号关键绩效指标 (KPI) 2 试用期员工转正率 KPI 20% 当期试用期离职人数/当期进入人数 1 指标名称招聘计划完成率指标类型 KPI 指标权重指标定义/计算公式实际招聘人数/计划招聘人数评分规则目标值 100 信息来源各部招聘申请表招聘专员人力资源部招聘考核主体部门岗位每月度一次绩效考核评价绩效结果完成率 75% 得分 95 94 加权分数 33.25 考核系数 35% 计划完成达到【80%】为 100 分，每高/低于目标值 10%加/减【10】分计划完成达到【54%】为 100 分，每高/低于目标值 10%加/减【10】分，低于【60%】为不合格 100 花名册离职率 38% 管理人员离职 3 人 84 16.8 3 管理人员离职面谈当期离职面谈的管 KPI 5% 理人员/全部离职的管理人员计划完成达到【100%】为 100 分，每高/低于目标值 10%加/减【10】分，低于【60%】为不合格由于特殊原 100 离职面谈表因未能及时了解离职原因，事后都了解了相关离职原因 80 4 工作目序指标名称指标指标权重指标解释评分标准得加权标设定指标 (GS) 号类型超出目标 120-101 招聘网站、人才招聘会的招聘信息准达到目标 100-81 接近目标 80-61 远低于目标 60 以下分分数对现有的招聘网站、人才招聘会的招聘信息准确清晰，并及时进行更新招聘信息发布不及时或未及时更新出现 3 次以下失误招聘信息发布不及时或未及时更新出现 5 次以上失误 5 招聘网站及相关信息及时更新，利用网站进行相关简历搜索。无遗漏、无延迟，偶有 2 次差错无遗漏、无延迟，偶有 4 次差错 5 所有人员信息及时整理归档与赵公口人才联系完成本年度招聘会，与校园未行动 10 联系，开展明年招聘计划，与工体联系预计增加明年初展会。 4 招聘信息发布与管理招聘网站、人才招 GS 5% 聘会的招聘信息发布准确且及时更新确清晰，并随时更新，且对特殊岗位有提前有招聘信息的收集，并能及时补缺空岗厂内所有员工档案 4 招聘档案管理 GS 5% 招聘档案归档管理差错数保管整齐，并及时进行更新，所需人事资料能够及时提供。有效、及时、无差错 5 招聘渠道的管理 GS 10% 100 分,每季度新增招聘渠道 1 家每季度新增招聘渠道 1 家，且效果很好每季度新增招聘渠道 1 家未能完成每季度新增招聘渠道 1 家虽没有竞争对手的相关调研，人力市场信息的调研 100 分,及时调研 GS 5% 市场信息并形成调研报告得到一家竞争对手的人力信息及时调研市场信息并形成调研报告及时调研市场信息未形成调研报告但所有的未能积极采取行动 5 市场分析，人事分析均详细写进年终总结中。与现有招与现有的招聘单位联系较好，且与前程无忧合同续签及时与现有招聘单位联系较少，前程合同续约缓慢聘单位无合作，前程无忧合同续签归档手续出现问题整理资料出现差错，但未影响申报项目申报延时，或资料提交不全造成的申报失败 10 在线申报已完成，且无差错，二次申报内容已得到批复。 5 续约公司续约成功且相关资料归档。 6 与现有的招聘合作单位保持联络，且 7 招聘合作的正常运作 GS 5% 网络招聘—前程无忧合同准时续约，相关档案及时入档。与现有招聘合作单位联系较好，且未企业取得合同外的收益，与前程无忧合同及时续约且及时归档 8 中小项目预报及时上报项目内 GS 10% 按时上报各项目容，且得知更加有力的信息。上报的项目准时完成，无差错。补充类指标序号扣分类指标指标类型指标权重设置目的评分规则目标值信息来源绩效结果得分序号否决类指标指标类型指标权重设置目的评分规则目标值信息来源绩效结果得分积极平配合十环复审工积极平配合十环复审工 7 十环复审工作 GS 5% 作，组织陪同审核，确保审核顺利通过作，组织陪同审核，确保审核顺利通过，且收集更多有利于企业的资料一次审核后能够正常通过未能正常提供材料，但也通过未通过证书已批复，等待发证 __2013__年_12 月___招聘专员___绩效考核方案考核对象部门岗位考核周期绩效考核方案序号关键绩效指标 (KPI) 2 试用期员工转正率 KPI 20% 当期试用期离职人数/当期进入人数 1 指标名称招聘计划完成率… __2013__年_12 月___招聘专员___绩效考核方案考核对象部门岗位考核周期绩效考核方案序号关键绩效指标 (KPI) 2 试用期员工转正率 KPI 20% 当期试用期离职人数/当期进入人数 1 指标名称招聘计划完成率… __2013__年_12 月___招聘专员___绩效考核方案考核对象部门岗位考核周期绩效考核方案序号关键绩效指标 (KPI) 2 试用期员工转正率 KPI 20% 当期试用期离职人数/当期进入人数 1 指标名称招聘计划完成率… 本文由第一文库网(www.wenku1.com)首发，转载请保留网址和出处～

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