内蒙古劳动合同法 劳动合同

内蒙古劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法 劳动合同 篇一:内蒙古劳动合同书范本 编号:________________ 劳 动 合 同 书 内蒙古自治区劳动和社会保障厅印制 用人单位(甲方) 住所 法定代表人(主要负责人) 劳动者(乙方) 性别 国籍(地区) 户籍所在地 现住址 身份证号码(其他有效身份证件号码) 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华 人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、 1 协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限。 1.固定期限。合同期限为 年，自 年 月 日起至年 月日止。 2.无固定期限。自年月日开始。 3.以完成一定工作任务为期限。合同期自年 月 日起至 工作(项目)完成止。 双方可约定试用期，试用期自年月日起 至年月日止。 试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 第二条 工作内容工作地点 1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗位(工种)工作。 2.工作地点 。 3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。 4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产(工作)任务为。 2 — - 2 - — 5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。 2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。 3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。 第四条 工作时间和休息休假 1.乙方执行工作制。 (1)执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要， 3 经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和— - 3 - — 平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (3)经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。 2.乙方依法享有休息、休假的权利。 第五条 劳动报酬 1.甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式(订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定)，并将相应规定作为本合同的附件。 2.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次，其中试用期内工资为 元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为日。 3.甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 4 4.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。 5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。 第六条 社会保险和福利 1.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。 — - 4 - — 篇二:内蒙古自治区劳动合同规定 内蒙古自治区劳动合同规定(内蒙古自治区人民政府令第131号) 内蒙古自治区人民政府令第131号 【发布日期】2003-11-11 【生效日期】2003-12-11 【失效日期】---------- 《内蒙古自治区劳动合同规定》已经2003年10月18日自治区人民政府第十四次常务会议审议通过。现予发布，自2003年12月11日起施行。 自治区代主席 杨 晶 2003年11月11日 内蒙古自治区劳动合同规定 5 第一条 为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合自治区实际，制定本规定。 第二条 自治区行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第四条 劳动合同的订立和变更，应当遵循诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五条 旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的指导和监督检查。 第六条 在订立劳动合同前，用人单位应当如实向劳动者说明劳动条件、劳动报酬、劳动规章制度等情况;劳动者也应当如实向用人单位提供知识技能和工作经历等情况。 第七条 劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前以书 6 面形式订立。劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。 订立劳动合同，应当由用人单位的法定代表人、负责人或者其授权的经办人与劳动者本人分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。 第八条 劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对劳动合同生效的期限或者条件有约定的，从其约定。 第九条 劳动合同应当具备下列条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬、社会保险福利待遇; (五)劳动纪律; (六)教育与培训; (七)工作时间、休息和休假; (八)劳动合同终止条件; (九)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第十条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满二年的，试用期不得超过两个月;满两年不满三年的，试用期不得超过三个月;在三 7 年以上的，试用期不得超过六个月。 劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。续订劳动合同的，不得再约定试用期。 第十一条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、法规的; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。 无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效。 劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十二条 订立劳动合同，用人单位不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其它费用，也不得扣押劳动者身份证件和其他证明。 第十三条 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 第十四条 劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第十五条 劳动合同期满或者双方当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止并办理手续。 第十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解 8 除。 第十七条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的。 第十八条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位按本规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应 9 当优先录用被裁减的人员。 第二十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第十八条、第十九条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 第二十一条 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位应当将劳动合同期限顺延至规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 第二十二条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第二十三条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (四)用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准 10 的; (五)用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 第二十五条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按照一年的标准给予经济补偿金: (一)用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者解除劳动合同的; (四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的; (五)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的; (六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 11 达成协议，用人单位提出解除劳动合同的; (七)用人单位因裁减人员，提出与劳动者解除劳动合同的; (八)法律、法规规定的其它情形。 