劳动与社会保障法试题与答案

劳动与社会保障法试题与答案 全国2006年10月高等教育自学考试 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为( )P8 A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权 注:劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一， )P49 A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系 注:社会保障法的调整对象:社会保障关系 3.《劳动法》第24条规定:“经劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于( )P73 A.处理 B.制裁 C.预设 D.假定 注:法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。 假定:即适用法律规范的条件和情况 处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则 制裁:指对违反法律规范行为的限制和惩罚 4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于( )P334 A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度 5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同,( )P129 A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除 C.无须提前通知劳动者，可以即行解除 D.向劳动行政部门报告后解除 注:用人单位可以解除劳动合同1)在试用期 )P129 A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 注:提前30日以书面形式通知劳动者本人的是:(需要支付经济补偿金的三种情况) 1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是( )P170 A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力 C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力 注:集体协议的效力即集体协议的法律约束力 8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日 )P178 A.5日 ) A.1—5倍P200B.2—5倍C.3—10倍D.5—10倍 10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付给劳动者工资报酬,( )P227 A.不低于工资100,的工资报酬 B.不低于工资150,的工资报酬 C.不低于工资200,的工资报酬 D.不低于工资300,的工资报酬 注:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 11.下列选项中不属于((( 劳动时间的是( )P224 A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间 B.因公外出的时间 C.女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间 注:劳动时间包括以下具有特定含义的时间:1)劳动者从事生产或所需要的进行准备和结束工作的时间 2)劳动者实际完成生产和工作的时间 3)劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间 4)根据生活规划安排而中断的时间 5)连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间 6)因公外出的时间 12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的( )P267 A.2, B.3, C.4, D.5, 注:基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2% 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30% 企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以 )P287 A.8个月 B.10个月 C.12个月 D.24个月 注:缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。 14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )P294 A.工伤保险制度B.医疗保险制度C.养老保险D.失业保险制度 1 15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须((缴纳的费用是()P294 A.养老保险费B.工伤保险费C.医疗保险费D.失业保险费 l6.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的( )P329 A.5,B.10,C.15, D.20, 17.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是( )P340 A.北京B.上海C.深圳 D.广州 18.下列行为中属于具体行政行为的是( )P352 A.解释行政法规B.发放许可证C.制定行政法规D.行政机关与企业签订买卖合同 注:行政法是规范行政主体和行政行为的法律规范的总称 行政法的主要 )P389 A.7日 )P374 A.劳动者和用人单位B.劳动者和劳动管理部门 C.用人单位和劳动管理部门D.工会和劳动管理部门 注:劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。 P52劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。 二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分) 21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有()P49 A.经济性B.不平等性C.依附性D.有偿性E.对立统一性 22.三方协商的基本原则包括()P189 A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则 23.下列说法正确的有()P224 A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间 E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时 2 24.根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有()P287 A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月 B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月C.非本人意愿中断就业 D.已经办理失业登记E.有求职要求 25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误((的有()P311 A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇 B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇 C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇 D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇 E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇 26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有()P228 A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业 C.女职工生育享受产假少于90天D.安排未成年工从事有毒、有害劳动 E.未对未成年工定期进行健康检查 三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。( )P63属于劳动法律关系的产生 28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。( )P176 由本单位工会选派，也可以书面委托本单位以 外的专业人员作为协商代表。 