项目申请员工涨工资的申请报告

项目申请员工涨工资的申请 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 篇一:关于调整员工工资请示报告 关于调整工人工资请示报告 尊敬的领导: 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动公司技术工人的工作积极性，为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续进行，人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下: 一、调整的原因 1、现由于公司工程项目较多，技术工人的用工需求量增大，需招聘有一定技术水准的工人; 2、过低的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，严重地影响公司原先固定工人队伍 1 的稳定，以及技术工人的招聘工作; 二、调整的原则 1、兼顾公司、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法 1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元，即60元/工日，加班计酬方式不变(原先工资为55元/工日，加班为10元/小时); 2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付 形式; 3、为新、老技术工人办理xx保险，缴纳费用。。。。。。。 这部分工人为公司的核心技术力量，能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能，如我公司不能保证市场工资待遇，该类技术人员的缺失，对公司来说影响巨大。 我公司为了更好、高效的完成领导下达的各项任务，为了减少优质员工流失，及新员工的招聘工作，特此申请调整，请领导给予批准～ 篇二:提高工资申请报告 公司员工增加工资申请报告美国福特汽车创始人福特先 2 生就增加说过:“再没有比工资更重要的问题了，因为这个国 家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”而在这个物 价涨的像头发一样快，工资涨得像眉毛一样慢中国职场，想要过上好生活，涨工资申请是必 不可少的。 面对近年来，劳动力工资上涨已成必然趋势，职场员工怎么提出涨工资的申请,关于申 请 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 怎么写，相信只有拿出实际行动，才能有所收获，以下的涨工资申请书范文，希望能够 对大家的加薪申请启到参考作用:尊敬的领导: 您好～本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资,元。 1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不 等。 2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定， 哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和 技术的 娴熟。 3 3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作 成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做 的更好。 4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。 5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在 这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求～ 以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢～ 在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板交流，最好是面对 面的提出申请，如果老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中需要提高的方面;另 外如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员 工的加薪要求变得不了了之。篇二:报告-公司员工增加工资申请报告 报告-公司员工增加工资申请报告 集团公司乘着改革的东风奋力拼搏稳健发展至目前已经成为我县县域经济的强势企业。 4 为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念充分调动广大员工的工作积极性为打造“百年金 甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低不适应企业发展的需求特请求对我公司员工现 行工资标准进行调整。 一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目 前的工资水平已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡差距过大。 3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则2、与集团内部各子公司基本平衡的 原则3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪 的原则双击此处修改或者删除页眉页脚信息5、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级经理副经理二级科 长副科长车间主任三级工段长四级带班长。 2、一线员工根据技能高低和思想 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现定为三个岗档a、核心岗档占总人数的15左右这 5 部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响 力和号召力。 b、骨干岗档占总人数的30左右这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能妥善 地处理工作中出现的常见问题工作踏实认真能带领一班人共同工作完成工作任务。 c、一般岗档占总人数的55左右这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工 作任务。 3、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍 低30-50左右。请集团双击此处修改或者删除页眉页脚信息公司予以平衡。 四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准记入本人月工资额。 2、职称工资通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资10 元高级职称每人每月增资20元计发工资。 3、岗位变动?行政人员的提升和降职?岗位业绩考评后升岗和降岗?新进员工的转正定 级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。 6 4、新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准300元试用期满按其进入实际岗位的相 应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工作 积极性。篇三:加工资申请报告 申请报告 领导们: 您们好～ 我是2014年7月来公司上班的，一转眼已经5个月多了，感谢公司重视，为我提供了这 么好的工作环境，这么好的工作机会。通过这5个月的时间，我的工作经验逐渐丰富起来， 个人的能力也在不断的提升和进步，感谢陈总和夏工对我的栽培和帮助。 不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧，我 目前的工资是太低了，在长沙这样一个消费水平高的城市，每个月工资不够花，所以经济上 的困难对我来说确实是个很大的困难，希望公司能把我的工资加到3500元，通过这段时间的 接触，我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒昧地向公司提出 加薪的要求。 如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪 7 的要求，我诚恳的希望您能提出 意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然 会像以前一样，用积极认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。期待您的答复～ 彭威威篇四:员工要求增加工资申请书员工要求增加工资申请书尊敬的公司领导:你们好～ 首先，我有幸进入xx与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也 有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的xx正确决定，也让我找到了工作目 标和在本行业坚持下去的决心。 一直以来我都认为xx这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信， 能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东 西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。 几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。 通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程 上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励: 第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别， 8 但在签单主动权上区别较大，因 为除了公司背景和业务员本身素质外，60,以上都把握在 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 师身上，所以业务员前期在外 面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未 签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。 第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量， 但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得， 有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路:1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。 