【经典】资料大全：职场人生：如何做职业规划

学问转变命运勤奋塑造成功整理人落叶时间2011-4-15天才是百分之九十九的勤奋加百分之一的灵感12月31日MSN《职场人生》如何做职业规划　　《职场人生》是MSN中文网倾力打造的职场类视频访谈节目，我们会邀请各行各业的重量级嘉宾，畅谈职场领域的热门话题。“用他们的阅历，成就你的人生”是我们的口号，MSN《职场人生》致力于成为共享职场阅历与才智的平台，期望它可以为你的职场成功之路供应一点挂念。　　本期话题“职业规划”，俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。有时候选择比努力重要，在上路之前千万要先看清方向。假如你还处于职业的迷茫期，期望我们这期的节目可以挂念到你。我们特意为大家请来一位职业规划专家，为大家答疑解惑。嘉宾简介　　谢伟，北京仁能达教育研发总监，CCEP(生涯素养拓展 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 )培训师，北师大心理学毕业，持续关注于职业生涯规划、职场适应与职业转换等课题争辩与应用实践。通过培训、访谈、讲座等形式对上百所高校、几十万高校生、上千名职场人士进行过职业生涯规划相关的培训指导。坚信：生活是你实行行动或者不实行行动的结果! #主持人：各位网友大家好，欢迎光临MSN职场人生，我是主持人老可。聊职场，谈人生，用他们的阅历成就你的人生。本期话题职业规划，我们都知道“南辕北辙”的故事，假如一开头的时候方向错误，那么可能离目的地越来越远。在职场上也同样如此，假如你正处于职场的迷茫期，期望我们今日的节目可以挂念到你。我们特意邀请到一位职业规划专家，他就是北京仁能达教育的研发总监谢伟先生，为大家答疑解惑。我们今日的话题是“职业规划”。那么，我们的第一个问题就从一个网友的置疑开头，这位网友觉得在做职业规划的时候感觉都是纸上谈兵，并不是给你教导一下就可以飞黄腾达的，你怎么看？   #谢伟：首先，是否每个人都可以飞黄腾达？这个需要置疑；其次，职业规划是什么？大家认为是什么？假如大家认为职业规划就是算命，指教导点，就可以猜测到你将来的样子，给你点化破解一下。假如认为职业规划是这样的话，那就大错特错。   可能大家都以为职业规划是这样，但是好像又不太信任这样就可以让人飞黄腾达。所以，就感觉职业规划就比较虚一点，在这里给你画一个大饼，但是大饼到底属于不属于你、能不能得到，没有人给你保障！   其实我想说，真正的职业规划并不是保证你飞黄腾达，但是我可以负 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 的说，一个好的职业师给你做了职业规划，让你以后在面临选择和困惑的时候，让你知道怎么思考。说不定你思考到某种状态就会发觉，“我需要找人沟通一下，找专业人士探讨一下”。从今以后你知道你有多少解决方案，所以我觉得职业规划的价值就在此。让人清楚的知道定位点在哪里，接下来自己该到哪里，该做什么，假如做不到怎么办？哪些人给你教导？这才是真正的职业规划。   #主持人：在做职业规划的时候，或许分为几个步骤和流程？   #谢伟：我经常跟人沟通，“职业规划”说的很直白一点，叫做“种豆得豆，种瓜得瓜”。第一步，你首先要知道自己是豆还是瓜。“职业规划”的学名叫做“自我了解”；其次步，要去种。种在哪儿？这就是自己面临的现实生活环境。第三步，接下来开头浇水、施肥。通过一步步的行动，有可能种下来之后，条件不吻合，种子完蛋了，可能你必需重新种下另一颗种子。   具体做到位 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 话的流程是：第一，要生疏到重要；其次，了解自己；第三，了解自己面临的机会和逆境；第四，行动。   