人力资源助理实习日记范文

人力资源助理实习日记范文 人力资源助理实习日记 6月25日 今天是我到公司实习的第一天,很兴奋,也很紧张。 早上,我早早地来到了公司。因为是第一天,所以不能迟到。到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,然后我被安排到了公司的人力资源部。 人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距室离。同事对离我都很友好。中午跟他们一起吃饭。,,聊了很多。 由于是第一天上班,并没有做第什么工作,但是觉得过什的的很充实,接下来要好好努力了好! 6月26日日 今天是实习的第二天,我早早地起床到了天公司,等着领公导给安排工工作。到了公司,发现人人来的还不多,决定先打打扫下卫生。于是把办公公室打扫了一遍,把办公公室弄的干干净净的。办公室其他人看到后纷办纷纷夸奖我懂事,心里真的很开心。的 过了一会,王经理来了,王经理,他给我们简单的安排了他一一下工作任务。他让我们们把整个公司的员工的资资料整理一下,然后把整整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽上然然 1 / 15 这项工作很简单,但是我们都没有一点点的是马虎。我们一份马 一份认真的完成,整整做了了真一一天。感觉挺充实的。 在做这项工作的时候,,我感觉在大学的时候学的理论知学识和现在做的工作不大一样。感觉的自自己还有很多东西要学。。 今天的工作虽然很简单,但是觉得挺充实简的的一天。 6月27日 今天是我来到公司工作的的第三天,领导也没有安排具体安的工作。我们还是和昨天一样整理一还些公司的资料。些 我还利用空余时间,看了一利些公司的发展资料,对些公司公多多少少有了一定的了解。我们公司初期的的的规模,人手又少,人事方面是老板说了算,事几几乎没设人力这个部门。老板亲自。面试员工、亲亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,自就就如同现实中的很多中小小企业,特别是中小零售售业的管理情况。公司并并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管讲理理,现在还仅停留于普遍遍存在我们国家各企业单单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员。、绩效管理、 员工培训 新员工培训课程安排表工程类员工培训方案医院新员工培训方案股份公司员工培训方案企业员工培训课程 、等全是等人力资源部的事,部门、车间缺人找人,力力,人员不合格埋怨人力,绩效等级评定不公力平平投诉人力,甚至管道堵了,电插堵座坏了都找人力……人力资源部就人像像一个救火队,整天忙于于事务性的工作。 我认认为人力资源真正的理想想状态是各业务部门主导导成 2 / 15 为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。责因因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的其部属。这就要求公司各部部门的主部管都要成为优秀的人力资源管理者,秀比如公司可以特别组织比各各部门经理进行培训。这样,人力部门才有可这能腾出手来做能更又价值的的工作,进而成为各部门门的战略伙伴,并且真正正成为公司里作出战略规划的决策层。规 6月282日 这几天公司有几个岗位在招人,有几几个刚毕业的大学生个 来公司面试,我也跟着经理司去面试了。去 面试在相对对比较轻松的氛围中进行,王经理问了几个问行题题,例如自我介绍,为什么要选择我们公司,什以及简单的几以个专业问题题,几个大学生都或多或或少有点紧张,不过还好好都表现得可以,经理就叫他们回去等 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 。就 发现刚毕业的大学生和已已经工作几年的面试者有有着较大的差别。很多应届生没有经历社会生应活活的磨炼,难免有时眼高手低,没有一个相对高现现实可行的自我定位,因因此导致就业心态浮躁,致使求职屡屡碰壁。, 回想自己学校的情况,,很多学生大学四年中对自己的职对业发展缺乏清晰的规划,面临选择清时,难以作出真正适合时自自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极对为不利的。为 通过这几天天专业调查和专业实践,所学到的和接触到的,给 3 / 15 给人以启发,对我们这些刚毕业的学生,对以些后要从事的职后业岗位进行行全方位的了解,不仅是是接触了解社会,更是提提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的适。。 7月1日 昨天参加了公司对应聘人员的加面面试,当然是作为一个辅辅助性的角色,做一下发言记录和后勤服务。