南京市葛塘中心小学教职工绩效工资实施方案

南京市葛塘中心小学教职工绩效工资实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,2012年9月试行 , 总 则 一、指导思想: 为了深入贯彻落实科学发展观～全面贯彻党的教育方针～以推进义务教育科学发展为目标～充分调动全校教职工的工作积极性～提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力～提高教职工的工作绩效～全面提高学校办学质量～依据《南京市义务教育学校绩效工资实施办法》以及《南京沿江工业开发区义务教育学校绩效工资实施指导意见》,宁江社字[2010]6号,～特制订本方案。 二、制定背景 此方案是在学校2011年度方案基础上的修改与完善～并为学校2012年下半年实施教师任教专职化后产生的工作量不平衡而制定。 三、制定实施原则: 侧重一线～兼顾平衡, 多劳多酬～优绩优酬, 激励先进～促进发展, 客观公正～简便易行。 四、本方案涉及资金 本方案资金涉及教师绩效工资中的“奖励性绩效工资”和“基础性绩效工资”。 五、考核项目 1、绩效工资考核主要包括“基础性绩效工资”和“奖励性绩效工资” 2、本方案考核重点为“奖励性绩效工资” 1 基础性绩效工资考核 一、基础性绩效工资考核,70%,依照上级规定按月实施发放, 二、出现以下状况由学校行政会研究决定只发放生活补贴: 1、不服从学校工作安排～处于待岗状态, 2、严重教学事故～违反师德 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ～处于待岗状态, 3、事假未被批准～出现旷工, 4、出现以上情况～每月只享有“生活补贴”～超出本方案涉及范畴的依照上级规定执行。 奖励性绩效工资考核 一、奖励性绩效工资资金 奖励性绩效工资资金来源于上级每个年度的额定拨款～学校每个年度末根据当年度的方案实施情况及 学校发展的需要对下一个年度的方案作出调整,包括资金的分配及考核细则的完善,～并作出初步资金预 算。学校通过整体调控保证年度考核资金的收支平衡～特殊原因造成当年预算超支～在新的年度补齐。 二、奖励性绩效工资考核主要内容及金额分配预算: 葛塘中心小学30%绩效考核分配方案预算 考核项目 基数 备注 一个班语文,2/3, 480 1、 工作负荷为1～ 1=720元～计算 一个班数学,1/2, 360 方法:720×系数。 低 年级 六年级体育公开课教案九年级家长会课件PPT下载六年级家长会PPT课件一年级上册汉语拼音练习题六年级上册道德与法治课件 英语,一周16节课为1, 720 2、 720作为基数～可根据年度方案教学 中年级英语,一周12节课为1, 720 实施情况进行调整。 高年级英语,一周12节课为1, 720 3、 考核依据考核细则实施。 技能学科,一周18节课为1, 720 4、 根据基数720元～测定课时费为 10元～10元作为训练费、困难两个班语文补贴 150 班、午写、午读、早读等费用的食堂,1, 720 依据。 文印,0.2, 144 5、 工龄满30年～工作负荷达到1～教辅 图书馆,0.6, 432 可降低2课时～语、数、英学科后勤1,7/18, 280 每月可享有补助80元。 后勤2(1/6) 120 师德 200 参照师德考核细则 日常护导 100 1、 参照安全考核细则 2、 护导人员根据需要确定 安全,一岗双责, 此项考核经费视学校工作需要～进行暑期补贴 1000/月 调整 校级 720 按照12个月考核 480 此为工作期间10个月考核 中层 360 此为暑期考核 400 此为工作期间10个月考核 各类津贴 班主任 300 此为暑期考核 工会主席 100 如行政人员兼任～则不享有此待遇 大课间 80 大课间人员由学校统一安排 早读 5 根据相应人员安排～进行考核 2 写字课 4 午读 10 困难班 10 所有活动训练、奖励 20000 训练费用为10元/课时 区优青 200 依据区优青考核细则 教研组长 80 依据教研组长考核细则 室长津贴 10 依据室长考核细则 科技辅导员 200 依据科技辅导员考核细则 专用室 10 依据专用室考核细则 依据资产管理考核细则～如行政人员资产管理 400 兼任～则不享有此项待遇 校医津贴 500 依据校医考核细则 依据相应考核细则～如行政人员兼心理咨询室 300 任～则不享有此项待遇 加班 5000 加班每个工作日为40元。 