正科级领导干部需要的任职经历 (6页)

正科级领导干部需要的任职经历正科级领导干部需要的任职经历篇一：干部任职条件干部任职条件一、机关副科级以上干部任职条件1、坚持四项基本原则，能认真贯彻执行上级文件精神，认真执行上级领导的安排；具有较强的组织领导能力，有实干创新精神，身体健康。2、品行端正，责任心强，遵纪守法，廉政勤政，团结群众。3、必须是单位正式员工，从事党务工作的还必须具备党员资格。4、具有大专以上文化程度，具备岗位所要求的专业技术知识及组织工作能力；并具有助理级以上专业技术职称。5、有三年以上专业工作经历，新任正科级干部年龄一般应在40岁以下。从副科岗位到正科岗位的，一般应在副科岗位上工作两年以上。6、特别优秀的干部可以经组织研究进行破格提拔。二、区队干部任职条件1、坚持四项基本原则，认真执行上级领导的安排。具有一定的组织领导能力，吃苦耐劳，有实干精神，身体健康。2、品行端正，责任心强，遵章守纪，廉政勤政，团结群众。3、具有高中以上文化程度，有两年以上井下专业工作经历，具备岗位所要求的专业技术知识及工作能力。4、区队正职必须是单位正式员工，从事党务工作的必须具备党员资格。特别优秀的非正式员工可以提拔为区队行政副职。5、特别优秀的干部经推荐可以经矿班子研究进行破格提拔。篇二：科级干部任用办法通组字?2010?17号通州区科级干部选拔任用工作办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 全区科级干部选拔任用工作，进一步加强对科级干部选拔任用工作的管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等法律法规，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，制定本办法。第二条选拔任用科级干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第三条本办法适用于选拔任用区委、区政府各工作部门（机构）及部门管理机构、派出机构、直属特设机构、行政执法机构、区人大、区政协、区人民法院、区人民检察院的科级干部；各乡镇、街道办事处的科级干部。列入参照《公务员法》管理范围的群众组织、人民团体和事业单位科级干部的任免按本办法执行；其他区属事业单位科级领导干部的任免参照本办法执行。第四条任免机关与任免权限：区委各工作部门及部门管理机构科级干部由各单位领导班子集体研究后进行任免。区人大、区政协、区人民法院、区人民检察院；区直属各正处级行政、事业单位；区属群众组织和人民团体；各乡镇、街道办事处的科级干部，由本单位党委（党组、党工委）任免。第五条党委（党组、党工委）及其组织（政工、人事）部门，负责本办法的组织实施。第二章选拔任用条件第六条科级干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，积极落实科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出突出成绩。（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策同实际工作相结合，积极开展工作，讲实话，办实事，求实效。（四）有较强的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）能够正确行使职权，依法办事，清正廉洁，自觉接受党和群众的批评和监督，自身要求严格。第七条任职资格：（一）晋升科级领导职务的干部，应当符合下列资格：1、具有大学专科（含）以上文化程度。2、晋升正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上。3、晋升副科级领导职务的，应当担任科员职务三年以上。4、身心健康。5、其他应当具备的资格。（二）晋升科级非领导职务，必须具备下列任职年限条件：1、晋升主任科员职务，应当任副科级领导职务或者副主任科员三年以上。2、晋升副主任科员职务，应当任科员职务三年以上。3、其他应当具备的资格。科级干部的选拔任用应当按上述条件、资格逐级提拔。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔或越级提拔。破格提拔或越级提拔的，需报区委组织部同意。破格提拔或越级提拔的任用程序另行规定。第三章选拔任用程序第八条任免提出。选拔任用科级干部，需在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。各单位拟选拔任用科级干部，在本单位领导班子集体研究的基础上，向职数审核部门报送科级职数空缺情况审核申请材料。第九条职数审核。