护理部2011年三基三严培训
计划
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为进一步加强基础质量管理～强化护理人员“三基三严”训练～在全院营造“大学习、大练兵、大比武“的继续教育氛围～不断提高护理服务质量～特制订2011年医院护理人员三基三严培训考核计划如下:
,一,、培训目的
1、规范护理人员的护理基本操作
流程
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,
2、强化临床护理基本操作技能
3、提高护理人员基本理论、基本知识和专科理论知识。 ,二,、培训目标
1、全院护理人员三基培训考核参与率?90%
2、全院护理人员基本理论和基本技能考核合格率达到100% ,三,、培训对象:
全院45岁以下的护理人员。
,四,、培训内容:
1、护理基本理论知识培训及考核内容
?骨科医院疾病护理常规
?医院护理核心
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
及各级、各岗位护理人员
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
?护理技能训练50项相关理论、基础护理学
?护理专业相关的法律法规条文
2、技能培训及考核内容
?50项护理技术操作规范。
?常用急救技术操作如徒手心肺复苏术、心电监护仪、除颤仪、呼吸机的使用与维护技术。
?护理文件书写规范。
,五,、培训考核形式及时间
采取自学与集中培训相结合的方式、方法～进行学习～集体培训考核在院、科两个层次开展。培训考核过程贯穿于全年。
护理部分层次组织护理人员进行基本理论、基本知识、护理技能培训考核:
主管护师每半年考核一次,
护师及院龄满4年以上护士每季度考核一次, 院龄4年以下护士每月考核操作一次、每二月考核理论一次。 及格分为:理论?80分、操作?85分～
如操作整体分数均?85分～采取末位淘汰制,后3位按成绩不合格对待。
年底汇总个人成绩～理论与操作有一项不合格率达到50%者层次下沉。
理论、操作平均成绩记入个人业务技术档案～做为护士定期考核的参考依据。
科室每月对各级护理人员进行专科理论、专科技能考核一次。
2011年1月
浙公网安备 33021202002483