值班 3000 依据值班考核细则 代课 10 依据代课有关规定 年度考核优秀 200 宣传,网站、校报、广播站、橱窗等, 4000 依据相应管理办法 教科研 200 依据教科研考核办法 赛课 2000 教师 专业发展 文章获奖 2000 参照相应考核计算办法 公开课 2000 学科调研 40000 依据学科调研管理办法 三、考核的组织领导 ,一,高度重视～加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程～政策性强～涉及面广～关系到广大教职工的切身利益。学校成立由校长担任组长的考核工作领导小组～负责本校开展绩效考核工作。 ,二,制定方案～缜密实施。我校根据社会事业处实施意见的有关要求～结合本校实际～制定本校的具体实施细则～经教职工代表大会通过～报社会事业处批准后公布实施。 ,三,健全制度～完善体系。建立健全绩效考核制度～完善考核内容～创新考核机制～规范考核程序～不断提高绩效考核的科学性～充分发挥绩效考核的激励功能和导向功能～进一步调动广大教职工的积极性、主动性和创造性～推进学校又好又快发展。 ,四,严肃纪律～公平公正。学校要严肃绩效考核工作纪律～对工作不负责任～绩效考核失真失实的～实行责任追究。严格按照规定的绩效考核程序和标准～公平、公正地做好绩效考核工作,绩效考核过程和结果要公开透明～自觉接受教职工监督。深入细致地做好教职工思想工作～引导教职工正确对待绩效考核～通过正常渠道反映诉求。 ,五,本方案的解释权在校长室。 四、考核补充说明 ,一,学校成立以校长为组长的绩效考核方案制定工作小组～工作小组由校级领导班子、工会主席、教职工代表、中层代表等人组成～工作小组根据实际适时调整。 3 ,二,学校合理安排奖励性绩效考核资金～统筹兼顾按月绩效考核和阶段性绩效考核的经费发放～统筹兼顾综合性绩效考核和单项绩效考核的经费发放。 ,三,教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务～不得以非法方式表达诉求～不得干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。对绩效考核方案及考核结果有不同意见～可通过正常渠道实名向学校或教育主管部门申诉～由学校绩效工作小组讨论后给予答复。 ,四,对采取非法途径及采取造谣、滋事～鼓动串联等方式阻挠、干扰学校方案制定、实施的情况～经查实后采取诫勉谈话～与师德考核挂钩直至待岗的方式处理。 ,五,学校各部门根据以上原则～制定每一项考核细则并依细则进行考核。 ,六,教职工绩效考核结果作为其岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。 ,七,对于一些在本考核方案中未能涉及的～诸如学校开展的活动等工作～由校行政会讨论后落实。 ,八,在绩效工资实施后～上级的有关规定如有调整、更新～则以上级文件精神为准。 ,九,本方案经学校教职工大会讨论通过并报上级主管部门批准后试行。此方案试行一年～一年后视运行情况决定是否调整～如无原则性问题～此方案自然延伸。 考核细则 师德考核细则 一、师德考核内容: 1、严格遵守南京市中小学教师礼仪规范和“三要八不准”的要求。 2、按时参加学校安排、组织的各类学习活动、会议。 3、及时上岗护导～并按规定履行自己的职责～杜绝意外事故的发生。 4、严密组织教学～杜绝教学事故。 5、在校内外注重教师的形象～不出现有损教师及学校的言行。 6、与同事平等相处～团结合作～不做有损学校、同事间团结、有损学校声誉的事。 7、工作期间不做与工作无关的事～如工作期间吃早饭、打电脑游戏～网络聊天～长时间串办公室等。 8、爱护工作环境～保持办公环境的整洁～珍惜工作氛围的团结友爱～和谐向上。 9、遵守《教育法》《教师法》的法律规范。 10、服从学校工作分配～执行学校工作要求～按时、按标准完成学校布臵的任务。 二、师德考核方式 1、学校通过对学生、家长、教师的调查问卷、座谈考核教师师德。 2、在日常工作中通过观察及参照教师的日常工作表现考核教师师德。 3、学校接受家长以电话、信件以实名的形式表达对教师工作的意见～对于反映的师德问题进行核实～核实后对照标准反映在当月考核中。 4、随机巡查办公环境～了解工作氛围。 三、师德考核标准 1、个人师德考核分为合格与不合格两个类别。 ,1,师德考核不合格取消当教师当月全部考核～二次考核只能享受50%～经诫勉谈话仍无改进～取消二次考核资格。 ,2,对执意不服从学校工作安排者～在执行,1,的同时～学校将视情况对当事教师采取待岗的方式处理～待岗期间只享有生活补贴并作为后续岗位聘任的重要依据。 2、集体考核 ,1,办公环境杂乱～扣除所有室员当月10元～并限期整改。 ,2,办公氛围不和谐、不团结～扣除所有室员当月20元～并限期整改。 出勤考核细则 4 一、执行南京市教育局文件《关于加强中小学、幼儿园教职工队伍常规管理的暂行规定》宁教人 [2004]10号。 