师带徒协议书
订立双方
师傅:
徒弟:
双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。
一、师傅职责
1、师傅必须具有良好的职业道德和产品组装、调试、维修与服务应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2、师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学
计划
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，并将计划落到实处。
3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。
6、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核
记录
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，保证徒弟在学徒期满考核合格。
二、徒弟职责
1、遵守公司的各项规章
制度
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，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。
2、在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。
3、严格按有关技术
规范
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和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。
4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。
5、学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。
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三、考核
学徒期徒弟要认真做好工作笔记，人力资源部、师徒所在部门将不定期进行检查。
学徒期满后，参加考核，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，存入个人档案。不合格者应延长培养期，其延长期不超过三个月。延长期间师傅不享受津贴待遇。延长期满考核仍不合格的，予以解除劳动
合同
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，并取消师傅资格。
四、奖罚
本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担;师傅每月可享受100元/人的津贴。
五、监督检查
本合同一式四份，人力资源部、师徒所在部门、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、公司办、师徒所在部门在合同期内监督检查合同的执行情况。
六、起止时间 :
年 月 日至 年 月 日
七、订立双方签字:
师傅: 徒弟:
年 月 日 年 月 日
八、鉴证部门:人力资源部
年 月 日
(盖 章)
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浙公网安备 33021202002483