公司职工违纪处分规定

公司员工违纪处罚规定第一条为适应公司的发展要求，增强公司管理，提升劳动生产率和工作效率，成立优秀的生产、工作和生活次序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》及国务院、省、市政府有关法律规定，特拟订本规定。第二条公司（含子公司，下同）在册正式员工，有违纪违纪行为者，均按本规定办理。第三条对有违纪行为的公司员工，坚持教育为主、处罚为辅的原则。对公司员工违纪的处罚决定分为：警示、记过、记大过、降级、革职、留用观察、排除劳动合同。对公司员工违纪的经济查核分为：补偿损失、经济查核。在赐予公司员工违纪处罚的同时，可予以经济查核。第四条对考勤“两本帐”或考勤故弄玄虚行为的办理。1、为了小集体的利益，对员工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗员工的薪资奖金进行私分或脱岗时期仍发给脱岗员工薪资奖金的，对责任人视情节赐予警示以上处罚，当事人的休假按旷工办理；2、不坚持原则，碍于人情，对员工考勤故弄玄虚的，赐予责任人警示以上处罚，当事人的休假按旷工办理；3、接受当事人的利处，对员工考勤故弄玄虚的，视情节赐予责任人记过以上处罚，当事人的休假按旷工办理；4、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出勤的（经查实出勤为虚假考勤的），当事人按旷工办理，责任人视状况赐予警示以上处分。5、凡发现代刷卡、不刷卡等违规出入公司门禁系统的行为，以及经过翻越或强行出入等方式违规出入门岗的行为，经查证真实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员工一次进行经济查核，一年内累计2次赐予警示处罚，一年内累计3次及以上赐予记过处分，一年内累计8次及以上赐予排除劳动合同。第五条对旷工行为的办理：1、有以下行为之一者，属于旷工或视同旷工：⑴未执行公司告假手续，无故不上班的；⑵悲观怠工或拒不执行安排的生产（工作）任务的；⑶私自涂改、假造病伤假条，或借休病伤假之名进行经商及其余有偿劳务活动的；⑷串休、借休、让休、买休、卖休人员的或雇工上班的；⑸签署借调合同、息工合同样专项合同的人员，合同期满未办理正常手续的；⑹不遵从工作调换，超出调令规定报到限期的。2、对旷工行为人按以下规定办理：旷工1天，赐予警示处罚，连续旷工2天或一年累计旷工3至5天，赐予记过处罚，连续旷工3至9天或一年累计旷工6至19天，赐予记大过处罚，连续旷工10至15天或一年累计旷工20至30天，赐予留用观察二年处罚；连续旷工超出15天或一年累计旷工超出30天，排除劳动合同。第六条对迟到、早走、离岗、睡岗行为的办理。迟到当月3次或一年累计5次以上的，赐予警示处罚，迟到当月超出5次或一年累计8次以上的，赐予记过处罚。早走、离岗、睡岗当月3次或一年累计5次以上的，给予记过处罚，早走、离岗、睡岗当月超出5次或一年累计8次以上的，赐予留用观察处分。第七条对上班时间干私活或从事其余非生产、工作性活动的办理。1、上班时间禁止看小说、玩牌、下棋、带儿童。违者赐予责备教育，一年内累计3次以上赐予记过处罚；一年内累计5次以上，赐予留用观察处罚。2、上班时间禁止干私活（含炒股和期货），或在计算机（手机）上玩游戏，上网聊天、购物、视频等，查证1次赐予通告责备，一年内累计3次以上，赐予记过处罚；一年内累计5次以上，赐予留用观察处罚。第八条无正当原因不遵从指挥、分派的，按以下规定办理：1、上班不遵从指挥，不遵从工作分派而影响工作的，第1次赐予警示处罚；一年内2次赐予留用观察处罚；一年内3次以上，排除劳动合同。2、违犯上下班交通次序，不遵从执勤人员指挥，造成必定影响者，或违犯规定将车辆（含摩托车、电动车）乱停乱放，造成交通拥塞、危及交通安全或其余不良影响者，每发生一次按经济责任制赐予当事人经济查核。