电力行业应届毕业生就业意向调查报告

2009届电力行业应届毕业生就业意向 调查报告 行政管理关于调查报告关于XX公司的财务调查报告关于学校食堂的调查报告关于大米市场调查报告关于水资源调查报告 发布时间:2008-11-230:00:00来源：http://www.cphr.com.cn/1.背景     当代大学生择业时青睐哪些企业？他们看中企业的哪些指标？企业在招聘时又希望选择怎样的大学生？或许你可以从《2009届电力行业应届毕业生就业意向调查报告》中获取一定的参考依据。     经调查，全国相关人力资源网站和公司开展过相关的“年度最佳雇主”的调查研究，但选择对象是全国各行各业，没有针对性，缺乏一定的可比性。为此，“电力人才网络联盟”秘书处以电力行业为出发点，在全国范围首次对全国设有电力相关专业的高等院校2009届应届毕业生开展就业意向问卷调查活动。本次活动由“电力人才网络联盟”秘书处统一组织，各院校会员单位招生就业部门在网站发布活动信息，通过在校学生网上答卷的形式从而获得最终相关数据,为本次调查报告的分析研究提供了有效的有价值的参考依据。通过这些数据，可让企业了解高校学生的就业取向度，并为企业制定相应的人力资源管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 提供参考；另一方面也为大学生就业、求职提供一定的指导和建议。2.调查过程与数据统计     本次调查从2008年9月22日开始，历时1个月，共收到1670份有效问卷，源自十几所高校。2.1问卷 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 与调查过程     第一阶段（2008.6-2008.8）为问卷设计阶段，为了进一步提高“2009届电力行业应届毕业生就业意向问卷调查”的专业性、公正性和权威性，“电力人才网络联盟”秘书处于2008年6月召开的常务理事会上征集各位常务理事的意见和建议，对问卷设计、评价体系建设、数据分析和报告撰写等方面进行进一步深化、细化调查范围，以期能够给大学生、学校和企业提供更具借鉴和指导意义的调查分析报告。     本次问卷包括“工作搜寻的范围”、“首选雇主及影响因素”、“薪酬待遇”和“工作与职业发展”四大方面，问卷设计力争全面涵盖大学生求职、择业的各个环节，以提供更多有价值的信息。具体包括：     应届毕业生心目中“电力行业雇主类型     应届毕业生心目中“电力行业最佳就业专业方向     应届毕业生心目中的“最佳就业区域     应届毕业生找工作时首要考虑的因素     应届毕业生的薪酬待遇期待（年薪）     毕业5年之后期望的职业变化     第二阶段（2008.9.22-2008.10.22）为问卷收集阶段，以线上收集为主、线下收集为辅（包括发放问卷和电话调查）；     第三阶段（2008.10.23-2008.10.25）为数据分析与报告撰写阶段，由“电力人才网络联盟”秘书处对收集的数据进行研究分析，撰写报告。2.2问卷收集与审核     为保证数据质量，对系统进行了多过滤条件设定，如企业名称涂鸦（填注内容无意义）等问题在问卷填写时已被筛选。     为保证数据的有效性，我们对不符合逻辑规则的数据做了相应的处理，最终得到有效问卷1670份。2.3数据统计 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载      本次研究主要使用了描述性统计方法，包括频数分析、均值分析和交叉分析等等。3.问卷调查内容分析　　3.1应届毕业生心目中“电力行业雇主类型”备选项频数频率电网公司141884.91%电力规划设计单位49729.76%电力科研院所48028.74%火力发电企业28417.01%输变电企业23514.07%水力发电企业23414.01%新能源发电企业22513.47%电力设备生产企业1629.70%电建工程企业1388.26%电力院校965.75%热能发电企业855.09%风能发电企业553.29%电力出版媒体342.04%电力修造企业241.44%          从调查结果中可看出，电网公司、电力规划设计单位、电力科研院所排在应届毕业生心目中“电力行业雇主类型”前三位，电力修造企业排在最后。