qg-hlc-012员工激励管理办法

qg-hlc-012员工激励管理办法 项目 修订日期 DCR No. 版本 页次 修订内容摘要 东莞市新宇服装辅料有限公司 员工激励管理办法 QG-HLC-012 版 本 号: A 修改状态: O 受 控 号: 编制/日期: 审核/日期: 批准/日期: 颁发日期: 生效日期: 文件修订 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 表 东莞市新宇服装辅料有限公司 版次:A/0 编号:QG-HLC-012 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 员工激励管理办法 1. 目的 第 1 页 共 6页 东莞市新宇服装辅料有限公司 版次:A/0 编号:QG-HLC-012 为激励员工，有效维护正常的生产秩序、工作秩序和生活秩序，提高生产效率和工作效率，并使本公司员工之行为有所遵循，特制定本管理办法。 2. 适用范围 本公司所有职员。 3. 术语和定义: 无 4. 职责权限 4.1 各职能部门负责为员工激励的提出人和审核人。 4.2 管理部为激励事件的核实人。 4.3 分管副总/总经理为激励事件的批准人。 5. 细则 5.1 正激励(奖励) 5.1.1 有下列业绩之一者，经相关人员确认后，奖励10-100元: 5.1.1.1 全年从未迟到、未请事假及未旷工者。 5.1.1.2 提出合理化建议，被采纳有显著成效者。 5.1.1.3 全年忠于职守，积极负责,起带头示范者。 5.1.1.4 有其他类似以上功绩者。 5.1.1.5 年度统计受到5.1.1规定的要求进行奖励,累计有两次者,可记嘉奖一次。 5.1.2 有下列业绩之一者，经相关人员确认后，奖励100-500元: 5.1.2.1 对于生产技术或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 等,建议改进经采纳施行卓有成效者。 5.1.2.2 遇有灾难、慎定处事、处置得当者。 5.1.2.3 检举他人违规或损害公司利益经调查属实者(检举金额达1000元以上的)。 5.1.2.4 有其他较大功绩者。 5.1.2.5 年度受到三次嘉奖或依据5.1.2受到三次奖励者,可记小功一次。 5.1.3 有下列业绩之一者，年底奖励500-1000元: 5.1.3.1 进行技术革新，对各项生产设备有所发明或改进，对各项生产 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 及品质 之改进确有成效者。 5.1.3.2 节约物料或对废料利用卓有成效者。 5.1.3.3 遇有意外事件或灾难奋不顾身，处置得当，不避危险因而减少损失者。 5.1.3.4 维护职工安全冒险执行任务确有功绩者。 5.1.3.5 维护公司重大利益,避免重大损失。 第 2 页 共 6页 东莞市新宇服装辅料有限公司 版次:A/0 编号:QG-HLC-012 5.1.3.6 连续服务五年且每年评为先进员工者。 5.1.3.7 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 5.1.3.8 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。 5.1.3.9 有其他重大功绩者。 5.1.3.10 如有特殊贡献的，可向总经理申请高于以上金额的奖金。 5.1.3.11 年度受到三次记小功或依据5.1.3受到三次奖励者,可记大功一次。 5.2 负激励(处罚) 5.2.1 有下列情形之一者， 扣发奖金10元/次: 5.2.1.1浪费公物情节轻微者。 5.2.1.2 在禁烟区吸烟者。 5.2.1.3工作时间串岗、离岗、谈天嬉戏、睡觉、干私事、吵架、阅读与工作无关 之书报者。 5.2.1.4 过失致工作发生错误情节轻微者。 5.2.1.5 检查或监督人员未认真执行职务者。 5.2.1.6 未经许可携带不必要物品进入工作场所(如早餐、零食等)。 5.2.1.7 涂写墙壁、机器、有碍观瞻者。 5.2.1.8 上班时间已到，非工作需要到其他岗位者;下班时间未到，等待打卡者。 5.2.1.9 剩饭、剩菜不倒入指定桶里乱倒者。 5.2.1.10 在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾者。 5.2.1.11 轻微损坏公司建筑设施者。 5.2.1.12 未经批准不开早会者。 5.2.1.13 未经同意擅离工作岗位影响工作秩序者。 5.2.1.14 未按规定做好交接班工作者。 5.2.1.15 下班未搞好机台卫生或工作台面卫生者。 5.2.1.16 穿拖鞋、短裤、背心进入工作场所者。 5.2.1.17 水电用后不关者。 5.2.1.18 用公司电话随意拨打私人电话或滥用传真机及复印机者。 5.2.1.19 单车、摩托车未按工厂指定地点摆放者。 5.2.1.20 非公务随意进入异性宿舍者。 5.2.1.21 未经他人允许进入他人宿舍，被别人投诉者。 第 3 页 共 6页 东莞市新宇服装辅料有限公司 版次:A/0 编号:QG-HLC-012 5.2.1.22 未经批准随意调换床位者。 5.2.1.23 宿舍值日未履行职责者。 5.2.1.24 休息时间,制造噪音影响他人休息者。 