二、在执行上述文件规定相关假期的基础上～为稳定学校教育教学秩序～特制定: 1、婚假:规定15天～只休3天提前上班或婚期安排在寒暑假～一次性奖励200元。 2、产假:在享有国家法定假的基础上～提前10天上班～一次性奖励200元。 3、护理假:男教师未享受配偶生育护理假～一次性奖励200元。 三、满勤奖:凡当年未违反学校考勤有关规定～未请病事假者,含提前走条款,～一次性奖励200元。 四、教职工因故离岗～无特殊情况须事前履行请假手续。 五、凡迟到30分钟内的教职工～扣当月考核10元/次。 六、病假: 1、请假者须提供病假条及病历诊断书备案～若本人不便～可委托他人代为履行手续。 2、病假期间扣发当月绩效工资～三天以内:30元/天,三天以上～自第四天起:35元/天。 七、事假: 1、请假者须事前履行请假手续～经学校批准后方可离岗。假期届满～须按时返岗并销假。 2、事假期间扣发当月绩效工资～两天以内～50元/天,两天以上～自第三天起:70元/天。 八、旷工: 1、未履行请假手续～或未经学校批准～私自离岗者。 2、旷工期间扣发当月绩效工资～两天内～200元/天,三天～扣当月绩效工资,三天:扣除当月岗位 津贴 九、会议出勤 1、及时参加教师、年级组、教研组等会议～迟到一次扣5元。 2、不能参加会议～应履行请假手续,学校大会期间原则上不批假,～不履行请假手续且不参加会议～ 一次扣20元。 十、补充事项 1、出现旷工～年度考核为不合格。 2、病假: ?年度病假天数累计达到年度实际工作日的1/3～年度考核不得评为优秀等第, ?年度病假天数累计达到年度实际工作日的1/2～年度考核不得评为合格等第, ?出现恶意病假～一经查实～年度考核即为不合格等第, ?重大疾病,出具证明,不在其列。 3、事假: ?年度事假累计10天,含10天,～年度考核不得评优秀等第, ?年度事假累计30天,含30天,～年度考核不得评合格等第, ?年度事假累计40天,含40天,～年度考核即为不合格等第。 4、提前离校 ?每位教师每月可享有一次提前不超过1.5小时离校的待遇～此时间不拆分, ?家中有初、高中毕业生的教职工每月可增加一次, ?年满55岁的男教师和年满50岁的女教师每月可增加一次, ?家庭装潢的教师～经批准自装潢之日起两个月内～在完成工作任务后享有三次提前离校, ?提前离校须在完成工作任务～经批准、登记后方可离校～否则视为旷工, ?不在上述范围提前离岗～经申请批准后～一次扣除当月绩效工资20元。 5、未尽事宜～特殊情况汇报分管领导～由校级领导讨论决定。 5 教学考核细则 教学板块考核由以下五个部分组成:备课、上课、作业布臵与批改、学生学业考核、教研活动。,每学期教学部门会根据工作推进需要～做出具体安排, 1、备课 ,1,按照学校制定的备课要求进行备课。 ,2,按时上传电子教案至学校备课平台。,每月累计上传～如:第一个月上传的是第一单元～第二个月就应上传第一单元至第二单元～依次类推, ,3,出现以下情况将在教学板块扣除相应考核奖。 ?未按照学校制定的要求备课10元/次 ?无二次备课10元/次 ?无教后反思10元/次 ?不及时按要求上传教案10元/次 2、上课 ,1,认真做好课前准备～对上课所需的资料、演示实验、电教设备及教具、学具进行检查～保证教学正常进行。 ,2,按时上下课。二遍铃响前～检查学生上课准备情况,非原教室上课的教师要及时将学生带到指定地点～要做到快、静、齐～并保证安全,眼保健操时间要指导督促学生做眼保健操,下课铃响按时下课～不拖堂、不提前下课～不得擅自停学生的课。 ,3,课堂上教师能以饱满的精神引导学生自主探索、合作交流～体现以学生学习为主的教学方式。 ,4,教学过程中应体现备课内容～杜绝上课的随意性～能随机应变的处理教学中的一些偶发问题～让学生欣赏老师～体现教学的艺术性。教学过程中应调动学生的学习积极性、主动性～注意激发学生的乐学情感～增加学生的参与学习的机会～课堂气氛和谐、活跃～杜绝沉闷课堂。 ,5,教师能创造性的应用各种教学资源鼓励学生巧思妙解～80%以上学生发言积极、声音响亮、能用完整 的话表达自己的见解。 ,6,保证课堂训练量～当堂完成课堂作业。 ,7,教师言语应清晰并富有感染力。 ,8,板书应体现概括性、条理性、启发性、示范性的特点。 ,9,出现以下情况将在教学板块扣除相应考核奖。 ?上课二遍铃响未及时进入课堂5元/次 ?学生在去往功能室或操场上课途中出现吵闹现象5元/次 ?眼保健操学生混乱～教师无作为10元/次 ?未经学校同意～随意调课10元/次 ?体罚与变相体罚学生～擅自停学生的课50元/次,与师德考核挂钩,。 ?无故坐着上课、上课拨打或接听电话20元/次 ?