班子运行情况总体评价谈话

第PAGE2页共NUMPAGES2页班子运行情况总体评价谈话　　班子运行情况总体评价谈话　　各位领导：　　首先,我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎.根据安组发(2007)34号文件要求,现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：　　一、领导班子配备及干部队伍基本情况　　今年3月份,区委根据工作需要,对我街道领导班子作了较大的调整,目前,街道新一届党政班子中,党政正职平均年龄36.5岁,比上届下降2岁.街道党政班子共有科级干部11人,其中：正科级干部3人,副科级干部8人.从年龄构成上看：街道30岁以下科级干部有1人,31岁至35岁以下有4人,36岁至40岁有3人,41至45岁有2人,50岁以上1人.班子成员平均年龄38.4岁(其中：年龄最小的26岁)比上届下降了3.1岁;其中26岁至40岁之间的年轻干部干部占72.7%,基本形成了以40岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部2人,占班子成员总数的18.2%.　　街道下属有4个社区,社区书记主任的平均年龄为39.3岁,大专以上学历达100%.　　街道现有在册干部职工43人,平均年龄为36.4岁,高中、中专以上学历达100%(其中：大专及以上学历者达到65%　　以上).　　自班子调整以来,在区委、区政府的领导下,我们按照进一步增强班子整体功能的要求,以区第九次党代会精神为指导,围绕区委、区政府中心工作大局,统一思想,带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新,街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强,为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障,街道各项工作取得了一定的成绩.　　自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强,年轻化、知识化程度较高,求实进取,开创工作新局面的信心与魄力较足.　　二、班子运行及干部队伍建设情况　　(一)抓好理论学习,提高领导班子的思想政治水平.　　抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节,也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证.为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色,适应新的岗位,街道党工委一是落实理论学习制度.用严格的制度保证学习的落实,明确规定党工委书记是学习的第一责任人,坚持了中心组学习制度,提高了贯彻各项方针政策的能力.领导班子结合新形势、新任务,利用班子中心组理论学习,不断更新学习内容和学习方式,使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高.二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识,完善决策举措,指导推动工作,解决实　　际问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的过程.三是坚持运用理论指导工作实践.坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策,确保政令畅通,即提高了领导班子的思想政治水平,也始终掌握了工作的主动权.　　(二)围绕中心工作,推进决策的科学化、规范化.　　街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部,来自健全完善的运行机制.领导班子成员之间只有形成一种既各负其责,又协调配合,各项工作才能形成你追我赶,勇于争先的良好局面.我们重点从以下几方面入手：　　一是合理分工,明确职责.根据班子成员的知识及能力实际,合理作出分工,使其工作方向明确,职责范围清楚,促其尽职尽责,为实现街道整体目标尽职尽力.　　二是坚持民-主集中制.一方面,坚持开好每年1-2次的民-主生活会,把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来,进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性,力求在思想认识有新提高,在精神面貌上有新变化,在践行三个代表重要思想有新突破,切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面,完善思路,抓主抓重.在涉及街道重大问题决策时,认真听取班子成员的意见,又恰到好处的予以集中,集聚各成员的聪明才智,形成最佳 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,努力实现共同目标.　　三是坚持民-主科学决策.首先是广泛听取民-意,全方位了解民情,从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发,优先采纳最佳实施方案.