发当然,在这个过当 程也发现当代大学生面试中的现一一些问题,引起了我的思考。思 大学生作为天之之骄子,刚从学校出来总总是带着一份高傲。这种高傲主要表现在不能种摆摆正心态,不能放低自己己。现在大学生如果在毕毕业求职中能够把自己的的心态或者姿势放低,将更加有利于找到一份将好的工作。从我最近的好实习感觉实来说,当我们带着满肚子的大学理论带知识来到公司进行工作知时时,大部分用不上,都要你慢慢的和同事、领要导导学习。所以说大学生毕毕业刚出来就要有一个学习的态度去找工作。学一一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多要。。 现在作为市场经济,作为应届生的第一份,工工作越来越不可能是他终终身的工作,所以积累经经验就很重要了。找一个个好的发展平台,多学习知识,从基本做起,习踏踏实认真,这样才能积累丰富的经验,才会有累更好的发展。更 想到自己即将毕业,今后的路己应该怎么走,真的应该应好好好地思考规划一下。 7月2日 4 / 15 今天一上班,王经理就让我把前两,天天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进的行汇总,来一个评估。行整整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者为身份出现的,并没有亲身历历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的服务中,面试那一环节, 我经历的最好,对公司存在的的问题我也简单的总结一问下下,更有利于公司一个面面试工作的改进。 首先,公司没有举行笔试先,只是经过简历的筛选,后后直接进行了面试。虽然减少了笔试的环境会然减减少招聘的开支,但是不利于我们通过对笔试不试题的设计筛选一部分试人人员。 其次,公司这次招聘的人员不利于用次无领导小组的面试无 的方式来进行面试。固然无式领领导小组讨论更能检测一个人的一能力,但是针对我们这次的招聘计划对,圆桌会议可能更有利,于于我们挑选适合我们的人人才。 最后,面对应聘人员进行公司情况宣聘讲时,没有很好的讲 把我们的公司状况介绍清楚们,特别是企业文化那一,环节。如环果招进来的人员不认同你的企业文化员的话,那么在以后的工的作作中尼要用很大的力气去去纠正。企业文化在招聘人员时是一聘个不能缺少少的环节 ,而且在企业招聘中也越来越发挥业着着重要的作用。 以上问题我都做了分析,并问上上网查了资料,找到一些解些决 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ,还有不清楚的准备向王经理求教楚。。 7月3日 5 / 15 招聘工作到今天终于告一段落作了了。今天,我去王经理那那请教了一些有关工作中相关人管的事情,和中公司同事聊到了公 人力资源管理的发展前景和作源为为一个HR管理人员应该具备该哪些素质,才能够把这个工作做得很好够。在网上查了一些资。 料,整理了一下。, 人力资源人员要具备,资 具备公正、忠信、坚定勇备敢敢的意志力。对于人力资资源人员来说,只有公正才可以做到无私,才正能够客观地对人力进能 行评评估、确定,在选拔、推推荐、使用人才时坚持“唯才是用”“的原则。还还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力志资资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自自自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的战原则。原 具备广博的社会科学知识。一方面可会充分利用各种社会充 科学知识或方法,对人性的知分析判别提供技术保证分。另一方。面,一个人力资源的负责人同时要和资不同专业、不同领域的不人人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提社高对各种人才高以及各类人人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利进于于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位社或或组织所需的人力资源库营造条件。库 具备实现人力资源有效管理的现专专业知识和职业能力。这这些知识和能力包括,人人力资源规划管理和人力资源管理 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 力 设计的能能力;职位分析和绩效考考核管理能力;薪酬与福利管理福 6 / 15 能力;人力资源开发、培训能力源;人事事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 管理能力。