由此可见高端、高层是毕业生向往的就业方向，而低端、基层是毕业生最后的就业选择。在发电企业的选择中，火电排在第一位，水电排在第二位，热电和风电排在后面。这一选择与高校专业设置和招生规模以及全国发电企业类型比例成正比。3.2应届毕业生心目中“电力行业最佳就业专业方向”      我们按照职称评审的专业分类共分为29个专业，覆盖了电力行业各个岗位设置的专业需求。 备选项频数频率电力系统及自动化(生产运行)69041.29%电力系统及自动化(规划设计)60836.39%电力系统及自动化(科学研究)49729.74%输配电及用电工程(规划设计)26215.68%输配电及用电工程(生产运行)26115.62%电力系统及自动化(施工建设)22113.23%热能动力工程(科学研究)18711.19%输配电及用电工程(科学研究)18110.83%热能动力工程(生产运行)1418.44%输配电及用电工程(施工建设)1277.60%热能动力工程(规划设计)1086.46%经济专业905.39%水能动力工程(生产运行)714.25%水能动力工程(规划设计)603.59%水能动力工程(科学研究)553.29%计算机专业553.29%热能动力工程(施工建设)543.23%会计专业543.23%通信技术462.75%水能动力工程(施工建设)432.57%工业工程技术372.21%教育271.62%翻译专业231.38%政工专业181.08%统计专业130.78%新闻专业120.72%图书资料与档案专业60.36%出版专业50.30%卫生技术10.06%     从图表中我们可统计出电力系统及自动化的生产运行、规划设计、科学研究、施工建设专业方向共有2016频次，输配电及用电工程的规划设计、生产运行、科学研究、施工建设专业方向共有831频次，热能动力工程的频次高于水能动力工程。上述数据与2007年电力行业企业招聘的专业数量比值基本吻合。这个结果表明，企业的招聘岗位决定应届毕业生的就业专业方向。同时，也反映了高考新生在对专业的选择上往往以当年专业的就业率高低为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 而进行填报高考志愿专业的社会现象，造成热门专业的高招录取分高于普通专业，竞争十分激烈。3.3应届毕业生心目中的“最佳就业区域” 备选项频数频率上海市56333.67%北京市52931.64%浙江省44726.73%江苏省39423.56%广东省38523.03%湖北省18310.94%山东省17310.35%四川省1458.67%天津市1146.82%重庆市1026.10%辽宁省935.56%河北省754.49%云南省663.95%湖南省593.53%福建省553.29%香港特别行政区553.29%河南省492.93%陕西省462.75%贵州省382.27%吉林省362.15%山西省352.09%黑龙江省301.79%安徽省271.61%广西壮族自治区241.44%内蒙古自治区241.44%海南省231.38%江西省211.26%台湾省191.14%宁夏回族自治区160.96%甘肃省150.90%新疆维吾尔自治区150.90%青海省130.78%西藏自治区70.42%澳门特别行政区70.42%     上海市、北京市、浙江省、江苏省、广东省排在应届毕业生心目中的“最佳就业区域”前五位，而且频数和频率都远远高于其他省市地区，反映出经济发达地区和沿海地区仍是毕业生所向往的就业区域，加之这些地区的薪资水平普遍较高、发展空间较大，吸引了大批毕业生。从往届全国电力行业招聘会中发现，这些地区的招聘单位展位前排满了应聘的学生，一个岗位甚至收到200多份简历，竞争相当的激烈。而欠发达地区除了本地区生源的毕业生，其他毕业生大多不愿把中西部地区做为就业的最佳选择，这与薪酬水平、福利待遇有很大的关系。3.4应届毕业生找工作时首要考虑的因素 备选项频数频率公平开放的环境113067.58%离家近73343.84%解决户口64038.28%有充分的个人时间62837.56%其他27416.39%海外工作机会23514.06%出差频率1307.78%使用外语的环境1156.88%     结果显示，大学生在就业观念上更趋理性，公平开放的环境成为大学生择业时最看重的因素，因为其充分体现了企业对员工关怀倾向，良好的工作条件与环境是提高员工工作满意度的一个重要方面。