29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。( )P198劳动者在法定工作时间或依法签订的劳 动合同约定的工作时间 )P312由甲企业承担 四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。 集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。 32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。 1(时间效力集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上。2(空间效力空间效力，即集体协议适用的地域。在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律) 有两类:一是合作性立法;二是指令性立法。3(人的效力人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业 33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。 劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的实施和企业民主管理交织在一起。法律要求劳动合同的履行遵循下列原则:(1)亲自履行。(2)完全履行。 34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制? (1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处 理的; 不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。 问(1)商场的做法有哪些不合法?为什么,(9分) (2)本案例在程序上应如何处理,(6分) (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的 (3)法律、法规规定的其他情形。 35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户 3 全国2007年10月高等教育自学考试 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1(下列选项中属于社会保险争议的是()P391 A(因履行劳动合同发生的争议 B(因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C(因职工自动离职发生的争议 D(社会保险经办机构与公民、法人或其他组织 之间发生的争议 2(无效劳动合同的确认机构是()P125 A(劳动行政部门或人民法院B(劳动行政部门或工商行政管理部门 C(劳动争议调解委员会或人民法院D(劳动争议仲裁委员会或人民法院 3(按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的() A(8% B(15% C(20% P247 D(25% 注:个人缴费为本人缴费工资的4%-8% 4(“在一定期限 B(最低福利 C(最低救济 D(最低保障 5(根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未 解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的 A(30% B(50% C(70% P139 D(85% 6(我国境 )P377 A(诉讼理由 B(诉讼标的 C(诉讼标的物 D(诉讼请求 注:诉讼理由是指提出诉讼请求的事实根据。 9(失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入 的P326( ) A(2% B(5% C(8% D(10% 注:根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均 不得低于职工上一年度月平均工资的5, 10(下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是( )P183 A(主体单一B( B(社会契约 C( D(经济契约 14(“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了( )A(国家保障与自我保障责任B(国家保障与集体保障 C(国家保障与社会互助D(社会互助与自我保障责任P246 15(根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过( )P227 A(12小时 B(24小时 C(36小时 D(48小时 注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过8小时 按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过.44小时 16(下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是()P119 A(口头与书面的劳动合同(按不同形式的合同进行分类) B(固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同(按不同期限的合同 进行分类) C(全日制和部分时间劳动合同(按不同就业方式进行分类) D(公共部门与私营部门劳动合同(按不同身份的合同进行分类) 注:劳动合同的分类有四种 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 :,)不同形式,)不同期限,)不同就业方式,) 不同身份 17(下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是()P395 A(人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查 B(诉讼期间不停止行政决定的执行 C(不实行调解原则 D(自愿原则 注:行政诉讼一般原则:独立审判,当事人在法律面前平等,以事实为依据,以法律为准 绳,公开审理,两审终局和回避行政诉讼的特殊原则:1)诉讼期间被诉的具体行政行为 不停止执行2)审理具体行政行为的合法性3)被告负主要举证责任4)不适用调解反 诉 18(就期限而言，支付失业保险待遇是( )P287 A(有期限的B(由国家根据具体情况确定C(无期限的D(由单位根据具体情况确 定 19(根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁 决书之日起()P389 A(5日 B(7日 C(10日 D(15日内 注:社会保险争议(属于劳动争议范畴)当事人应当从知道或者应当知道其权利被害 之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为:7日内 劳动争议仲裁委员会的结案期限为:60日 4 双方当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起15日 B(变更 C(消灭 D(不发生任何变化 注:劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的终止 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 21(集体协议与劳动合同的不同之处有()P167 A(主体不同B(效力不同C(产生时间不同D(价值不同E(C(职工对所在单位延期支付工伤待遇的 D(签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者 规定的 E(工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的 三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 26(订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可 以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。(错) P131劳动合同的履行遵循下列原则:1)亲自原则2)完全履行所以,不可以委托他人代 为履行该义务. 27(在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。(错)176 协商双方代表不仅可以是本企业内的成员,集体协商双方首席代表可以书面委托本单 位以外的专业人员作为本方协商代表. 28(失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金(错) P287按月领取失业救济金 29(职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发 给住院伙食补助费。