其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会,向党校党建、经济专家教授咨询请教,借用外脑,集思广益,为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉,使决策更符合广大人民群众的意愿,更符合客观实际的要求,最大程度地减少决策成本,取得广大人民群众的拥护和支持.　　四是加强监督考评,增强班子自身建设.我们按照区委质量建党工作的要求,完善党建工作制度,严格了党内民-主生活,提高领导班子解决自身问题的能力.街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度,并在此基础上重视提高民-主生活会的质量.初步形成了班子主要成员监督其他成员,其他成员监督班子主要成员,班子成员之间互相监督,同时虚心接受干部群众监督的全方面考核干部政绩的良好运行机制,增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力.　　五是团结协作,和-谐创业.班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则,做到了大家心情舒畅,不搞无原则纠纷,既民-主又集中.在落实分工的基础上,班子定期或不定期的召开会议,相互通气,协调配合,发挥每个成员的优点和特长,同时优势互补,心往　　一处想,劲往一处使,提高了班子的凝聚力和战斗力.　　六是强化能力建设,不断学习提高.街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修,增长新知,锻炼才干,以适应新的历史条件下做好街道工作的需要.目前,街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习.　　(三)强化效能建设六到位,把治庸 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 不断引向深入.　　我们以强化效能建设六到位为切入点,强化治庸提效,努力培养一支高素质的干部队伍.一是理论学习到位.结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神,有针对性地进行菜单式学习,做到学用结合;二是制度到位.完善街道考核制度,保证了效能建设的有效性和规范性;三是监督到位.让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价,发放服务调查问卷,落实诫勉谈话制度,实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位.确保了各项工作有人抓,有人管.五是各项活动到位.通过开展社区党员责任岗、五城联创活动,增强干部服务意识,提高服务水平;六是表率作用到位.要求班子成员在遵守执行 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、改进工作方式方法以及强化学习等方面,率先垂范当表率,有效保障了街道效能建设得以加强,机关效能好转,居民对机关的满意率明显提高,树立了班子和街道干部队伍的良好　　形象.　　领导班子运行情况的总体评价21、同志政治上强,有较高的政策理论水平,善于学习,有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力.他处事果断,思路开阔,注重谋长远、抓大事,开拓进取精神比较强.他坚持开拓进取,坚持以人为本,着力解决人民群众看病就医难问题,事业心强,责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则,待人坦诚宽厚,团结同志,严格要求自己,在干部群众中有较高的威信.　　某某同志政治立场坚定,经历过多个岗位的锻炼,有较强的组织领导能力和协调能力.他工作思路清晰,有开拓创新精神,负责和分管过的工作面比较宽,适应工作能力比较强,　　2、某某同志事业心、责任感强,团结同志,有协作意识,注意与有关部门加强沟通配合.他作风民主,工作放手,为人正派、朴实,敢于直言,对自己要求严格.　　3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公,执政为民,团结带领全局干部职工开拓进去,不断创新1、发扬民主团结务实　　4、该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民主集中制原则,实行重事项集体讨论制度.决策民主化,班子成员经常开展谈心活动,交换意见和心得.努力做好分管的工作,牢固树立全局观念,分工不分家,精诚团结.　　5、廉政高效作风优良　　6、该班子是一个廉洁高效的班子,班子成员从我作起,坚持依法行政、公正执法、廉洁从政,加强行风建设,转变工作作风,积极向社会开展述职述廉活动,努力打造服务型OO形象,社会各届对OOO的满意度不断提升.、　　7、勤于思考开拓进取　　8、该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业务知识,不断提升业务能力和领导水平.结合工作和社会实际,审时度势,创造性地提出六个不让即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让OO形象在我这里受损.