当然,,作为人力资源经理还应具备组织能力、领导应能力、表达能力、能 自信力力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好理)等等其它素质能力。 7月月4日 今天到了公司,王经理让我陪他和部,门的其他同事一起门 去参观工地,做一下调查。观这个工作很简单,也很这有趣,有 来到工地后,工地主任看到王经理来工,赶紧过来握手、, 寒暄,我作为一名实习人员,对车间充满了好奇,东对看看、西看看看,像是在探秘似的。探 主任把工地地员工的考核表拿给王经理看,我看看密密麻经麻麻的上面记录着许多的东东西。上班,休息???好多的东西,李主? 任顺势让我把考核表拿着顺,这张绩效考核表一下,子子吸引了我的兴趣,让我我联想起了人力资源管理理中的绩效考核这一部分分,这次是我脱离书本后第一次接触到实际公后司的绩效考核司制度,和我学的有很多相同,也我有有略微的差异,这让我异异常兴奋。参观了一会,我们就回办公室了。, 回家后我又把人力资源六六大模块中的绩效考核这这一块大概地看了一下,,收益匪浅。 理论与实际,第一次感受到。实 7月5日 7 / 15 今天到了公公司,听同事说,王经理理要给我们做报告。我还还同学都高兴的不行。王王经理的讲座主题是工资资方案的制定。 王经理这次讲座主要是让我理们了解人力资源的理论们。听。了王经理的讲座,我我感觉一些知识挺熟悉的。经理告诉我们的 是否知道这些理论并不是最知关键的,关键的是能不关能把这些能理论用到工作中。我们做为人力资源中管理专业的学生,学了管很很多人力资源的理论,这有利于我们更好地溶这入入工作,在接触实践的时时候能够更好地理解这些做法,并且更快地上些手手。但在学习中,要将这这些理论学深学透,化为自己的心得,自为 己的思维方式,而不是只知思道皮毛,只有这样才能道真正把理真论溶入实践。 讲座是在所有人力资源部职工之间进行的,源大家都听得大很认真,毕竟竟在老大面前要认真一点,同时这也是对自己点专专业很有帮助的。 讲座完后,大家就在一起座讨讨论,不懂的向王经理提提出问题,王经理也都一一做了解答。由于我一的专业是劳动与社会的 保障,我向他询问了一些障关于员工保险的问题,关养养老保险,工伤保险等,经理很耐心地解答了,我的问题,由于公司主我要要从事建筑安装工作,一线员工经常受伤,经一理就重点给我讲理 了工伤保险这一方面,虽然有保些专业知识不是很清楚些,但是, 8 / 15 还是学到而来很多多。 7月8日 的日子还真是过得快,的很快这都是第三个星期很了。了实习 前两个星期,我渐渐渐融入了这个集体,感受到了很多,学到受 了很多。多 今天需要总结一下下前两周来的收获。以便今后更好地实便 习工作。。 最大的感触就是学校和社会是完全不同的校两两个场所。在学校,老师会按照学校的教学计师划划进行教学,这其中变化化的因素很小,但是在实实际工作中,各种情况交织在一起,需要交 考虑很多的问题,并不是那很么单一的,任何一个因么素的变化素可能都会影响到整个工作计划的实施到,所以,在实际工作中,药药结合多方面的情况,全面考虑,统筹协调。全通过实习中接通触到实实在在在的工作,全面提升自己的能力,锻炼自己自。。 7月9日 今天我还是和以前一样,早早还地起床,早早的来到了地公公司帮着他们干一些力所能及的事。所 我仍像前几天那样学习着人力前资资源管理的相关知识,通通过这一段时间的实习工作,我渐渐对我将要工从事的工作—人从 力资源管理有了大概地认识。管 人力资源管理分为六大模块,人力资源规划大、招聘与配、 9 / 15 置、培训与开发、考核与评价、薪开酬酬与福利管理、劳动关系系 。每一个模块都是人人力资源管理工作必不可少的重要部分。每可 一个模块都各有侧重点,个都有各自的实施方法。都 随着我对这些知识学习的不断深入,我渐渐习发现我在学发校学的那些知识简直就是凤毛麟角知,,真正运用到实际工作中中还要很长的路要走。 7月10日 每一天都是新的一天,每天都都有有新的工作都在等待我。。 今天我也一如前几天,很早到达公司,打天开桌上的电脑,开 浏览着最最近这些日子的中国以及及国际上的有关外贸的政政策变化,正看的入神时时连大家来都没意识到,突然听到赵哥郁, 闷的话,这个电脑怎么了,话怎么显示器没显示了,怎怎么办啊怎?我说,赵哥,你用我这台吧。我先,帮你看看啊。赵哥说,帮小小代,你是不知道啊,我我的所有客户资料和产品资料都在的电品 脑上啊。我说,赵哥,你先别。急,我先帮你看看电脑急吧吧,赵哥30多岁的人,,电脑软件尤其谈生意的都很懂,就是硬件的 不是很了解。是 同学来到他他的电脑跟前,打开电脑脑一看,凭他多年用电脑脑的经验,感觉是显示器和主机的连线松了,器于是我把那个于 线又插了插插,可是毛病依旧,我干干脆打开了机箱,重新插插了 10 / 15 一下显卡和内存,结果再一开机就结ok了。毛病消失了。赵。 哥激动的说,小代,太感谢动你你了,要不是你 ,今天一天全天交代了,花钱修电脑不说,还失约了修客户。我说,赵哥,我客来来实习都是大家帮我嘛,,我也是尽力为大家服务了啊。务 一天都在轻松的氛围中度过。