教学不到岗～擅自离开教学岗位20元/次 ?听课中发现不合格课20元/次 ?家长投诉教学管理与质量问题,经查证属实～并与师德考核挂钩,50-200元/次 3、作业布臵与批改 ,1,能够按学校要求设臵作业本, ,2,按照学校要求布臵与批改作业, ,3,出现以下情况将扣除相应考核奖, ?不按要求设臵作业本10元/次 6 ?未按要求批改作业10元/次 ?学生书写马虎、簿本不整洁10元/次 ?批改中出现问题,含错改、订正不改、批改不及时,10元/次 4、学业考核 ,1,语数外学科教师应根据教学进度分单元、阶段对学生的学习状况进行考核～并分析学生学业情况～根据考核中暴露的问题制定解决方法。 ,2,其他学科教师应以学期为单位对学生的学业状况进行考核。 ,3,教师在工作中应根据学校的布臵配合学校对学生学业情况进行的调研～包括编制试卷、批改试卷、分析试卷、监考等。 ,4,出现以下情况将扣除相应考核奖 ?未按教学进度进行单元测试10元/次 ?未及时登记学生的单元测试成绩10元/次 ?未按学校要求不及时上交相关材料10元/次 5、教研活动 ,1,各教研组每学期组内活动不少于4次 ,2,按时参加上级及学校布臵的教研活动～每学期听课语、数、外教师不少于15节～技能课教师不少于10节～并认真做好听课 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ～以备教学管理部检查。 ,3,认真撰写、积累教研反思、学习心得、教育摘抄、学习资料、家访手记等～每月精选两篇上传至个人博客。 ?非班主任每月两篇需围绕教学 ?班主任两篇中要有一篇围绕班级德育工作,上传时要注意同时点击上传至自己的班级博客, ,4,出现下列情况将扣除相应考核奖 ?组内教研活动次数不达4次20元/次 ?无故不参加各级教研活动,校内20元/次～校外30元/次, ?不及时上交或上传相关教研活动材料20元/次～并限期补交。 教师护导考核细则 1、教师护导每月100元。 2、护导教师应及时到岗～并履行职责。护导不准时上岗者发现一次扣10元～不封顶。若100元扣完则从30%中扣除。 3、凡因病事假未参与当天护导的扣除当天护导考核奖～给代替护导的教师。 4、若教师因病事假未参与当天护导但自行协调好的不扣钱～但需到当天总护导处备案。若顶替的护导教师不及时上岗履行职责的～责任由顶替的护导教师承担。 5、若因教师不及时到岗导致学生发生意外伤害的～当月安全考核不予考核。发生重大事故的～教师要承担相应责任。 6、午休时段护导的教师应及时到岗～职责是督促所管理的班级学生在教室里保持安静～不随便下位。不准时上岗者发现一次扣10元。到岗不履行职责者视作没到岗。,所管理教室内学生大声喧哗～随意走动则视为未履行职责, 7、教师护导要尽责尽职～仔细巡视～防微杜渐。及时处理偶发事件～执行“首遇”责任制。 8、护导人员由学校分管部门于学期初做出统一安排。 9、食堂作为涉及师生食品安全的重要岗位～护导工作保持人员固定～护导要求与教学区护导有所区别。 7 食堂考核细则 1、食堂教师要求: ,1,确保安全,,2,按时供餐,,3,保证质量,,4,做好台帐,,5,卫生保洁 2、食堂教师考核: ,1,学校采取抽查的方式进行检查～发现一项不合格扣除考核金额50元, ,2,师德等涉及方面参照规定执行。 3、食堂作为涉及师生食品安全的重要岗位～护导工作保持人员固定～护导要求与教学区护导有所区别。 暑期考核细则 1、暑期发放津贴1000元/月人。 2、暑期中教师必须按照学校要求返校～参加会议～教研活动～值班等～缺席一次扣除100元。 3、此项考核金额为动态金额～学校可以根据全年及整体工作的推进需要进行动态调整。 行政领导考核细则 1、校级正职:由上级考核发放 2、校级副职津贴金额:720元/月,以12个月进行考核, 3、中层津贴金额: 月常规考核:480元/月,10个月,,360元/月,暑期2个月, 4、考核办法: ,1,月常规考核 行政人员按照学校分工及规定履行各自职责～完成常规工作计划～违反以下情况酌情在当月考核中扣除20—100不等: ?遵守师德规范～工作认真主动～热心为教师和学生服务。 ?配合校长工作～服从学校工作安排,包括临时性工作安排,～团结协作～有奉献精神。 ?能根据学校工作计划～结合自己分管工作实际～制订切实有效的工作计划～在计划落实过程中～做到有检查～有总结～有反馈,认真写好工作总结。 ?民主意识强～办事讲实效～能主动广泛听取广大教职工的意见～及时采纳合理建议,办事讲求效益,不拖拉,不借故推脱。 ?以身作则～责任意识强～敢说敢做敢担。 ?工作有创新～成绩有突破～树立争先创优的意识。认真将自己负责、分管的工作落实到位。 ?积极参加学校举行的各类活动～不无故缺席。 ?准时参加各种会议～重大事件及时报告和处理。 ,2,对不能及时履行职责～工作质量低劣～工作推诿拖沓～不服从整体安排～不顾大局～影响学校团结、形象者视为不合格～扣除当月全部考核金额～直至撤销职务。 葛塘中心小学班主任考核细则 一、考核目的: 为了充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用～调动工作积极性、主动性、创造性～本着公正、公平、公开的原则～为班主任聘任、评优及考核等提供依据～特制定如下细则。 二、考核办法: 1. 班主任考核分为常规工作考核、实绩考核等。 2(考核分采用得分制、扣分制、加分制相结合的方法。 8 三、考核内容: 班主任工作包括班级日常常规管理、组织学生参加学校布臵的各项活动、上好队会课和体锻课。 1、按要求及时完成班主任工作计划和总结。 2、按学校规定内容召开队会课和晨会课～做到有记录～在班主任手册上要有体现。 3、随时关注班级学生身体状况～有异常及时采取措施并上报～每天将班级出勤情况报至卫生老师处。遇到偶发事件及时处臵和上报～与家长及时沟通。 4、班主任每月至少家访三人～同时每月上交三篇家访记录～一篇家访手记,网上提交记录和手记,。 5、放学排队、升旗仪式、集会、大课间活动,包括广播操、跳绳等活动,班主任必须随班～做到有序、整齐。 6、指导学生课间开展健康、有序的活动。 7、保持班级、包干区卫生干净整洁。 8、班级财产保管好～物品摆放整齐～有损坏及时网报总务处。 9、教育学生佩戴好标志～讲文明、讲礼貌。 10、组织学生有序就餐。 11、放学后班主任要检查班级门窗是否关好、是否切断电源。 12、按要求认真详细填好《安全检查记录本》、《班主任工作手册》、《学生成长记录册》、《学生学籍卡》等。 13、黑板报、壁报按学校要求及时更换。 14、组织学生完成缴费工作。 15、准时出席班主任会议～按要求参加各级班主任培训工作。 16、积极参与各级组织的各项活动～各尽所能。 四、计算办法: 1、班主任考核每月考核一次～以300元为基数另加考核。 2、按要求完成第三项考核内容～当月考核为300元。 3、未完成第三项考核内容的～从300元中扣除。 ,一,加分考核,在300元基数上, 1、获“卫生班级”称号每次加10元。 2、每月常规得分前六名班级加30元。,常规得分为卫生、大课间、课间活动、眼保健操等项目的汇 总,。 3、升旗小队每次加5元。 4、额外完成学校布臵任务的班主任酌情奖励。 5、在各级各项活动比赛中获奖参照学校奖励办法奖励。 6、在校级以上活动中班级做出较大贡献的并得到校领导肯定的～酌情奖励。 ,二,扣分考核,从300元基数中扣除, 1、班级出现较大安全事故造成不良影响～直接责任人为班主任或班主任处理不当的～扣除当月班主 任津贴～后果严重的还要承担相应的安全责任。 2、每月常规扣分高于30分的扣除当月班主任津贴中的40元。 3、未按要求完成第三大项中任意一项活动及材料上报任务的一次扣除20元。 6、消极对待各级各项活动、竞赛的～一次扣50元。 7、请假按照15元/天扣除津贴～此金额由代班教师享有。 五、津贴发放: 1、班主任津贴实行按月发放。 9 2、七、八月份班主任考核为每月300元。 3、 一年级 小学一年级数学20以内加减练习题小学一年级数学20以内练习题小学一年级上册语文教学计划人教版一年级上册语文教学计划新人教版一年级上册语文教学计划 班主任第一学期每月津贴为350元。 4、未尽事宜～学校将根据实际情况及时调整。 骨干教师津贴考核细则 1、骨干教师津贴界定: 骨干教师津贴指学校对特级教师～区市级骨干教师,市优青、市区级学科带头人、区优青,及年终被评为优秀的教师发放骨干教师津贴。 2、骨干教师津贴发放方式: ,1,校级以上骨干教师,特级、市区级学科带头人、市优青,津贴发放按照上级文件精神执行。 ,2,区优青:每年达到考核要求～一次性发放200元津贴。 A、在市级及以上刊物发表论文一篇～或论文评比获得区级一等奖或市级二等奖。 B、在校级及以上范围内上1—2次公开课或在校级及以上范围作对应学科的报告一次。 C、任教班级相应学科成绩在同年级中位居前列 3、年度评优:学校对每个年度依据工作实绩而被评为优的教师一次性发放津贴200元 4、以上可以重叠享受。 社团,活动训练,考核细则 1、社团,活动训练,津贴金额:10元/次。 2、教学管理部门每个学期根据需要设臵不同的社团～并对社团活动提出具体要求～进行细致考核。 ,一,根据学校工作、发展的需要及充分发挥教师的特长～促进学生的个性发展～全面发展～学校成立各类社团,含短期、长期设立的兴趣小组,～教师也可以主动申请～经学校审核通过则予以成立。 ,二,社团,兴趣小组,负责人根据学校统一要求或参加比赛的需要～制定学期活动计划或训练计划～由分管领导或职能部门领导审核合格后进入实施阶段。 ,三,社团,兴趣小组,计划一般情况下以表格形式呈现～应包括以下方面内容:目的、学生名单,10—30人,、活动时间、活动地点、成果及呈现方式、活动过程图片通讯报道等。 ,四,社团,兴趣小组,的指导教师自行制定表格～记录平时的活动、训练情况。需要备课的必须进行精心的备课。 ,五,过程管理。学校由分管领导或职能部门领导根据教师提供的计划～对活动、训练情况进行跟踪监管。 ,六,对于教师的活动、训练中敷衍～违背计划的情况～超过三次则有分管领导提请校行政会研究取消其指导教师资格～当月师德考核定为不合格。 ,七,音乐、体育、美术等其他需要参赛训练的项目由学校管理部门根据工作需要进行安排～教师应根据情况提前制定训练计划并上报分管领导处备案、备查。 ,八,学生取得的成绩按照相关规定考核板块规定执行。 ,九,负责教师要做好对本社团,兴趣小组,的宣传工作～一个学期不少于一次～学期结束要做好社团的成果展示。 ,十,活动训练考核: 1、学校组织分管领导和相关职能部门对承担社团,活动训练,的教师工作进行考核。 2、考核主要由平时考核情况及完成计划情况两个部分组成。完成计划情况重点查看计划、过程材料、成果、总结等。 10 大课间考核细则 1、大课间是学校实施素质教育～确保学生在校体育活动时间的重要保证～为了确保大课间的锻炼效 果～学校对大课间涉及的体育教师进行考核～发放大课间津贴。 2、体育教师大课间要求: ,1,制定学期大课间活动计划 ,2,按照学校要求落实大课间监控～及时总结～及时矫正 3、大课间津贴金额:80元/月 4、大课间津贴当月发放 办公室室长考核细则 1、室长设臵:室员超过5人,含5人,～设臵室长。 2、室长津贴:100元/年。 3、室长职责: ,1,协调组织室员做好办公室内务～保持办公室的整洁, ,2,按照学校要求～做好办公室布臵等其它事物。 ,3,提醒带动本室人员按照执行学校规定。 专用室考核细则 专用室是落实素质教育～完成教育教学任务及服务教学的重要场所～学校根据各个专用室负责人的职 责对专用室负责人进行考核～考核合格发放专用室负责人补贴。 ,一,学校根据不同专用室的功能～制定各个专用室负责人的职责～主要包括: 1、专用室卫生 2、专用室台帐 3、专用室美化 4、专用室管理 ,二,专用室负责人在平时和大型检查、验收及接受学校临时布臵的任务时需按照要求履行自己职责。 ,三,专用室考核金额标准: 室名 月考核金额 体育室 10 实验室,含准备室, 20 音乐1室 10 音乐2室,舞蹈房, 10 阶梯教室 10 电脑室,含网管中心, 20 图书馆,含教室阅览室、学生阅览室, 20 美术室 10 教具室 20 科技创造室 10 食堂 20 卫生室 10 心理咨询室 10 11 少先队队部室 10 广播室 10 校史室 10 ,四,专用室每月进行考核 ,五,不服从管理～检查不达标～因工作不到位而影响学校整体工作及形象～取消当月师德考核。 晨读、午读、午写考核细则 晨读、午读、午写课由学校根据工作实际具体安排～要求如下: 1、专课专用。 2、执行要求。 ,1,一、二年级必须使用HB型的铅笔～不得使用自动笔。三至六年级必须使用钢笔～使用的墨水为 蓝黑墨水～不得使用签字笔。 ,2,低年级午读教师要求采取多种形式激发学生兴趣。 ,3,午写时间要求教师进行具体指导～习字册由任教教师批改。 3、考核标准: 晨读:100元/月 午写:80元/月 午读:200元/月 资产管理考核细则 1、界定:学校对在会计室和总务处协助下完成学校资产管理的人员发放此津贴。学校行政人员如果 有分工需要～完成此项工作～不享有此项津贴。 2、津贴金额:400元/年 3、资产管理员职责: 按照上级对学校资产管理的要求及时做好学校资产的统计、汇总、报损、网报等工作。 校医工作考核细则 1、界定:学校对担任校医～按照上级、学校要求完成校医职责的同志发放校医津贴。 2、津贴:500元/年 3、校医职责: 按照上级及学校的要求和布臵～履行日常网报、资料整理、日常卫生检查等校医职责。 加班考核细则 1、界定:学校对按照学校要求参与加班的教师发放加班津贴。 2、加班金额:40元/天 3、备注: ,1,特殊情况的加班～如待遇和上级统一待遇有差距～由行政会讨论决定加班金额。 ,2,学校严格控制加班～不以加班为借口提高部分教师的待遇。 ,3,加班及加班费情况一律公示后才可以发放。 ,4,教师、行政人员职责范围内的工作如果需要在正常工作时间外完成～原则上不视为加班～特殊 情况除外。 12 值班考核细则 1、界定:教师必须按照学校要求履行值班任务～学校对值班教师发放值班津贴。 