天津职称评定将打破地域身份限制
新华网天津频道,月,,日电(记者王宗凯)记者,,日从天津市人力资源和社会保障局了解到，为适应经济社会发展的要求，天津市专业技术职称评审政策将作重要调整，打破地域身份限制，积极为各类引进人才评审职称。
根据天津市最新公布的《关于开展,,,,年专业技术职称评审工作的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
》，外省市在职人员来天津从事专业技术工作满一年以上，符合申报条件的即可在天津申报职称，享受与当地人员同等待遇。
通知还
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
，对引进的海内外高层次人才和天津市经济建设、社会发展急需的专业技术人才，可以不受学历、任职年限、岗位数额等条件的限制，经单位和同行专家推荐，根据其业绩成果直接报评高级职称。同时，非公经济组织专业技术人员职称评审与国有企事业单位同类人员享受同一政策。
此外，同时在两个以上专业技术岗位工作的人员，在单位允许设置的岗位范围内，除按规定申报原系列(专业)职称外，还可根据在其他岗位取得的业绩成果，按照该系列(专业)规定的条件，申报相应的职称。例如为加强高职院校“双师型”队伍建设，高职院校专业实践性较强的专业教师可申报工程技术系列职称。
天津重大项目人才有突出贡献者可破格报职称
为解决重大项目单位在人才工作中遇到的突出困难，天津市将用一个月时间，集中开展为重大项目提供人才服务的活动。活动期间，对在天津市重大工业项目、自主创新产业化重大项目中作出突出贡献的专业技术人员，可不受学历、资历限制，按照评审
标准
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和有关政策，破格、越级申报职称。详细>>
天津:硕士任教高职院校先到相关企业"回炉"
记者从召开的天津市高职院校教学工作会议上了解到，为加强天津市职业教育工学结合的特色，近两年天津市高职院校引进了近500名有硕士学历的毕业生，在上班第一年由政府出资到相关企业“回炉”。天津市明年还将启建职教新园区，为校企合作、工学结合提供平台。详细>>
天津3类岗位年薪突破10万 管理技术岗位较多
天津市人力资源和社会保障局公布了天津市近600个工种(岗位)2009年的劳动力市场工资指导价位，涵盖了天津市各行各业通用性较强的工种(岗位)。据市人保局相关人士介绍，此次公布的劳动力工资指导价位比较充分地反映出本市产业结构的特点，企业应综合考虑本单位经济效益，劳动力市场供求状况以及今年工资增长等因素，合理确定本企业的工资水平及各类人员工资关系。
市人保局
工资指导价位不是硬性规定
此外，此次公布的600个工种(岗位)中，近一半的工种(岗位)的“平均价位绝对值”比上年同期增长超过10%以上，其中涨幅较高的工种有:项目经理涨幅为25.3%，工程测量工程技术人员涨幅为37.9%，计算机系统分析技术人员涨幅为48.4%。
市人保局强调，今年公布的各种工资价位，是劳动行政管理部门对被调查企业部分工种、职位工资状况统计数据的真实反映，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是劳动保障行政部门硬性规定的工资标准。企业应综合考虑本单
位经济效益、劳动力市场供求状况以及今年工资增长等因素，合理确定本企业的工资水平及各类人员工资关系。
【专家观点】
新兴与垄断行业收入“海拔”较高
本市有关部门的专家表示，近年来，金融、保险、计算机等行业逐渐兴起，从事这类工作的人，其所受教育程度、劳动生产率显然较高，因此他们理应获得相对更高报酬。“行业之间存在收入差距，在一定程度上可以起到优化资源配置的作用。一般情况下，收入低的行业效益差，难以吸引优秀人才和资本，慢慢就会被淘汰掉，资本、人力等资源就会向利润高、收入高的行业集中。”
针对目前争议最多的垄断行业收入“海拔”太高的问题，专家表示，尽管目前高收入行业也包括计算机服务业等高科技行业，但总体来看，收入水平比较高的都是像电信、电力等具有垄断色彩的行业。垄断行业收入畸高是导致行业间收入差距过大的主要原因。垄断行业占有他人享受不到的资源，他们凭借其垄断地位和特权，往往通过高额收费来获取巨额利润;另一方面，垄断行业在利益分配上有更强的向个人倾斜倾向，其产生的利润具体怎么分配，大多由企业自己说了算。
浙公网安备 33021202002483