如何实施减员增效

如何实施减员增效如何实施减员增效如何实施减员增效?43? 如何实施减员增效张满堂计划经济体制下,我国走的是一条广就业,低工资,低生活水平和低效率的路子.这条路保证了广就业,但是企业富余人员却多得罕见. 而有无竞争力的市场经济是竞争经济, 关键是劳动生产率的高低,高则胜,低则败. 我国劳动生产率与发达国家相比有很大差其中的一条重要原因,就是企业富余人距, 员太多,人工成本过高.因此,我国企业必须通过减员,降低人工成本,来提高劳动生产率和经济效益.否则,企业既不能在国内市场竞争中取胜,更不利参与国际市...

如何实施减员增效如何实施减员增效?43? 如何实施减员增效张满堂计划经济体制下,我国走的是一条广就业,低工资,低生活水平和低效率的路子.这条路保证了广就业,但是企业富余人员却多得罕见. 而有无竞争力的市场经济是竞争经济, 关键是劳动生产率的高低,高则胜,低则败. 我国劳动生产率与发达国家相比有很大差其中的一条重要原因,就是企业富余人距, 员太多,人工成本过高.因此,我国企业必须通过减员,降低人工成本,来提高劳动生产率和经济效益.否则,企业既不能在国内市场竞争中取胜,更不利参与国际市场竞争. 减员的目的是增效,但减员是不是越多越好呢?笔者认为:减员应该有个合理的度.减员的度应该是实现企业人,财,物等充分利用,发挥最大生产要素的合理配置, 效能,实现最大利润;应该使企业各个部门各个基层单位,各个岗位,各个员工都工作满负荷,都达到人机最佳结合状态,劳动效率不断提高. 要搞好减员增效,必须遵循一定的原则,制定相应的政策. 第一,先定额定员再减员.通过劳动定额定员,使减员具有客观标准,避免主观随意性和人为因素干扰. 第二,公平竞争.通过公平竞争,优胜劣汰,能者留,庸者减. 第三,保护人才.我国企业富余人员很多,但决不是人才很多.市场竞争归根到底是人才竞争.如果把有限的人才和骨干都裁减掉了,那么,增效和搞好企业就是一句空话.所以,一定要制定保护的政策,对于能人和尖子尤其要重点保护,不能裁减. 第四,工资总额同经济效益挂钩.企业对其下属的二级核算单位,要实行工资总额同经济效益挂钩,摒弃工资总额同员工人数挂钩浮动.一旦核定定员标准,增人不增工资总额,减人不减工资总额,使二级核算单位愿意减人增效,减少阻力. 第五,监督制约.为了防止不正当减员, 政府应加强指导和调控,企业应建立监督制约的组织和制度 ,使减员规范化. 第六,配套改革.我国国有企业效益不好的原因是多方面的,富余人员过多只是其中一个原因,如果不调整结构,换心换脑搞好配套改革,减员不一定能增效.

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