(错)P309 70% 30(1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999 年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他 形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以动 合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。(错) 四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 31(促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的,P289 从20世纪末期开始，失业保险基金30%以上用于就业促进，包括职业培训和职业介绍。 中央政府和地方政府拨款建立各类专项促进就业基金。 32(劳动法有哪些特征,P44 劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下:(1)劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。(2)劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。(3)协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。 33(公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容,P23 公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。(1)正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面:需要裁员的经济原因和具体理由;被裁员工的劳动能力和素质缺陷。(2)合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序进行(即提前通知与协商。(3)合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。 34(我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的,P176 集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。委托人数不得超过本方代表的1,3。首席代表不得由非本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。 35(根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件,P287 领取失业保险金条件:依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月;非本人意愿中断就业;已经办理失业登记，并有求职要求。 五、论述题(本大题15分) 36(论工资给付的原则。P204,205 薪酬给付是保障员工劳动报酬权利的第二个环节。工资给付必须坚持如下原则:(1)平等给付。(2)紧急支付。(3)当期工资支付保障。(4)直接支付。(5)延长工作时间的工资支付。(6)延期 5 支付。(7)特别支付。(8)税/费处理。延期支付的法律特征如下:(1)雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权。(2)接受承诺的员工要承担一定的风险。员工首先得到的既定权益需要法律保护，一是对可约定条件加以限制;二是保证延期支付得以兑现。对国有企业的“下岗”人员提供三三制补贴是一种短期安排。 六、案例分析题(本大题10分) 37(A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个 月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身 体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他 的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实:他当初签订劳动合同时为 了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招 工简章中明确要求:会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在 试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题: (1)A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法,为什么, (2)A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立,为什么, (3)应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同,为什么, 答:1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。 2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。 3、A纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认。 6 全国2008年1月高等教育自学考试 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是(D) A.劳动者主动辞职B.劳动者自行离职C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退 注:提前30日以书面形式通知劳动者本人的是:(需要支付经济补偿金的三种情况) 1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表， 委托人数不得超过本方代表的(A)P176 A.1,3B.1,2C.,3 D.3,4 3.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上， 当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应 当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是( B )P135 A.5年B.10年C.15年 D.20年 4.下列选项中属于劳动争议的是(B)P375 A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议 C.乙与所在单位工会发生的争议D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议 注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议, 按争议 )P248 B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C.被保险人自愿选择D.统一适用新办法 12.社会保障法律关系的客体不包括( )P66 A.资金B.物C.公民保障权 D.服务行为 注:社会保障法律关系的主体包括:1)保障人2)参保人3)受益人4)社会保障基金的受托人社会保障法律关系的客体包括:资金,物和服务行为 13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的(B)P335 A.生活问题B.贫困问题C.发展问题 D.稳定问题 14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为(A)P119 A.口头与书面的劳动合同 B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同(按不同期限的合同) C.全日制和部分时间劳动合同(按就业方式不同) D.公共部门与私营部门劳动合同(按不同身份) 15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于( C )P220 A.40天B.60天C.90天 D.100天 16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为(D)P266 A.个人B.集体C.社会D.国家 17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是(B)P278 A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.无不良表现D.不能同时享有最低生活保障 18.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单 位所在地的(D)P363 A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门 D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门 19.