2、津贴金额: ,1,正常值班:20元/次 ,2,法定假日值班:60元/次 3、不按照学校要求履行值班任务～迟到、早退者～扣除值班津贴及当月师德考核金额。 代课津贴细则 ,一,短期代课 1、教师如果涉及外出学习、进修、继续教育、会议等～自行协调课务～学校不予安排。如因紧急会 议,当天通知,等特殊原因～学校安排代课。 2、代课费:10元/节。 ,二,长期顶岗 如遇特殊情况～连续顶岗达到两周,十天,～则依据工作量进行考核。 宣传考核细则 1、界定:学校对参与学校宣传工作的教师进行考核～主要指:学校橱窗、学校网站、上级宣传平台 等。 2、橱窗,含其它临时布臵的宣传, ,1,学校对根据学校要求完成宣传橱窗布臵的教师进行考核～提供原始材料的老师、部门视为本职 工作～不纳入宣传考核范围。 ,2,学校橱窗原则上每月一期～根据学校工作需要可临时调整。 ,3,考核金额:500元/年 3、学校网站 ,1,学校鼓励教师向学校网站的各个栏目投稿～每月由网站负责人对教师的投稿情况进行统计。 ,2,稿费:1元/篇 ,3,稿件如果违反学校对于稿件的规定～如反动言论～攻击中伤等～学校将根据情节与当月的师德 考核挂钩～扣除师德考核金额的50%～直至全部。 4、学校广播站 ,1,学校广播站每周一期～广播内容由学校少先队大队部根据学校工作需要决定～每期播报时间不 少于20分钟。 ,2,负责人待遇:10元/期 ,3,逾期未播～质量低劣～视为不合格～不予考核。 5、上级网站、平面媒体 ,1,区级网站稿费:5元/篇 ,2,市级网站稿费:20元/篇 ,3,区市级纸质媒体:30元/篇 6、校报 ,1,校报每月一期。 ,2,校报版面、内容的具体安排由学校根据工作需要统一布臵。 ,3,校报每月25日前发行。 ,4,考核待遇～50元/期,责任编辑 13 教研组长考核细则 ,一,教研组的设立 1、学校根据工作的需要设立教研组。 2、教研组长由学校行政会讨论后任命。 ,二,教研组长的职责 1、带领全组教师认真钻研课程标准～端正教育思想～认真执行学校教学计划～指导教师制定教学(进度)计划。 2、主持教研活动～组织集体备课、观摩教学、互相听课、评课等活动～语、数、英学科每学期听课不少于25节、小学科每学期听课不少于20节。积极进行教学改革～协助确定学科研究专题～带头做好专题的研究工作～不断提高本学科的教学水平和教学质量。 3、紧密结合本学科的特点～组织本组教师积极探索～不断提高教师的课堂教学水平。 4、根据学校安排～组织本学科各年级调研、阶段测评的命题、阅卷和试卷分析工作～对改进教学方法、提高质量提出指导性意见。 5、组织本组教师开展、指导本学科课外活动和学科竞赛活动～并及时做好相关的计划及总结工作。 6、组织本组教师参加教育理论和业务学习～并能按要求完成网络教研活动～做好检查记录工作～全面提高教师综合素质。 7、及时整理教研组活动资料～根据学校安排～协助做好相关资料搜集整理。 8、协助教学管理部门和领导做好教师教学常规的检查工作。 9、学习上级业务主管部门对于优秀教研组的评比要求～对照标准～力争达到相关标准。 ,三,教研组长的考核 1、学校分管领导根据教研组长岗位职责对教研组长进行考核。 2、教研组长津贴按月发放～认真履行职责经考核符合要求的足额发放～每月80元,按十个月进行考核,～未履行职责～一次扣除津贴的20%～直至全部。 3、教研组长考核出现年度内出项两次不合格～首先由分管领导进行诫勉谈话～不能及时改正～由学校行政会讨论决定任免。 4、教研组如果被评为区级或更高级别的优秀教研组～由学校行政会讨论决定对教研组成员及教研组长的奖励。 葛塘中心小学教师专业发展考核细则 为了激励、引导教师的专业成长～强化学校教师队伍建设～根据奖励性绩效工资的发放精神～制定我校《教师专业发展考核细则》。 ,一,教育科研 为了进一步凝聚我校教科研骨干力量～调动全校大部分教师参与教科研的积极性～加快科研兴校的步伐～不断提高我校的科研水平～自本年度起～教科研视为学校的一项常规工作要求～并制订《教科研工作考核细则》～具体如下: 1、学校规划课题研究 各规划课题组负责人根据课题研究方案～围绕以下各项内容～制定学期计划～并根据完成情况～贡献大小～进行考核～并报教育科研部审核存档。学校按学年拨给规划课题组相应的费用,区级:人数×120?人～市级:人数×150?人,。 ?撰写子课题研究方案。 ?每学年围绕课题研究至少开设一节校内公开课。 14 ?每学期至少上交一篇课题研究相关课例或案例。 ?每学年至少上交一篇课题研究相关论文。,课题研究期间～至少有一篇相关论文在区、市获奖, ?开展子课题过程研究及材料准备 ?承担课题中期汇报任务。 ?撰写子课题研究报告。 ?参与结题材料的整理。 