我个人认为，最重要的一点是第一点，生疏职业规划的重要；其次重要就是规划完之后行动，中间这两块可能只是一个过程。但是真正社会上一谈职业规划，其实更多的谈中间的两块。我感觉这是一个问题，但是真正职业规划回归本质的时候，就应当在第一与第四块。      #主持人：给我们举一个例子，比如有一个人很迷茫的走进办公室做规划，你是怎么做的？   #谢伟：一个老师，大家想想，当老师应当很好吧，尤其是现在就业难的状况下，这个老师在学校里已经待了几年了，总感觉自己的付出和回报不成比例，他很努力，很负责，经常加班加点，但是总困惑自己付出了这么多，和同学聚会的时候，发觉别人都如何如何，而自己还这么努力，感觉很不是味道。有一次做沟通的过程中去探究，前面他已经在重要的生疏层已经搞定了，我就问他，“你期望获得什么？在目前这么劳碌的工作中你感觉你享受的那一刻是什么？”让他列出来，当他把这些点都列出来的时候，他发觉原来自己目前做的很多事情虽然是在外围看来是加班加点，但是他自己的确有欢快。接着我就问他，“假如你换了一个工作，可能不是那么累，挣了很多钱，但是你做的事情不是很宠爱，你更情愿做哪一个？”当他思考这个问题的时候，他发觉现在的状况有乐观发觉点的，回去之后就沟通了一下，他说现在感觉挺好的。这个例子就是心态的转变问题。     比如我自己对自己的定位，我在高校的时候也有过幻想，比如做什么CEO等、拥有很多钱，但是经过持续的在职业规划领域思考，我首先告知大家我学心理学跟职业规划还是有距离的，离开高校之后开头做职业规划，顺便开头思考自己的问题，我发觉自己宠爱的是做一个东西，是一个有价值的事情，不用很大，一点点就可以了，我渐渐的给自己定位：我是可以做研发的，我可以争辩出理论，把理论演化成挂念别人、指导别人的体系。和我沟通的很多人其实也是这样一个过程，自己一步步地澄清，让自己知道自己来到这个世界的天命是什么，就像孔子说的“五十知天命，三十而立，四十不惑”。通过职业规划，可以让你提前一点知道天命空间，这是有理论的。#主持人：刚才我们说到理论的问题，可能这个理论很浅显，给网友做一个简略的介绍，让网友没有职业询问师的陪伴，回去之后自己也可以 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ，让大家知道自己应当往哪方面走。#谢伟：每个职业询问师都期望大家都有这样的理论背景，在询问的时候才能更快速的切入主题，比如说举一个简洁的例子，在职业规划里面，一般只要做职业规划探究自己的话，80%以上第一步是探究你的职业爱好是什么？比如说职业爱好，就老可而言，“你感觉职业爱好是可变的还是稳定的？”#主持人：固定到职业爱好上，可能有一点冥冥中是不变的，但是他不知道，我觉得这个东西还是注定的吧！#谢伟：其实从心理学的理论来看，这个理论也是大家推出的结果。认定爱好（interest）是比较稳定的特质，把“interest”这个词拆出来可以知道，首先，“inter”是内在的，“est”是最高级的，“interest”组合起来，指的是你最内在的东西。所以说，大家平常可能说“我的爱好会变，小的时候我特殊想当科学家，长大以后，中学的时候我特殊想当歌星，马上要毕业了，也没有抱负，只要有工作就行”，我想说的是，这个叫爱好，叫外在的价值，不叫爱好。爱好是什么？爱好是内在的，比如举一个例子，问你宠爱干什么？我在一个高校做MB：讲课的时候就问了这个问题，我问“你平常宠爱干什么？”一个人说了，我宠爱跟伴侣和同学一起喝酒，或者在网上打拖拉机。大家看看这个跟爱好有什么关系？大家就想这是爱好，过两天他不宠爱打拖拉机了怎么办？我就问他，你和同学一起吃饭，你是宠爱每次到不同的餐馆品不同的美味，还是享受每次和大家一起品尝的场景？他就说，好吃的其实吃到嘴里也没有什么感觉，对吃的不太在意，更多的是和伴侣在一起谈天，发觉感觉挺好。之后我问他，你宠爱打牌，打牌的时候你赢了，是关注分数，还是宠爱思考？