我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是(C)P358 A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日 注: 我国现行《最低工资规定》的施行时间是2004年3月1日 20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的P130 (D) A.产生B.变更C.解除D.终止注:经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销 为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的变更 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分) 21.失业保险基金主要由三部分组成，包括(BCE)P286 A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入D.失业人员的基本生活费用E.财政补贴 22.我国社会保险行政争议处理的程序包括(ABCD)P392 7 A.复查B.行政复议C.劳动仲裁D.行政诉讼E.行政监督 23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有(ABCDE)P189 A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则 24.劳动法发展时期的主要特点有(ACD)P90 A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B.社会保险立法逐渐独立 C.劳动争议处理开始制度化D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面注:劳动立法全面发展阶段的主要特点:1)各国宪法均规定了 公民的劳动权利和义务2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面3)劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自原协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决5)建立了劳动执法监督6)世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商 劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题2)世界各国在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距 劳动法产生时期的主要特点:1)劳动法保护的主体首先是童工,然后逐渐向女工和全 体工人劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始2)产业革命的先驱英国,自然地充 当了劳动立法的先头军3)全部劳动立法均缺少监督制度4)发展缓慢,并有所 反复 25.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取(BCE)P311 A.伤残抚恤金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.工伤医疗金E.一次性工亡补助金 三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间 的劳动合同。P119(错)未规定合同 27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同 的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反 了最低工资法的规定。(对)P198 28.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用 于偿还购房贷款利息。(错)贷款本息P330 29.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。(错) 定点医院和定点药店P270 30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除 劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》 规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 ( 错 )P129 四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 31.什么是职业伤害,它具有哪些特点, P293指因职业原因导致的健康损失和经济损失， 包括因突发性生产事故导致的工伤和因工作环境原因侵害个人健康的造成的职业病。特点:1， 职业伤害是大工业的产物 2，职业伤害包括个体伤害和集体伤害，日常伤害和意外伤害多种形式。3，职业伤害的客体是劳动者的健康。包括劳动能力和经济收入。 32.劳动关系有哪些特征,P49劳动关系是一类特殊的社会关系，具有下列特征: (1)经济性，即以劳动力的让渡使用和经济补偿(就业)为目的。(2)平等性。(3)依附性。(4)合法性。(5)契约性。(6)有偿性。(7)职业性。(8)财产关系与人身关系的交叉性。(9)对立统一性。 33.社会保障法有哪些基本原则,P59(一)公民权利保障(二)国家责任和政府角色(三)社会伙伴参与(四)公平与效率结合(五)建立多支柱的社会保障体系(六)国际协调发展 34.根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责,P176职责:参加集体协商，接受本方人员质询;及时向本方人员公布协商情况并征求意见;提供与集体协商有关的情况和资料;代表本方参加集体协商争议的处理;监督集体合同或专项集体合同的履行;法律、法规和规章规定的其他职责。 35.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇,P311 (1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的;(4)被判刑正在收监执行的。 五、论述题(本大题15分) 36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。P212(一)定义的基本原则工资 集体协商坚持双方享有平等的建议权、否决权和陈述权的基本原则。(二)工资集体协商的内容工资集体协商一般包括以下内容:(1)工资协议的期限;(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(4)奖金、津贴、补贴等分配办法;(5)工资支付办法;(6)变更、解除工资协议的程序;(7)工资协议的终止条件;(8)工资协议的违约责任;(9)双方认为应当协商约定的其他事项。协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素:(1)地区、行业、企业的人工成本水平;(2)地区、行业的职工平均工资水平;(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资 指导价位;(4)本地区城镇居民消费价格指数;(5)企业劳动生产率和经济效益;(6)国有资产保值增值;(7)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;(8)其他与工资集体协商有关的情况。(三)工资协议的法律效力依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 六、案例分析题(本大题10分) 37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新 生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不 胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题: (1)厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗,为什么, (2)厂方应该如何处理与赵某的劳动合同,为什么, (3)假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金,为什么, 答:1、不成立。因为需对职工培训或者调岗，如确定不能胜任可以解除。 2、应当支付经济补偿金，并提前30天书面通知对方，因单位事先违反劳动法的有关 8 全国2008年10月自学考试劳动和社会保障法试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1(《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为 A(半年 B(1年P271 C(2年 D(3年 2(按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为( C )287 A(6个月 B(12个月C(18个月D(24个月 3(女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为(B)243 A(40岁B(45岁C(50岁 D(55岁 4(社会保障关系的特征不包括(A) 54 A.