2018年新版SA8000社会责任管理体系审核检查
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:SA8000、体系文件、合用法律法例编制人/日期:审核日期:批准人/日期:审核员:检查方法检是否适查
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要素检查内容参照文件用提问文件查阅现场检查结果记录1.童工1.1◆是否有直接或间接使用或支持童工的凭证?中国法律规定童工年纪为低于16周岁。◆招工记录是否有工人年纪文件?◆招工时,是否有效地检查工人年纪文件?◆工人年纪文件证明是否过期?1.2◆是否拟订拯救童工的程序并有效地向职工及利益有关方传达?◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?1.3◆是否拟订拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向职工及利益有关方传达?◆是否向学龄儿童提供教育支持?◆童工和未成年工每日交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时?1.4◆企业是否将童工或许未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中,不论在工作场所内处?◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续,是否安排上岗前及定期体检?◆中国法例规定未成年工年纪为超过16周岁但低于18周岁。◆企业是否提供足够的文件、记录和有关凭证?◆企业管理层是否认识并尊重法律法例要求?注:“检查结果记录”栏:切合○,轻微不切合△,严重不切合×(有不切合时要记录凭证,并要求受审核部门当事人签名确认)。续表受审核部门:编制人/日期:批准人/日期:审批准则:SA8000、体系文件、合用法律法例审核日期:审核员:检查方法检是否适查标准要素检查内容参照文件用提问文件查阅现场检查结果记录2.2.1◆是否有直接或间接使用或支持使用强强迫劳动迫劳工的凭证?◆是否所有工人都自发受聘用工作?◆是否使用牢狱劳工或士兵?◆是否要求缴纳押金或扣押工人身份文件?◆是否检查工厂所有地区?◆下班后,工人是否能够自由走开?◆是否采用工作时间锁住工厂,或许歇息时间锁住宿舍的方法来防备工人逃跑?◆工人是否能够根据法例规定自由辞工?◆经过检查保安合约、接见保安员,确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等政党的保安目的?