物业公司环境部每月工作计划表

物业公司环境部每月 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 表 篇一:2012年度物业公司工作计划书 2012年度物业公司工作计划书 不断提高业主满意度，引进竞争上岗机制，以最小的成本为公司获取最大的社会效益、环境效益和经济效益，特此拟定以下公司工作计划 z物业公司自成立到现在，在公司领导的关爱下逐步走入营运管理阶段，为了能使物业公司达到集团领导的预期(独立运营，自负盈亏)，z物业管理有限公司正面临严峻的挑战，为赢得市场，提升品牌，树立物业新形象，不断提高物业管理服务水平和服务质量，加强员工队伍综合素质修养和提高综合管理能力，加强与业主的沟通和合作，不断增进与业主之间了解，满足业主的需求，不断提高业主满意度，引进竞争上岗机制，以最小的成本为公司获取最大的社会效益、环境效益和经济效益，特此拟定以下工作计划: 2)不定期开展团队活动。 为了提升服务水平，我们将推行全员首接责任制.每一位员工都有责任和义务接待业主和访客的建议，并在第一时间 1 传递到服务中心，并有义务跟踪处理结果，通知建议人，使服务得到自始至终完整体现。 三)激活管理机制 3)制定切实可行的管理措施，推行首问责任制. 5)月绩效考核工作尽量量化，建立激励机制和健全绩效考核制，根据员工工作表现、工作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。6)完善用人制度，竞争上岗，末位淘汰。 7)加强内部员工队伍管理，建设高效团队，增强管理处员工的凝集力。 1)小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零;向物业公司主管部门有效投诉为2%,投诉处理回访率100%. 3)急修及时，返工)返修率不高于2%. 6)管理处拟成立社区文化活动小组，负责开展丰富多彩的社区活动;充分利用宣传栏出一些内容涉及物业管理法规、典型个案、报刊摘要等内容的板报。 管理处挑选精兵强将，成立以经理为主的培训实施小组，对新入职及在职 员工进行培训: 1.新入职培训 为新招员工提供的基本知识和基本操作技能的培训。培训的目的是使新员工了解公司的基本情况(如企业宗旨、企业精神、企业的历史、现状及发展趋势)，熟悉公司的各项规 2 章制度(如考勤制度，奖惩制度、考核制度等)，掌握基本的服务知识(如职业思想、行为规范、语言规范、礼貌常识等)，掌握岗位工作的具体要求(如岗位责任制、业务技能、工作流程与要求、操作要领等)。 2.在职培训 培训内容: 1、z物业公司的各项规章制度 2、z物业公司的《员工手册》 3、企业发展、公司规划、公司理念、组织机构 4、各部门相关的专业知识 3、设备设施维护:按机电运行和维修分工的原则，对小区所有的机电设施设备进行层层落实，做到物有所管、管有成效、保质增质。 4、清洁绿化管理:清洁绿化部门要发扬主人翁精神，增强责任心和使命感，形成团队凝聚力，落实主管追究主问制。 5、资料管理:严格按照档案管理规定。 7、安全、消防管理:加强对保安员应知应会、礼仪、管理技能、沟通技巧、 应急突发事件的处理等的培训，完善标识系统，对外来人员(装修人员)进出识别登记、出租屋的登记、住户搬运、等管理工作，要求保安员对小区内的业主熟知度达80%左右。 3 七、做好接管验收工作 新建物业竣工验收后、业主入住前，物业管理公司应及时组建物业接管验收小组，对所接管的物业进行综合性的接管验收，以确保所接管物业基本合格，满足业主的质量要求。 八、开展多种经营与措施 3、节约管理成本，减少不必要的开支。 篇二:物业公司工作计划书范文 物业公司工作计划书范文 物业工作计划书范文 有效实施各项业务工作,现拟定以下工作计划: 一、三个小区公共事务方面 二、xx华庭项目 2、督促管理处及时做好26-29幢摩托车位车牌的制作及安装;并督促管理处及时颁发通知,要求业主在5月20日前到管理处办妥租赁停放手续,该区域摩托车从6月1日起全面执行收费。 三、xx居项目 四、xx项目 五、其它事项 以上计划,敬请上级领导审核指示 物业公司上半年工作计划书 在送旧迎新之际，物业公司在回顾××年工作开展的基础 4 上，总结经验，找出不足，以更加务实的态度，积极配合集团经营的战略方针，细化管理，从内部挖掘潜力，向管理要效益，更加严格要求，加强培训，勇于面对不足，团结一心，增强大局意识、责任意识和协作意识，同心同德，努力完成工作。 