并以此作为班子成员和全体同志立身立行的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,在全局力倡导,取得了明显实效.　　9、履行职能业绩突出　　10、该班子是一个业绩突出的班子.200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩.特别是都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指标,为县域经济发展作出了突出的贡献.　　班子运行情况总体评价谈话　　一、团结民主方面：班子成员能够树立大局意识,团结协作,有较强的凝聚力和战斗力.党政正职之间能够精诚团结,其他班子成员在日常工作中,都能摆正自己的位置,相互配合,相互支持,相互补台,民主意识较强.工作中能拧成一股劲,能积极完成各项工作任务,班子有上进心,能带领各村干部一道工作,群众较为满意.　　二、政治素质方面：能够重视加强班子自身思想政治建设,加强理论学习,自觉贯彻执行党的路线、方针、政策,维护平安稳定大局.强化学习制度,定期调阅干部学习笔记,撰写学习心得,提高了干部理论素养.坚持理论联系实际,并自觉运用于农村工作,充分发挥了党员干部的先锋模范作用.　　三、工作表现方面：以科学发展观为统领,围绕全县经济发展战略,明确发展思路,工作认真负责,务实高效.在全镇遭受严重旱灾,农业减产的严峻情况下,班子成员齐心协力,常规工作常抓不懈、重点工作落实到位、创新工作突出特色,努力争项目、拓路子、抓落实,确保群众减产不减收,维护了稳定、和谐发展的良好局面,全面完成了各项工作任务和目标责任.　　四、形象作风方面：牢固树立正确的政绩观和权力观,不急功近利,不弄虚作假,作风务实,深入开展了党员大走访活动,倾听群众意见,解决实际问题,尽力为群众办实事,办好事.改　　变了门难进、脸难看、事难办的不良作风,注重廉洁自律,建立健全了党风廉政责任制.　　班子运行情况总体评价谈话　　根据公司关于召开**年度党员领导干部民主生活会通知的有关要求,炼油三部认真组织民主生活会的前期准备工作,并组织了部分职工代表、一般干部代表,于**月**日,对领导班子及班子成员进行了座谈及民主测评.现就将本次测评情况报告如下：　　一、总体情况　　本次民主测评于**年**月**日进行,采取了个别谈话、座谈会、民主测评等方式,对领导班子及其成员进行了民主评议与测评工作.发放测评表**份,收回**份,均为有效测评表.　　二、对运行部领导班子的评价　　领导班子能始终坚持以人为本、执政为民的理念,发扬密切联系群众的优良作风,并在公司各级领导的大力支持下,紧紧依靠运行部全体干部职工,凝心聚力建设一流能源化工.面对生产任务、健康安全环保和节能减排等各方面压力,运行部领导班子沉着应对,经受住了考验,班子成员团结协作,相互尊重,敢于创新,打破旧俗,正在以较好的精神面貌面对全年生产任务及公司下达的全年各项经济技术考核指标.从民主评议的结果来看,广大职工对运行部领导班子是信任的、拥护的、支持的.　　思想和工作作风好.运行部领导班子求真务实,班子成员　　团结自律,分工明确,新老成员相互尊重,配合默契,气氛融洽;领导班子成员讲党性、重品行、作表率,全局观念强,理论素养和政策水平高,及时帮助基层解决难题.整个班子是一个团结有战斗力和凝集力、勇于创新的团队.　　联系群众密切.运行部领导班子能紧密联系群众,始终站稳群众立场,坚持群众路线.在工作决策中,做到凡重大事项按民主程序、民主集中制原则决策,深入了解民意注重听取和采纳职工群众意见;在工作落实中,领导班子能深入班组和家庭,关心职工的思想、工作和生活,为职工排忧解难,为职工办实事,办好事,充分体现了为民服务创先争优主题活动精神.　　责任性和执行力强.运行部领导班子从严要求,敢抓敢管,措施得力.班子成员经常放弃节假日和休息时间,发扬五加二、白加黑的工作作风深入各工区、各装置,协调生产,参与生产,发现问题及时解决.领导班子充分发挥党、政、工、团的联合优势,使党建工作、思想政治工作和职工文化生活建设更加扎实推进.通过参加公司组织的一系列主题活动的开展,营造了和谐稳定的良好氛围.　　班子成员廉洁自律.班子成员自觉遵守公司有关党风廉政建设的各项规定,勤政廉政.领导班子政治学习定期组织收看廉政教育视频资料.另外,运行部党总支开展了领导干部读书思廉活动,在运行部内部形成尊廉、敬廉、崇廉的良好风气.　　运行部还在办公室走廊等处悬挂廉洁文化建设方面的书法作品和图画等,积极弘扬廉洁从业的价值理念.同时,领导干部公开党员承诺,主动接受群众监督,听取职工意见,在反腐倡廉工作中起到了很好的表率作用.　　注重人才队伍建设.运行部领导班子充分认识人力资源是企业的第一资源,重视职工教育培训,注重三支人才队伍建设.运行部共培养了18名科级以上经营管理人才,1名主任师,1名副主任师,1名主任技师,4名高级技师.通过加强人才队伍建设,积极调动了广大干部职工的积极性和创造性,努力形成推动企业科学发展的强大合力.　　齐心协力提升装置综合水平.领导班子紧紧围绕公司开展的比学赶帮超暨我要安全全员汇智大讨论活动,以建设一流化工能源企业为目标,以安全生产为中心,以提高技术经济指标为重点,引导职工对标思短,自觉增强指标意识、成本意识和效益意识.发动干部职工立足本职,对标先进,赶超先进,团结拼搏,争创一流.领导班子着力找问题、抓整改、见成效,通过下现场、广谈心、求建议等方式广泛征集职工意见和建议,对职工提出的问题和建议及时给予回应和逐项抓好整改落实.活动取得良好效果,装置综合水平也不断得到提高