整天请假-请假人员提交请假审批时,应写明交接工作内容和接手工作伙伴的姓名。提供

整天请假-请假人员提交请假审批时,应写明交接工作内容和接手工作伙伴的姓名。提供 篇一:工作人员请假审批表 工作人员请假审批表 篇二:工作人员请假材料审核单 工作人员请假材料审核单 :(单位名称) 请假人(姓名): 病假:?请假审批表;?疾病证明 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf ?县级(含县级)以上医院出具的病历证明?;?病历单;?检查检验报告单(或图片);?发票;?每天诊疗用药清单;?出院小结;?公示报告?请假一个月(含一个月)以上的?;?妇检证明?育龄女性工作人员请假一个月(含一个月)以上的?; 生育假:?请假审批表;?结婚证;?准生证;?公示报告;?婴儿出生证(如在预产期内请假的须持结婚证、准生证、预产期相关证明到人事处报备，待产后持婴儿出生证补办请假手续，请假日期以报备日期为准。) 1 注:已婚女性工作人员24周岁以上或职工双方晚婚(男满25周岁，女满23周岁以上)生育，可享受135天的生育假(含节假日)。 婚假:?请假审批表;?结婚证;?双方身份证; 注:双方结婚属晚婚(男满25周岁，女满23周岁以上)的，可享受15天的婚假。 探亲假:1.探望配偶:?请假审批表;?个人身份证;?结婚证;?其配偶在 省外居住的户籍证明;?公示报告?请假一个月(含一个月)以上的?;?妇检证明?育龄女性工作人员请假一个月(含一个月)以上的?; 2.未婚工作人员探望父母:?请假审批表;?个人身份证;?其亲属在省外居住的户籍证明; 3.已婚工作人员探望父母:?请假审批表;?结婚证;?其亲属在省外居住的户籍证明; (?境外探亲的提供出境证;?其亲属在境外居住证明;) 事假:?请假审批表;?相关证明材料; 注:单位在上报请假手续前，应认真审核所请假的类别和规定提交相关材料，确保材料真实、有效、完整。已有材料在?前打“?”。“单位相关领导”指:局机关各处室、直属单位以及下属事业单位领导(完小校由中心 小学 小学生如何制作手抄报课件柳垭小学关于三违自查自纠报告小学英语获奖优质说课课件小学足球课教案全集小学语文新课程标准测试题 审核)。 2 单位相关领导签字: 年月日 注意事项: 1.请假在一个月(含一个月)以上的，必须在所在单位内公示栏公示三天以上，公示结果需有单位主要领导和工会主席签注意见。 2. 属于急、重病人，需立刻住院或手术,本人无法办理请假手续的，家属或本人应于住院当天口头报告所在单位，单位必须派人到人事处办理请假报备手续，待出院后提供有关材料和医疗发票等有效证明，补办正式请假手续;没有报备的事后补假不予审批，离岗时间视为缺勤处理。口头请假未获同意的必须正常归队上班。 3.精神病患者、癌症等重疾病人员确系无法正常上班长期请病假一个月以上的，经公示和逐级审核后提交局务会议研究决定并向区党群工作部人力资源与公务员管理处备案。(1)病假在2个月以内的，发给原工资;(2)病假在2个月以上至6个月以内的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的，发给本人标准工资的90%;工作年限满10年的，工资照发;(3)病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%;工作年限满10年及以上的，发给本人标准工资的80%(国发[81]51号)。 4.事假:工作人员全年事假原则上累计不能超过8个工 3 作日，特殊情况的必须经局领导审批，并从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发(日减发工资计算方式为:每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天)，否则视同擅自离岗处理。(闽人发[2009]284号) 5.病事假累计超过考核年度三个月的工作人员，一般不得确定为优秀等次;累计超过半年的，不进行年度考核，年终一次性奖金不予发放。因公负伤人员的住院治疗和按医嘱休养时间不计入病假累计时间。(岚党群人[2015]9号、岚综委办[2015]15号) 篇三:员工请假 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 员工请假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度， 根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 本制度用于公司所有员工， 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制员工以及处于试用期内的员工。 一、请假程序 1.员工填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部存档。 2.请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 3.如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事部,3天以内请假的 4 员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性。 二、请假规定 1.公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事部核准，提交到人事部存档，否则请假不生效;员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 2.相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 3.员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效)，并于事后补办相关手续，附:有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。 4.员工请假1天经部门领导批准同意;请假1天到3天需要人事部经理签字同意才可生效;请假3天以上(含3天)部门领导核定，人事部核准，经总经理批准方可有效;部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事部，否则请假无效。 5.假满之日均需到人事部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 5 三、各类请假规定 (一)法定假日 1.因商场为经营场所，法定假日不安排休息，合理安排员工假日前后串休; 2.周六周日正常安排串休。 (二)病假 1.员工因病请假。须提供县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假条一并交由人事部; 2.员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理; 3.病假工资规定:病假期间按实际工资的60%发放; 4.无病假条不上班者(又不是请事假人员)，按旷工处理; 5.对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。 (三)事假 1.私事假期间，扣除日全部工资; 2.请假期间适逢公休日，不另补假; 3.事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计; 4.员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。 (四)婚假 1.员工请婚假须持结婚证明提前一周向部门经理申请，由人事部备案; 2.员工婚假为3天,晚婚假为10天; 3.婚假 6 为福利带薪假，不可抵消病事假。 (五)丧假 1.员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，丧假为5天; 2.员工非直系亲属去世的丧假为2天; 3.丧假为福利带薪假，不可抵消病事假。 (六)产假 1.女员工产假为90天，其中产前休15天; 2.剖腹产或多胞胎生育的，增加产假15天; 3.男员工配偶生育的，该员工享受7天生育假; 4.女员工哺乳期可享受每天1小时哺乳假，哺乳期为12个月。 5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月以上(含4个月)流产的，享受42天产假。 (七)年假 1.员工工作满一年，可享受3天带薪年假; 2.员工工作满五年，可享受5天带薪假; 3.员工工作满十年，可享受10天带薪年假。 (八)本制度自发布之日起施行。 附:员工请假登记留存、员工请假条 员工请假登记留存 7