办公室文员考核指标
姓名： 职务
考核要项
等级说明
分值
自评/复评
一
工作效率
1
份内工作部分提前完成，且能积极协助上司，帮助同仁
20
2
按进度完成各项工作任务
16
3
95%工作能按进度完成
10
4
90%工作能按进度完成
5
5
只有80%工作能按进度完成
1
二
工作品质
1
工作完成完美，精益求精
20
2
质量意识较好，98%工作质量合乎要求
16
3
工作瑕疵少，95%的工作质量符合要求
10
4
工作时有缺失，只有90%的工作质量达到要求
5
5
离工作质量要求相差较大，只有不到90%的工作质量达到要求。
1
三
出勤情况
1
本月满勤且无迟到、早退情况
15
2
本月请假半天以内，且无迟到、早退情况
12
3
本月请假满一天，或者迟到、早退累计达两次
9
4
本月请假满两天，或者迟到、早退累计达三次
5
5
本月请假超过两天，或者迟到、早退累计超过三次
1
四
责任感
1
责任感相当强，可完全信赖，无须督促
15
2
工作可独立负责，处事稳健，责任心较强
12
3
基本上可以信赖，仅须偶尔督促
9
4
工作被动，不积极，需时常给予提醒
5
5
缺乏责任感，遇事推诿卸责，无法信赖，严重影响工作。
1
五
配合度
1
份内工作主动完成，且能积极主动协助上司，协助同仁
12
2
对上司指令绝对服从，且全力以仆，配
合同
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仁
9
3
虽非乐意服从指令，但尚能完成任务，配合同仁
6
4
偶有抵触行为，对工作影响不大
2
5
多次出现不服从指令，不配合其它同仁现象
1
六
成本意识
1
成本意识极其强烈，能积极节省，避免浪费，且能提醒他人致力于成本的节约
9
2
成本意识较强，能致力于自己岗位上避免浪费，节约成本
7
3
具备成本意识，尚能节省
5
4
缺乏成本意识，偶有浪费现象，须略加提醒
2
5
成本意识欠缺，有浪费现象，须常加督促
1
七
学习态度
1
求知欲望强极其强烈，乐于学习新知识，且能很好的运用于工作中。
9
2
求知欲望较强，能不断拓宽知识面，在工作中运用良好。
7
3
求知欲望一般，知识面拓宽不大，在工作中运用效果一般。
5
4
学习欲望较差，知识面较窄，极少运用于工作中
2
5
不致力于学习，对知识不求甚解，满足于现状，影响工作进度。
1
考核得分
核准栏
本月工作
表
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现评语
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