学生在注重职业发展空间的同时，也更加注重工作的舒适感和满意度，企业在这方面的投入程度也成为吸引学生的一个重要亮点。而离家近、解决户口、有充分的个人时间等比较现实的择业因素也摆在毕业生和企业面前。毕业生大多数为单身，所以对出差频率并不看重。由于在电力行业中大多数岗位外语的使用率不高，导致使用外语的环境成为毕业生最不关注的因素。3.5应届毕业生的薪酬待遇期待（年薪）      从数据中，我们发现毕业生对薪酬期望值趋于理性，年薪4?6万占到29%，2?4万占到24%。就业压力也是导致不少学生放弃对薪资要求的重要原因。60%的受调查者认为，“求职竞争激烈，工作难找”和“自己缺乏工作和实践经验，缺少就业竞争力”等使大学生在就业过程中倍感压力。3.6毕业5年之后期望的职业变化      在职业生涯规划调查中，我们发现大学生对自己毕业5年后成为领导或项目经理的期望占了50%、成为专业领域专家的期望占了35%。不难发现，现今大学生择业目标清晰，清楚地知道自己将来想干什么，选择合适的工作。所以我们建议，大学生在择业时，最好选择与兴趣相符的工作。同时，建议具有创新能力、有激情的学生，择业时应该选择一家成长性的企业，这样可以让学生获得更多的经验积累。     眼下，大学生毕业后一两年内的离职率偏高，企业在大量招收应届毕业生时，不得不面对成本的忧虑：花费大量人力、物力、财力招收大学生并对其培训，可不久之后，很多员工却离职了，这样的招聘到底亏不亏？据受访的人力资源总监们一致认为：花费大量的人力、物力和财力用于校园招聘并不亏，关键在于如何选人、用人、留人，给他们适应的时间、发挥的空间以及调整的机会。调查发现，大学生离职率高确实是企业一大难题，但在优秀的企业，大学生离职率并不高。因为，优秀的企业对毕业生会进行相应的全面的培训，实习，让他们有一个很好的融入过程，同时根据他们的兴趣爱好，为他们规划适合自身发展的职业生涯。所以说，企业如何为毕业生或新员工进行职业生涯规划往往是留住人才的关键。4.问卷调查内容交叉分析4.1选择原因的性别差异百分比     我们在比较不同性别的学生选择最佳雇主的原因时发现两性都表现出与总体相似的趋势，但也有一定的区别。     在选择的百分比较高的前十项内容中，男生和女生在“企业知名度和影响力”、“用人理念”、“组织文化”等方面的选择比例相当，但在“培训发展机会”与“有竞争力的薪酬福利”方面表现出较大的差别，其中女生在“培训发展机会”方面的选择比例要远远高于男生的选择比例，高达64.7%；而男生在“有竞争力的薪酬福利”方面的选择比例要远远高于女生。4.2选择原因的学历差异百分比比较专科、本科和硕士生的学历差异对雇主选择的影响，数据显示不同学历的学生都有自己独特的选择趋势，如硕士生对于职业发展和薪酬等更为看中，可以表明其更有自信和对未来发展有更好的期望值；而本科学生在“用人理念”、“企业领导人的胆识和魅力”以及“组织文化”等方面明显高于硕士的选择百分比；专科生的选择百分比分数比较均匀，但在“企业领导人的胆识和魅力”、“产品创新和市场前景”和“和谐的员工关系”等方面，要高于本科生和硕士生。我们可以看出，由于学历不同，学生选择最佳雇主的原因具有不同的侧重点。5.结束语          2009届电力行业应届毕业生就业意向问卷调查活动在“电力人才网络联盟”秘书处的有序组织下顺利结束，本次活动得到华北电力大学、东北电力大学、上海电力学院、三峡大学、武汉大学、重庆大学、山东大学、北京交通大学、长春工程学院等相关高校的大力支持，在此表示感谢！今后，“电力人才网络联盟”秘书处将继续开展此类活动，并对调查内容进行进一步细化和改良，将活动做成电力行业最具权威性、最具规模、最具影响力的人力资源调查品牌，为电力行业雇主和求职者搭建良好的参考平台。                                                   电力人才网络联盟                                                    2008年10月26日