第九条禁止班中饮酒和酒后上班,凡因班中饮酒或酒后上班造成各种事故或给公司造成经济损失的按本规定第十条办理。第十条玩忽职责，不执行上司政策、法律、法例和本公司规章 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，违章指挥，工作不负责任，滥用职权，不执行和不正确执行自己的管理、生产、工作职责，造成交通事故之外的决议失误以及生产、工作、工程项目、设备、安全、质量、物质采买、产品销售、拜托加工等事故，给公司带来经济损失或信用影响的，视情节作以下办理。1、当年内实质造成自己或别人一次小伤以上事故的，赐予记过处罚；造成别人重伤或死亡的，排除劳动合同。2、造成公司直接经济损失2000元以下的扣发当月效益工薪；2000元以上2万元以下的，赐予记大过处罚；2万元以上5万元以下的，赐予留用查察；5万元以上赐予排除劳动合同办理。3、对公司生产、经营、信用、形象等造成负面影响的，视情节赐予警示以上处罚。第十一条对交通事故责任人的办理：1、对定岗（兼职存案）司机发生交通事故的办理。（1）经交警部门认定，违章驾驶，造成公司直接经济损失3000元以上2万元以下的，赐予警示处罚；2万元以上5万元以下的，赐予记过或记大过处罚；5万元以上20万元以下的，赐予留用观察一年处罚；20万元以上的，赐予排除劳动合同。（2）对违犯交通法例明令禁止的交通闯事逃逸、酒后驾车、驾驶无牌无证车行为按本规定第十条办理。2、对无灵活车（含各种汽车、小四轮、摩托车、叉车等）驾驶执照或有灵活车驾驶执照而未同意入驾驶员岗位的员工，发现私自驾驶公车者，赐予警示处罚；造成事故者，按本规定第十条办理。（注：以上经济损失数额均为保险理赔前的损失）第十二条存心破坏生产、设备及公共设备的，赐予记过以上处罚；造成严重结果，直接经济损失10000元以上的，排除劳动合同。第十三条对偷窃行为及职务（岗位）侵犯行为的处罚：偷窃或利用职务（岗位）之便，将本职务（岗位）所辖公有财物据为己有，价值在2000元以下的，赐予留用观察处罚；价值在2000元以上的，赐予排除劳动合同。在给予公司员工违纪处罚的同时，所得财物，一定充公上缴，并予以经济查核；出现二次以上偷窃或职务（岗位）侵犯行为，无论金额价值多少一律予以排除劳动合同。第十四条有贪污、挪用公款、索贿行贿、违规收取钱物者，如已受治安或刑事处罚，按第二十六条执行，如未受治安处罚或刑事处罚，差别状况，赐予以下处罚：1、贪污、索贿行贿数额不满1000元的，赐予记大过或降级处罚；数额在1000元以上5000元以下的，赐予留用观察或革职处罚；5000元以上的，赐予排除劳动合同。2、挪用公款数额3000元以下，超出三个月未还或许用于营私活动的，赐予记过直至降级处罚；数额在3000元以上不满5000元的，超出三个月未还或许用于营私活动的，赐予记大过或革职处罚；数额在5000元以上，超出三个月，但在被发现从前已所有归还本息的，赐予革职直至排除劳动合同。挪用公款未超出三个月，数额在5000元以下的，赐予记大过以下处罚；数额在5000元以上10000元以下的，赐予留用观察或革职处罚；数额在10000元以上的，排除劳动合同。3、违规收取钱物数额不满2000元的，赐予警示处罚；数额在2000元以上10000元以下的，赐予记过以上处罚；10000元以上的，排除劳动合同。第十五条凡属监守自盗或内外勾通，进行偷窃或侵犯行为的加重处罚，金额在1000元以下的赐予留用观察处罚，并调离原岗位；超出1000元的予以排除劳动合同；年内出现二次以上行为，无论金额价值多少一律予以排除劳动合同。在公司保密、捍卫、保存岗位或近似岗位，利用本职务（岗位）之便，将公司机密、财物据为己有或配合别人侵犯，依据上述价值金额从重加倍处罚。第十六条禁止本公司员工在任何场所，用任何方式进行赌博。违者一经查获，除依据《中华人民共和国治安管理处罚法》由公安部门依法惩办之外，分别赐予处罚。