学校请假制度管理规定

学校请假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 管理 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 [标签:标 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ]2016 学校请假制度管理规定 学校请假制度管理规定学校教职工请假制度(第一篇) 教职工每学年公共假日:“十?一”七天，“五?一”三天。教职工因事因病需要请假的，应如实认真填写《教职工请假手续》，按管理权限审批，请假期满，必须按时返校上班。 1、事假 (1)凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。三天以内由学校批准，三至七天的假由学区批准。 (2)每学期累计请假三天以内(含3天)扣除每天课时费。 (3)教职工因事由学校或学区批准的假，请假手续要齐全，其课时费均必须扣除，课程(包括陪堂)自行安排妥当，班主任安排好班务，工作代理人签字后方可准假离校。课时费(每节4元)，班主任费每天2元由学校月底发给工作代理人。电话请假者返校后必须补办请假手续。 (4)对于既无正当理由，又无办理请假手续(而超假的，单位应督促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷工论处。 2、病假 1 / 10 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 (1)教职工请病假，两天内由学校审批;三至七天由学区审批。请病假累计七天以上的由教育局审批，病假超过一学期的年终不作考核。 (2)病假工资:七天以内的病假(含7天)除本人按事假一样安排好工作外，学校负责扣除其每天课时费。七天以上两月以内的病假需持县级及以上医院医生近期诊断证明，学校、学区加注意见后在教育局请假，请假期间发给原工资，并由教导处调整其工作。病假超过两个月，从第三个月至六个月按下列 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 发给:工作不满十年的，发给本人工资的90,;工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给:工作不满十年的，发给本人工资的70,;工作十年以上的，发给本人工资的80,。 3、婚假、产假、丧假按有关文件规定执行。每学期累计事假和病假五天以上者(七天以上的假除外)每天扣除30元，年度考核不能评为优秀、良好。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。 附:请假制度补充意见 1、请假的类别及期限 (1)病假:教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上县级以上医院医生诊断证明。 2 / 10 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 (2)事假:教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。 (3)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学习、出差或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。 (4)婚假:教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假5天。夫妻双方晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)婚假可延长到10天。 (5)产假:女教职工分娩，可向学校请产假，并报学区、教育局审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。 (6)丧假:教职工的直系亲属(祖父母、父母、岳父母、配偶或子女)死亡时，可以请丧假，由学校领导根据具体情况在三至五天内请假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。 (7)凡教育局请的病假、婚假、及学校请的丧假，不扣除本人工资。其请假期间的工作由学校教导处安排。 2、请假期间的有关生活待遇 (1)病假待遇:国发[1981]52号文件规定:?病假在两个月以内的，发给原工资(现系指职务标准工资 3 / 10 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 和津贴部分，下同);?病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的90%;工作满十年以上的， 以给原工资的100%;?病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的70%;工作满十年的，发给本人工资的80%。?个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。?请病假期间，出勤补贴应予扣发;?半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金; (2)正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理。 (3)丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。 3、旷工旷职的界定和处罚 (1)虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。 (2)该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。 (3)请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续 4 / 10 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 而超假的以旷职论处。 (4)对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。 (5)教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应督促其本人及时返回工作岗位。 学校请假制度管理规定(第二篇) 为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校工作的顺利开展，力求公平、公正，保护广大教师工作热情，经校行政讨论决定，特此规范学校请假制度。 一、请假相关规定: 1、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必须销假。请假时先到部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。严禁不假离校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。 2、凡未办理请假手续擅自离岗缺席者，一律按旷工处理，如休假延期未及时补请假者一律按旷工处理。在日常考勤检查中，任何人不得故意隐瞒、欺骗检查人员，违者将与当事人同样处理。 3、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它原因请事假应严格控制，一学期内累计事假不得超过7天。 二、请假制度: 1.教职工因病或其他原因，需请假要先办理请假手续 5 / 10 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 (遇急重事件且无联系条件除外)，经学校领导批准后方能离校。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工处理。 2.请假审批权限:一天以内，由校点负责人或值日行政审批;一天以上(含一天)，三天以内(含三天)由学校校长审批;三天以上，由学校行政会审批;十五天以上的报教办审批;一月以上报教育局备案。 3.病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经领导签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，五个工作日(含五个工作日)以上病假，由县市级以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。 4.鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。 5.女教职工生产假:按现行国家法律法规执行。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受以上待遇。 6.丧假:教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或 6 / 10 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 监护人、被监护人去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)，视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天(下葬当日)，视为出勤。 7.教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 8.教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。教职工生日，可酌情处理，尽量不影响工作。 9.经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。 10.教职工离校在1小时以内可不计入考勤，但在离校前需安排好本职工作并在学校门卫室作好登记，离校期间保持通讯畅通，可视为出勤;离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在1小时以上需具备请假手续，记入考勤。 11、教职工每周到校、离校都要按要求到行政办签名，未按规定签名，按缺勤处理。签名弄虚作假，按工作失误处理。 12.教职工要按要求按时参加学校组织的集体教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动、庆祝活动等)，活动开始后 7 / 10 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 2分钟后未到视为迟到，10分钟后未到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。 13.教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需提前调好课，安排好本职工作，并报学校负责人(或值周行政)、教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。 14.所有“视为出勤”的假，也必须具备请假手续，无请假手续，按旷工处理。 15.本制度由学校行政会负责解释，其它未尽事项，由学校行政会研究决定。 16.本制度经学校行政会通过，从宣布之日起执行。 三、奖励处罚办法: 1、每学期期末出勤奖200元，请假一个小时记一个零星假，当月4个及以内零星假算半天事假，5-8个零星假算一天事假。事假期合计超过7天的，从超过之日起按日平均工资扣出勤款。全期无事假的，学校另外奖励100元。 2、病假一天者(不含常规假)，扣除出勤奖10元。病假连续超过14天的不发该月奖励性绩效工资，连续超过两个月的不发该期奖励性绩效工资，也不得享受学校出勤奖励。(文件规定的特殊病除外) 3、对不假休假，越级批假，采取不正当手段骗假， 8 / 10 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 超期休假等，按旷工处理，情节严重的报上级追究纪律责任。短期旷工处日均工资3--5倍的教育费，连续旷工15天以上的学校不安排工作岗位并报相关部门备案。凡不在岗者一律不享受奖励性绩效工资及出勤奖励。 4、凡期累计事假7天以上，病假14天以上，无故一次及以上的年度考核不能评优。 注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:学校请假制度管理规定 看了该文章的人还看了: 综合协调组工作计划 以《学校体育工作条例》为体育工作的基本法规，以“健康第一”为宗旨，把学校体育工作作为实施素质教育的突破口，以科学的管理促进学校体育工作全面健康发展，建 对外协调总结 学校体育场馆向公众开放是国家体育总局和教育部深入贯彻《国务院公共文化体育设施条例》、《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》精神所采取 医院投诉协调处置总结 ***人民医院医院投诉协调制度为进一步加强医院 9 / 10 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 投诉管理，规范投诉处理程序，维护正常医疗秩序， 保障医患双方合法权益，根据卫生部、中医药管理局 《医院投诉管 10 / 10 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------