但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的， 后期也须要适当维护的。 目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的 工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此 我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。 鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可 和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努 9 力，因为坚持，为了更超越～ 此至敬礼业务部:xxx篇五:关于调整员工工资请示报告 关于调整员工工资请示报告尊敬的公司领导: 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐 成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广 大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低， 招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。 基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下: 一、调整的原因 1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于 现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人 员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工 试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 10 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。 2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场 工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。 11 篇三:工资申请报告 尊敬的公司领导: 我于2008年进入 公司，进入本公司以来服从领导安排，目前在 担任 项目经理一职，负责施工现场管理、施工、资料等工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开 朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通 力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习 新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提 高自己的综合素质，从工作近年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工 作中得到了业主及总公司的一致好评。多次受到总公司的表彰。由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整到元。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自 己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。来本公司工作，我最大的收获莫 12 过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真 态度。使我在个人素质、工 作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的 明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。 我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。 此致2013-3-5 敬礼 申请人:章宏江篇二:涨工资申请书范文大全申请书 尊敬的领导，您好～ 时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份 工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用 心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开 发的经验以及汽车体系的流程。自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司 正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行 学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、 竞争的坚实后背力量。 13 技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够 在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做， 去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织 寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感 到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常 的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担 这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和 物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的 养育之恩～可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈??当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们 感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能 14 够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。 此致 涨薪申请书范文 领导您好～ 本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特 向您提出加薪请求，理由如下: 1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。 作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作 状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 2、xxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多 点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提 成也只能达到,xxx/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。 3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本人从事更多的工 作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高 15 薪水。此致 敬礼涨薪申请书范文 xxx科长: 您好～ 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对 我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作 职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加3(转 载于:wWW.cSsYq.cOM :项目申请员工涨工资的申请报告)00元)。 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、 做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身 体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会 我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获～如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希 望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时 16 将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去 做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答 复。 某某某 x年-x月-x日 涨薪申请书范文 本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步， 对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式， 现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。 随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在 不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月(基本工资加上一切补贴)。广州市 属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能 够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。 当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳 17 地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能 力，将日后的工作做到最好。涨薪资评估报告 1、 对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力 程度。 2、 现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。 3、 物价比之前上涨许多。 4、 房价比之前上涨上百元。 