《孙子兵法》说:“间于天地之间，莫贵于人。”员工是企业的根本，员工素质是企业优质服务的基础。 一、人事行政 人事行政工作目标: 人员当月流动率小于 人员培训覆盖率达到 人员招聘到岗率达到 配合的绩效考核制度，调动员工的积极性。绩效源于执行力，执行力源于细节，人事部计划以保安部作为试点，对每个岗位提出具体的岗位职责要求，推行新的绩效考核制度，调动员工对工作的积极性，使员工不断加强自我管理能力，明确工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，提高自我提升的动力并 逐步推广。在各个岗位上采取绩效管理，力求在三月份全面覆盖，以提高整体的服务水平和团队的执行力度。在有效的绩效考核制度和岗位责任制的基础上，人事行政部将加强监督的力度，对岗位的操作和执行进行有计划巡查管理。 ?人事行政部将把提高员工素质作为部门工作的重点，制 5 定有针对性的培训计划，以业务知识培训和企业精神相结合，坚持正面灌输，强化理念，增强员工主人翁责任感和事业心，培养开拓进取，勇于奉献的精神。要求员工在工作中真正做到“业主第一”。以企业精神和宗旨作为统一员工意志，统一行动的共同基础。在人事管理流程中，采取优胜劣汰的方针，对入职、转正的员工严格按标准把关，逐步提高员工素质，继而提高团队的整体素质。?在提高管理要求的同时，更进一步关心员工生活，重视员工需求，加强员工宿舍、饭堂的管理，组织相应的员工生日活动、团队活动。 ?行政方面，将以配合业务部门开展工作的需要为前提，积极与各部门加强沟通协调，大力配合。修正现有的工作程序，使之更标准化、规范化。 二、客服中心 物业管理是以服务为主，客服中心是整个物业公司的服务窗口。为此，服务中心将把服务放在第一位，坚持“以人为本”的服务宗旨，规范管理、追求创新、至诚服务。 工作思路: 强调成本控制意识和成本管理程序; 强调团队的有效运作和服务流程; 强调公众服务的规范化与特约服务的个性化; 强调“以人为本”的服务理念和服务的人性化; 目标设置: 6 客户综合满意率不低于,; 服务综合及时率不低于,; 业务技能培训,; 小区绿化完好率不低于,; 绿化覆盖率不低于,; 管理费收费率一期逐步达到,; 二期收费率达到,; 生活垃圾日清率为,; 工作重点: ()制定、完善工作手册，使员工翻开手册即可操作，如《管理规章制度及操作规程》等。使每一位员工了解工作规程，熟悉管理程序，达到规范自我、服务业户的目的。并对员工进行定期的业务、技巧、服务意识等方面的培训，通过不断的强化学习，不断提高服务中心员工水平。尽快带领出一支业务过硬、服务意识强的员工队伍。 ()小区的环境管理极为重要，如何为业户创造一个良好、舒适的居住环境，是我们非常重视的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，以往的管理经验 告诉我们，保洁工作责任到人，督导、检查、培训落实到位，才能充实发挥每个人的潜能，认真地去做好每天的保洁工作。 三、工程维修 四、保安部 7 保安部针对××年总结和分析工作情况，继续坚持以固强补弱和狠抓落实为中心，以做好安全和服务工作为前提，搞好团队建设。 工作目标 住客及公司综合满意度; 无因管理责任事故率; 新员工岗前培训率; 不合格项整改率; 员工流动率?(不包括非正常流动率); 突发事件快速反应率为; ?做好元旦、春节期间小区各项安防工作，节日前小区安全大检查，由主管领导负责;同时落实好春节期间主管领导巡查和值班;明确强调放假不放制度;组织和安排好春节期间部门员工的业余娱乐活动。 ?做好一二期智能化系统投入使用的前期准备工作，建立和完善智能化系统的使用和 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，及时进行智能化系统操作规范培训，逐步改变完全靠“人防”的管理模式。 ?针对一、二期消防设备设施的分布和配备情况，更进一步完善设备设施管理和使 用运作培训，同时加强日常消防培训和突发事件处理演练。 伍。结合保安职业特性，在年初人员流动高峰期前做好人员安抚工作，加强与人才市场、部队和保安学校的联系， 8 做好人员补充储备工作。全年退伍军人占总人数比例为，其它占比例为(保安学校、警校、武校人员)。 