5.2.1.25 在高处向下泼水或向下乱扔垃圾者。 5.2.1.26 在宿舍里乱接、乱拉电线、私自安装插座者。 5.2.1.27 在大宿舍内使用大功率电器或生火煮食者。 5.2.1.28 私拿公司包装物品者(纸箱、封箱胶等)。 5.2.1.29 其他违反规定事项经主管/经理认为应处予以上处罚者。 5.2.1.30 年度统计受到5.2.1规定的要求进行惩罚,累计有两次者,可记警告一次。 5.2.2 有下列情形之一者，扣发奖金20元/次: 5.2.2.1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。 5.2.2.2 违反操作规程，损坏设备或工具，浪费材料或能源，造成经济损失者。 5.2.2.3 在宿舍内存放凶器、易燃易爆、危险品者。 5.2.2.4 在工作场所喧哗吵闹,妨害他人工作者。 5.2.2.5 未经许可擅自越权做主,致公司蒙受损失者。 5.2.2.6 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者。 5.2.2.7 搬弄是非，破坏团结、损害他人名誉和威信、影响正常工作秩序及公司信 誉者。 5.2.2.8 破坏消防设施,情节轻微者。 5.2.2.9 申请外宿,领导已批准,但仍住在公司宿舍者。 5.2.2.10 其他违反规定事项经主管/经理认为应处予以上处罚者。 5.2.2.11 年度受到三次记警告或依据5.2.2受到三次惩罚者,可记严重警告一次。 5.2.3 有下列情形之一者，扣发奖金50元/次: 5.2.3.1 擅离职守致生变故，使公司蒙受损失者。 5.2.3.2 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。 5.2.3.3 泄漏生产或事务上机密者。 5.2.3.4 酗酒后上班在工作中滋事，影响生产秩序者。 5.2.3.5 撕毁公告或公务文件者。 5.2.3.6 擅自变更公司政策或工作方法,致使公司蒙受损失者。 5.2.3.7 不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。 第 4 页 共 6页 东莞市新宇服装辅料有限公司 版次:A/0 编号:QG-HLC-012 5.2.3.8 违反安全规定措施,致使公司蒙受损失。 5.2.3.9 工作时间，在工作场所制造私人物件者。 5.2.3.10 携带违禁品或危险品进入车间者。 5.2.3.11 故意损坏食堂桌椅者。 5.2.3.12 未经别人同意,动用别人物品,被别人投诉者,经调查属实,除受到此条例 处罚年,造成经济损失的,当事人赔偿相同物价费用。 5.2.3.13其他有重大违反规定事项经主管/经理认为应处予以上处罚者。 5.2.2.14 年度受到三次记严重警告或依据5.2.3受到三次惩罚者,可记严重小过一 次。 5.2.4 有下列情形之一者，扣发奖金100元/次: 5.2.4.1 请假期间往他处工作者。 5.2.4.2 一再不听各级主管人员之合理指挥,且行为粗暴情节严重者。 5.2.4.3 在公司内聚赌或有伤风化之行为者。 5.2.4.4 私自留宿不良分子于公司或宿舍致发生事故者，造成经济损失的，要求按 原价赔偿，有违法行为的交由公安机关处理。 5.2.4.5 未经许可，带外人入厂参观者。 5.2.4.6 本人或唆使他人公然威胁主管及管理人员或以暴力威胁同事者。 5.2.4.7 在公司严禁吸烟场所吸烟导致火灾者，造成经济损失的，照原价进行赔偿。 5.2.4.8 调派工作,无故拒绝接受或有公然侮辱上级行为者。 5.2.4.9 在公司内互殴或殴人者。 5.2.4.10 私自把本公司客户介绍给外单位，向客户索取回扣或中介费者。 5.2.4.11 触犯5.2.3条例累计两次者。 5.2.4.12 有其他违反法规或特别重大之事件之行为者。 5.2.4.13 年度受到三次记小过或依据5.2.4受到三次惩罚者,可记大过一次。 5.2.5 有下列情形之一者，作解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 处理，且根据给公司带来的损失或影响 扣除相应款项: 5.2.5.1触犯国家法律,被公司机关拘留者。 5.2.5.2 严重违反公司管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 给公司造成直接经济损失或不良影响。 5.2.5.3 唆使、煽动、胁迫员工参与闹事、罢工。 5.2.5.4 使用暴力伤害他人，拉帮结派、打架斗殴，情节严重的。 第 5 页 共 6页 东莞市新宇服装辅料有限公司 版次:A/0 编号:QG-HLC-012 5.2.5.5 偷盗公司财物，价值超过100元者。 5.2.5.6 利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失。 5.2.5.7 泄露公司机密,造成重大损失者。 5.2.5.8 贪污挪用公款者。 5.2.5.9 故意破坏机械零配件或损毁重要公物者。 5.3 各职能部门依据以上条款开出《奖惩提报单》,管理部审核，经分管副总或总经 理批准后，再交管理部存档。 6. 相关文件:无 7(记录表单 编号 记录名称 保存地点 保存期限 QR-HLC-GL-043 《奖惩提报单》 管理部 3年 8. 管理流程图: 无 9. 附录:无 第 6 页 共 6页