临床科室奖金二次分配方案

临床科室奖金二次分配方案内黄县人民医院关于临床科室二次分配的指导性意见各临床科室实行科主任负责制，科室主任不值班，不管床位，医院奖金核算只核算到科室。主任负责科室工资、奖金的发放，安排病房值班、门诊坐诊，病历书写、医疗质量管理等。满勤发全工资。奖金的发放：科室主任可根据职称和个人工作能力的实际情况，灵活确定个人发放系数，即可以高套或低套1个或0.5个级差。基本建议按0.5或0.4个级差，即住院医师1.0；主治医师1.5（1.4）；副主任医师2.0（1.8）；科室主任2.5（2.2）。住院医师，主治医师完成病历书写及值班是每个医师的应尽义务...

内黄县人民医院关于临床科室二次分配的指导性意见各临床科室实行科主任负责制，科室主任不值班，不管床位，医院奖金核算只核算到科室。主任负责科室工资、奖金的发放，安排病房值班、门诊坐诊，病历书写、医疗质量管理等。满勤发全工资。奖金的发放：科室主任可根据职称和个人工作能力的实际情况，灵活确定个人发放系数，即可以高套或低套1个或0.5个级差。基本建议按0.5或0.4个级差，即住院医师1.0；主治医师1.5（1.4）；副主任医师2.0（1.8）；科室主任2.5（2.2）。住院医师，主治医师完成病历书写及值班是每个医师的应尽义务，每份病历和每个夜班可适当给予5-10元的补贴。完不成任务的要给予适当处罚。有条件的科室可以分组管理。副主任医师也可以不值班，不管床位，两个以上副主任医师各自带领一组。门诊收入建议分配给个人（病房CT，核磁共振按检查费核算到病房收入）。内黄县人民医院2014-7-20模拟计算：根据各科情况，按0.4个级差。改革后主任少发数额如下：平均每月少发2900元，如果按0.5个级差，平均每月少发2600元。少神一8000普内6100妇产4500眼科3900耳鼻喉3600普外2300儿科0多心内600骨科1700心内和骨科改革后比原来多是因为，他们科室没有副主任医师。

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