员工社会保障管理制度

员工社会保障管理制度员工社会保障管理制度第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关社会保险法规和文件精神，结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条社会保险目的国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第三条公司按国家规定参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险，按规定办理社会保险登记，在社会保险事业经办机构的指导下办理相关业务，在社会保险登记事项发生变化或依法终止时及时到经办机构办理变更或终止手续。第四条社会保险...

员工社会保障管理制度第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关社会保险法规和文件精神，结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条社会保险目的国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第三条公司按国家规定参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险，按规定办理社会保险登记，在社会保险事业经办机构的指导下办理相关业务，在社会保险登记事项发生变化或依法终止时及时到经办机构办理变更或终止手续。第四条社会保险征集为了加强和规范社会保险费征缴工作，保证社会保险金的按时足额发放，国家制定和实施《社会保险费征缴暂行条例》，带有一定强制性和法定性。保险基金征集由单位和个人共同负担，根据险种按比例计征、及时足额上缴保险部门。第五条公司依照国家法律、行政法规及当地政府的规定，为公司员工办理养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险，并按月足额缴纳各种社会保险费用。第六条公司正式员工均须参加各种社会保险，并按规定缴纳应由个人负担的保险金，为便于公司管理，个人缴纳社会保险部分由公司按规定统一在每月工资中足额代为扣缴。其中养老保险个人缴纳比例为个人缴费工资基数的8%，失业保险个人缴费比例为个人缴费工资基数的1%，医疗保险个人缴费比例为个人缴费工资基数的2%，工伤保险个人缴费比例为个人缴费工资基数的1%，生育保险个人缴费比例为个人缴费工资基数的1%。公司有权根据国家法律、行政法规及社会保险中心的规定对职工社会保险缴费基数及缴费比例进行相应调整。第七条公司按规定为职工办理住房公积金，并按照国家规定定期为职工缴纳住房公积金。第八条公司正式职工均须参加住房公积金，并按规定缴纳应由个人负担的部分，为便于公司管理，个人缴纳的住房公积金部分由公司按规定统一在每月工资总额中足额代为扣缴，扣缴比例为个人缴费工资基数的7%。公司有权根据国家法规、行政法规及住房公积金管理中心的规定对职工住房公积金缴费基数及缴费比例进行相应调整。第九条公司人力资源部为员工的社会保险经办部门，财务部应按照政策和人力资源部提供的缴费数额，按月足额向社会保险经办机构拨付保险金。第十条公司人力资源部应做好员工社会保险的管理工作，建立员工社会保险档案，杜绝掉档、漏人现象，保障员工的合法权益实现。第十一条未尽事项，以国家法规和公司相关制度为准。

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