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招生奖励方案美艺美发国际教育机构 2012年招生计划及奖励政策 一、明确招生目标,细划生源地 (一)招生区域划分为4个地级市、2个地区、3个自治州 贵阳市辖6个市辖区、3个县,代管1个县级市 南明区、云岩区、花溪区、乌当区、白云区、小河区、清镇市(红枫湖镇)、开阳县(城关镇)、修文县(龙场镇)、息烽县(永靖镇) 六盘水市辖1个市辖区、2个县、1个特区 钟山区、水城县(滥坝镇)、盘县(红果镇)、六枝特区(平寨镇) 遵义市辖2个市辖区、8个县、2个自治县,代管2个县级市 红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市(中枢镇...

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美艺美发国际教育机构 2012年招生 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 及奖励政策 一、明确招生目标,细划生源地 (一)招生区域划分为4个地级市、2个地区、3个自治州 贵阳市辖6个市辖区、3个县,代管1个县级市 南明区、云岩区、花溪区、乌当区、白云区、小河区、清镇市(红枫湖镇)、开阳县(城关镇)、修文县(龙场镇)、息烽县(永靖镇) 六盘水市辖1个市辖区、2个县、1个特区 钟山区、水城县(滥坝镇)、盘县(红果镇)、六枝特区(平寨镇) 遵义市辖2个市辖区、8个县、2个自治县,代管2个县级市 红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市(中枢镇)、遵义县(南白镇)、绥阳县(洋川镇)、桐梓县(娄山关镇)、习水县(东皇镇)、凤冈县(龙泉镇)、 正安县(凤仪镇)、余庆县(白泥镇)、湄潭县(湄江镇)、道真仡佬族苗族自治县(玉溪镇)、务川仡佬族苗族自治县(都濡镇) 安顺市辖1个市辖区、2个县、3个自治县 西秀区、普定县(城关镇)、平坝县(城关镇)、镇宁布依族苗族自治县 (城关镇)、紫云苗族布依族自治县(松山镇)、关岭布依族苗族自治县 (关索镇) 铜仁地区辖1个县级市、4个县、4个自治县、1个特区 铜仁市、德江县(青龙镇)、江口县(双江镇)、思南县(思唐镇)、石阡县(汤山镇)、玉屏侗族自治县(平溪镇)、松桃苗族自治县(蓼皋镇)、 印江土家族苗族自治县(峨岭镇)、沿河土家族自治县(和平镇)、万山特区(万山镇) 毕节地区辖1个县级市、6个县、1个自治县 毕节市、黔西县(城关镇)、大方县(大方镇)、织金县(城关镇)、金沙县(城关镇)、赫章县(城关镇)、纳雍县(雍熙镇)、威宁彝族回族苗族自治县(草海镇) 黔西南布依族苗族自治州辖1个县级市、7个县 兴义市(黄草坝街道)、望谟县(复兴镇)、兴仁县(城关镇)、普安县 (盘水镇)、册亨县(者楼镇)、晴隆县(莲城镇)、贞丰县(珉谷镇)、 安龙县(新安镇) 黔东南苗族侗族自治州辖1个县级市、15个县 凯里市、施秉县(城关镇)、从江县(丙妹镇)、锦屏县(三江镇)、镇远县(舞阳镇)、麻江县(杏山镇)、台江县(台拱镇)、天柱县(凤城镇)、 黄平县(新州镇)、榕江县(古州镇)、剑河县(革东镇)、三穗县(八弓镇)、雷山县(丹江镇)、黎平县(德凤镇)、岑巩县(思旸镇)、丹寨县(龙泉镇) 1 黔南布依族苗族自治州辖2个县级市、9个县、1个自治县 都匀市、福泉市、贵定县(城关镇)、惠水县(和平镇)、罗甸县(龙坪镇)、瓮安县(雍阳镇)、荔波县(玉屏镇)、龙里县(龙山镇)、平塘县(平湖镇)、长顺县(长寨镇)、独山县(城关镇)、三都水族自治县(三合镇) (二) 2012年1月1日至2012年12月31日招生目标为600名。根据生源地将招生片区更加细划,根据该区域生源情况,确定2012年各区域招生目标。 (三)加强招生队伍建设,逐步建立以区域负责人和招生部为主,共同参与的招生队伍。各区域负责人选择区域,确定区域负责人,未选区域由招生部分工,确定负责人。在确定区域负责人后,区域负责人可以采取多种模式,确定以县为包干招生的责任人,作为下线或者组员。 (四)建立以店家下区、县为主的驻点招生宣传、设咨询点模式,选择有意向、能吃苦、有营销能力的店家参与招生。加强对参加招生店家的 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ,让他们尽快熟悉学校的专业设置和招生培训政策,进驻区县、设立宣传咨询点。 二、落实奖励政策,鼓励店家积极参与招生工作 (一)对招生部的奖励和处罚 1、按照季度招生计划2012年1、 2、3月为第一季度100名,4、5、6月为第二季度200名, 7、8、9月为第三季度200名,10、11、12月为第四季度100名,招生人数达到80%以上,按每生50元奖励;达到90%以上,按每生80元奖励;超额完成的,超额部分按每生100元奖励;发展一个县级区域负责人奖励200元,发展一个地级市、地区、自治州区域负责人奖励500元。招生人数未达到当季度60%以上扣除500元的奖励;县级区域负责人季度未输送生源或未达到10人以上,扣除200元的奖励,地级市、地区、自治州区域负责人季度未输送生源或未达到,50人以上,扣除500元的奖励。 2、其他行政部门奖励同上 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。 (二)对区域负责人的奖励: 1、每招生一名生源奖励100元,参加培训课程结业后分发到就业单位的生源每一名奖励50元。 2、培训生源在原分发就业单位参加初级资格技能鉴定合格后奖励150元。 3、培训生源在原分发就业单位参加中级资格技能鉴定合格后奖励200元。 4、培训生源在原分发就业单位参加高级资格技能鉴定合格后奖励300元。 5、培训生源在原分发就业单位参加技师资格技能鉴定合格后奖励500元。 6、培训生源在原分发就业单位参加高级技师资格技能鉴定合格后奖励1000元。 (三)参加课程新生推荐奖励:每推荐一名新生参加科目课程按照课程收费标准提取40%奖金 作为奖励。此项奖励在新生入学参加培训结束后,学校招生部统一核对;部长审核,校长审批后由学校财务部统一发放。 三其他有关事项 (一)要说明的问题: 1、发展县级区域负责人及地级市、地区、自治州区域负责人需签订合作 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ,经学校审核批准记录存档后始生效。 2、县级区域负责人及地级市、地区、自治州区域负责人连续两个季度未达招生生源目标数始于撤换。 3、所有招生生源必须建档由专人负责追踪辅导。 2
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分类:金融/投资/证券
上传时间:2018-11-29
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