他想的是打牌的时候都记不住牌，每次都不会算的，但是总感觉应当怎么样去打，当然是输多赢少。这个人反映出来的本质是什么？心理学有一个理论，人跟现实世界互动的时候，有两个维度，这两个维度把人做了一个区分，比如在X轴上，一边是人，一边物，有些人是特殊宠爱与人互动的，而另外一些人特殊宠爱与物打交道，比如仓储、机械加工；而纵轴上是数据，有些人比较宠爱处理数据，比如今日花了多少零花钱，买菜，这个月的预算等。另外一些人是观念层的，这些钱应当干一些什么事情？是具体化的。大家看一下刚才MB：的例子，他在喝酒的时候宠爱和伴侣在一起谈天，应当是人的维度；在打牌的时候不记牌，这应当是观念层。这个人的爱好是宠爱与人在一起，又宠爱观念，这是什么？哪一类工作是这样的事情？   #主持人：我觉得可能是老师比较适合吧！   #谢伟：对，老师不会说“我今日挂念了同学，一共挂念了多少分钟”。大家可以看到，通过这样一思考，就可以发觉这个人定位在这个领域了。现在大家想想，就对这个人而言，在这个象限里面，他有没有可能突然有一天变了，突然有一天对人不感爱好了，对观念不感爱好了，对数据感爱好了？   #主持人：我觉得这种可能还是比较小的。   #谢伟：可能性是小概率大事，基本上就认为不行能了。所以说，探究，探究自己，大家可以在平常胡思乱想的时候想想，你到底宠爱什么？你宠爱做的事情比较享受的一刻是什么时候？基于这个分析，你在这个象限，你找工作机会去培育自己的力量。比如，怎么去促进观念，学更多的理论，然后去学习某个领域更深的理论，从大的角度，宏观的思考，由于人的思考力必需要有理论做支撑。宠爱跟人互动的话，就应当增加自己的沟通、影响、领导的力量。假如这个人非要定位在数据和物的领域里，想想可能是什么结果？我们想想宠爱与物打交道，同时又宠爱处理数据，这适合干什么？   #主持人：我觉得是证券分析师。   #谢伟：。对，仓库管理员还有是会计师，也是跟数与物打交道。假如说这个人，大家依据我的思路，给自己定位的空间是搞会计，大家想想，他将来要付出多少？将会得到什么？这就叫事倍功半。这里我特殊不怕我的观点把大家误导了，有些人比较特殊的话，正好没有落到某个区间中，他落到某个圆心了，那么认为你是比较特殊的，至少这个理论对你没有什么约束力，你任凭做一个事情，做了之后，努力就可以了。   我们都说天道酬勤，只要你努力，就肯定能够做好。这个是可信的，但是要有一个前提，这里有一个比方，天底下最低效的事情不是速度问题，是用了最快的速度、最高的效率做错误的事情。所以说，真刚要做到位的是清楚应当在哪个领域里。所以，天道酬勤，首先要清楚你的道在哪里？知道了之后，努力肯定会成功。几年前看过一个导演，他的同学说，“我一辈子也很努力，也很投入，就相当于我在爬一个梯子，爬到顶上了，突然回头发觉，我的梯子搭错墙了，这是很苦痛的事情”。所以，今日理解一下天道酬勤，努力就能够做好，这是定位的问题。定位又有另外一个问题，有些人是典型定位，还有一些人是非典型特征，假如是极度非典型特征的话，那就是真的天道酬勤了，做什么都有所发挥。这就是我想说的，职业规划中，人和职是一个连续体，不要试图找最佳匹配，要找一个平衡点就可以了。    #主持人：刚才我们说这个理论的时候，用了四个象限，假如这四个象限都不合适的时候，有没有其他的划分方法？   #谢伟：有，刚才我们说的把人分为四个象限，古人对人的划分都是四类，这个划分用起来最好用。但是假如发觉自己是非典型状况，这个非典型状况比较少，是小概率大事，假如真的是的话，可以参考另一个理论，霍兰德理论把人分为六种，还有一种理论是MBTI，大家可以了解一下，在网上有。但是要提示一下，千万别被类型给定位了，认为这个理论把世界划为几个格子，我跳到这个格子里，其他格子就理论把不管了，要站在这个格子里看看有没有其他的格子好玩的、好玩的，也可以尝试尝试，但是要清楚立足点是什么。