1、凡在工作时间、工作场所进行赌博者，经查实或被捕获，赐予留用观察或排除劳动合同办理；查证或被捕获二次以上者排除劳动合同。2、凡第一次被捕获、查实有赌博行为而遇到公安机关处罚的员工，视情节分别给予2000元的经济查核或警示以上的处罚；3、凡第二次被捕获、查实有赌博行为而遇到公安机关处罚的员工，视情节赐予留用观察、排除劳动合同办理；4、为赌博行为供给场所、财物、工具或其余条件的，对比上述条款加重处罚。第十七条对打斗打斗、无理取闹的人，差别状况，赐予以下处罚：1、在生产工作岗位上打斗打斗的赐予记过处罚；影响正常生产工作次序或造成当事人误工8小时以下的，赐予记大过处罚；造成生产歇工事故的，赐予留用观察处罚；对打斗打斗的主要责任者从重办理；2、无理取闹、纠葛领导、聚众起哄、殴打别人，或对领导按政策已回复的问题，仍无理纠葛，或采纳威迫、诅咒、骚扰等报复行为，影响正常生产、工作、生活和社会次序的，视情节赐予通告责备、经济查核或警示以上处罚。3、不遵从门卫执勤人员指挥，无理取闹、聚众起哄、威迫、诅咒、殴打别人，有意破坏门岗设备，视状况赐予通告责备、经济查核或警示以上处罚。4、对因高利贷的放贷、受贷纠葛，在公司生产区和办公场所打斗、打斗，视状况赐予通告责备、经济查核或警示以上处罚。第十八条违犯公司住宅管理规定，霸占住宅经劝止仍不搬出者，赐予经济查核或警示以上处罚。第十九条违犯 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生育政策和法例的行为，按上司和公司规定赐予当事人处罚。违纪生育者，按《湖南省人口与计划生育条例》和公司《人口与计划生育管理规定》处理：即按规定征收社会抚育费，并赐予记过以上处罚直至排除劳动合同。第二十条破坏精神文明建设，流传黄色淫秽书刊、歌曲、图片、音像等物件或有卖淫嫖娼、吸食毒品等行为者；制造、流传不稳固信息、影像、视频造成恶劣影响，或诽谤、破坏公司形象的，视情节赐予记过直至排除劳动合同办理。第二十一条禁止为小集体、小集体利益违规冒领薪资、奖金、加班费和其余花费及物质，违者除如数退赔外，对主要责任人赐予以下处罚：金额不满1000元的，赐予记过处罚；金额在1000元以上不满2000元的，赐予记大过处罚；金额在2000元以上的，赐予留用观察以上处罚。第二十二条利用工作或职务之便，私自转卖公司财物（设备、工具、资料、废旧物质或有价灰渣等），以牟取私利或小集体的利益。价值在500元以下的，赐予审批责任人和经办责任人警示处罚并经济查核；价值在500元以上至2000元的,赐予审批责任人和经办责任人记过以上处罚并经济查核；价值在2000元以上的赐予记大过以上处罚并经济查核。未经公司技术转让和技术咨询主管部门同意，私自与外单位签署技术转让合同或对外进行技术咨询或技术外传者，所得收入所有收缴，补偿公司经济损失，并赐予责任人留用观察或排除劳动合同。违犯公司有关规定签署购销贸易合同给公司造成经济损失10000元以上的,赐予责任人留用观察或排除劳动合同。第二十三条谎报火警、乱拨火警电话、报假案一次的，赐予警示处罚；一年内累计2次以上的，赐予记过处罚。第二十四条对泄密的办理：1、泄漏公司生产、工艺、科研或其余管理工作中属于保密范围的项目、数据、图表、资料等，对公司未造成损失的，赐予警示处罚；造成公司经济或工作损失的，赐予记过以上处罚。2、泄漏机密文件、重要会议保密内容，在民众中造成不良影响者，视情节赐予警告以上处罚。3、泄漏公司各种机密为个人牟取私利者，赐予留用观察以上处罚。在赐予处罚的同时，所得财物，一定充公上缴，并补偿公司经济损失。4、违犯公司信息表露规定，向第三方流露公司股价敏感性信息的，视情节赐予警告以上处罚。第二十五条对惹是生非、造谣惑众、搬弄是非等行为影响公司平定团结或造成生产经营工作损失的，视情节赐予警示以上处罚。第二十六条受司法机关行政处罚或刑事处罚者，按以下规定处罚：1、年内受司法机关警示处罚或治安罚款一次的，视同警示处罚一次；受司法机关拘禁处罚的，视同记过处罚一次；同时受司法机关行政拘禁和罚款处罚的，从重计算。