请销假
制度
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范文大全文秘知识规章制度〔请销假制度〕一、事假：职工请事假一天以内由各科室、部门负责人批准超过一天由分管领导批准超过三天由总经理批准并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假一天以内由分管领导批准超过一天由总经理批准并报办公室备案。一年以内请事假不得超过天者违反此规定者每超过一天扣发一天的工资并扣除当月的奖金和出差费。二、病假：以医院证明为依据由总经理批准按允许天数休息。如需住院治疗的人员须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者需经中心领导班子批准并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行其它各项费用自理（工伤除外）。三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请
表
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交总经理审批后按规定天数休假。四、婚、丧假：按规定天数写出请假条交总经理审批超过规定时间以事假论。五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报到办公室销假超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、并休、婚、丧假均视为无故旷工旷工一天扣发当天工资、当月奖金旷工天以上及天扣全日工资、全年奖金超过天按违反
管理制度
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建议市局予以停薪离岗处理。附：、年休假待遇表、探亲假待遇表、婚丧假待遇表年休假待遇表项目
内容
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文件依据适用范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务不另增加人员编制和定员的前提下可以安排工作人员（含合同制工人）的年休假。中共中央、xx发电号省委、省政府鲁发电号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员仍按原法定的寒暑假待遇执行不享受本通知规定的休假待遇。休假期限工作年限满年不满年的每年休假天。工作年限满年以上的每年休假天。休假期包括公休日但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时间的按旷工对待。休假方式工作人员休假时间要注意合理安排休假方式一般以就地休假为主一律不准搞公费旅游不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可恢复离休干部健康休养制度休养时间和经费开支
标准
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等仍按原劳动人事部劳人字（）号文件规定执行。企业单位工作人员休假由企业根据具体条件和实际情况参照上述精神自行确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的经领导指导同休假可合并使用。
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