五、会所经营 ×年上半年将继续以服务为先、效益为本的经营方针，积极配合营销及客服工作的开展。采取灵活的经营手法，推出更贴身的服务，把会所经营做到推陈出新。 工作目标 力争半年创收万元; 六、财务管理 围绕集团发展战略和财务年度工作目标，促进效益增长，完善财务管理体系，加强资金、资产、成本、采购价格的管理和控制。 工作目标: 服务满意度; 控制亏损在万元以内; 建立君华物业成本库; ?物业财务部在集团财务中心的统一指导下根据物业公司财务管理制度结合物业财 ?以服务为宗旨，与客服中心一起做好管理费的收缴工作。对于前期欠费的业主要与客 篇二:物业公司部门月度工作计划表 XX物业公司部门月度工作计划表 9 时间: 年月 日至月 日( 月份) 部门: 填写人: 一流管理，一流服务，打造一流物业服务品牌～ 篇三:物业工作计划表 物业管理处月份工作计划表 篇二:物业年度工作计划 物业年度工作计划 2011-10-24 作者: 年度工作计划 833人读过 | 我要投稿 一、指导思想与工作目标xx年是后勤产业集团公司深入改革和发展的关键一年。物业服务中心作为后勤公司“一 体两翼”发展战略的一个重要部门，担负着改革和发展的重任。根据后勤公司三年发展规划 和xx年工作要点 ，物业服务中心xx年度工作的基本指导思想是:坚持发展就是硬道理的基 本原则，以人为本、强化管理，提高服务质量，大胆、积极、稳妥地推进中心的改革和发展， 做到市场有新的发展，管理服务水平有新的提高，经济效益有新的突破，中心面貌有新的变 化，争取全面完成后勤公司下达的各项工作指标。 二、基本工作思路 今年我们中心面临的主要任务:一是要深入进行体制的改革和机制的转换。二是要充分 整合现有资源，努力做强做大。 因此，物业服务中心今年工作的重点，一是要加强内部的管 10 理，建立起一整套比较科学、规范、完整的物业化管理程序和规章制度。二是积极创造市场 准入条件 ，尽快与市场接轨，大力拓展校内外市场，创造更好的经济效益，实现企业做强做 大的目标。 三、具体实施办法 (一)进一步加强内部管理和制度建设 1、对 现有的制度进行整理和修订补充，逐步完善和建立与物业管理相适应的管理制度和 程序。重点是理顺中心与管理站之间，以及各物业管理站内部的标准管理模式和制度，建立 规范化的工作质量标准，逐步向iso9000质量标准体系接轨。 2、完善监控考核体系。根据公司的要求，制定中心对站级的考核细则和考核办法，落实 相应的制度和组织措施。实行中心考核与站级考核相结合。考评结果与分配相结合的考评分 配体系。 3、进一步完善中心的二级管理体制，将管理的重心下移。规范明确各站的工作范围、工 作职责，逐步使二级单位成为自主经营、绩效挂钩，责、 11 权、利相统一的独立核算单位。 4、进一步加强经济核算，节支、增效。经详细测算后，要将维修、清洁、办公用品、文 化建设等费用核算到站，实行包干使用、节约奖励、超支自理的激励机制，努力降低运行成 本。 5、加强队伍建设，提高综合素质。中心将继续采取请进来培训和走出去学习相结合等办 法，提高现有人员的业务素质。同时根据后勤公司的要求，采取引进和淘汰相结合的办法， 继续引进高素质管理人员，改善队伍结构，提高文化层次。逐步建设一支专业、高效、精干 的物业管理骨干队伍。 6、争创“文明公寓”。根据省教育厅文件的精神和要求，在中心开展争创“文明公寓” 活动。6号楼、9、10号楼、南区、大学城、纺院、师专等硬件条件基本具备的管理站，要在 管理等软件方面积极努力，创造条件，力争在年内达到“文明公寓”标准。 (二)进一步完善功能，积极发展，提高效益 1、进一步解放思想，强化经营观念。各管理站要积极引入市场化的经营机制和手段，加 12 强文化建设和宣传方面的投入，营造现代化管理的气息和氛围，创造融管理、服务、育人为 一体的物管特色。 2、继续完善配套服务项目，提高服务质量。中心制订更加灵活优惠的激励政策，对服装 洗涤，代办电话卡等现有服务项目进行支持和发展。同时新增一批自助洗衣机、烘干机等设 备，进一步扩大服务市场，争取年内的营业额和利润较去年有较大幅度的增长。 3、做好充分的准备，积极参与白云校区物业市场的招标竞争。争取下半年在新教学楼等 新一轮的招标中获胜，拿下一个点。 4、下半年武进校区新生宿舍和教学楼落成后，积极参与竞标活动，争取拿到1,2个点， 拓展武进校区市场。 