全区各单位的科级职数空缺情况由区编办负责审核，各单位要向区编办报送科级职数空缺情况审核申请和《单位科级职数空缺情况审核表》。区编办在接到有关单位报送的审核申请材料后，对申请单位的科级职数空缺情况进行审核，审核结果在15个工作日内反馈给申请单位。第十条民主推荐。选拔任用科级干部，必须经过民主推荐提出考察对象。（一）民主推荐由拟任免人选所在单位负责组织进行。（二）民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。非定向推荐，民主推荐的结果在一年内有效。对具体职位进行的定向推荐，推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职务有所改变，原推荐结果一般不再有效。（三）参加民主推荐的人员原则上为本单位副科级以上干部和部分党代表、人大代表、政协委员。单位人数在30人以下的应全员参加。（四）考察对象由本单位研究后确定。确定考察对象时，应当把民主推荐结果作为重要依据之一，不是所在单位多数群众拥护的，一般不得列为考察对象，同时防止简单地以票取人。第十一条组织考察。考察工作由本单位组织（政工、人事）部门组织进行考察。（一）考察应当经过下列程序：1、组织考察组，制定考察工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。2、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布考察预告。3、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、同考察对象面谈、查阅个人档案等方法，广泛深入地了解情况。参加个别谈话人员范围一般为单位正科级以上领导干部及考察对象所在科室人员，谈话人数一般不少于15人；单位人数在15人以下的，应全员参加个别谈话。4、征求本单位纪检（监察）部门的意见，纪检（监察）部门要就考察对象廉洁自律情况出具 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面材料。5、考察组根据考察情况，提出任用建议方案，向考察组派出单位进行报告。（二）考察拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人人事档案。考察材料的标题为“×××同志考察材料”。考察材料必须全面、准确地反映考察对象的情况，主要包括下列内容：1、思想及政治表现情况；2、政策水平、组织领导能力、工作成绩及廉政情况等；3、主要缺点和不足；篇三：科级干部任职 发言 中层任职表态发言幼儿园年会园长发言稿在政协会议上的发言在区委务虚会上的发言内部审计座谈会发言稿 升格做事降格做人能够成为历练干部中的一员，首先感谢组织部对我的信任、培养和领导对我的关心、关爱。此次历练，将成为我工作中很有意义也很有价值的一段履历，我一定借此次锻炼的机会，全面了解(来自:WWw.:正科级领导干部需要的任职经历)地方经济建设、发展情况，拓宽视野，增长才干；尽快融入集体，保持和发扬优良作风，充分展现干部的良好形象，以优异的成绩回报组织，圆满完成锻炼任务。为此，我将从以下五个方面来认识和把握：一是调整心态，转变角色。树立强烈的自我锻炼意识，把完成历练阶段的工作过程作为自我锻炼的过程，一切从头开始，认识到位，适应新环境，新岗位，尽快上手工作。二是深入实际，虚心学习。坚持多听、多看、多思考，努力学习业务知识，熟悉办事 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 ；学习工作方法，提升业务工作能力；深入研究、把握实质，切实提高自身的宏观思维能力与政策理论水平。三是求真务实，努力工作。尊重和服从新的安排，不缺位、不越位、不错位，力所能及的多干实事，变压力为动力，变挑战为机遇，发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风，少说话，多干事，干成事，干好事，以踏实肯干的工作态度，积极投入到学习和工作实践中，做出实实在在的工作实绩，赢得单位领导和同事的认可。四是遵纪守法，严格自律。自觉遵守历练单位的工作纪律和要求，加强党性锤炼，强化自我约束，把历练作为党性、党风和人格的一次考验，一言一行都要坚持对组织负责，对历练单位负责，对自己负责。廉洁自律不违规，树立干部的良好形象。五是加强沟通，增进交流。日常行为上，尊重历练单位的领导和同事，积极维护单位的团结，加强沟通联系，显示良好形象，建立良好工作关系。总之，我将以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到历练中去，在新的岗位上留下进取的身影，不负重托，不辱使命，以优异的成绩向组织交一份满意的答卷。