建筑公司的绩效工资制度

建筑公司的绩效工资制度 绩 效 工 资 管 理 制 度 一、考核对象和考核周期 (一)考核对象 公司中层及以下各级人员均参加绩效考核。 公司领导层(总经理、副总经理、总会计师、总工程师、) (二)考核周期 1、考核分为半年度组织绩效考核、年度组织绩效考核和年度个人绩效考核。 2、半年度组织绩效考核:主要内容是对本年度上半年部门工作业绩( 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 目标)完成情况的考核。 3、年度组织绩效考核:主要内容是对本年度全年部门工作业绩(计划目标)完成情况的考核。 4、年度个人绩效考核:主要内容是对本年度个人工作业绩情况的考核。 三、考核机构、考核时间与考核程序 (一)考核机构与考核内容 1、组织管理 a)公司成立考核领导组(非正式常设机构)作为考核的领导和考核机构。 b)人力资源部是考核的日常执行机构，负责考核评定的组织、培训、资料 准备、政策解释、协调、接受申诉和总结等工作。 c)公司总经理对除公司领导层以外所有员工的考核结果进行确认，行使最 终决定权。 2、考核人、被考核组织、被考核人与考核内容 考核人负责对被考核组织、被考核人的考核评定: 考核领导组——各部门组织绩效、各部门经理(或 第一负责人)个人绩效;各部门经理(或第一负责人) ——部门副职、主管和员工个人绩效。 3、考核分为3个层次 A)高管人员由总经理负责考评 B)部门经理、办公室主任由副总经理等人负责考评 C)员工由部门经理等人负责考评 针对于分管及部门经理的考核，若本部门整体考核较差，相关负责人的考评再好也无效。 (二)考核时间 半年度组织绩效考核于7月20日前完成;年度组织绩效考核和年度个人绩效考核于次年1月20日前完成。 (三)年度计划目标的制定 1、公司每年2月15日前制定并下达公司年度经营计划。 2、公司各部门根据公司确定的年度计划目标分解制定本部门年度工作计划目标。工作计划目标报公司高管层会议审议通过，总经理审批后执行。 3、每年2月28日前，根据各部门年度工作计划，由总经理与各部门负责人签订部门《年度目标责任书》。部门《年度目标责任书中》应明确主要工作任务(任务绩效目标)、考核标准、指标等项内容。《年度目标责任书》将作为考核公司部门的主要依据。 4、公司除高级管理人员外，其他各部门经理及员工一律实施年中年度个人绩效考核制度。并从每月工资总额中扣除30%作为绩效考核工资，年中年度两次考核兑现发放。 5、公司将在半年度组织绩效考核完成后，于7月1日,15日组织各部门对公司总体经营目标和各部门的工作计划目标执行和完成情况进行确认，并对工作计划目标进行中期适宜性评审，确定下半年计划目标增减和(或)调整 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。计划目标增减和(或)调整方案经公司高管层会议审议通过，总经理审批后执行。经调整后的经营目标和工作计划目标方案将作为考核公司各部门年度组织绩效任务完成情况的最终依据，其后至年末不再进行调整。 (四)半年度组织绩效考核程序 1、任务绩效目标 a、公司总经理于每半年度首月10日前根据《年度目标责任书》中的半年度指标确定半年度主要工作任务、考核标准、指标权重等项内容，由各部门负责人填制《组织绩效考核评分表》中绩效指标部分，经总经理与部门负责人签字后双 方各执一份，作为半年度部门工作指导和考核的依据。 b、公司高管层会议每月最后一天就各部门计划任务完成情况进行分析、总结。计划执行过程中，若出现重大任务调整，经公司高管层会议审议通过后，可重新制定工作任务，同时对各项任务指标完成情况给予打分，作为本年考绩的依据。 2、部门自评 半年度结束后，各部门负责人对照任务绩效目标组织进行部门自评，填制《组织绩效考核评分表》中绩效指标完成情况部分，必要时，编制上半年任务绩效目标完成情况总结说明提交考核领导组。 3、组织绩效(部门任务绩效目标)评价 a)公司考核领导组根据各部门《组织绩效考核评分表》和所编制的完成情况总结说明对各部门任务绩效目标完成情况进行讨论、评价，并综合评定打分。 b)人力资源部负责记录并对各部门考核结果进行汇总，汇总分为总得分，报副总经理审核，总经理审批后留存。 (五)年度组织绩效考核与个人绩效考核程序 1、组织绩效(部门任务绩效目标)考核 a)年度考核程序同半年度考核程序。 b)年度考核内容根据各级管理人员所签订的年度(或年中调整后)《目标责任书》中确定的年度绩效任务部分。 c)人力资源部负责记录并对各部门考核结果进行汇总部门绩效得分。 d)每次公司安排工作，布置任务，召开会议及工作会议时均由办公室形成会议记录，并输入电脑形成电子版，同时对各部门各人员的工作任务进行追踪，到期督促查看，并将结果以网络形式发至全体员工邮箱以通告工作完成情况。 2、个人绩效考核 a)各部门负责人对部门所有部属员工在本年度的工作业绩进行评价，填写《个人绩效考核评分表》报分管领导核准后，提交人力资源部。 b)人力资源部对个人绩效考核结果进行审核并汇总分算。 c)人力资源部将最终审核后的考核结果报副总经理审核，总经理审批，并根据审批结果计算绩效工资同时作为年终奖金的依据，送财务部。 3、部门绩效汇总计算 由考评组对各部门进行考评，根据部门目标责任书和部门岗位职责书、部门 考核表进行评分，考核实行十分制，主要项目及分数，各部门的具体项目和分数比重可根据情况有些不同。 a部门考核 考核项目 分数比重 部门和经理工作目标完成情况测评 6分 部门管理综合配合满意度 1分 上级部门对该部门的满意度 1分 考勤测评 2分 有重大贡献者成绩另加1分，有重大失误者成绩另扣1分，其中部门 和经理工作目标完成情况的测评根据上级布置任务完成的比率给予相应 分数如:该部门任务共计10件但只完成8件则分值为8/10*6分=4.8分。 本制度由公司人力资源部对考评组评分进行汇总，计算平均分为部门考评 得分，各部门分数汇总后报总经理审批。年终还要组织一次无记名打分， 对得分最高的部门给予5000元人民币的奖励。 4、员工实际考核根据员工工作目标计划、岗位职责表和考勤项目表进行考核，员工考核每月一次，半年进行一次总结。 基本程序为: A根据部门工作目标确定员工的工作任务， B修订员工岗位职责表，确定员工考核项目表， C 根据员工工作目标书、岗位职责表、考核项目表对员工进行考核，基本考核如下表: 考核项目 员工分数比重 工作业绩 5.0分 工作态度 1.5分 工作能力 1.5分 满勤情况 2.0分 员工的考勤和奖惩列入员工特别考核项目核得分计入员工最终考核事迹，计分情况见下表: 奖惩项目 扣分标准 备注 出 事假 0.1分/1天 勤 病假 ----- 需要出具正规医院相关证明 旷工 0.5分/1天 旷工分值累计并且不计入出勤 分，连续三次旷工者当自动离职 未按时完成任务的员工0.2分 直属领导 未按时完成任务的员工 0.5分 薪酬与绩效制度 一、薪酬制度 ,一,目的 为进一步深化企业改革～建立与市场经济相适应的收入分配制度 和激励约束机制～ 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司的薪酬管理～充分发挥薪酬与绩效管 理的激励作用～制定本制度。 ,二,适用范围 本制度适用于公司所有员工的薪酬管理～其中公司领导层,总经理、副总经理、总会计师、总工程师、部门经理、顾问,的薪酬执行企业有关文件的规定～其薪酬计入公司薪酬总额。 ,三,薪酬管理遵循的原则 公司追求薪酬系统的科学化和简明化～在 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 及管理薪酬系统的 过程中遵从于以下五个基本原则:公平公正原则、竞争原则、激 励原则、市场原则和可操作性原则。 ――公平、公正原则:即依据岗位价值进行薪酬分配～体现内部公平与公正性, ――竞争原则:即薪酬水平对外具有竞争性～发挥薪酬在引才、留才方面的作用, ――激励原则:即充分发挥薪酬在企业管理中的激励作用～引导全体员工充分发挥自己的主观能动性～促进公司整体绩效的全面提升, ――市场原则:即对公司所需的稀缺性人才通过协议形式确定薪酬水平, ――可操作原则:即薪酬制度利于执行和操作。 ,四,组织管理 1、公司成立薪酬与考评组,非正式常设机构,作为薪酬和考核的领导和考核机构。 2、薪酬与考评组组成～总经理、副总经理、总工、人力资源部 注:根据员工考核分数并结合员工考勤和奖惩得分情况进行汇总，考核总分超过10分或低于0分，据实计分。 下面是赠送的合同 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 ，不需要的可以编辑删除～～～～～～ 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超 过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。 b 、聘方未按时支付受聘方报酬。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁: 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_________ 受聘方(签章)_________ 签订时间: 年 月 日 二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本 卖方:_______________(简称甲方) 身份证号码:_____________________ 买方:_______________(简称乙方) 身份证号码:_____________________ 根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。 第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________ 拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。 第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币 ___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。 第三条 付款时间与办法: 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付 首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人 民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在 缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。 2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支 付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款 人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。 第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。 第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。 第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。 第七条 本合同主体 1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。 2.乙方是____________，代表人是____________。 第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。 第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。 第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉 讼方式解决。 第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同 具法律效力。 第十二条 双方约定的其他事项: 出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________ 身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________ 地 址:___________________ 地 址:____________________ 邮 编:___________________ 邮 编:____________________ 电 话:___________________ 电 话:____________________ 代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________ 身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________ 鉴证方: 鉴证机关: 地 址: 邮 编: 电 话: 法人代表: 代 表: 经 办 人: 日 期: 年 月 日 鉴证日期:_______年____月____日