有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项、第(四)项规定情形之一的，经济补偿一般不超过劳动者本人十二个月工资，但当事人约定超过的，从其约定。 第二十六条 用人单位与劳动者协商一致，由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 第二十七条 经济补偿金计算标准，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算;劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资标准计算;用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 第二十八条 劳动合同签订后，可以经劳动和社会保障行政部门鉴证。 第二十九条 因履行劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动者已经提供劳动，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改 12 正，并按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人1000元以下的罚款。 第三十一条 用人单位违反本规定第十二条的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并对用人单位处以每人500元以下罚款。 第三十二条 由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十三条 劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应责任。 第三十四条 本规定自2003年12月11日起施行。 篇三:内蒙古-劳动合同书(执行) 编号[ 201501 ] 劳 动 合 同 书 用 人 单 位: 用人单位性质: 员 工 姓 名: 用人单位名称:_______(以下称“甲方”) 员工姓名: (以下称“乙方”) 身份证号码: 13 家庭住址: 户籍所在地: 联系方式: 紧急联系人:联系方式: 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。 一、合同的类型与期限: 1、甲、乙双方选择合同类型为( ) A.、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共___3__年(36 个月)。 B.、无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。 C.、以完成一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至____________________________工作任务完成时即行止。 2、试用期: 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共___3__个月，试用期工资为:______。 14 二、工作内容: 1、甲方聘用乙方从事_____工作， 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 : 2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 3、甲方有权根据工作需要变更乙方工作内容或工作地点。 三、工作时间与休息休假 1、因岗位工(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网)作需要,乙方同意按照公司有关制度和国家法律法规规定,灵活安排工作时间。甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间 A、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时; B、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制; C、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 2、甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 3、乙方加班须严格按甲方相关制度执行，凡未经甲方确认同意的加班，不予认可。 15 四、劳动报酬 1、甲方于每月__日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。 2、乙方转正后月工资为_____，补贴_____。 3、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方调休或支付相应劳动报酬。 五、社会保险和福利待遇 2、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。甲方按照公司规定统一为乙方缴纳社会保险。 2、乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产 工艺 钢结构制作工艺流程车尿素生产工艺流程自动玻璃钢生产工艺2工艺纪律检查制度q345焊接工艺规程 流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 16 3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的合同有新的约定，合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)试用期内甲、乙双方可随时解除合同。 (三)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。 (四)乙方严重违反甲方的管理制度，甲方可以根据制度条款解除合同。 (五)甲方需解除合同时，须提前三十天告之乙方。 (六)乙方需解除合同时，须提前三十天书面告之甲方。 (七)其它有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。 八、经济补偿 (一)乙方未提前三十天向甲方以书面形式提出解除合同，甲方应在乙方办理正常工作交接后，支付其当月在岗工资，但不给予任何经济补偿。 (二)乙方严重违反甲方规章制度，或者在工作期间存在 17 重大过失，违规操作，玩忽职守，给甲方造成经济损失的，甲方有权利对乙方予以除名，并不给予经济补偿。 (三)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 九、培训服务期、保密协议和竞业限制 (一)如乙方在合同期间接受甲方提供出资的专项技术培训，则约定乙方为甲方服务的期限为最后一次专项技术培训结束后五年。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用。偿付方式为当次培训结束后，服务期不满一年的，全额赔付当次培训费用;服务期在一年以上不足三年的，赔付当次服务费用的80%，三年以上不足五年的赔付当次服务费用的40%，满五年的不予偿付。 (二)与公司签订保密协议的技术人员及其他工作人员必须严格遵守公司相关保密制度，承担保密义务，对于违反保密义务给公司造成经济损失的，公司将根据《保密协议书》的条款或依法予以追偿。 (三)乙方(特指高级管理人员和高级技术人员)应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息或客户资源信息。 乙方的竞业限制期限自合同签订日起，截止至合同期结束后壹年，竞业限制的范围为甲方重要的技术秘密、经营信息 18 或者客户资源信息，地域为中国境内或是甲方有业务关系的其它国家。在竞业限制期间内甲方给予乙方一定经济补偿(该经济补偿发放方式包含在薪酬构成中)。若乙方违反上述约定，应向甲方赔付劳动合同期间甲方向乙方支付的所有竞业限制补偿金，如果该补偿金不足以弥补甲方所受的实际损失，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 甲方认为有必要的，需另行与乙方签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。 十、劳动争议处理 甲、乙双方因本劳动合同而发生的任何劳动争议均可依法向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 十一、其他规定 (一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等，乙方应予遵守。 (二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。 (三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。 (四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本，包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的 19 规定与本合同不一致的，以本合同为准。 (五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 (六)乙方在入职时应向甲方提供常用的、有效地址，方便甲方通告相关信息。 第十二条、其它约定 20