微信考勤破解
移动考勤——微信打卡考勤解说
上班、下班需要签到打卡，偶尔需要出差、请个假，这都是企业员工所必须面临的问题，考勤是一家企业最基础也是最重要最反锁的一件事情。随着社会全球化的发展，企业之间的联系也日益紧密，企业员工外勤出差的情况也变的频繁，外勤业务的增多使得传统考勤方式已经满足不了企业的发展。在这种情况下，社会给了企业一个好的礼物—微信企业号，自推出以来，不少的企业纷纷开始尝试微信移动考勤。
微信移动考勤的出现解决了企业考勤的几大难题:
1.微信考勤“一对一对一”签到，杜绝代替考勤
相信玩微信的人都知道，一个手机号只能绑定一个微信号，而考勤账号是通过自己的手机号与考勤账号进行匹配，从而形成了“一对一对一”的考勤关系，有效的防止代替打卡现象的发生
2.移动考勤微信打卡-GPS定位还原考勤位置
现在的智能手机都有GPS定位的功能，在打开定位的情况下，可以判断是否可以进行打卡签到。只有到达公司指定的办公范围，才可以进行签到打卡，在查看员工的考勤报表时，地理位置也可以清晰的展现出来，使考勤签到信息变得
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真实可靠。
3.出差、请假走流程-
微信考勤一键审批
微信考勤流程审批是一个极具人性化的设置，员工有什么事情需要请假，临时情况需要出差，手指动一动，即可以在微信上提交请假/出差审批。流程审批不用拿着单子导出招人签字，领导也以及时通过微信企业号进行处理，减少时间成本。
微信考勤打卡、GPS定位、流程审批这些都是效率大师都微信考勤最基本的功能，除此之外，效率大师移动考勤还具有企业通讯录、任务安排、职场风景、CRM管理等功能，为企业打造一站式服务。
篇二:微信考勤使用指南
微信考勤使用指南
一( 应用使用
通过点击右侧菜单栏我的应用?微信考勤，进入应用，可通过应用进行考勤基本设置、考勤规则的制订、考勤地点及范围的设置、考勤统计的查看以及微信考勤应用的管理
1. 考勤设置
可设置考勤的月度范围，以及针对不同的工时
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
为员工设置签到和签退提醒(如图1)
图1
2
2.考勤规则
可自定义考勤规则以及导入规则(如图2)
图2
?.新增规则:可自定义考勤规则名称、考勤规则适用的部门、工作周期、不同工时制度的工作时长及休息时间(如图3)
图3
?.导入规则:可为每一个员工量身订做考勤规则，设定不同的工作周期，以及针对不同的工时制度设定工作时长。
3.考勤地点
可设置多个考勤地点及考勤范围，让员工在该范围内轻松实现签到、签退(如图4、5)
图4
图5
4(考勤统计
通过考勤统计，按天/月/时间段查看部门及个人的考勤统计，并可导出考勤记录
?.按天查询，可查看员工签到和签退的时间，工作时长以及工作心情，并根据签到和签退的时间判断员工是否迟到或早退(如图6)
图6
?.按月查询，可查看一个部门全体员工在这一个月内的
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考 勤记录，理论工作日和实际工作日，签到、签退次数，迟到、早退次数，总工作时长，平均工作时长及平均工作心情(如图7)
图7
?.按月查询某一位员工的考勤记录，点击工作时长和工作心情项的小图标，可详细查看员工这一个月内的工时长和工作心情的记录图(如图8、9)
图
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篇三:2016年最新微信考勤
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
实施细则
范本
协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载
公司考勤管理制度 企微云平台用户分享
微信考勤管理制度实施细则
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的
纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高
认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 考勤管理
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第四条 工作时间
一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六
下午，星期天为休息日;
二、 工作日上班时间为上午9:00-12:00，
下午14:30-18:00;
第五条 考勤办法
一、 员工实行上午上班和下午下班需在企微云平台进行签
到/签退。
签到及签退方法如下:
公司考勤管理制度
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1).打开企微平台，点击考勤打卡
2).点击今日考勤
3).点击签到/签退
注:员工需在
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
时间及指定地点(一般为公司)进行签
到/签退。若规定时间在指定地点签到/签退，则时间显示为绿色如上左图所示;若超出规定时间，或未在指定地点，则时间显示为红色如上右图所示。
二、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分
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钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。
三、公司
每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用
于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提
出申请得到批准。
四、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款30元。
五、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告，迟到
早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除职能
工资、直至解除
劳动合同
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处理。
第六条 加班
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡
加班。
二、加班分为:因工作进度和业务的需要由负责人安排的加
班;增加工作或因工作需要提前完成的临时加班;员工自由
加班等三种。
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三、加班时间规定:员工一天内在公司的停留时间超过12:小时，即可视为加班。例如，某员工早上9:00到公司上班，如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员
工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。
四、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜
公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
五、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受
加班餐补和交通费报销。
六、国家法定假日以外的加班，由公司负责人采用一对一调
休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的
按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日(元旦、春
节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日
工资两倍的待遇。
第七条 公务外出和公务出差
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一、 工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的
应在企微云平台填写移动外勤相关内容并进行外勤签
到。
相关内容填写及签到方式如下:
1).点击移动外勤
2).选择外勤工单或客户拜访，填写表单
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浙公网安备 33021202002483