私营企业聘用合同范本

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载私营企业聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：私营公司聘用 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书聘用协议书甲方：地址：乙方：身份证号码：住址：因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据国家相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条甲方聘任乙方担任职务（工作）。第二条聘用期限为年，自年月曰至年月日止。第三条甲方享有的权利和承担的义务（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须及时支付乙方的劳动报酬。（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施管理，并有权进行考核。第四条乙方享有的权利和承担的义务（一）乙方有权获得劳务报酬。（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，按时、按质、按虽完成甲方安排的工作任务。（三）乙方在甲方的工作时间按照国家有关规定执行，如有需要，甲方可安排乙方加班、加点。（四）乙方在受聘期间以及聘用协议终止或解除后对获悉的甲方技术资料、成果及其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。（五）乙方受聘于甲方后，不得再受聘于其他单位或为其它单位提供服务。第五条其它约定1、甲方应于每月日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日或休息日时，不超过收假后的第二个工作日。2、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲方可解除协议而不承担任何责任。第六条发生下列情形之一，本协议终止1、本协议期满的；2、乙方超过10天未到甲方工作，事前乂未取得甲方同意的。本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。第七条除本协议第五条第2项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，甲方有权采取必要措施进行核收，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。第条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。第十三条本协议自双方签字或盖章之日起生效。第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（授权代表）：年月曰年月曰篇二：国内私营企业聘用合同聘用合同聘用方：受聘方：身份证号：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规之规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。一工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二合同期限聘用方根据受聘方工作岗位的性质，采用第种合同形式：（一）固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中试用期为个月。（二）无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三工作时间（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每周工作40小时（星期一至星期六）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。（二）聘用方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四工资（一）聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币元；2、底薪+提成工资制。受聘方固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘方每月完成的业务额，发放业务考核工资；3、业务提成制。聘用方对受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受业务提成。聘用方以此作为受聘方每月薪酬发放薪资。（二）聘用方每月日为发薪日。（三）聘用方安排加班加点的，按《劳动合同法》相关规定支付工资报酬（四）受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法规、政策执行。（五）受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。（六）受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策执行。（七）受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五劳动保护和劳动条件（一）聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六社会保险和福利待遇（一）聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。（二）受聘方因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。（三）其他福利待遇根据聘用方制定的有关制度执行。享受福利待遇（四）聘用方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。七工作纪律受聘方在合同期内应遵守：（一）遵守聘月方制定的各项规章制度。（二）受聘方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘方有义务对其保密，不得对外扩散。（三）不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。（四）按时完成聘用方指派的工作任务。（五）积极服从上级主管的工作调动。（六）爱护聘用方的财产。（七）遵守国家和地方有关 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策。八合同的变更、解除、重新订立和终止（一）聘用方可以根据工作要求，结合受聘方的能力，调整受聘方的工作岗位，以达到人和岗位合理配谿与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方签字盖章后生效。（二）有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同:1、受聘方在试用期被证明不符合录用条件的；2、受聘方严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的3、受聘方严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的；4、受聘方未经聘用方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；5、受聘方被依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但应当提前三十H以书面形式通知受聘方。1、聘用方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘用方管理当局决定确需裁减人员的2、受聘方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行安排的适当工作的；3、受聘方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，聘用方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、受聘方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、受聘方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的3、受聘方在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘方可以随时通知聘用方解除聘用合同：1、在试用期内的；2、聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘用方依法宣告破产；2、聘用方依法解散或依法被撤消；3、受聘方死亡。（七）除本条第五款规定的情形外，受聘方解除聘用合同，应当提前十日通知聘用方。（八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前十日内双方重新订立聘用合同。（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止九违约责任（一）聘用方的法律责任篇三：私企用工合同范本3篇私企用工合同范本3篇在一般用工合同中，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。以下是xx为大家精心准备的：3篇私企用工合同范本。欢迎参考阅读！私企用工合同范本一甲方（用人单位）名称：企业类另U：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省市区（县）街乡（镇）村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码:国籍及护照号码：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列款。一、本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（_）:（二）：（三）：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月―日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬白分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（_）（二）（三）第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每H工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：（_）（二）（三）（四）（五）第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。篇四：私企聘用合同聘用合同（甲方）：（乙方）：身份证号码：甲方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为公司合同制员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第—种形式：合同有效期限为年，至—年—月—日止。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。