松 7月月11日 今天带一个应聘行政人事助理的人应过过去让陈姐面试,顺便留下来旁听。留 有些心得,面试的时候,可能得有些人一看就知道是否有合合适,面谈的一个目的就是为了从谈话中得到就更多信息,以便更 更好地判断这个人是否真的合判适适,因为可能一个人看过去基过本素质很高,可以胜任这份工作,但一以些小细节就让他不适些 合这份工作,如他的很大这的的缺点,如他的一些私人问题,还人有一些人他们们可能素质不高,看过去去好象不能胜任这些工作作,但可能在谈话中会出现一些信息,让你考出虑虑他是否合适,所以就要通过不断谈话,然后要从这些谈话中找到一些从关键信关息,然后做出最后后判断。以确保这个判断的准确率更高。断 今天招聘组这边又来了一天个成员,是负责关键岗个位位招聘的陈哥,他以前也是做招聘的。我想做也猎猎头,可以多跟她请教,而且她面试的是一些,关关键岗位的人,素质比较高,跟陈较姐面试的方式应该也会比较不一样式,,可以多听听她的面试,,多学习一下。 11 / 15 7月121日 今天,王经理带我去参观了市场部和带营销部,和那里的营 同时相互介绍后我认真看了相他们的工作,因为带我他去参观的去是王经理,总觉得他们也把我当做领觉导导了,很客气。突然想起起一个成语—狐假虎威。。在这里得知下午有个业务员培训,业 想到我在学学校也学过市场营销这门课,为了多加学习,门我我主动和销售经理说了,下午的培训会我去帮,你们做事,大事办你 不了,倒茶倒水接待客人还,是会点的,他很高兴的是答答应了。 下午去会议室,这里没有秘书,只室好我来当。端茶倒水好 什么的,弄完后就在一旁么听听着。市场营销这个工作作也是一个公司很重要的,关系着公司产品最的终的去向,为公司获得终最最终的收益。会议上,营营销部经理先总结了过去一段时间大家去 获得的业绩,点名表扬了几个业成绩突出员工,再规划成了一下了下一阶段营销部的的总体目标,大家听了都都很振奋,热血沸腾,恨恨不得马上投入工作。 360行行行出状元,我想,只要在自己的,工工作岗位上努力工作,踏踏踏实实,一定能干出一番大事业。一 7月155日 不知不觉第三周过过去了,我在这里很充实。经理每周实1都去各个部门转转,我也跟着个去了。参观了财务部,去开开发部,售后服务部和质量监督部,还有行政质部部。算今天,除了总经理 12 / 15 理办公室没去过,公司的所有部门都去过了。的我我现在才知道,总经理是主外的,总也不在。是主内的是这位王经理。主有时候有觉得自己还真幸运运,要是去了大集团,那也不能了解所有部那 门的内容了。经理和我说的,,每个部门我已经转遍了,以后哪了里需要我,我就得去帮忙。我 我很开心,总之对我来说忙开比闲着好,因为充实。比经理经和我说,我来这里已经三个星期了,单位已有什么看法有?这里没别人,叫我大胆说。我想人了想,添加几个客气的了语言,和语他说了业务员的问题。他想都没想,的就笑着夸我,说我真有就见见解,销售部是我们最关关键的缺口。公司商品技术含量高,技但因为公司司规模小,招不到优秀的的销售骨干,还有因为不不是日常用品,销售额虽虽然大,但销售量小,现现在公司的决策就是培养销售精英。我发自内养心的点了点头,也是,心我发现的我问题,他们早有答案了,我只会看问有题,不会解决问题,真题值值得向经理好好学习。 7月16日 今天是我整个毕业实习的最后我第第二天,心里酸溜溜的,,不是滋味,想到马上就要和这些可爱的同事就说再见,就感到说 难受。 大家也好像知道了,都对对我依依不舍,更加地照顾我。照我也默默地做着自己的工作,格外仔着细,格外认真。细 13 / 15 细细想来,这二十天的毕业想实习,让我学到了很多实学校学书本上学不到的东西,我学到了如何处理西人际关系,学到了人 如何将书本是哪个的理论知将识与实际工作相结合,识如何果断如冷静地处理工作中的问题,如何在工作作中继续自己的专业知作识识学习。 这为我即将踏入社会积累了一定的踏经经验。 想到马上就要离开这里,这是舍不得离啊啊! 7月17日 眨眼之间二十天的实习过眼去了。很高兴在实习过去程程中认识了×经理,×哥,×哥,×姐等等,哥他们都待我很好,让我他学学到了很多做人和做事的方法。的 实习是工作的前奏,从自身在大学的期期间学习的理论到现在的实践,实习成了连接的两者的纽带,成为一个两沟通的桥梁。沟大学期间学学习的理论在我刚进公司司实习的时候感觉一无是是处,因为很多的东西都都需要我慢慢的向师兄或者有经验的同或 事去学习,当然学习的这些东习西在大学的课本上是根西本没有本教过的。每每要弄绩效考核或者薪酬福弄利利时,我也总会露出一丝的欣喜。因为这种时丝候让我感觉其实大学的候理理论也有用武之地的。 作为当代的大学生,在走入社会之前总要经历走一个实习一过程,而这个过过程就是由学校到社会衔衔接的不可缺少的桥梁。在这里你可以学到进。入入社会前的知识,在你的的脑海里算 14 / 15 是一个储备。以致你走入社会不会。太迷茫,不会让你走入太社社会感觉到不知所措。 实习结束了,要投入另一份工作和生活了,另感谢这一个感月的生活给我的历练,我将满怀信我心心,迎接新的生活。 15 / 15