工衣
管理制度
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40007
工服管理规定
工服是员工上岗的必需物品。合适整齐的工服是企业视觉识别系统的重要一环，能够传达出本企业的理念与文化。同时，穿着统一的工服上岗，能够增强员工自豪感与归属感。为了对工衣进行有效管理，特制定以下规定:
一、工服制作
1、酒店每年的工服
计划
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由总经办具体制定。 2、负责工服颜色、款式、材质的选择，并根据岗位特点联系制作
商制作出样品，经酒店总经理批准确定。 3、依据酒店总经理通过的意见和要求，与制作商签订
合同
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，并确
定工服质量
标准
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、价格和交货时间，并办理入库交于库管。
4、因酒店业人员流动较快等原因，计划为每个岗位均多配5-10,
的员工工服，以备新入职员工上岗及员工工服丢失、损坏赔偿
补之用。
二、工服使用规定:
1、凡新入职的员工，须由总经办通知库管员，给其领取合适岗位的
工作服，库管员为其员工办理工服领用登记手续。
2、酒店将根据各岗位实际情况，将定时为各岗位清洗工服，以保证
营业需要。
3、员工因工作需要，内部调动岗位或升职，须将原岗位工服交回库
房，凭“员工人员调动单”重新领用新岗位工服。
4、如各岗备用工服无适合新入职、新岗位人员之需，库管员须报总
经办，经核实后，按所需工服人员身材量裁制作。
5、如员工因个人原因丢失工服，则应到总经办交纳其工服成本费用
并持收据领取新工服。
6、员工离职时，须按辞职流程并持《辞职通知书》到库房办理交还
工服手续。若有损坏、丢失，库管应估价后标明交回总经办。
7、员工上岗必须穿着工服，下班时须存入本人更衣柜。员工要保持
更衣柜内的清洁，不得存放食品和其它物品，尤其是贵重物品。
员工更衣柜用完即锁，如因本人原因而发生意外，酒店概不负责
任何赔偿。
8、员工不得穿着工服离开酒店，如发现有穿着工服离店，将予以处
罚。(特殊情况除外)
9、员工必须按规定着装，不得有破损和缺扣。如损坏责任由员工本
人所致，则由本人按比例赔偿。
11、工衣折旧损坏:
对领班级以上(含领班)管理人员、二线行政、后勤等人员量身订做的工装
工作3个月以下，扣除合计成本费用的80%后归个人所有;
工作3个月以上(含)6个月以下，扣除合计成本费用的60%后归个人所有;
工作6个月以上(含)1年以下，扣除合计成本费用的30%后归个人所有;
工作1年以上(含)1年半以下，扣除合计成本费用的10%后归个人所有;
工作1年半以上(含)，无偿归个人所有。 三、工服费用管理
1、工服制作费由总经办统一管理，按岗位(级别)及工服造价，制
定各岗工服制作费标准。
2、凡入职员工由总经办统一造册，在每月报工资时，将应扣除的员
工工服制作费金额送报财务部，由财务部从员工本人工资中扣
除。
3、凡员工正常离职，员工本人持工服制作费收据，在财务部结算薪
酬时，一并退回工服制作费。
4、凡自动离职未交回工服的员工，不再退还工服制作费。
四、工服年限与报废
1、我酒店所制作的工服特规定以下年限，在此年限内酒店将不再做
新工衣。
? 管理人员、前厅服务和接待人员夏装年限为一年，西装的年
限为两年。
? 厨房部人员、
工程
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部员工视情况而定。 ? 工服由于破损频繁，由部门按照实际情况报于总经办。
? 工服使用到期后，交于库房。
浙公网安备 33021202002483