5、 我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟 练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，但始终未曾私人申请上调过工资～尽管今年的cip一涨再涨～ 6、 由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。 涨工资申请我发现自己工作不爽好长时间了，我常常想人是不是都该有所追求，我的追求是什么呢， 我每天加班、奔波为的是什么我干麻要这样。现在我发现对工作不满意在同事中是普遍情况， 程度不同除了新员工外，分不满和很不满两种。 直白地说我认为原因是公司造成的。在我眼里公司是个磨房，老板 18 的经营思路是:怎样 用最少的成本让磨转起来。由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转。但是 驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话， 总有一天磨出来来的面不够下料了，这样的未来会怎样,老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。 我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来。 我眼里公司就是如此，公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资 水平提高了许多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，大家的收入该不该提一提，不知公司 怎么想。其实我们停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全 背离。员工不管学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足，越 是人才越容易走掉。仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时 会走掉。会有人为公司考虑,这样的公司会有前途,我看不到。公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现,靠一群越干越没劲有机 19 会就会走掉的员工能实现,有时候公司也想给个人些好处，比如搞项目经理承包。可是公司 对一个项目会花多少钱很了解的，公司承包给各人的价格不会高于这个数，承包人没有利润 空间。该花的一定会花掉，承包人挣的是公司管理成本中节约的一小部分，能有多少,反之 如果公司留出合适利润空间那人人都会愿意包公司到底包给谁,公司技术实力不足，个人承 包又化整为零，个人的能力就更小了。比如工程，施工阶段只是其中的一个原本应该相对简 单部分，却吸引我们90%以上注意力，合同的制定、工程界面划分、前期的准备这些重要工 作做得太少了。 公司应该改变一下经营思路和管理方法，首先是给我们加工资，因为没几个有士气的员 工了～也许领导们认为公司现在条件不是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手 要钱的员工。但是，我就是想说:当我加班到很晚，当我坐在汽车上火车上，当我挎着小包 或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己我图了什么,这里是发展的环境还 是这里待遇优厚，或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种 20 苦行僧的生活。 还有许多想说的，累了，最后总结陈词:我们都干得没劲，请给涨涨工资。 申请书 尊敬的领导，您好～ 从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支 持和帮助，我非常感谢各位。作为一名迪宝的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著， 对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中， 把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、 纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总 销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售 是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投 身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织 寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感 到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开 21 销也是一笔不小的数额，加之日常 的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出 真的很困难。 当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让 我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献， 能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述能够得到各位领导的认可，对我的申请 予以考虑并批准为盼。谢谢我们一定会努力工作的。 此致 审请人 张红霞篇三:关于调整员工工资请示报告关于调整员工工资请示报告尊敬的公司领导: 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐 成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广 大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低， 招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。 基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体 22 如下: 一、调整的原因 1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于 现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人 员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工 试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 23 1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。 2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场 工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申 请调整，请公司领导给予批准～ 申请部门:工程部 申 2011年10月27日 请人:篇四:加工资申请报告申请报告 领导们: 您们好～ 我是2014年7月来公司上班的，一转眼已经5个月多了，感谢公司重视，为我提供了这 么好的工作环境，这么好的工作机会。通过这5个月的时间，我的工作经验逐渐丰富起来， 个人的能力也在不断的提升和进步，感谢陈总和夏工对我 24 的栽培和帮助。 不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧，我 目前的工资是太低了，在长沙这样一个消费水平高的城市，每个月工资不够花，所以经济上 的困难对我来说确实是个很大的困难，希望公司能把我的工资加到3500元，通过这段时间的 接触，我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒昧地向公司提出 加薪的要求。 如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出 意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然 会像以前一样，用积极认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。期待您的答复～ 彭威威篇五:关于调整公司员工工资的申请报告 关于调整公司员工工资的申请报告 一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目 前的工资水平已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平 衡差距过大。 3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍 25 的稳定。 二、调整的原则 1、兼顾 企业、员工二者利益的原则 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则 3、充分体现人尽其才、 按劳取酬的原则 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 5、便于操作和执行 的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级经理 副经理 二级科长 副科长车间主任 三级工段长 四级带班长。 2、一线员工根据技能高低和思想表现 定为三个岗档 a、核心岗档占总人数的15左右 这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌 握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。 b、骨干岗档占总人数的30 左右 这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能妥善地处理工作中出现的常见问题 工作踏实认真能带领一班人共同工作完成工作任务。 c、一般岗档占总人数的55左右 这部 分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档据我们调 查我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平 衡。 四、附则 1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资 26 标准记入本人月工资额。 2、职称 工资 通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资10元高级职称 每人每月增资20元计发工资。 3、岗位变动 ?行政人员的提升和降职?岗位业绩考评后升 岗和降岗?新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。 4、 新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准300元试用期满按其进入实际岗位的相应工资 标准执行。 5、对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员 27