3.合同期限至工作（任务）完成时终止。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起—个月内为试用期。试用期工资为。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方职称或部门：。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬乙方职称或部门：。甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。（一）乙方工资根据岗位定为元/月。其中包括：基本工资元；饭补元；住房补贴;三险元；管理层岗位津贴元；其他.（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，顺延在最近的工作日支付工资。（三）销售经理工资管理办法详见〈〈销售经理工资 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》，与此合同同时签订。四、保险福利待遇（一）在合同期内，甲方直接支付给乙方基本三险福利金，由乙方自行到相关部门办理手续，如乙方未自行办理三险福利金，出现相关问题甲方均不负责。（二）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和国家劳动安全条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于国家相关规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前3。天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十二）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件,甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十三）甲方在合同期内解除劳动合同按国家相关规定发给乙方经济补偿金。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲方：乙方：篇五：私营企业劳动合同范本公司（以下简称甲方）（以下简称乙方）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同.第一条款试用期及录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为,乙方应经过三至六个用的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必顺提前七天通知对方或以七天的衽工资作为补偿。2。试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。3o乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内第二条款工资及其它补助资金1。甲方根据国家有关规定和企业经营状况衽本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。2。甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。3。甲方（公司相关负责人）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守企业的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。4。甲方根据本企业利润情况设立年终资金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放资金。5。甲方根据政府的有关规定和企业状况善，向乙方提供津贴和补助金。6。除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条款工作时间及公假1。乙方的工作时间每天为8小（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。2。乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法宝节假日工作，在征得乙方同意后,顺安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。3。乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受—天的有薪年假.4。乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有医疗费病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行.5.甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和始束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法宝节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条款员工教育在乙方任职期间，甲方顺经常对乙方进行职业首先、业务技术及各种规章制度及粹法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条款工作安排与条件1。甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排工作，在规定的工作时间内按质按H完成甲方指派的工作任务。2。甲方顺为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条款劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条款劳动保险及福利待遇1。甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。2。甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐。第八条款解除合同1。符合下列情况，甲方可以解除劳动合同Ao甲方因营业情况发生变化，而多余的职工乂不能改换其它工程。Bo乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。Co乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。Do乙方因角犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。2。符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。Ao经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。Bo甲方不改选劳动合同或违反国家政策、法规、分割乙方合法利益。C。甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。3。在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。Ao乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的Bo乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。Co女员工在孕期、产期或哺乳期的。4o乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的企业应予妥善安置。5。任何一方解除劳动合同，一般情况下，必顺提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。6。乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但顺提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。短职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条款劳动纪律篇六：私人企业用工合同范本私人企业用工合同范本企业类别:甲方（用人单元）称号:法定代表人:职务地址:乙方（休息者）姓名:年龄:性别:民族:户籍所在地：省市区（县）街乡（镇）村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码:国籍及护照号码：现住址:性别:民族:凭据《中华人民共和国休息法》和《天津市实施休息合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商同等的底子上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列款。一、本合同期限为年（月）,自年月日起至年月日止。此中试用期为月（日）。二、本合同为无牢固期限,自年月日始，此中试用期为月（日）。终止休息合同条件约定如下：（_）:（二）:（三）:三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方凭据生产工作需要,安排乙方在岗位工作。授权委托书乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。第三条休息报酬一、甲方按照国家和本市有关规定,按月付出乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月日以货币形式付出工资。无故拖欠或不付出工资的,除全额付出工资报酬外,还需加发相称于工资报酬白分之二十五的经济补偿。三、工资具体付出办法、标准及有关内容约定如下：（_）（二）（三）篇七：私人企业用工合同（最新版）宏婵广告有限公司用工合同甲方（用人单位）名称：宏婵广告有限公司法定代表人：（签字）乙方（劳动者）姓名:居民身份证号码:户籍所在地：区（县）街乡（镇）村根据《中华人民共和国劳动法》和《唐山市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限一、本合同期限为1年，自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。二、终止劳动合同条件约定如下：（1）严重违纪、触犯法律；（2）丧失劳动能力；（3）其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。第二条工作内容和劳动报酬根据生产工作需要，甲方安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬。二、甲方每月15日以货币形式支付上月全月工资。三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。第三条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，具体办法参阅公司规定。一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长工时，不给予补偿。