诚信单位评定实施办法 - 博兴县人力资源和社会保障局 首页
博兴县用人单位人力资源社会保障
守法诚信等级认定实施办法
第一章 总 则
第一条 为了
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我县用人单位人力资源社会保障管理行为～树立诚实守信的社会形象～增强劳动保障监察执法的针对性、有效性～建立和谐稳定的劳动关系～促进社会信用体系建设～根据国务院《劳动保障监察条例》和有关文件规定～结合我县实际～制定本办法。
第二条 本办法适用于博兴县行政区域内的各类用人单位。 第三条 人力资源社会保障守法诚信等级认定是指人力资源和社会保障行政部门依法行使国家劳动保障监察权～通过实施监督检查以及其他途径采集用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况的信息～建立档案～并根据国家有关规定～将用人单位分别认定为不同的守法信用等级～实行分类监管的一项
制度
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。 第四条 人力资源和社会保障行政部门负责用人单位的守法诚信等级认定工作。具体工作由劳动保障监察机构根据具体情况负责组织实施。 第五条 人力资源社会保障守法诚信等级认定工作坚持依法、公正、公开的原则。增加工作透明度～接受社会监督。
第二章 守法诚信等级认定内容
第六条 用人单位人力资源社会保障守法诚信等级认定内容: ,一,用人单位人力资源社会保障规章制度的制定及执行情况, ,二,遵守就业规定的情况,
,三,用人单位与劳动者订立劳动
合同
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的情况,
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,四,用人单位遵守禁止使用童工规定的情况,
,五,用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况, ,六,用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况,
,七,用人单位支付劳动者工资和执行最低工资
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的情况, ,八,用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况, ,九,遵守国家职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的情况, ,十,遵守劳动保障法律法规和规章规定的其他情况。
第七条 用人单位人力资源社会保障守法诚信信息通过以下渠道收集: ,一,劳动者对用人单位的诚信反映和评价,
,二,各级劳动监察机构对用人单位开展劳动保障监督审查、日常巡视检查、举报投诉专查和专项检查情况,
,三,人力资源和社会保障局有关处,科,室、直属单位对用人单位诚信反映及评价,
,四,各级工会、人民银行等有关部门和组织对用人单位的诚信反映, ,五,其他提供用人单位诚信信息的渠道。
第三章 守法诚信等级认定标准
第八条 用人单位人力资源社会保障守法诚信实行等级制度～设定A、B、C三个等级。A级为诚信～B级为基本诚信～C级为非诚信。
,一,具备下列条件的～为A级守法诚信单位:
1、自觉遵守人力资源社会保障法律、法规规章及政策～用人单位内部人力资源社会保障规章制度健全～管理行为规范,
2、连续两年劳动保障监督审查合格,
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3、劳动合同签订率达到百分百,
4、按规定参加社会保险～缴费率达到百分之百,
5、按时足额支付劳动者工资,
6、执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度, 7、企业员工接受职业技术教育～技术工种百分之九十以上持证上岗, 8、已建立平等协商机制或依法签订集体劳动合同,
9、无使用童工、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的行为, 10、认定周期内无投诉举报或有投诉举报经查无违法行为, 11、其他渠道未反映有违法行为或反映有违法行为经查不属实。 ,二,具备下列条件的为B级:
1、自觉遵守人力资源社会保障法律、法规规章及政策～用人单位内部人力资源社会保障规章制度健全～管理行为基本规范,
2、当年劳动保障书面审查合格;
3、劳动合同签订率达到百分之九十以上,
4、参加社会保险～缴费率达到百分之九十以上,
5、按时支付劳动者工资～无历史拖欠,执行最低工资标准, 6、执行劳动法律法规规定的工作时间和休息、休假制度, 7、技术工种百分之八十以上持证上岗,
8、无使用童工行为,
9、认定周期内日常检查、专项检查、举报专查等未发现有违法行为或发现轻微违法行为～但能在规定期限内改正,
10、其他渠道未反映有违法行为或反映的违法行为轻微且已经改正。
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,三,有下列情形之一的为C级:
1、当年劳动保障监督审查不合格,
2、认定周期内举报投诉的违法行为和日常检查、专项检查等发现的违法行为未在规定期限内改正,
3、拒不接受询问、隐瞒事实或拒不提供有关资料,
4、拒不参加、未按时参加或不按规定要求参加劳动保障监督审查, 5、有使用童工行为的。
6、因企业劳动保障违法行为引发群体上访或突发事件并造成严重社会影响, 7、认定周期内被人力资源和社会保障局依法给予行政处理或行政处罚, 8、阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权,
9、打击报复监察人员、证人、举报人员,
10、有其他重大劳动保障违法行为～且情节严重、影响恶劣。
第四章 守法诚信等级认定程序
第九条 用人单位人力资源社会保障守法诚信等级认定工作按下列步骤进行: ,一,初步评价。 各级劳动监察机构按照诚信等级认定内容和标准～对用人单位人力资源社会保障守法诚信等级进行初评。
,二,征求意见。劳动监察机构将初评结果分送人力资源社会保障局有关处,科,室、直属单位征求意见。
,三,综合认定。劳动监察机构对初评结果和征求的意见进行汇总分析～提出综合认定意见～报请人力资源和社会保障局研究认定。
,四,公示。人力资源和社会保障局研究认定的结果在一定范围内进行公示。 ,五,公布。对认定结果在人力资源和社会保障网或新闻媒体上公布。
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第十条 用人单位人力资源社会保障守法诚信等级认定每年度开展一次,次年一季度认定并公布结果。
第十一条 县评定的A级用人单位～需报市人力资源和社会保障行政部门审核认定。
第五章 守法诚信用人单位待遇
第十二条 对已认定人力资源社会保障守法诚信等级的用人单位～实行分类监督、动态管理。
,一,对认定为A级的用人单位～由市人力资源和社会保障局通报表彰～并授予“人力资源社会保障守法诚信A级单位”,次年不再进行日常检查和一般情况下的专项检查,次年劳动保障监督审查作为非重点单位～仅进行书面检查。参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时予以推荐,向省人力资源和社会保障厅推荐～参加省级“人力资源社会保障守法诚信A级单位”评定。
,二,对认定为B级的用人单位年度内日常检查不超过1次,免于一般情况下的专项检查。参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时予以通过。
,三,对认定为C级的用人单位～作为劳动保障监察重点监控对象～列为各项执法检查重点～实施现场检查～加大监察执法力度。参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时不予通过。 第十三条 凡经查实已评定的劳动保障守法诚信用人单位申报材料不实或存在其他劳动保障违法行为～按规定降低其诚信等级～已授予“人力资源社会保障守法诚信A级单位”奖牌的予以收回～并向社会公布。
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第六章 附则
第十三条 本办法由博兴县人力资源和社会保障局负责解释。 第十四条 本办法自2013年1月1日起施行。
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浙公网安备 33021202002483