客服主管绩效考核标准绩效考核烧烤部主管绩效考核内容及标准

客服主管绩效考核标准绩效考核烧烤部主管绩效考核内容及标准客服主管绩效考核标准绩效考核烧烤部主管绩效考核内容及标准烧烤部主管绩效考核内容及标准考核方式:百分奖分制。编号考核内容分值考核标准备注1销售额18分当月完成销售指标任务得18分;未能完成得0分。月考核(未注明月考核者均为周考核)2验收开单4分优4分;良2分;差0分。3出品质量8分无生、糊、老、嫩、变质和空签现象。?1次得8分;?2次得6分?3次得3分;,3次得0分。4出品速度8分依照出品速度要求。优8分;良4分;差0分。5能源原料公道利用勤俭能源无浪费6分以平常检查和抽查结果有没有此项现象进行考核。0次得6分...

客服主管绩效考核标准绩效考核烧烤部主管绩效考核内容及标准烧烤部主管绩效考核内容及标准考核方式:百分奖分制。编号考核内容分值考核标准备注1销售额18分当月完成销售指标任务得18分;未能完成得0分。月考核(未注明月考核者均为周考核)2验收开单4分优4分;良2分;差0分。3出品质量8分无生、糊、老、嫩、变质和空签现象。?1次得8分;?2次得6分?3次得3分;,3次得0分。4出品速度8分依照出品速度要求。优8分;良4分;差0分。5能源原料公道利用勤俭能源无浪费6分以平常检查和抽查结果有没有此项现象进行考核。0次得6分;?1次得4分;?2次得3分;,2次得0分。6卫生8分优8分;良4分;差0分。7内诉5分?2次得5分;?3次得3分,3次得0分。8员工流失4分指非正常流失，自动离职，或因对管理职员处事不公而离职现象。月正式员工流失人数?1人得4分;,1人得0分。月考核9员工满意率4分每半月随机抽查10人 1 进行投票，按满意与否打分计算满意率。员工满意率?80%，得4分;?70%，得2分;,70%，得0分.须上报上级抽查员工名单和无记名投票原始记录10公司管理制度执行5分优5分;良3分;差0分。11开市收市工作检查5分优5分;良3分;差0分。12工作调和配合5分能与其他部分良好沟通配合，进行良好调和协作。优5分;良3分;差0分。13安全检查10分0次得10分;?1次得0分。14分派任务完成情况3分完成得3分;未完成得0分。以下为烧烤部经理检查总计10分15用具返回情况3分及时返回得3分;未及时返回得0分。16与总部配合情况4分优4分;良2分;差0分。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆 2

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