确实加班者，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方加班工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第四条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加相应的社会保险，履彳了缴费义务，确保乙方享有应有的社会保险权利；二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇二、保险和福利待遇事项约定如下：第五条劳动保护、劳动条件和劳动纪律一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规程。四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者，个人负全责。五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和实施奖励与负奖励。六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密第六条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：实操中，合同确实不适合双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。第七条本合同解除、终止与续签订一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的；乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作虽，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；甲方在有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据(5—8)项解除劳动合同的，应当提前30日通知乙方本人。三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：合同期未满，乂不符合本条一、二款规定的；乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；法律和行政法规规定的其它情形。四、本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：(1)合同期满，不再续订的；(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；(3)乙方丧失劳作能力的；(4)甲乙双方约定的终止合同条件出现的；(5)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。乙方解除合同：应提前30日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：a、乙方在试用期内；b、甲方以暴力、威胁或者非法强迫劳动的；c、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；d、甲方未按约定支付劳动报酬的。五、本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前20日内办理。第八条违反本合同的责任及约定一、任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，责任方应承担违约责任。二、违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。三、因不可抗力等因致使合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。四、甲方无故单方终止合同，以合同签订时的日工资的标准，赔付乙方100天损失。五、乙方单方终止合同，甲方将不履行给乙方的各类保险和福利，扣发当月工资，以双方合同签订时认可的日工资的标准的3倍，赔付甲方一个月的损失。故意谋划在工程关键期终止合同，甲方核准所造成的经济损失向人民法院提起诉讼。第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和唐山市有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字盖章）乙方（签字）年月曰篇八：私人小企业专用劳动合同劳动合同甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务。乙方应完成岗位职责所规定的数虽指标和质虽指标：第三条劳动管理甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动报酬甲方实行每日8小时工作制。甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为发薪日。甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。第五条合同的变更、解除、终止和续订甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下列情况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；乙方在工作期间给甲方造成重大损失的；乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的；乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。甲方按照《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）年月曰乙方（签章）篇九：私企用工合同合同甲方（用人单位）名称：注册地址：法定代表人（主要负责人）：邮政编码：联系电话:乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日居民身份证号码:在甲方工作起始时「0]:年—月—日乙方原工作单位：户籍所在地：现居住地址：邮政编码：联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。（一）固定期限合同：本合同于年月日起至年月日止。（二）无固定期限合同：本合同于年月日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于年月日生效。于工作完成时终止。其中试用期于年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第四条乙方工作应达到标准。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制。（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）实行不定时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按工资分配制度执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其它约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十一条甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，及时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家、吉林省相关规定向乙方支付加班费。五、社会保险、福利待遇第十三条甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程,严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度。加强对职业病防治的管理，减少职业危害。第十九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。第二十条乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。第二十二条乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第二十三条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。并采用书面形式确定。八、劳动合同解除、终止和经济补偿第二十四条甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条和《吉林省劳动合同条例》第25、26、27、28条规定执行。第二十五条甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十七条本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方。第二十八条甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照本合同约定，与甲方办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的。在办结工作交接手续时支付给乙方。第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定执行。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、其它事项第三十条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定时，应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定的服务期自年月日至年月日。乙方违约应向甲方支付违约金元人民币。第三^一条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿元/月。第三十二条乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金元。第三十三条甲、乙双方约定的其他内容：第三十四条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十五条以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力第三十六条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。甲方（公章）乙方（签字或者盖章）法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）签字日期：年月曰签字日期：年月曰劳动合同续订书经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型为。续订固定期限劳动合同的期限自年月日起至年月日止。甲方（公章）乙方（签字或者盖章）法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）签字日期：年月曰签字日期：年月曰劳动合同变更书因原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容（三）（四）原合同未变更部分仍然有效。甲方（公章）乙方（签字或者盖章）法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）签字日期：年月曰签字日期：年月曰