保障的普遍性(待遇支付延期性)B.6(违反劳动法的法律责任的类型不包括(C) A(赔偿责任 B(行政责任C(刑事责任D(民事责任 7(在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的9(劳动合同的乙方是指( B )118 A(用人单位B(劳动者 C(公司老板D(法定代表人 10(集体合同生效的标志是( D )179 A(合同文书经过职工代表大会讨论通过 B(集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C(集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D(劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日C(各方都要有一个首席代表D(职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意 12(制定最低工资标准需要考虑的因素不包括( D ) 195 A(物价水平B(家庭人口状况 C(住房状况 D(城乡收入差距(社会平均收入水平) 13(根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于( D )197 A(全国最低标准B(行业最低标准C(当年最低标准 D(当地最低标准 14(劳动保护法的主体是( B )217 A(用人单位B(工作地的劳动者C(劳动保障部门D(工会 15(按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过(C)224 A(10小时 B(9小时C(8小时 D(7小时 16(根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是(C) 295 A(养老保险 B(失业保险 C(工伤保险(除意大利以外) D(医疗保险 17(国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的(B)267(即超过这个水平的医疗费用可以由社会统筹基金支付，个人分担10%左右。) A(5%左右B(10%左右C(15%左右 D(20%左右 18(《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起(C)392 A(10天内 B(15天内 C(20天内D(30天内 19(根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是(D)388 A(职工代表 B(工会代表C(用人单位代表 D(劳动行政部门负责人 20(下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是(C)374 A(特定法律关系主体之间的纠纷 B(基于合同或法律规定的义务而发生 C(关系到当事人的财产利益D(围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生 9 2009年1月自考劳动和社会保障法试题 课程代码:03322 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.以下不属于劳动法律关系要素的是(A) A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体C.劳动法律关系 C. 职工参与权 D. 劳动者结社权 4.三方协商机制中的三方不包括( B ) A. 政府 B. 雇主C. 雇员组织 D. 劳动者个人 5.劳动合同关系的双方为(A) A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门 6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是(A) A. 审批通过之日B. 实际履行之日C.依法订立之日D. 提交公证之日 7.集体劳动关系中雇员主体必须是(C) A. 雇员个人 B. 雇员的组织 C. 雇员的代表 D. 全体雇员 8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( B ) A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同 9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为(A) A. 当期支付 B. 定期支付 C. 延期支付 D. 即时支付 10.劳动保护法的客体是(B) A. 工作地的安全设施B. 劳动者的安全健康C. 劳动者 D. 工作地的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 11.在我国，未成年工是指(D) A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者 C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者 12.我国的最低工资标准实行(C) A. 日标准 B. 周标准 C. 月标准 D. 年标准 13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是(C) A. 当地最低工资 B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用 C. 适当考虑水电(燃气)费用 D. 未成年人的义务教育费用 14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过 A. 6个月 B. 12个月 C. 18 个月 D. 24个月 15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为(B) A. 6个月 B. 12个月C. 18个月 D. 24个月 16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满 A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年 10 1 7.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不 包括(C) A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院 C. 定点药房 D. 患者 18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是 A. 协商 B政府调解 C. 仲裁 D. 行复议 19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为(D) A. 30天 B. 45天 C. 60天 ) A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议 C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议 二、多项选择题(本大题共 6题，每小题2分，共12分) 21.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为(CD) A.工人劳动关系B.管理人员劳动关系C.个人劳动关系 D.集体劳动关系E.雇佣劳动关系 22.集体协议与劳动合同的不同之处有( ) A.主体不同B.效力不同C.产生时间不同D.价值不同E. ) 28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。( X ) 29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。(X) 30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。(X) 四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些, (一)劳动合同期限(二)工作岗位、任务和考核(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合同变更、解除、终止的条件(七)违反劳动合同的责任 32.简述集体协议的定义和特征。 集体协议，又称团体协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。集体协议是集体谈判,协商的有效结果，具有如下特征:(1)集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸;(2)集体协议不同于个体劳动合同，它不产生具体的劳动关系。 33.简述三方协商机制的定义和特征。 