长江重庆航道工程局2009年人才招聘实施办法 5月4日至15日报名
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:长江重庆航道工程局2009年人才招聘实施办法 5月4日至15日报名 根据《2009年长江航道局人才招聘实施办法》和《关于下达2009年度人才招聘
计划
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的通知》精神，结合我
)统一管理、分级负责的原则(二)集体领导、局实际情况，制定本办法。一、基本原则:(一
民主决策的原则(三)依法办事、
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程序的原则(四)公开平等、竞争择优的原则(五)德才兼备、按岗选才的原则(六)确保稳定、和谐发展的原则二、基本条件:(一)一般条件:1、具备中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，品德端正，没有违法违纪等不良
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;3、专业对口，满足学历要求;4、身体健康，体检合格;5、岗位所需要的其他条件。(二)接收毕业生的条件:1、2009年应届全日制毕业生;2、年龄在30周岁以下，博士研究生年龄可适当放宽。(三)引进人才条件:1、我局2005—2007年度聘用且在岗位上工作的全日制大学毕业生(硕士研究生除外);2、目前在长江航道局紧缺岗位上;3、工作
表
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现突出。三、实施程序:(一)接收毕业生程序:1、公布招聘信息根据航道局下达招聘计划，在局机关及相关院校招聘会现场发布招聘信息。2、受理报名招聘信息发布后，可通过现场或其它方式接受应届毕业生报名。3、资格审查严格按招聘计划规定学历、专业及本办法第二条规定条件对报名毕业生进行逐一审查，确认具备相应资格。4、笔试面试对符合全部条件的，原则上都要参加笔试，笔试由我局委托市人事考试中心组织，考试科目为综合基础知识，具体时间及方式另行通知;笔试完成后，根据公布成绩由高到低按1:3的控制比例确定参加面试人选，面试后依综合成绩由高到低按1:2的控制比例确定拟聘用人选。其中笔试、面试成绩分别占总成绩的50%。5、集体研究拟聘用人选将拟聘用人员名单提交局党政领导联席会议研究，确定拟聘用人选。6、报上级人事主管部门审批将聘用人员名单及相关资料报送长江航道局进行审批。7、办理聘用手续(二)引进人才程序:1、对拟引进人才专项考核考试根据航道局下达引进人才计划，局人才招聘办公室将在机关及局属相关单位发布引进人才信息，在完成受理报名、资格审查、笔试面试等程序后，还将对报名人员在本局工作期间的思想表现、业务实绩等进行考核，最终根据考试考核结果确定拟聘用人选。其中笔试、面试成绩分别占总成绩的30%，考核成绩占总成绩的40%。2、集体研究拟引进人选 局招聘办公室根据总成绩由高到低按1:2的控制比例确定拟聘用人选，由局党政领导联席会议研究决定引进人选。3、报上级人事主管部门审批将引进人员名单及相关资料报送长江航道局进行审批。4、办理引进人才相关手续四、组织机构:长江重庆航道工程局成立人才招聘领导小组，负责全局人才招聘工作的统一领导。组 长:蓝易副组长:唐晓冬成 员:胡银泉 杨培华 领导小组下设办公室，负责具体实施我局人员招聘工作。主 任:唐晓冬副
员:杨平 卞为东 佘俊华 刘立新 肖新春 李生林 陈翼 熊康定主任:胡银泉 杨培华 成
五、时间要求:(一)2009年5月4日至15日 公布招聘信息、受理报名(二)2009年5月16日至31日 资格审查、笔试面试(三)2009年6月1日至7月20日 确定拟聘用人选(四)2009年7月31日前 报送长江航道局审批(五)2009年8月 聘用人员手续办理
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