5、进一步加强市场调研和与本市兄弟高校间的横向联系和沟通，做好各项前期准备工作， 积极参与其他学校物业市场的竞标，力争拓展1,2个点，使中心的市场规模、经营业绩和经 济效益均获得较大幅度的提高。 序号 工作内容 月 份 备注1 很抓团队的廉正建设、工作纪律 1.1全体人员参加军训 13 1.2定期思想交流总结 1.3建立经理信箱,接收各员工建议 2 交收楼工作 3 建立客户满意度调查制度 3.1制定调查问卷 3.2定期发出调查问卷 3.3统计问卷,制定改正措施并加以实施4 完善管理制度 4.1根据新的工作要求,拟定各部工作标准 4.2根据工作标准,拟定操作程序 4.3试行半年,根据实际效果对标准和程序 进行调整 5 完善小区标识工作 5.1对小区现有的标识进行修整 5.2完成地下停车场标识的设计 5.3完成地下停车场标识的制作安装 5.4完成四区的标识及安装 6 公共区域管理 6.1分批对各违章搭建、改变外立面等违 规行为给予纠正 6.2对小区各建筑小品进行维护保养 6.3在各栋走火通道设置清洁工具房 6.4美化各层生活垃圾房 6.5架空走廊绿化植物的改善 6.6架空走廊拆灯后的修缮工作 6.7各层防火门消音工作 14 6.8消火栓、水表箱修缮工作 6.9协助项目完成对15\17间水池补漏 6.10协助项目对中心区水池修改工作 7 社区文化建设 7.1业主通讯开刊 7.2温馨活力夜(妇女节) 7.3春季健康咨询活动讲座 7.4亲亲孩子天?儿童节 7.5端午节活动 7.6活力夏日暑假show 7.7第二届圆满南湖中秋夜 7.8南湖半岛与您齐心毅力向前(重阳节) 7.9开心平安夜 7.10配合销售部的活动安排 8 节能工作 8.1节能 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的确定、审批、申购 8.2架空廊节能改造 8.3公共区域计量表设置工作 8.4地下停车场、路灯节能改造 8.5走火通道、楼层电梯大堂节能改造 9 开源工作 9.1商铺招租 9.2洗车、车辆保养 9.3建立小区保健站 9.4家政服务项目的增设 15 9.5建立完善小区商务中心、租赁中心 9.6工程、绿化有偿服务项目丰富 10 b2地块的工作 10.1前期工作的介入 10.2制度、操作程序、收楼文件的确定10.3管理处的装修、小区标识的设置 10.4物品的购置 10.5人员的招聘、培训10.6楼宇的接管验收10.7外环境绿化工程10.8楼宇开荒清洁 10.9交楼工作 11 住户中心工作安排11.1空置单位的管理11.2完善业主档案 11.3费用催缴工作 11.4处理客户投诉问题及跟进工作 12 工程部工作安排 12.1完善各设备房的标识、制度上墙、落实责任人、保持良好的清洁环境 12.2电梯、供电设备等设备年检工作 12.3供电负荷评估 12.4各活动的水电、灯饰安装12.4高标准完成设备日常维修保养工作13 绿化部工作安排 13.1完成四区外环境绿化工程13.2完成边坡绿化工程 13.3完成中心区落叶植物的改造工作 13.4完成会所外环境绿化工程13.5完成售楼部、苗圃植物的移植工作13.6高质量完成植物日常养护工作 14 清洁部工作安排 14.1高标准完成交楼单位的开荒清洁 14.2除“四害”工作 16 14.3二次供水水池清洗14.4外墙清洗 14.5高标准完成小区日常清洁工作 15 安管部工作安排 15.1协助各部门军训15.2干部竞争上岗 15.3八一军事汇演 15.4小区消防演习 15.5笔试考核 15.6高标准完成小区日常安管工作 16 年中物业公司总结17 年终绩效考核工作安排为了xxx物业公司顺利的运作发展，为业主和租户提供高效优质的服务，完成业主委托 的各项物业管理及经济指标，发挥物业最大的功能，使得xxx物业通过对xxx大楼及基地、 家属院实行的物业管理，不断总结管理经验，提升物业灌木里水平，积极努力地参与市场竞 争，拓展业务管理规模，最终走向市场完全转化为经营性物业管理，达到最佳的经济效益， 制定今年的工作计划。 一、 定编定岗及培训计划 今年是xxx物业公司运行的第一年，实行二块牌子(1.xxx物业管理公司 2.xxx管理中 心)一套人马，在保留原xxx中心的功能基础上，通过xxx物业的运作，最终走向市场。定 编定岗从厂里的统一管理安排，计划全公司定编37人，其中管理人员7人，按照厂里的培训 17 安排参加培训。