#主持人：接下来我们谈一下在职业规划中比较困难的一些问题，比如说性格测评，但是有的时候这个人看到的测评结果和自己主观的认知不一样，这个时候你觉得应当怎么办？   #谢伟：咱们先回到本源，测评的本质是什么？你感觉一个人的心理特征通过什么方法能够了解清楚？   #主持人：是我了解自己还是了解别人？   #谢伟：假如说你以前没有见过我，在来的过程中也没有做过沟通和沟通，只知道我这个人，其他的什么都不知道，我来了之后就往这儿一坐，什么都不说，你能做分析吗？   #主持人：我可以依据和你的沟通、对话来分析。   #谢伟：对，必需得互动，比如说内向的人宠爱一个人独自待着，而且宠爱思考一些问题思考得比较深刻，你摸不着、看不到，你必需给他设置情景，比如说有一段时间的独处，你是否会宠爱？内向的人大部分会选择宠爱。心理测评就是通过提炼、速测这样的心理样本，依据这些样本，假如有10个测内外向的题目，他在8个题目上答的和内向符合，我们就可以推断他是内向的，这就是测评。那么，还有2个不吻合呢？人的简单性，假如说你是内向的，你可能都不信任；假如说你是外向的，但是你又觉得有的时候是很安静的，但是测评只是测评最核心的那一部分而已，结果它只探测出你核心的一部分这一过程中可能会有和你不吻合的，也要允许。心理测评计我们是延用美国的标准，人格的测评，职业规划探究自己都是人格测评，像霍兰德、MBTI的测验都是人格测评，人格测评达到60%以上就会认为这个工具是没有问题的。其次状况就是在做测评的时候，他扮演了一种角色。大家有没有发觉做测评都要求不要过多地想，用直觉去回答，去谈你更多的时候的表现，而不是你期望的表现。很多人可能不经意间猛烈的期望自己成为某个人的样子，可能就测评成为另外一个人，这就是可能出问题的一个点。所以，建议测评的话，首先要找指标保证，真正一个合理、有效、标准化的测评必需供应精确     性、稳定性的指标，建议大家测的话，尽量找这样的测评去测，测完之后可能会得一个 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，也要允许这个报告中的一些描述对自己可能不吻合，最终是什么样的，是由自己打算的，在这个报告中把和自己吻合的找出来，结合这个吻合的特点它知道你建议你做哪些方面的事情再思考，做这方面的事情是你真的宠爱、是否有资源？这样测评的价值就真正的发挥出来了。确定不是测评之后就猜测“明天适不适合出门？”“跟男伴侣是不是去找哪个？”这就是一个问题了，他需要自己进一步加工去思考。 #主持人：下面这个问题是这样的，假如这个人知道自己宠爱什么工作，但是现在做的工作不宠爱，他是要转变自己适应这个工作，还是要坚持自己内心的宠爱去换一份工作？   #谢伟：这有几种状况，刚才我说了人跟工作匹配和不匹配是一个连续体，假如说你做这个工作是完全不匹配的，就可以想方法换了。我指的是完全不匹配指的是假如一天工作8个小时，但是7个半小时都不欢快，这就可以考虑换了。假如发觉在中间状态的话，你就要分析，目前的工作可以给你的价值点有哪些？由于我发觉很多人习惯于略微遇一点挫折、不顺心的时候就会想“这个工作到底适合不适合自己？”很多时候是由于自己力量不及、没有做好就认为不适合。   刚才说的运筹帷幄层，假设自己不适合，是否真的要换？也不肯定，假如发觉你辞职之后一时半会还找不到任何工作，而且辞职以后现金流中断，生活会受到影响，那么这个时候就要慎重考虑，假如你不做这个工作，你做什么工作会好一点？在更好之后接下来，在当前的位置不允许你辞职，由于现金流的问题不行以。那么，你在当前的位置在连续坚持，在坚持的过程中你有没有可能去培育下一个目标需要力量和素养？假如有机会可以的话，那么，这是一个很好的选择。   我一般是不轻易建议人跳槽的，跳槽跟离婚一样，最终都成为惯性了，略微不顺心就跳槽，最终就成为习惯了。