医院劳动纪律管理规定
为加强医院内部管理更好的为患者服务,我院就劳动纪律制定如下规定:
1、全体员工要自觉遵守医院的作息
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
,按时上下班,凡无故迟到、早退超过10分钟罚款20元,超过30分钟以旷工处理。
2、员工有病不能上班者,必须出具县级医院以上相关证明按规定向科主任或分管院领导请假(两天内科室负责人批准;两天以上院领导批准),请假条报财务科备案。未经批准或未请假不来者,按旷工对待。每旷工1天,扣发当月工资的10%,不享受当月奖金;一次旷工超过3天或一年内出现三次旷工者,给予解聘。
3、合同本着公平、公正的原则,所以自合同签署之日起双方均应严格遵守,医院与职工双方在合同到期前一个月均有义务告知对方是否续聘或续签合同,未告知者视为续聘或续签,继续履行原合同约定。合同到期不提前告知或未到期离开本院的,本院除扣除其一个月工资作为处罚外(合同未到期离职人员不享受合同期内所有奖金,已领取的予以退回。)还有追究其责任赔偿的权利。
4、因参加公立医院招考而使本科室工作无法开展者,每次扣除200元。
5、未经科主任、护士长批准,员工不得私自换岗、顶岗、调班,发现一次双方各罚款20元。
6、工作中员工必须坚守工作岗位,不得串岗、脱岗,不准高声喧哗,严禁做与工作无关的事,如打牌、玩电脑游戏、织毛衣等,凡违反者每次罚款20元。
7、员工在工作期间若有事需离开,必须向科主任请假但不得超过一个小时,同时向科室同事告知去向以便于及时联系,不得擅自离岗,否则每次罚款50元。
8、员工上班期间统一着装、增效节支不浪费水电、不开无人灯(电扇、空调)违者除责令其立即改正外,每发现一次罚款20元。不损坏不偷窃公共财物,发现一次处以双倍赔偿。
9、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事,按情况轻重处50-500元罚款,造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任,并视情况予以解聘。10、不推诿病人、不与病人发生冲突。凡因此被病人投诉,每投诉一次扣除当事人50~100元。不收取病人红包,严禁吃、喝、卡、拿病人钱物,否则每次处以相关金额的双倍罚款。
11、工作期间必须听从指挥,服从分配,完成好本职工作及上级安排的突击性工作,反之处以50~100元罚款。态度特别恶劣的予以辞退。
12、做好科室内部的清洁卫生工作,做好垃圾分类工作,针筒、带血纱布、棉签等医疗垃圾要放置在黄色医用垃圾袋中。如违反此规定,相关责任人处以50元/次的处罚。如因此被相关部门处罚,责任人要承担处罚费用。
以上规定是在2009年1月20日宣布的规章制度上进行修改的,自2010年8月16日执行,此前与此规定相抵触的制度按本规定执行。
上述规定按如下步骤严格执行:
A、院领导:①负责各科主任、护士长的违规统计;②监督各科主任对所属员工违规行为的统计情况。
B、科主任或护士长:①负责本科室员工的考勤及违规统计(如科主任未记、漏计处以相同金额的处罚)。②非本科室员工违规可向分管院领导汇报。
C、科主任或护士长将本科员工的考勤及违规统计后,于每月的26日以书面形式报送财务科,财务科核实后在其当月工资中扣除。
浙公网安备 33021202002483