三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，共同参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制。该制度具有如下特征:(1)参与主体具有三方性;(2)三方主体各自独立，法律地位平等; (3)协商内容是社会政策和劳动权益问题;(4)协商宗旨为促进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人民生活水平 34.未成年工特殊保护的主要内容是什么, 最低就业年龄规定2，未成年工禁忌从事的工作岗位3，未成年工体检制度4，使用未成年工登记制度 35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制, 确定了统筹基金的起付标准和最高支付限额:1，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。2，最该支付限额关注上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。 五、论述题(本大题12分) 36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。P66 1(劳动法律关系产生、变更和消灭的概念劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方的权利和义务。劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止。劳动法律关系解除是提前终止劳动法律关系的行为，需要经双方协商同意，或在法定条件出现后由单方提出提前消灭该劳动法律关系。2(劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。能够引起法律关系的产生、变更和消灭的事实是法律事实。法律事实分为法律行为和法律事件 六、案例分析题(本大题15分) 37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。 问:(1)该份合同中哪些内容违反劳动法规定,(6分) 2)如该合同被确认无效，对该合同如何处理,(9分) 11 ( 全国2009年10月高等教育自学考试 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.2004年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国 A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成 B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成 C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成 D.由企业承担的工伤保险制度已经形成 2.劳动法的调整对象是( )P49 A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关D.社会保障关系 注:社会保障法的调整对象:社会保障关系 3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是( )P95 A.它是一部完整性劳动法典B.它是一部综合性劳动法典C.它是一部过渡性劳动法典D.它是一部统一性劳动法典 4.下列不属于劳动法律关系特点的是( )P61 A.当期性B.权利义务的对应性C.社会法属性D.平等性 5.劳动关系建立之日是( )P125 A.劳动合同订立之日B.劳动合同履行之日C.实际用工之日D.劳动合同双方签字之日 6.劳动合同的甲方是指( )P118 A.用人单位B.劳动者乙方C.公司老板 D.单位领导 7.建立集体劳动关系的法律基础是( )P151 A.公民的劳动权B.公民的集社自由权C.公民的知情权 D.公民的基本生活保障权 8.劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和( )P134 A.提供劳动保护B.提供保险福利C.支付劳动报酬D.保障基本人权 9.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的( )P227 A.100,B.150,C.200, D.300, 注:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 10.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过( )P225 A.40小时B.48小时C.44小时D.50小时 注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过8小时 根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过36小时 11.下列权利不属于工资集体协商双方享有的是( )P212 (简答) A.建议权B.否决权C.陈述权 D.处罚权 l2.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的( )P268(简答) A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右 D.5倍左右 13.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的( )P329 A.3,B.5,C.8, D.10, 14.我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的 A.1,P286B.2,C.3, D.4, 注:用人单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费. 15.按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是 A.生育医疗费B.生育津贴C.并发症的处理 D.婴儿保育费 16.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为( )P287 A.6个月B.12个月C.18个月 D.24个月 注:失业前缴纳保险费满1年不足5年的,领取失业救济金的期限最长为12个月, 缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月， 累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。 17.社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是( )P294 A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险 D.失业保险 18.我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起 A.15天 ) A.不调解B.不开庭C.只审查处罚行为的合法性D.只审查处罚依据的合法性 二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分) 21.违反劳动简法的法律责任的构成包括的要素有( ) A.责任人B.违法行为C.损害后果D.因果关系E.主观过错 22.按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是( ) A.依法履行B.亲自履行C.诚实履行 D.按时履行E.完全履行 23.根据我国《劳动法》的规定，下列属于用人单位应该安排劳动者休假的节日是 A.元旦B.春节C.清明节 D.国庆节E.中秋节 24.下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有( ) 12 A.退休者B.应征服兵役者C.被劳动教养者 D.被单位开除者E.自动离职者 25.受助对象家 庭成员的总收入中应计入最低生活保障线的有( ) A.赡养费B.抚养费C.扶养费 D.抚恤金E.补助金 26.下列选项中不属于劳动争议的有( )P394 A.小刘与企业因医药费报销发生的争议B.张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议 C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议E.李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议 注:基于劳动关系产生的社会保险争议,即用人单位和职工之间发生的社会保险争议,例如,工龄计算,缴纳养老保险费和报销医疗费等.这类社会保险争议列入劳动争议处理范畴. 三、判断说明题(本大题共4小题，每4分，共16分) 27.只要有正当理由裁员就是公正裁员。(×)公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构 成.三个法律要素即正当理由，合法程序，和合理补偿。 28.谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。(×)试用期一年不符合<劳动法>规定. 29.职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准 即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准。(×)劳动合同只能等于和高集 体协议的劳动基准,不得低于这个基准. 30.刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待遇。(×)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老 保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的。由工伤保险基金补足差额. 四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 31.简述社会保障法律关系的构成。 社会保障法律关系由三部分构成:主体、内容和客体。1(社会保障法律关系主体社会保障法律关系主体包括:(1)保障人。(2)参保人。(3)受益人。(4)社会保障基金的受托人。 32.简述劳动安全与卫生法的定义和主要内容。 劳动安全与卫生法即规范工作地安全与卫生的法律规范的总称。劳动安全与卫生法包括如下内容:(1)劳动安全技术规程;(2)劳动卫生规程;(3)企业安全生产管理制度;(4)伤亡事故报告和处理制度。 33.简述劳动合同订立的基本原则和形式。 订立劳动合同的原则主要包括下列内容;主体合法、内容合法和程序合法。2(订立劳动合同的形式劳动合同的形式包括口头合同和书面合同 34.简述集体协商的定义和主要内容。 集体谈判,协商，即雇员组织和雇主以平等地位，就与雇员利益相关的劳动关系问题进行对话，以期达成协议的行为。(二)集体谈判,协商的内容集体谈判,协商的主要内容:(1)规定劳动条件;(2)确立员工权益;(3)协调雇主或雇主组织同一个或数个雇员组织之间的关系。 35.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员在哪些情况下应当停止享受失业保险待遇 五、论述题(本大题12分) 36.论用人单位作为劳动合同当事人的权利义务。P134 1(用人单位权利用人单位有权提出岗位要求和考核标准，规定适用期，制定薪酬计划，实施生产经营和人力资源的管理，向员工提供必要的信息，按照《公司法》规定建立员工董事制度等。 1(用人单位义务 (1)用人单位有提供工作岗位的义务，有按照薪酬计划支付劳动报酬的义务。这是用人单位的基本义务，由劳动合同的性质所决定。劳动报酬的支付标准、支付办法和地点等皆在合同中规定，但不得违背国家有关最低工资的法律规定 (2)提供劳动保护的义务。劳动者在用人单位的指挥、管理下进行劳动，用人单位就应该负责提供各种劳动条件和保护措施，包括提供生产和工作条件，提供劳动保护设备;提供保险福利带鱼;提供休假等 (3)保障权利义务。用人单位应该保障劳动者作为公民享有的各种权利，用人单位应该为其提供时间和物质的保证，最重要的是制度保障 六、案例分析题(本大题l5分) 37.王某是某建筑公司职工，该公司明文规定，违反安全操作规程而发生事故者，责任自负。王某因自持技术能力强，工作20年皆未出过安全事故，逐渐放松安全意识。近日，因工程赶进度王某经常加班，十分疲惫，未按公司要求采取安全预防措施。在一次高空作业时，王某不慎从脚手架上坠落，被摔成重伤。虽经医院全力抢救，王某脱离生命危险，但劳动能力完全丧失。请问: (1)王某是否构成工伤,为什么,(3分) (2)公司是否可因明文规定而免除相应责任?为什么,(3分) (3)王某若构成工伤，应享受哪些待遇?(4分) (4)若王某要求与公司终止劳动关系回老家休养，可否要求享受养老保险待遇?为什么,(5分) 13 全国2010年10月自学考试劳动和社会保障法试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是(B)16-356 A.劳动部B.国务院C.县以上的地方人民政府劳动行政部门D.人力资源与社会保障部 2(按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括(D)17-385 A(与劳动争议标的有利害关系的用人单位 B(与劳动争议标的有利害关系的职工个人 C(与劳动争议标的有利害关系职工团体 D(与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人 3(劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括(C)16-358 A(教育与处罚相结合的原则 B(高效、便民原则 C(维护劳动者与用人单位利益的原则 D(公开、公正原则 4(劳动行政复议的主要特点不包括(B)16-365 A(发生在劳动行政机关内部 B(需要有申请人提起 C(上级复议下级的行政决定 D(复议严格依照法定程序进行 5(劳动关系根据主体和内容分类不包括(D)2-50 A(广义劳动关系B(狭义劳动关系C(相对劳动关系D(集体劳动关系 6(以下不属于公民劳动权内容的是(C)1-9 A(劳动者领取劳动报酬 B(劳动者在法定节假日休息 C(劳动者购买单位的住房 D(劳动者提起劳动争议处理 7(下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是(D)6-154 A.规定劳动条件B.确立员工权益C.协调雇主同雇员组织的关系D.确立劳动关系 8(下列陈述中属于广义社会对话的特征的是(A)7-181 A(社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议 B(参与对话的主体是政 府、雇主(或雇主组织)和雇员组织 C(社会对话是劳动关系领域的民主治理机制 D(对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题 9(职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是(C)6-178 A(1/2，1/2 B(1/2，2/3C(2/3，1/2 D(2/3，2/3 10(员工的下列薪酬中，属于当期支付的是(A)8-200 A(红利 B(福利C(年金D(股权期权 11.用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过(B) A(24小时B(36小时9-227C(48小时D(60小时 12(劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是(A)A(病假 8-198B(年休假C(探亲假 D(婚丧假 13(劳动合同的变更是指劳动合同的(C) A(主体变化 B(客体变化C(内容变化5-127D(客体与内容变化 14(在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为(D)11-270 14 A(12个月B(15个月C(18个月D(24个月 15.我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到 A(10年 B(15年10-247C(20年D(25年 16(用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是(B)13-312 A(实际承包人 B(职工劳动关系所在单位C(各方共担 D(由被保人选择其一 17(《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的 A(5,左右 B(10,左右11-267 C(15,左右 D(20,左右 18(我国基本养老保险的行政费用的负担主体是(A)10-247 A(国家B(企业C(被保人 D(三方共担 19(在社会保障制度体系中，最低生活保障属于(C)15-334 A(社会保险B(社会福利C(社会救助 D(社会优抚 20(在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是(B)13-294 A(养老保险 B(工伤保险C(失业保险 D(医疗保险 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21(关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有(ABDE)16-366 A(不实行调解原则 B(诉讼期间不停止对行政决定的执行 C(调解是诉讼的必经程序 D(人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查 E(人民法院按照司法程序进行审查 22(关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有(ABDE)3-78 A(在空间上的适用范围是中华人民共和国领土 B(通常是在新法颁布时宣布其生效的时间 C(对所有中国公民适用 D(对所有劳动者和用人单位适用 E(对人的适用是在法律规定中加以明确规定 23(以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为(ACE)5-119 A.