我曾经写过一篇文章，毕业三年的人尽量别参与同学聚会，你参与同学聚会会看到，能去参与同学聚会的都是混得不错的，你一去之后就会发觉别人混的都很不错，就很不满，就开头挑剔，久而久之，你的乐趣就少了。所以，三年之内尽量的培育力量，把力量提升起来。当然，“骑驴找马”这种观念你做着当前的工作，它不吻合你，那么你考虑下一个是什么？现在为进入下一个做预备的过程中，确定不能有损当前所在组织的利益，这应当是基本的职业道德。所以说，又回到刚才的基本点，职业规划要首先了解自己的天命空间，不吻合的时候，适合的空间在哪儿？找出来。但是感觉，极端的不吻合的很少，都是在连续体的一段，然后你再权衡取舍就可以了。#主持人：还有一个问题是我们经常遇到的，很多网友提出这个问题，他真的不知道自己宠爱什么？其次个，觉得自己真的没有什么特长？这个时候怎么办？   #谢伟：这样的问题也有，在同学中遇到的多一些。为什么会这样呢？由于不知道外面的世界是什么？不知道自己所面临的选项都有什么？这样的话，当然不知道了。现在的同学使命就是学习，从幼儿园开头就在始终学习，我曾经看过一个漫画，一个小鸟在一个笼子里，学校的时候是一个笼子，学校结束之后到更大的笼子，中学之后到更大的笼子高校，高校一结束，一下就掉到地上了！所以缺乏目标，缺乏选项，接触面太窄。假如真是这样的话，可以建议多去接触，多去跟伴侣沟通，看看这个世界都有什么，其实还有很多好玩的东西。或者在自己可以成本允许、性价比还可以得时候尝试尝试，说不定会发觉心的爱好。这个世界上不会没有人没有爱好的。假如一个人真的对什么都没有爱好了，你想想是什么状态？这个时候就会怀疑“我为什么要吃饭？”一般都不会到这境界的。其次个问题，不知道自己有什么特长，那该做什么？假如你目前的工作有需要，想方法弥补，主动自己想方法弥补，不要等着组织、单位给你培训，要自己想方法，自己提升。我所说的都是认定个体可以解决事情的，是自己可以做的。我突然会发觉，大家思维力强的可能会认为我前后冲突，我刚才说毕业之后不要参与同学聚会，刚才我又说要主动的和同学沟通，这是不冲突的。假如你带着合理的心态，并不是和同学炫耀、攀比，你主动地去了解他们做什么，这是乐观的。我指的是不要参与相互炫耀、攀比的同学聚会。#主持人：有没有这样一种状况，我频繁的跳槽就是为了试出对哪个职业感爱好？#谢伟：我个人的观点是通过这种尝试试出自己适合的职业，这种成功率极低、成本太高，有一个人一辈子做了100多个职业，过几年一跳，过几年一跳，别人问“你找不到适合自己的吗？”他说，“还没有”，我想他是找不到适合自己的了。     #主持人：下面我们说一下入职之后的状况，在职业的进展路径上有没有什么特殊的建议，你觉得什么状态是最抱负的？   #谢伟：这个很简单，由于不同的领域进展的路径不一样。有的领域你基本上一跨进来就看到头了，没有什么其他可能性，而有些的话，你都搞不清楚，过一年就不一样了，这个很简单。我从一个学者的理论来阐释这个问题，首先用孔子的观点，孔子说“三十而立，四十不惑，五十知天命，六十而顺，七十从心所欲。”其实也就是列了不同阶段的核心使命问题，再加上年龄，就是进展理论家的一个理论观点，不同的阶段有不同的核心使命，比如0-14岁是成长期，这个阶段对人将来进展格局的定位格外的重要，这个阶段是训练你怎么样看世界态度的过程；15-24岁被称作探究期，我特殊建议同学可以多一些尝试；25-44岁，处于建立期，开头巩固自己的声望、工作的稳定性；45-64岁是维持期，这个时候千万别停滞、后退就可以了；65岁之后就算退出了，渐渐开头离开职业生涯的历程。年龄是这样分的，但是国内一些学者争辩发觉，在中国很多人探究期不是15到24岁，探究期可能是25到55岁，退休的时候在想“我到底适合干什么？”   #主持人：为什么差距这么多呢？   #谢伟：就是由于规划少。假如人的一生进展都把该做的事情做到位了，就是一个最佳的状态。