篇三:2014年度物业工作计划书 2014年度物业部工作计划书不断提高客户满意度，引进竞争上岗机制，以最小的成本为公司获取最大的社会效益、 环境效益和经济效益，特此拟定以下部门工作计划物业部自成立到现在，在公司领导的关爱下逐步走入正规管理阶段，为了能使物业部达 到集团领导的预期(树立形象，独立运营，自负盈亏)，物业部正面临严峻的挑战，为赢得市 场，提升品牌，树立物业新形象，不断提高物业管理服务水平和服务质量，加强员工队伍综 合素质修养和提高综合管理能力，加强与客户的沟通，不断增进与客户及其他部门之间配合， 满足客户的需求，不断提高客户和其他部门的满意度，引进竞争上岗机制，以最小的成本为 公司获取最大的社会效益、环境效益和经济效益，特此拟定以下工作计划: 一)充分发挥物业部的团结协作精神，调动员工的主观能动性和增强主人翁意识。 1)每周召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分听取基层员工的呼声)意见或 合理化建议或批评。 2)不定期开展团队活动。组织员工进行爱卫生)爱护小区周边环境的宣传等活动，增强 18 员工的凝聚力和向心力。 二)转变思想，端正态度，牢树为客户(其他部门)服务意识。 为了提升服务水平，我们将推行全员服务责任制.每一位员工都有责任和义务服务客户和 听取客户的建议，并在第一时间传递到各部门，并有义务跟踪处理结果，通知建议人，使服 务得到自始至终完整体现。树立以客户为中心，并在服务责任制的同时，推进一站式全新的 服务理念。 三)激活管理机制 1)物业部实行内部分工逐级负责制，即各部门员工岗位分工明确，各司其职，各尽其能， 直接向主管负责，主管直接向经理负责，同时各主管与经理负责人签订《管理目标责任书》。2)健全完善管理处规章制度，如物业部员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员 工奖惩制度等。 3)月绩效考核工作尽量量化，建立激励机制和健全绩效考核制，根据员工工作表现、工 作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。4)完善用人制度，竞争上岗， 末位淘汰。真正为勤奋工作、表现出色、能力出众的员工 19 提供发展的空间与机会。 5)加强内部员工队伍管理，建设高效团队，增强物业部员工的凝集力。四)严格管 理，提高管理水平和服务质量。1)客户向其他部门及集团领导有效投诉为零;向物业公司主管部门有效投诉为2%,投诉 处理回访率100%. 2)客户对服务工作的满意率达90%以上。 3)急修及时，返工)返修率不高于2%.4)治安)车辆)消防管理无重大管理责任事故发生。 5)房屋本体及设施、设备按计划保养，运行正常，无管理责任事故发生。6)本年度 记录)资料保存完整，及时归档。 五)加大培训力度，注重培训效果。 物业部挑选精兵强将，成立以经理为主的培训实施小组，对新入职及在职 员工进行培训: 1.新入职培训 为新招员工提供的基本知识和基本操作技能的培训。培训的目的是使新员工了解公司的 基本情况(如企业宗旨、企业精神、企业的历史、现状及发展趋势)，熟悉公司的各项规章制 度(如考勤制度，奖惩制度、考核制度等)，掌握基本的服务知识(如职业思想、行为规范、 语言规范、礼貌常识等)，掌握岗位工作的具体要求(如岗位责任制、业务技能、工作流程与 20 要求、操作要领等)。通过职前培训可以使新招员工熟悉和适应新的工作环境并掌握必要的工 作技能。 岗前培训内容:公司规章制度、《员工手册》、《员工礼仪规范》、公司的发展史、公司的 规划、经营理念、公司的组织机构、员工职业道德、敬业精神、消防安全知识、物业管理基 础知识等内容。 2.在职培训 培训内容: 1、物业部的各项规章制度 2、物业部的《员工手册》 3、企业发展、公司规划、公司理念、组织机构 4、各部门相关的专业知识 通过以上培训内容来加强员工队伍综合素质修养和提高综合管理能力。 六、 提升物业服务品牌，树优质服务新形象。 1、人力资源整合，根据物业工作需要，适当将部分岗位职能合并，实现因才设岗，因才 定岗的复合型人才管理机制。 2、客户服务:继续贯彻执行《员工手册》，注重规范员工服务礼仪、工作效率和服务质 21 量，为顾客提供温馨、礼貌、热情、安全、舒适的优质服 务。 22