无固定期限劳动合同B.全日制劳动合同C.固定期限劳动合同D.部分时间劳动合同E(以完成一定工作任务为期限的劳动合同 24(根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有(ABCDE)11-266 A(基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳 B(建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户 C(确定了统筹基金的起付标准 D(确定了统筹基金的最高支付限额 E(允许建立企业补充医疗保险计划 25.职工个人依法可以提取住房公积金的情形有(ABE)14-330 A(移居境外B(离退休C(环球旅游D(购买新住房E(翻修自住住房 三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 26(有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。()1-5 答:劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。 27(在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方 首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。6-178 答:集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。集体协议的生效时间由集体协议加以规定。 28(某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休 一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。()9-227 答:《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 29(医疗保险关系就是参保人、医院和社会医疗保险经办机构三方的关系。11-254 答:医疗保险关系即医、患、保三方关系;患者方包括参保人(负有缴费义务的人)和受益人;医方包括医院、医生和药店等;保方包括社会医疗保险和商业医疗保险的经办机构。 30(住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。()14-330 答:《住房公积金管理条例》规定住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。 四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 31(简要回答劳动关系的分类方法。2-50 答:(1)根据主体和内容进行分类，包括:狭义劳动关系、相对劳动关系和广义劳动关系; (2)根据就业性质进行分类，包括:雇用劳动关系、聘用劳动关系、录用关系和任命关系; (3)根据组织状态进行分类，包括:集体劳动关系、个体劳动关系; (4)根据用人单位性质进行分类，包括:政府部门劳动关系、非政府非营利组织劳动关系和营利组织劳动关系; (5)根据用人单位注册地进行分类，包括:国内劳动关系、外资劳动关系和外国劳动关系; (6)根据劳动关系合法与否(是否签订劳动合同)进行分类，包括:正规劳动关系和非正规劳动关系。 32(简要回答特殊保护法的定义及主要特征。9-227 答:特殊保护法即对特殊劳动者群体实施保护的法律规范的总称。特殊保护法的主要特征: (1)特殊保护适用于特殊群体，包括女职工和未成年职工; (2)基于生理健康的需要，被保护劳动者的部分劳动权利受到限制。 33(根据《集体合同规定》，集体协商会议应当遵循哪些原则,6-174 答:(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(2)相互尊重，平等协商; (3)诚实守信，公平合作;(4)兼顾双方合法权益;(5)不得采取过激行为。 34.简要回答我国《城市居民最低生活保障条例》所确定的覆盖范围和资格要求。 15-342答:(1)持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。(2)我国城镇居民最低生活保障的对象不仅包括传统的“三无”对象，而且城镇居民家庭的人均收入只要低于最低生活保障线，就有权从当地人民政府获得基本生活物质帮助。(3)“三无”的城市居民，按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受。(4)尚有一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。 五、论述题(本大题12分) 35(论劳动法律关系的产生、变更和消灭，并各举一例说明。2-63 答:一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念 1、劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系(明确了双方的权利和义务。 2、劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。 3、劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止。 二、劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据 劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。能够引起法律关系产生、变更和消灭的事实是法律事实。法律事实分为法律行为和法律事件。 1、法律行为是当事人有意识进行的各种活动，包括合法行为和违法行为，达到法定退休年龄申请领取养老金为合法行为;受益人死亡后他人冒领其养老金的为违法行为; 2、法律事件是在当事人意志之外发生的事情，如年老、患病和工伤。 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36(阅读下列案例材料，然后回答问题。 甲企业2008年1月招聘了会计张某，并从乙企业高薪挖来技术人员王某，均签订了劳动合同。甲企业渐渐发现了一个怪现象:张某在工作时间老是磨磨蹭蹭，一般不做帐，喜欢把工作带到家里去做，但第二天总能漂亮地完成工作。8月份，税务机关到甲企业查帐，虽然帐目清楚，也没出什么问题，但张某的表现没有一点专业水准，甲企业深为怀疑。经多方查证，张某伪造了注册会计师证书。同月，乙企业以甲企业高薪挖人致使王某不辞而别给其造成20万元损失为由要求甲企业承担连带赔偿责任。 (1)假设甲企业在招聘简章中明确要求会计需为注册会计师，甲企业可否以张某在试用期间被证明不符合录用条件解除与张某的劳动合同?为什么,(3分) 5-125 答:不可以。因为根据我国《劳动法》的规定，劳动者不具备该用人单位的招用条件属于主体不合格，而主体不合格的劳动合同是整体无效的劳动合同。材料中张某伪造了注册会计师 证书，不具备甲企业的招用条件，因而其与张某的合同本身就是无效的，解除也就谈不上了。(2)甲企业与张某之间的劳动合同该如何处理?为什么,(3分)5-125 答:应当按劳动合同无效情况处理。如果双方没有争议，要依据法律规定，清理由无效合同产生的债权和债务，如果有争议，向劳动争议仲裁机构或者法院提出确认合同无效的申请。合同确认无效之后，分清责任方，承担责任。张某显然应当为该无效合同负责，赔偿甲企业因此遭受的经济损失。 (3)假设乙企业因王某确实损失了20万元，甲企业应当承担连带赔偿责任吗?为什么,(3分)5-139 答:应当。因为根据我国劳动法的相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带责任。 37(阅读下列案例材料，然后回答问题。 因管理不善和资金匮乏，某企业生产经营面临严重困难，被迫关闭受原材料涨价影响较大的两条生产线，企业职工陈某因此被裁员。裁员后，陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活(因陈某在原单位参加了失业保险并履行缴费义务满 15 6年)。在失业第13个月时，陈某因与邻居打架致其重伤而被判刑，收监执行3个月后，因有立功表现而提前获释。在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期工作，2个月后因故再次失业。 (1)依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?具体依据是什么?(5分)12-287 答:18个月。依据我国《失业保险条例》的规定，失业人员缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月。陈某已经履行缴费义务满6年，所以他可以实际享受失业保险待遇18个月。 (2)陈某再次失业后，还能否享受失业保险待遇?为什么?(4分)12-287 答:不能。因为我国《失业保险条例》规定，重新就业后再失业的，缴费时间重新计算。陈某重新就业缴费的时间只有2个月，没有达到12个月的要求，因此不能享受失业保险待遇。 16