比如探究期，14到24岁之间，假如在这个阶段你能够做一些尝试，然后多去了解社会的真实，多去开阔你的职业视野，能够清楚地知道这个世界留给你的选项有哪些。接下来在建立期的时候可能就建立得坚实稳固，你要清楚从高校到职场是不一样的，建立起你的专业地位、建立起你的不行替代性。到了维持期就要能够持续的跟进，不要跟进太快，但是也要跟进。下一个时期退出历史。   咱们现在谈的都是职业路径，其实从大的角度应当从人的生涯角度来看这个问题，职业是生涯的一部分，人不能为职业而生，还有其他的事情要做。人有六种角色要扮演，子女，这是天生的；同学；休闲者；持家者；公民；职业人，这六个核心角色。在全部的过程中，六个角色的侧重、配比都是不一样的，要把这六个角色互动、平衡关系都搞清楚，在每个阶段都把这六个关系平衡下来，那就是成功。我经常跟学术界的很多老师依据孔子说这句话问下来，前面几个阶段大家都知道“六十而顺”，大家一般的法规是六十花甲。七十是什么？七十古来稀，假如你说七十古来稀什么意思？它的意思是七十最终来了，干不动了，然后给自己的孩子说，以后找工作要找准一点，不要像我一样。孔子说的“七十”是“从心所欲”这样一个境界，他们已经领悟到世界的本质和规律是什么了，所作所为都是顺天应命，那这个境界就格外高了，是抱负的境界。也就是说，职业规划的抱负状态是阶段的历程顺畅的走，每一个历程的核心平衡化的运转，最终到了从心所欲的时候回顾历史，这才是一个乐观的心态，一个真正回顾的心态。   #主持人：下面这部分我们集中聊一下高校生的问题，现在高校生找工作比较困难，有的人给高校生的建议是先就业后择业，这种说法好像和职业规划有点相背？   #谢伟：加一个前提就可以了，一个人假如通过规划清楚将来自己期望安家立命的空间，但是毕业的时候却发觉自己所期望的空间没有机会，那么，这是可以的，可以先就业，然后在做这个职业的过程中磨炼、提升、积累自己所期望方向上的力量、资源等等，为将来的转换做预备，这就是没有问题的。我说的这一点根本的定位是“骑驴找马”可以，肯定要善待这个驴，不能纯粹地把它当作工具。还有一点，要破除一个思维的误区，这也是咱们传统的观念，就是“任何事情只要努力就可以做好”，这必需要加一个前提，适合的方向才能做好。很多人都是抱着这个期盼，当时就想“任凭找个工作，以后渐渐跳，确定会跳到适合我的空间中”，后来发觉这纯粹是一厢情愿，经常是一个人毕业之后的第一份工作是一个铆钉工作，以后都没有士气离开自己苦心经营的这个工作，有的就相当于依靠了，有的就到了劝慰自己的地步，“这个也可以了”，然后就始终做下去。我这里加的一个前提就是内心糊涂，知道那个东西在哪，然后打算该做什么，即使是先天不足也没有问题，坚持这个方向，同时把目前该做的做到了就可以了。#主持人：在你看来，目前的高校生，在职业规划方面面临的最大问题是什么？   #谢伟：分为主客观两个方面。在客观方面，是岗位不足。主观方面，同学对自己的定位也模糊了，不知道自己现在应当做什么，很多媒体、很多节目在谈这个问题，在谈同学就业到底谁该负责？问题点在哪里？全部的结果都是教育应当负责、学校应当负责、政府应当负责，同学听到这个结论之后都会长舒一口气，“这不是我的责任！”我想说的是，不是你的责任，但是结果要你担当。很多同学还以为，“既然这个问题是这样来的，那就应当那样去解决，而不是我应当去做一些什么。”所以，同学主观规划的意识还是欠缺一点，而这个表现就是“我应当为我自己负责”，这是理念的一部分，这是很关键的。   #主持人：等他们入职之后最大的问题是什么？   #谢伟：这是玩耍规章适应的问题了，在学校里面就像是试验田一样，比照实习的时候工作没有做好，大家的心里也不会在意，反正是实习嘛，很多人打一个到就不去了，在上学的期间是这样的。但是离开这个空间就不行以了，到了职场应当发觉没有人支持、鼓舞、引导，这个时候要自力更生，你要在这个环境里面看你需要的资源是什么，然后主动的去猎取，这就是结果导向。