2、个人课题研究 倡导人人参与个人课题～凡45周岁,1967.6.30以后出生～今后以此类推,的老师必须要参加个人课题研究～在目前考核额度不高的情况下～参加个人课题研究与否将与师德考核挂钩。 ,1,考核标准:市级150 区级:120 校级:100 ,2,考核内容:参照市级个人课题的要求～教师每月及时提交相关材料。 3、参加规划课题研究的同时又参与个人课题研究～待遇重叠享受。个人课题研究按月考核～则不再享受结题论文奖励。 注:学校绩效考核小组会根据课题的开展情况对考核资金做出相应的调整。 ,二,各级赛课 为鼓励教师专注于课堂教学～深入研究课堂教学～不断提高课堂教学水平～学校对教师在校级赛课及代表学校参加的各级各类赛课取得的成绩进行奖励。 1、奖励标准: 级别 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 省级 300 200 100 80 市级 200 100 80 50 区级 100 60 30 20 校级 40 20 10 5 视导等听课 被评为优课～每节奖励20元 1、同一课题的赛课按最高级别奖励, 注: 2、说课、基本功竞赛的奖励参照以上奖励标准执行 2、奖励金额学期末发放。 ,三,公开课 为了全面提高教师能力～特别是教师课堂教学的水平～学校争取、创造研究课、观摩课、公开课的机会～对于承担此类课的教师学校给予一定的奖励。 1、公开课指各级各类研究课、观摩课、公开课。 2、奖励金额学期末发放。 3、奖励标准: 省级 市级 区级 校级 公开课 100 80 50 20 ,四,文章撰写 为了鼓励教师在研究课堂教学的同时不断提升自身的理论修养～学校提倡、鼓励教师勤于动笔～积极参与各级各类论文评比及踊跃投稿。 1、文章撰写包括论文、案例、教学设计、教学随笔等。 2、相同文章奖励以最高标准为准～只奖励一次。 3、文章撰写奖励标准 15 核心刊物,国家级, 稿费*2 文章发表 市级及以上级别一般刊物 稿费*2 一等奖 100 省级以上 二等奖 80 三等奖,含优秀奖, 40 一等奖 80 文章市级 二等奖 40 评比 三等奖,含优秀奖, 20 一等奖 60 区级 二等奖 30 三等奖,含优秀奖, 10 备注: ,1,凡是论文获奖～凭获奖证书到学校报销论文评审费。 ,2,凡是文章撰写存在抄袭等弄虚作假等问题的在参评过程中被查出～后果自负～当月师德考核为不合格。 其它奖励考核细则 一、艺术、科技、国防类竞赛指导奖 1、教师应积极组织学生参加市区组织的各类竞赛活动。凡指导学生个体参加区级及以上教育行政部门,含少年宫、团委、妇联、科协等,组织的竞赛获奖按以下标准奖励相关指导教师～具体标准如下: 一等奖 二等奖 三等奖 区级竞赛 15 10 5 市级竞赛 20 15 10 省级竞赛 30 25 15 全国竞赛 40 35 25 计算方法 奖励标准*获奖学生数,重复获奖只计最高奖次 2、对参加区、市等团体竞赛获奖的,若团体名次设臵超过六名的按第六名计,设竞赛指导团体奖～标准如下: 一 二 三 四 五 六 区级 150 120 100 80 60 40 市级 250 200 180 150 100 80 省级 350 300 280 240 200 160 以团体为主～不重复计算个人获奖。如无团体奖项的以个人获奖计算～但奖励总额不超备注 过团体奖。在非教育行政部门学术团体的竞赛中获奖的～视情况酌情处理。 3、学生作品在市级以上刊物发表的～“指导奖”的奖励标准为:奖励金额=作品数量*15元 4、科技,国防,、音乐、美术学科～参加区科技节、艺术节等获团体竞赛奖或表演奖的奖励参照以上标准由校长办公会研究决定。 5、对参加区市级团体竞赛成绩取得突破性进展～并在全区范围内取得较大轰动效应～为学校争得重大荣誉的学校给予指导教师重奖～其标准由校长办公会研究决定。 16 6、因教师工作失误没能组织好学生如期参赛的～或不服从学校训练安排的～训练不积极主动而影响 学生竞赛成绩的～不予奖励并扣除当月师德全部考核。 7、上述各竞赛奖励按年一次结清。 二、体育类竞赛奖励 田径运动会奖励分值对照表 序号 名次 基数,元, 奖励分值,分/元, 1 11—12 300 训练时间不少于30课时 2 9--10 400 1*8 训练时间不少于40课时 3 7--8 500 1*10 训练时间不少于50课时 4 5--6 600 1*12 5 3--4 700 1*15 训练时间在50课时以上 6 2 800 1*20 7 1 1000 1*30 三、补充说明: 1、不在以上所列的竞赛由校行政会研究决定。 2、各类奖励年终一次性结算。 3、各项指导～教师应提供训练记录并由分管部门收取考核认定。 17