2、公司员工已组成犯法被人民法院判处免于刑罚、管束、拘役、有期徒刑及以上刑罚的,以及被国家机关强迫戒毒的，一律排除劳动合同。3、公司员工在刑事拘禁、行政拘禁、司法拘禁、监督居住和取保候审时期，按株洲市宣布的本市本区当年最低薪资 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发给生活费,停发全部生产性津贴及薪酬。4、公司员工在监督居住和取保候审时期如回公司上班，按出勤日数，发给基本薪酬和生产性、政策性津补助。5、公司员工被拘捕，从同意拘捕之日起，停发全部薪酬和福利待遇。如拘捕后经审察无罪开释的，拘捕时期的薪酬按国家的有关规定办理。如属于违犯公司规章制度行为的，按本规定有关条款办理。第二十七条被公安机关、人民检察院、人民法院等司法机关办理的公司员工，公司生产捍卫部、纪检督查审计室或法律事务部应在当天内将被收审或监督居住者的姓名见告所在单位，实时将有关法律文书复印件送公司人力资源部。第二十八条违纪员工受警示处罚，同时1个月只发给基本工薪；受记过处罚，同时3个月只发给基本工薪；受记大过处罚，同时6个月只发给基本工薪；受留用观察处罚的，观察时期发生活费，标准按株洲市政府宣布的本市本区当年最低薪资标准。留用观察限期，除本规定有关条款已有特别规定外，一般为1至2年。受留用观察者，在观察时期，一定留岗观察，观察时间不包含病事假等非法定节假、休假日。观察期满后，经自己申请、基层组织判定，无违纪行为，排除留用观察并从头评定薪资;察看时期,又出现警示以上违纪处罚行为的,予以排除劳动合同。公司员工在留用观察时期表现特别好的，经基层组织介绍判定，能够提早排除留用观察。但观察期为1年以上的，最多提早3个月；观察期为2年以上的，最多提早6个月。违纪员工受党内处罚的，依据其办理等级参照处罚办理等级进行经济查核。第二十九条对公司员工违纪赐予处罚，所在单位一定获得确实凭证，综合违纪事实资料，提出办理建议，征采同级工会的建议，并由行政主管领导署名，报人力资源部，而后由公司议论处罚决定，并行文宣布。此中由生产捍卫部、纪检督查审计室或其余职能部门主办的治安、刑事、经济案件及安全环保、质量、生产设备等事件，由主办单位取证，综合事实资料，会同员工所在单位提出办理建议，报人力资源部；违犯计划生育规定的，由计划生育办会同员工所在单位取证、综合事实资料，提出办理建议报人力资源部。对公司员工违纪的办理资料，基层组织一定在证明该员工违纪之日起，一个月内上报有关部门；对旷工、迟到、早走、离岗、睡岗行为的办理，当月发生的一定在次月进行办理。第三十条赐予公司员工违纪处罚，一定事实清楚、凭证确实，按本规定的程序和限期谨慎呈报和审批。在办理过程中，同意受处罚者自己辩论，如的确与事实不符的，应果断纠正。呈报、审批员工处罚时间，从证明员工违纪之日起，至作出排除劳动合同日止不得超出5个月，至作出其余处罚日止不得超出3个月。凡存心故弄玄虚、欺诈组织、隐瞒实情、推辞违纪行为人的责任，迟延不报，压着不批，或滥用职权，利用途罚员工进行打击报复者，视情节赐予警示以上处罚。第三十一条赐予公司员工违纪的处罚被同意后，假如受处罚者不服，能够在宣布处罚决定之日起15天内，向上司领导机关提出版面申述，但上司领导机关未作出改变原处罚决定从前，仍依据原处罚决定执行。被排除劳动合同的违纪公司员工，假如对解除劳动合同办理不服，可在收到排除劳动合同证明书之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁判决书仍不服的，可在收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院起诉。第三十二条按本规定处罚违纪员工的同时，公司其余 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