但是我特殊怕观点会被误导认为到了职场就是弱肉强食的地方，确定不是这样的，你应当把自己定位好，把自己该付出的价值付出来，确定不是以毁灭别人提升自己，大家应当共同提升，但是这个过程肯定要是力量提升，你应当做这样的事情。所以，进入职场的人真刚要做的是把你的力量、热忱、价值塑造出来，然后用结果表现出来。从学校到职场，只要做这么一点心态的转变，就可以快速的适应。   #主持人：我们这次问题的征集过程中，很多人提出这样的一个问题：毕业是出去工作，还是考研，还是考公务员？尤其是面临考研和工作的时候，应当成为一种困惑吗？   #谢伟：可能成为现实的一个问题，但是这个问题不能定义为：我现在是要考研，还是要工作？这两个不是一个问题，我问你：考研是为了什么？考研还是为了工作嘛！假如你现在可以工作，而且你还宠爱这个工作，那么你为什么要考研？很多人考研是由于没有找到合适的、可以做的工作，所以考研。假如你把考研当作一种回避，这是比较有风险的，我不是说确定不行以，有可能你沿着一个路径下去，你即使不是搞争辩的，但是有可能是由于你现在回避就去上了争辩生，你期盼着等你争辩生毕业的时候市场会好起来，有很多选择让你去选择，但是谁能给你保证？没有人保证。这样，更有可能导致的结果是当你硕士毕业的时候，你会想“我是否来个博士？”，我想可能性会很大。然后，当你连续往下走，博士完之后会怎么样呢？我建议，假如可以工作的话，你就去工作，当然了，假如你将来想搞争辩，比如前几天在搞一个大赛有一个同学将来的定位做物理学家，说什么得搞个博士，最好得出过国，所以他的历程是读书，读书，读书，然后出国，然后是争辩机构。但是假如你的方案不是沿着这个路线，当然这个也不行避开万一是很想工作，这个一点机会都没有。考研也应当把考研当作一种工作去做，这可能是更好的心态。#主持人：还有一些高校生面临这样的问题，觉得自己的学校不是特殊的好，用他们自己的话概括“二流的学校，三流的专业”，这个时候面临求职的时候特殊没有自信，他们做职业规划，您有什么建议？   #谢伟：用诞生来定位人这是一种社会共识，这也有正确的地方，大家确定想着“名门出来的让人放心一点”，为什么企业招人的时候情愿选择名校的？选择成本低一点，失误成本低一点，但是这里面本质点不是你从什么学校出来，本质点是你可不行以供应一个信任你的理由。假如你可以，假如你在上学期间积累了让人足够信任你的理由，你应当不是被定位在排队的末尾吧！我记得网上有一个陕西某个专科学校专科生求职的视频，大家可以点击看一下，它是被点击200万以上的求职，他就做了一个视频，他访了一个广告，他说将来的目标是做视频编辑、媒体编辑，在整个的过程中做了很多电影，看着很奇特。整个看完之后，他说：“我是一个专科生，马上面临毕业，现在很需要一个工作，我想做的工作就是媒体编辑，我的联系方式就在下面，您可以联系我”。所以，所谓的二流学校三流专业其实是不经意间自己给自己框下来的标签，你自己要转变这种标签，假如不主动转变的话，一看大家都是这样认为，自己也这样认为，那么，事实可能就真的这样了。现在有的很多单位招人特殊看中第一学历，其实就是这个问题，但是假如你能够拿出有效的证据，就可以突破它。#主持人：咱们谈了这么多的职业规划，面临的可能都是大四要找工作的同学，假如你想给还在校的高校毕业生一点建议的话，你想说什么？#谢伟：我感觉对高校生就职业规划进展而言，我给一个最重要的建议，高校四年大二是最关键的时候，不要试图把决策留在大三、大四。所以，在高校入学期间就要做一件事情，在高校期间生疏20个以上毕业的师兄师姐，这个规划就没有问题了，这个“生疏”的意思是定期的沟通，让他们定期的给你教导，这才是最有价值的教导。而且我特殊强调的是师兄、师姐，由于他们是沿着你的历程走下来的，很清楚这个时候的关键是什么，所以他们的观点他们的指导是最有效的，而且估量也是你最能够听得进去的。