PAGE\*MERGEFORMAT1薪酬经理任职要求4篇【第1篇】绩效薪酬经理岗位职责薪酬绩效经理国琳(天津)科技有限公司国琳(天津)科技有限公司,国琳职责描述:1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效
方案
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的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编
标准
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,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;4、指导并组织实施绩效
评价
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体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;2、5年以上专职薪酬绩效管理工作
经验
班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验
,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。【第2篇】绩效薪酬经理岗位职
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
职要求绩效薪酬经理岗位职责岗位职责:1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。2、修订完善公司薪酬福利制度，规范薪酬管理的各项流程;根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案。3、定期收集地区、行业薪资数据信息，形成相关数据报表，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。4、负责编制月度、年度薪酬预算表，交领导审核后报财务。1、协助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。2、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。3、负责建立公司关键绩效指标库，并及时维护。指导、协助各公司、各部门建立、修订各岗位绩效考核指标。4、指导各部门开展绩效评估工作，监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案。任职要求:1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业背景;2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上医药行业薪资模块工作经验;3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强，excel操作熟练。绩效薪酬经理岗位【第3篇】薪酬经理岗位职责薪酬绩效经理国琳(天津)科技有限公司国琳(天津)科技有限公司,国琳职责描述:1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。【第4篇】薪酬经理岗位职责任职要求薪酬经理岗位职责职责描述:1、核算总部人员每月工资，复核项目公司薪资;2、社保，公积金每月申报;3、配合人力总完成薪酬体系完善和人员成本分析;4、员工入转离调手续办理;5、对项目公司薪酬工作指导和审查;任职要求:1、工作认真负责;2、5年以上薪酬核算工作;3、要求做过大型人员核算、体系搭建工作。薪酬经理岗位
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